Die 7 besten Recruiting-Tools

Unternehmen auf der ganzen Welt wenden immer ausgefeiltere und spezialisiertere Prozesse an, um bei offenen Stellen die richtigen Kandidaten auszuwählen.

Und zwar mit dem Ziel, die Personalauswahlprozesse in Organisationen aller Art zu erleichtern, In den letzten Jahren wurde eine Vielzahl von Instrumenten entwickelt, die speziell auf die verschiedenen Phasen der Rekrutierung zugeschnitten sind.. Hier werden wir einige der beliebtesten und nützlichsten sehen.

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Recruiting-Tools, die Sie kennen sollten

Wenn Sie daran interessiert sind, die heute am meisten geschätzten Rekrutierungstools kennenzulernen, lesen Sie weiter; Hier finden Sie eine Zusammenfassung des Wesentlichen.

1. Das Bewerber-Tracking-System

Die Applicant Tracking System Software ist aufgrund ihrer Effizienz, Präzision und Transparenz bei der Steuerung des Rekrutierungsprozesses des Kandidaten durch anpassungsfähige Schnittstellen und intuitiv.

Dieses System bietet viele Vorteile, unter denen es hervorzuheben ist

die Zusammenführung aller Informationen des Auswahlverfahrens in einer einzigen Datenbank, die Möglichkeit, die Veröffentlichung von Stellenangeboten zu automatisieren, mehr Präzision beim Filtern und Auswählen, Zeitoptimierung und Kosten für das Unternehmen, die Möglichkeit, die Kandidaten während des Prozesses zu verfolgen und die Automatisierung des Feedbacks an die directed Kandidaten.

Zum Beispiel ist das Bullhorn-System eines der am weitesten verbreiteten ATS für die Personalauswahl von Unternehmen auf der ganzen Welt und wird auch von Recruitern und Fachleuten im Bereich HR geschätzt.

2. Bewertungszentrum

Obwohl das Assessment Center an sich kein hauptsächlich auf der Welt der Software basierendes Werkzeug ist, ist es doch eine weitere technologische Lösung am häufigsten verwendet, um Kandidaten unter Berücksichtigung von Informationen zu der Art der Arbeit auszuwählen, die sie ausführen sollten, wenn sie es sind gemietet. Es besteht aus einer Reihe von Tests und Übungen, die durch jahrelange Forschung auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie entwickelt wurden zielt darauf ab, bestimmte Eignungen, Fähigkeiten oder Fähigkeiten des oder der Kandidaten zu bewerten.

Die Hauptkompetenzen, die bei dieser Art von Prozess bewertet werden, sind Führungsfähigkeiten, Fähigkeiten analytisches Denken, logisches Denken, mündliche und schriftliche Kommunikation, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, unter zu arbeiten Druck.

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3. Codility CodeLive

Die Codility CodeLive Remote-Rekrutierungsplattform Es ist das ideale Instrument, um die technologischen Kompetenzen und Fähigkeiten des Bewerbers zu bewerten, per Videoanruf und mit der Möglichkeit, durch Programmiertests live mit ihm zu interagieren.

Und dieses Tool bietet die Möglichkeit, Tests für technologische Profile in den profiles Rahmen eines individualisierten Rekrutierungsprozesses sowie die Organisation von Gruppenevaluierungen in Direkte.

4. ZeitplanEinmal

ScheduleOnce ist ein beliebter Terminplaner, der mit Ihrem persönlichen Kalender synchronisiert und ermöglicht es Ihnen, die Kontaktdaten des Kandidaten auf Ihr Gerät zu importieren und auch Gruppentreffen zu organisieren.

Es ist ein weit verbreitetes Werkzeug im Bereich der Personalauswahl, da es die Optimierung der Zeit, um Meetings zu organisieren und schnell die besten Zeiten für die Planung zu ermitteln Treffen.

5. Hinteransicht

Hinterview ist eine weitere der am häufigsten von Unternehmen und internationalen Organisationen genutzten Plattformen, um Live-Bewerbungsgespräche mit einem oder mehreren Kandidaten führen.

Dieses Tool bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Modalitäten, wie die Organisation von Gruppenkonferenzen, das Versenden von aufgezeichnete Lehrvideos oder Videoübertragungen, in denen der Kandidat eine Reihe von Fragen beantwortet personalisiert.

6. Funkenverleih

Spark Hire ist eine weitere der am weitesten verbreiteten und prestigeträchtigsten Video-Interview-Software aus Sicht multinationaler Unternehmen im Bereich der Rekrutierung.

Es ist eine Software, die bietet alle Vorteile von Online-Bewerbungsgesprächen und ermöglicht Ihnen außerdem, jede Sitzung zu speichern und zu teilen im Team der Recruiter, um sie eingehend zu analysieren.

7. Dokumentation

Docusing ist das führende Unternehmen in Verwaltung und Unterzeichnung elektronischer Dokumente, und seine Dienste werden von Millionen von Benutzern auf der ganzen Welt genutzt.

Mit dieser Plattform ist es möglich, jedes Dokument mit absoluter Sicherheit und Zuverlässigkeit elektronisch zu signieren, weshalb die weithin als wesentliches Instrument zur Straffung von Verfahren in der Welt der Beziehungen geschätzt wird Arbeit.

Sie möchten mehr über das Recruiting erfahren?

Wenn Sie sich im Bereich Personalauswahl ausbilden lassen möchten, werden Sie interessiert den Universitäts-Master-Abschluss in Talentauswahl und -management an der Universität Malaga (UMA).

Dieses Vertiefungsstudium, das mittlerweile in der 6. Auflage erscheint, bietet die Möglichkeit, die theoretisch-praktischen Aspekte zu erlernen, die für die Arbeit in jedem Bereich erforderlich sind des Human Resources, von der Personalauswahl über die Ausbildung bis hin zur Schaffung eines Arbeitsklimas, das es ermöglicht, Talente im Organisationen.

• Wenn Sie mehr über den Master erfahren möchten, in diese Seite finden Sie weitere Informationen.