Kollaborative Intelligenz: Was ist das genau?

Das spanische Sprichwort sagt das Sie sehen mehr vier Augen als zwei Na und Union macht KraftDas liegt auf der Hand: Wenn sich mehrere Menschen dazu entschließen, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten, umso größer sind die Erfolgschancen, denn zwei oder mehr Gehirne denken viel besser als einer allein. Nach dieser Aussage können wir im Großen und Ganzen erahnen, was das ist kollaborative Intelligenz.

Kollaborative Intelligenz: Definition des Konzepts

Das Wort Intelligenz Es kommt aus dem Lateinischen Intelligenz, Begriff, dessen Ursprung ist Clever die wiederum gebildet wird durch intus was bedeutet "zwischen" und legere was "wählen" bedeutet. Wir können also sagen, dass die Intelligenz ist die Fähigkeit zu wählen, und das je besser die aus allen möglichen Optionen gewählte Option ist, desto intelligenter wird die Person betrachtet.

Der Begriff Zusammenarbeit Es hat auch seinen Ursprung im Lateinischen und wird gebildet von mit- (zusammen), Ich werde arbeiten (Arbeit und -tion (Aktion und Wirkung). Wir können also Zusammenarbeit definieren als

die Aktion und Wirkung der Zusammenarbeit mit einer/n anderen Person/en, um zu versuchen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Wenn wir beide Definitionen zusammensetzen, können wir sagen, dass der Begriff kollaborative Intelligenz Meint Wählen Sie die beste Option, um ein bestimmtes Ziel durch Zusammenarbeit zu erreichen. Diese Definition ist eine Annäherung, die auf der Etymologie ihrer Wörter basiert, aber sie dient als Grundlage für das Verständnis einer komplexeren Beschreibung unten.

Kollaborative Intelligenz im Bereich Unternehmen

Heute, Es gibt keine Einigkeit, wenn es darum geht, genau zu definieren, was kollaborative Intelligenz ist, sodass Sie mehrere Definitionen finden können, darunter heben wir die von der ICXCI (Innovationszentrum für kollaborative Intelligenz):

«Collaborative Intelligence (CI) setzt eine geordnete Beratung voraus, die durch soziale Technologien erleichtert wird und es einer Gruppe von Menschen ermöglicht, besseres Wissen zu schaffen.» teilen und Entscheidungen treffen, mit größeren Möglichkeiten, die Herausforderungen und Schwierigkeiten zu überwinden, die sich aus verschiedenen menschlichen Aktivitäten in einer zunehmend komplexeren Umgebung ergeben, und Ändern. "

In dem Unternehmen, dass wir heute mehr denn je in einer globalen und digitalen Welt leben, in der die Informationstechnologien sprunghaft vorankommen, Es wird notwendig, die kollaborative Intelligenz zu verbessern, um intelligente Unternehmen zu erhalten, in der Lage, sich an jede Änderung und jeden Bedarf anzupassen.

So gibt es viele Organisationen, die sich seit einigen Jahren der Rekrutierung und Bindung verschrieben haben von Corporate Talents, mit denen wir von der Basis ausgehen, dass wir Unternehmen voller Talente haben und von innovative Ideen die einen günstigen Boden im. finden Umgebungen, die die Zusammenarbeit begünstigen, und dass sie natürlich über die technologischen Ressourcen und die finanziellen Mittel verfügen, um ehrgeizige Projekte durchzuführen.

Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg

Aber dieses Talent allein reicht nicht aus, ein Mensch allein ist nicht in der Lage, immer die beste Lösung oder den besten Weg zu finden. Es ist im Zeitalter der Hyperspezialisierung nicht produktiv, isolierte Talente zu haben.

Wenn wir jedoch Mechanismen und Instrumente für die Zusammenarbeit und Zusammenarbeit zwischen all diesen implementieren Talente, damit sie so miteinander in Beziehung treten und interagieren, dass sie in der Lage sind, sich zu stellen jede Herausforderung, Es werden viel optimalere und effektivere Ergebnisse erzielt, als wenn sie es einzeln getan hätten.

Tipps zur Förderung der kollaborativen Intelligenz

Da wir bereits auf der theoretischen Ebene erklärt haben, was kollaborative Intelligenz ist, bleibt nur noch, auf bestimmte Schlüssel zur Förderung der Zusammenarbeit im praktischen Bereich einzugehen. Lasst uns beginnen:

• Wer nicht kooperiert, interessiert das Unternehmen nicht. Erklären Sie dem gesamten Team die Notwendigkeit der Zusammenarbeit als Politik und Ziel des Unternehmens.
• Schaffen Sie sowohl physische als auch virtuelle Räume für die Zusammenarbeit, wo die Projektbeteiligten arbeiten können.
• In jedem Job mit mehreren Personen ist es aufgrund unterschiedlicher Sichtweisen und individueller Talente sicher, dass es wird konflikte geben. Es ist notwendig zu wissen, wie man sie verwaltet und dass sie vom Team als etwas Notwendiges angesehen werden.
• Je kooperativer ein Arbeiter ist, desto mehr Wert hat er für die Gruppe. Das werden die wichtigsten Talente sein, die es zu behalten gilt. weil sie die Menschen sind, die als Bindeglied zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens dienen.
• Implementierung von Smart Tools und 2.0 die dazu dienen, ein Gespräch und eine Reflexion über die gemachten Vorschläge anzuregen und alle Informationen in kollektives und nützliches Wissen umzuwandeln.
• Alles Wissen muss geteilt werden. „Niemand weiß alles, jeder weiß etwas, alles Wissen liegt in der Menschheit“ (Pierre Lévy). Wichtig ist, dass die verschiedenen Unternehmensbereiche nicht als isolierte Schwerpunkte, sondern als organisierte Gruppe agieren.
• Das Führer muss eine vertrauensvolle, kooperative Führung ausüben.

Einige Schlussfolgerungen zur kollaborativen Intelligenz

Kollaborative Intelligenz erreicht eine viel kreativere und effizientere Arbeitsweise.

Die Mitarbeiter fühlen sich daher als Teil der Organisation steigere deine Motivation und es entsteht ein gutes Arbeitsklima. Viele Köpfe, die miteinander verbunden sind und ein gemeinsames Ziel verfolgen, können undenkbare Ergebnisse liefern, die weit über den Erwartungen liegen. Deshalb lohnt es sich, in unserer Organisation auf Collaborative Intelligence zu setzen.