Wie finden Sie die beste Personalschulung, die auf Sie zugeschnitten ist?

Der Bereich Human Resources gehört zu den Arbeitsbereichen, die kaum aufhören werden, Arbeitsplätze zu schaffen.

In einem Arbeitsmarkt, der zunehmend von der Spezialisierung der Fachkräfte und dem Bedarf an ständiger Weiterbildung geprägt ist, werden solche Aufgaben immer wichtiger. Es braucht Spezialisten, die nicht nur in den bürokratischen und formalen Aspekten der Verwaltung und Betreuung von Arbeitnehmern und Bewerbern zurechtkommen; Darüber hinaus muss man mit den effektivsten Instrumenten und Interventionsmethoden in diesem Bereich auf dem neuesten Stand sein.

Daher ist es selbstverständlich, dass viele Menschen an der Möglichkeit einer Spezialisierung interessiert sind Berufsfeld nach Abschluss des Studiums in Psychologie oder Arbeitsbeziehungen, zwischen Andere. Jedoch... Wie finde ich die besten Weiterbildungsprogramme im Bereich Human Resources? Hier werden wir sehen, was die wichtigsten Kriterien sind, die zu berücksichtigen sind, um die beste Wahl zu treffen.

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5 Tipps, um die beste Ausbildung in Human Resources zu finden

Befolgen Sie diese Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie das beste Human Resources-Spezialisierungsprogramm unter Berücksichtigung Ihres Geschmacks und Ihrer Bedürfnisse auswählen. In einem Umfeld, das von Wettbewerbsfähigkeit und Produktivitätssteigerung geprägt ist, das kann mittel- und langfristig einen unterschied machen.

1. Es wird von Fachleuten aus dem Bereich Organisationen unterrichtet

Human Resources haben ihre Berechtigung im Unternehmensalltag, deshalb haben alle Zielsetzungen aus diesem Bereich einen eminent angewandten Charakter.

Deshalb ist es wichtig dass sich die meisten Lehrkräfte hauptsächlich der Arbeit im Bereich Unternehmen und Organisationen im Allgemeinen widmenEs ist jedoch auch sehr positiv, die Zusammenarbeit von Fachleuten aus anderen Sektoren, wie der Forschung in den Verhaltenswissenschaften, zu haben.

2. Es konzentriert sich nicht nur auf die Personalauswahl

Die Personalauswahl ist die beliebteste Facette des Personalwesens, aber darüber hinaus gibt es viele wesentliche Arbeitsbereiche: Training, Teambuilding, Job- und Workflow-Analyse, etc.

Aus diesem Grund kann sich eine gute Ausbildung im Bereich Human Resources generell nicht darauf beschränken, nur Inhalte rund um das Vorstellungsgespräch zu vermitteln, Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und ähnlichen Aufträgen, es sei denn, der Student strebt ausdrücklich ein Studium an, weil er bereits Erfahrung in den anderen Bereichen hat.

3. Es ermöglicht die Umsetzung von Praktiken in wichtigen Unternehmen Ihrer Branche

Die Praktiken sind wichtig: Die gesamte Theorie muss so schnell wie möglich auf Kontexte realer beruflicher Leistung angewendet werden zu lernen, wie man alles macht, was mit Human Resources zu tun hat.

4. Lehrt die technischen und administrativen Details des Alltags

Es sollte nicht vergessen werden, dass Human Resources in einem Kontext entwickelt werden, in dem es mehrere Protokolle und Kriterien gibt administrativ zu berücksichtigen: Erstellung von Verträgen, Erwerb von Plätzen zur Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bearbeitung von Stornierungen Arbeit usw. Es ist wichtig, auch den allgemeinen Ablauf dieser Prozesse zu verstehen, damit wir auf diese Weise vom ersten Tag an gute Arbeit leisten können, keine bösen Überraschungen, wenn man die scheinbar banalen Seiten des Alltags nicht kennt.

5. Die Inhalte, die Sie unterrichten, sind aktuell

Schließlich müssen die Inhalte der Aufbau- und Masterstudiengänge auf dem neuesten Stand sein unter Berücksichtigung neuester sozialpsychologischer Studien, Rekrutierungsmodelle, Strategien der Ausbildung usw.

Anrechnungsmöglichkeit: der universitäre Master in Talent Selection and Management (UMA)

Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre berufliche Laufbahn im Bereich Human Resources auszurichten und alle Kompetenzen dieses Arbeitsfeldes erlernen möchten, denken Sie daran der Universitäts-Master-Abschluss in Talentauswahl und -management, gefördert von der Universität Malaga.

Dieser Master mit 75 ECT-Credits ermöglicht es, alle Aspekte der Personalauswahl durch die Techniken zu erlernen klassische und innovativste Intervention in Organisationen, um das reibungslose Funktionieren von Teams zu trainieren und zu fördern, Design und Umsetzung eines internen Kommunikationsplans, Erarbeitung von Führungsstrategien, Analyse und Bewertung von Positionen von positions Arbeit und mehr.

Andererseits gliedert sich dieses Ausbildungsprogramm in zwei Inhaltsblöcke, Praktika in führenden Organisationen ihrer Branche und das Anfertigen einer Masterarbeit.

Andererseits, die beiden Blöcke können auch unabhängig voneinander als Postgraduate durchgeführt werden, mit dem einer von zwei Titeln erworben werden kann: Hochschulexperte in der Talentauswahl einerseits oder Hochschulexperte in Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung andererseits. Der Abschluss aller Inhalte ermöglicht den Erwerb des Titels Master in Talent Selection and Management.

Wenn Sie mehr über den Master erfahren möchten, finden Sie weitere Informationen dazu sowie seine Kontaktinformationen unter diese Seite.

Bibliographische Referenzen:

• González Hernández, N. L. (2015). Funktionsbereiche eines Unternehmens. Erholt von https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J. G. (1994). Das Interview. Techniken und Anwendungen für das Unternehmen. Madrid: Pyramide.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organisationspsychologie. Hrsg. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). APA Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. Washington, DC: Amerikanische Psychologische Vereinigung.