Neuer Studiengang des Masterstudiengangs Talent Selection and Management (UMA)

Die Personalauswahl- und Talentmanagementprozesse bilden den Kern der Organisationspsychologie. Kein Wunder: Der Faktor Mensch ist für jedes Unternehmen essenziell, sein Kern. Ohne die richtigen Arbeitskräfte ist es nutzlos, wie viele materielle Ressourcen zur Verfügung stehen: Die Projekte werden nicht lebensfähig sein.

Der Master-Studiengang in Talent Selection and Management an der Universität Malaga (UMA) konzentriert sich auf diese beiden Säulen des Personalmanagements zur Ausbildung von Fachkräften, die an den Arbeitskontext angepasst sind Real.

Der neue Studiengang, der am 23. Oktober um 17:30 Uhr im Graduate Room der Fakultät für Psychologie eröffnet wird, beinhaltet auch eine Neuheit: das bereicherte Talentprofil und den Einsatz neuer Technologien wie Machine Learning, Big Data oder Methoden auf Blockchain-Basis.

Was ist der Master in Talentauswahl und Management?

Diejenigen, die sich auf Human Resources und Arbeits- und Organisationspsychologie spezialisieren möchten Sie haben eine interessante Option im Masterstudiengang Talent Selection and Management an der Universität Malaga. Dieses postgraduale

ermöglicht es Ihnen, in allem, was mit der Bildung und Führung von Teams im Geschäftskontext zu tun hat, professionell zu werden.

Dies wird durch die Kombination zweier grundlegender Aspekte des Teambuildings erreicht. Auf der einen Seite finden wir die Personalauswahl, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens, die Fähigkeiten der Kandidaten und deren Motivationen abgestimmt ist. Auf der anderen Seite die Schaffung von Arbeitskontexten, in denen das Wohlbefinden und die Inklusion der Arbeitnehmer gefördert werden und die es erleichtern, Sie entwickeln ihre Talente und wählen das Unternehmen, zu dem sie gehören, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

So ist der Masterstudiengang Talent Selection and Management darauf ausgerichtet, trainieren sowohl in den Eingangstürprozessen als auch in der Dynamik der Anpassung und Erneuerung des organisatorischen Kontextes damit diejenigen, die zum Unternehmen beitragen, sich dafür entscheiden, weiterhin ein Teil davon zu sein.

So finden wir in seinem Lehrplan Themen wie die Dynamik der Führungskräfteentwicklung, den Einsatz unterschiedlicher Personalauswahlgespräche und andere Instrumente der Auswahl wie Assessment Center, Konfliktmanagement, Erstellung interner Kommunikationspläne, Einsatz unterschiedlicher Anreize und vieles mehr.

Das Lehrteam besteht aus Fachleuten mit etablierten Karrieren und die in so wichtigen Unternehmen wie Leroy Merlin oder El Corte Inglés arbeiten: Human Resources Directors, CEOs, Ausbildungsleiter, Rechtsexperten etc. sowie mit den besten Dozenten aus dem Hochschulbereich.

Die diesjährigen Nachrichten

Die Entwicklung neuer Technologien hat es ermöglicht, nützliche Werkzeuge zu entwickeln sowohl bei der Bewertung und Auswahl von Arbeitnehmern als auch bei Ausbildungs- und Persönlichkeitsentwicklungsinitiativen.

Neben dem Angebot von Techniken, Strategien und Werkzeugen, um Talente anzuziehen und zu fördern und sie in Arbeitsteams am Laufen zu halten, bietet die Die Flexibilität neuer digitaler Umgebungen ermöglicht die Entwicklung von Methoden zur Anpassung an sehr spezifische Ziele, die an jedes Unternehmen angepasst sind, entweder durch Erkunden riesige Datenmengen durch Big Data, unter Verwendung von Machine Learning, um Programme zu erstellen, die an die Motivationen und Ziele des Arbeiters angepasst sind, usw.

Aus diesem Grund führt der Masterstudiengang Talent Selection and Management an der UMA dieses neue Arbeitsfeld in den Lehrplan ein. Verantwortlich für dieses kürzlich erstellte Modul ist Alejandro González, Gründer und CEO von Taalentffy.

Eine ausgezeichnete Möglichkeit, in den Arbeitsmarkt einzutreten

Die Ausbildung in der Führung von Menschen, die wir in diesem Master finden, bietet uns die Möglichkeit, einzutreten Teil von Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Profilen sein, die alle einen ständigen Fluss von Experten benötigen das Thema.

Im Falle des Master-Abschlusses in Talentauswahl und Management an der Universität Malaga, das dieses Professionalisierungsprogramm durchlaufen bietet den Mehrwert von Lehrmethoden und -techniken, um Talente zu halten und dabei neue Technologien zu nutzen, etwas die trotz ihrer positiven Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Senkung der Kosten in der Arbeitswelt oft übersehen wird Unternehmen.

Der Master steht vor seiner fünften Ausgabe mit einer Arbeitseingliederungsrate seiner Studenten von mehr als 70%. Neben einem sehr starken Engagement für die Durchführung von Qualitäts- und Langzeitpraktika (100% der Studierenden der IV-Förderung haben bezahlte Praktika absolviert).

Nichts davon ist den Kandidaten für diese neue Ausgabe unbemerkt geblieben, die die Zahl der verfügbaren Plätze verdreifacht haben. Wie ihre Direktorin Margarita Bravo, Professorin an der Universität Malaga, sagt: „Masterstudenten gehen zu Unternehmen, um lernen, aber die Studierenden des Master-Studiengangs Talent Selection and Management tragen vom ersten Tag an zum Unternehmen bei, das zeigt, dass sie es sind anders".

Weitere Informationen zu diesem Master erhalten Sie, indem Sie tun Klicke hier.