Οι 7 πιο πολύτιμες στάσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

Σε μια κοινωνία με όλο και μεγαλύτερα αποθέματα ανεργίας, η ακαδημαϊκές πιστοποιήσεις και το ιστορικό του προγράμματος σπουδών χάνει σημασία όταν επιλέγει έναν από τους υποψηφίους που θα επιλέξουν.

Στάση και τιμές του ατόμου που φιλοδοξεί να καταλάβει μια εργασία γίνεται ένα βασικό κριτήριο για την επιλογή του ατόμου που ταιριάζει καλύτερα στη δουλειά. εταιρική φιλοσοφία και ότι θα έχει περισσότερες εγκαταστάσεις για να λειτουργεί καλά στην τυπική δυναμική εργασίας του οργανισμού.

7 θετικές (και πολύτιμες) συμπεριφορές στις συνεντεύξεις εργασίας

Αν και οι δεξιότητες και οι ικανότητες παραμένουν ζωτικής σημασίας κατά την κρίση των υποψηφίων και την επιλογή εκείνων που πληρούν τις προϋποθέσεις ελάχιστη εκπαίδευση και εμπειρία, είναι μέσα στο ικανότητες εργασίας όπου ο καθοριστικός παράγοντας για να κερδίσει μια θέση στον επιθυμητό οργανισμό είναι πραγματικά. Τα άτομα με το κατάλληλο βιογραφικό για τη θέση μπορεί να είναι πολύ λιγότερο παραγωγικά από το αναμενόμενο εάν η συναισθηματική προσαρμογή και το στυλ εργασίας τους δεν προσαρμόζονται στο επαγγελματικό πλαίσιο.

Οι υπεύθυνοι πρόσληψης προσωπικού το γνωρίζουν και τείνουν να αποδίδουν μεγάλη σημασία στη στάση που δείχνουν οι αιτούντες. σε μια ανάρτηση. Έτσι, η εμφάνιση ενός ακατάλληλου ρεπερτορίου στάσεων ενός εργαζομένου της εταιρείας μπορεί να σημαίνει υποβιβασμό σε ένα δευτερόλεπτο ή τρίτη θέση στο βάθρο των καλύτερων υποψηφίων, ή μπορεί ακόμη και να σημαίνει αποκλεισμό από τη διαδικασία ελλείψει υποψηφιότητας καλύτερος.

Επιπλέον, το προσωπικό Ανθρώπινου Δυναμικού γνωρίζει ότι επιλέγει έναν υποψήφιο αποκλειστικά για την αξία του και στη συνέχεια τους εσωτερικεύει. Οι αξίες και οι στάσεις που είναι απαραίτητες για να λειτουργήσουν καλά είναι μια αργή, δαπανηρή διαδικασία που δεν χρειάζεται να υλοποιηθεί Λιμάνι. Ετσι, όλο και περισσότερο θεωρούν ότι αυτά τα χαρακτηριστικά πρέπει να υπάρχουν από την πρώτη στιγμή σε κάθε υποψήφιο πριν τα ενσωματώσετε στον οργανισμό.

Ποια είναι τα πράγματα που πρέπει να αποφύγετε για να κάνετε μια εταιρεία σαν εσάς;: "Οι 10 δικαιολογίες που χρησιμοποιούν πάντα οι μη παραγωγικοί άνθρωποι"

Γιατί είναι χρήσιμο να δοθεί προσοχή στις πιο πολύτιμες συμπεριφορές σε μια συνέντευξη;

Όπως συμβαίνει στην προσωπική συνέντευξη εργασίας το σενάριο στο οποίο θα πρέπει να κάνουμε την όψη μας πιο ορατή κοντά στις στάσεις που εκτιμούν οι προσλήψεις, είναι καλό να είμαστε ξεκάθαροι για κάποιους από αυτούς και να προπονηθούμε ελάχιστα του εξωτερικοποίηση.

Προφανώς, εάν αυτές οι συμπεριφορές είναι πολύ μακριά από την ιδιοσυγκρασία μας και προσωπικότητα, είναι αποστειρωμένο να προσποιούμαστε ότι είναι μέρος μας. Αλλά εάν δεν συμβαίνει αυτό, αξίζει να μην αφήσουμε τα νεύρα και το πρωτόκολλο να μας περιορίσουν, να μας κάνουν να δράσουμε αφύσικα και να ενεργήσουμε ως εμπόδιο στην συνέντευξη για δουλειά, απομακρύνοντας τον στόχο μας.

Έχοντας κατά νου ότι πρέπει να δείξουμε τον εαυτό μας καθώς σημαίνει επίσης να αναγνωρίζουμε ποιες είναι αυτές οι στάσεις που μας καθορίζουν και που εκτιμώνται σε μια συνέντευξη εργασίας. Αυτό θα μας εμποδίσει να αγνοήσουμε την εξωτερίκευσή του.

Σε ποιες θέσεις εργασίας εκτιμάται περισσότερο η στάση;

Σε γενικές γραμμές, η σημασία της στάσης ως μεταβλητής για να ληφθεί υπόψη για την επιλογή του ιδανικού υποψηφίου αυξάνεται καθώς η θέση για την οποία επιλέγεται κάποιος είναι πιο σημαντική στη δουλειά. Οργανόγραμμα. Έτσι, σε μια συνέντευξη εργασίας για μια θέση στη χαμηλότερη θέση στην αλυσίδα διοίκησης, θα αφιερώσετε λιγότερο χρόνο εξετάζοντας τις πτυχές σχετίζονται με τη συναισθηματικότητα και τη στάση, ενώ το αντίθετο θα συμβεί όταν ψάχνετε κάποιον με μεγάλη ικανότητα λήψης αποφάσεων και άτομα με αυτά θέση.

Όταν αναζητάτε επικεφαλής τμήματος, για παράδειγμα, μεγάλο μέρος του χρόνου της συνέντευξης εργασίας μπορεί να φαίνεται σαν μια φιλική συνομιλία: αυτός είναι ο χώρος στον οποίο το μέλος επιλογής προσωπικού κρίνει την καταλληλότητα του υποψηφίου από άποψη αξιών, κινήτρων και συμπεριφορών.

Στάσεις που πρέπει να δείξετε σε μια συνέντευξη εργασίας

Αν και μέρος των εκτιμημένων στάσεων εξαρτώνται από τη θέση εργασίας, υπάρχουν μερικές που είναι κοινές σε όλες τις περιπτώσεις στις οποίες επιλέγεται ένα ορισμένο περιθώριο απόφασης. Αυτές οι επτά συμπεριφορές είναι:

1. Επιβεβαίωση

Είναι περίπου την ικανότητα επικοινωνίας σημαντικών πτυχών, είτε θετικό είτε αρνητικό, σταθερά αλλά χωρίς να είναι προσβλητικό. Κάποιος κατηγορηματικός οι σχετικές πληροφορίες δεν αποθηκεύονται ποτέ επειδή φοβούνται να βλάψουν τον συνομιλητή.

Το να είσαι λίγο δυναμικός μπορεί να έχει την συνέπεια ότι τα προβλήματα συσσωρεύονται χωρίς να γνωρίζουν οι ανώτεροι τους την ύπαρξή τους, και επομένως υπονομεύεται η παραγωγικότητα. Σε μια συνέντευξη εργασίας, ένας καλός τρόπος για να αποδείξετε την αποφασιστικότητα είναι να μιλήσετε ανοιχτά για τις προσδοκίες σταδιοδρομίας και τι περιμένετε να βρείτε στον εν λόγω οργανισμό.

2. Περιέργεια

Η περιέργεια εκφράζεται σε επιδείξεις ενδιαφέροντος για τον οργανισμό στον οποίο φιλοδοξείτε να ανήκετε. Κάποιος περίεργος θα είναι σε θέση να κοιτάξει πέρα ​​από τους άμεσους στόχους της καριέρας του και ως εκ τούτου είναι πιο πιθανό να μάθει γρήγορα πώς λειτουργεί η εταιρεία.

Επιπλέον, θα εντοπίσει πιθανά προβλήματα νωρίτερα που δεν έχουν παρατηρηθεί από τους υπόλοιπους. Ωστόσο, συνιστάται να μην αφήσετε αυτήν την περιέργεια να μετατραπεί παρέμβαση στο έργο των άλλων.

3. Ερασμιότητα

Στο επαγγελματικό πλαίσιο, είναι πολύ εύκολο για τις διάφορες ευθύνες και την κατανομή της εργασίας να οδηγήσουν σε αποτυχίες επικοινωνίας, επαγγελματική εξουθένωση ή να δημιουργήσουν κλίματα έντασης. Μια ευγενική μεταχείριση όλων των ανθρώπων δεν εκτιμάται μόνο για προφανείς λόγους που υπερβαίνουν τον επαγγελματικό τομέα, αλλά και εξυπηρετεί διατηρούν κατάλληλο οργανωτικό κλίμα στο οποίο το γεγονός ότι πρέπει να αλληλεπιδράσουμε με πολλούς ανθρώπους δεν θεωρείται ως πηγή σύγκρουσης.

Επιπλέον, η ίδια σωστή θεραπεία πρέπει να προσφέρεται σε όλα τα μέλη του οργανισμού, τόσο για ηθικούς λόγους και όχι για τη δημιουργία ερμητικών ομάδων.

4. Προληπτικότητα

Μια προληπτική στάση μπορεί να αναγνωριστεί ακόμη και σε άτομα που μιλούν μια γλώσσα που δεν μας είναι γνωστή. Κάποιος ενεργός κατανοεί ότι η συνέντευξη εργασίας είναι ένας χώρος για διάλογοκαι όχι ένα εξατομικευμένο συνέδριο στο οποίο κάθε άτομο εκδίδει μηνύματα μονομερώς.

Πέρα από το επικοινωνιακό πεδίο, η προληπτικότητα αντικατοπτρίζεται στη δυνατότητα να προτείνουμε λύσεις και να συνεισφέρουμε πράγματα που δεν αναμένονται από εμάς.

5. Πρακτικό πνεύμα

Εκτός από πολύ συγκεκριμένες θέσεις, οι περισσότεροι οργανισμοί τείνουν να εκτιμούν περισσότερο το πρακτικό πνεύμα παρά θεωρητικά προβλήματα και λύσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει να αποδειχθεί ρεαλιστικό άτομο, με τα πόδια του στο έδαφος, που δεν αποσπάται συνεχώς από αφηρημένες δηλώσεις.

Στη συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι θα ενδιαφέρεστε περισσότερο για τους τομείς παρέμβασης υλικό του οργανισμού παρά με τη φιλοσοφία του (δεδομένου ότι το τελευταίο μπορεί να προσεγγιστεί μέσω Πρώτα).

6. Ανταποκριτική στάση

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι προληπτικοί, αλλά πρέπει επίσης ξέρετε πότε να ακούσετε. Αυτό προφανώς σημαίνει ότι οι άνθρωποι δεν πρέπει να διακόπτονται όταν μιλούν, αλλά πρέπει επίσης να είναι προφανές όταν πρόκειται για την αναγνώριση των διαφόρων αρχών και την αναγνώριση της εξουσίας τους όταν μιλούν για τον επαγγελματικό τους τομέα.

7. Προσανατολισμένος στο αποτέλεσμα

Ο αιτών πρέπει να δείξει ενδιαφέρον να γνωρίζει ποιοι είναι οι τελικοί στόχοι του οργανισμούκαι εστιάστε τη δραστηριότητά σας σε αυτούς τους σκοπούς και όχι σε άλλους. Στη συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει να μιλάμε για προηγούμενες επαγγελματικές εμπειρίες με έμφαση στη σημασία των αντικειμενικά καθορισμένων στόχων και όχι στην περίληψη.