Τα 10 πιθανά αδύνατα σημεία σε μια συνέντευξη εργασίας

Οι συνεντεύξεις εργασίας είναι μερικές από τις πιο σημαντικές στιγμές στη ζωή πολλών ανθρώπων. Δεν είναι λιγότερο, αφού σε αυτά, αυτό που συμβαίνει σε λίγα λεπτά μπορεί να επηρεάσει εντελώς την κατεύθυνση που θα πάρει η ίδια η ζωή τους επόμενους μήνες ή και χρόνια. Γι 'αυτό είναι βολικό παρακολουθήστε αυτά τα αδύνατα σημεία που μπορούν να μας βάλουν σε ευάλωτη θέση σε μια συνέντευξη εργασίας.

Αυτό είναι ενδεικτικό ότι η εξέταση των προσωπικών σας αδυναμιών προτού παρακολουθήσετε ένα από αυτά τα ραντεβού γίνεται ουσιαστικό στάδιο. όταν ετοιμάζετε να βρείτε δουλειά.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Οι 10 πιο συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τις αντιμετωπίσουμε)"

Αδυναμίες στο γυαλί πριν από μια συνέντευξη εργασίας

Ας δούμε ποια είναι αυτά τα μικρά κενά μέσω των οποίων οι πιθανότητες να το πετύχουμε δουλεύουμε όταν παρευρίσκουμε σε μια συνέντευξη εργασίας και όλα τα μάτια είναι αυτά που κάνουμε και λέμε.

1. Δώστε μια τεχνητή εικόνα

Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να δώσουν μια πιο σοβαρή και επαγγελματική εικόνα «συνθέτοντας» την εικόνα τους στο άκρο, ακόμα κι αν αυτό βλάπτει τη φυσικότητα. Αυτό είναι λάθος, αφού, αν και φαίνεται καλό, εκτιμάται θετικά,

γίνεται ένα στοιχείο που παραμένει εάν το σύνολο αισθάνεται πολύ τεχνητό.

Για παράδειγμα, ένας 22χρονος που εμφανίζεται για μια συνέντευξη εργασίας για μια θέση ως μηχανικός υπολογιστών μπορεί να φαίνεται πολύ τεχνητός εάν είναι υπερβολικά απασχολημένος. Το μήνυμα που μεταδίδει κάτι τέτοιο είναι ότι ο υποψήφιος παίζει τα πάντα σε ένα φύλλο; συγκεκριμένα, στο γράμμα της αισθητικής. Αυτό το αποτέλεσμα είναι πιο επιβλαβές στους νέους, καθώς δεν είναι τόσο συνηθισμένοι να φορούν κομψά ρούχα καθημερινά.

2. Ερωτήσεις Dodge

Μια συνέντευξη εργασίας δεν είναι σαν μια συνέντευξη τύπου ενός πολιτικού: οι ερωτήσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν άμεσα ή οι επιλογές μας για τη θέση που επιθυμούμε θα είναι δραστικά περιορισμένες. Αντιμέτωποι με παραλείψεις και απαντήσεις που δεν είναι πραγματικά, οι προσλήψεις φαντάζονται τη χειρότερη επιλογή δυνατόν.

3. Παραμείνετε σε αυτό που λέγεται

Η μη λεκτική γλώσσα είναι πολύ σημαντική στις συνεντεύξεις εργασίας, ειδικά εάν επιλέξουμε μια θέση στην οποία πρέπει να ασχοληθούμε απευθείας με τους πελάτες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστάται να μην εμμονή σε αυτό που λέγεται χωρίς να ληφθούν υπόψη οι χειρονομίες και οι στάσεις που υιοθετούνται.

4. Δεν κοιτάζω τα μάτια μου

Αυτή η αδυναμία σχετίζεται με την προηγούμενη, αλλά είναι τόσο σημαντικό που αξίζει το δικό της τμήμα. Το να κρατάτε τα μάτια σας κάτω είναι μοιραίο στο πλαίσιο μιας συνέντευξης εργασίας. Είναι προτιμότερο να κοιτάτε στα μάτια και να δείχνετε σημάδια νευρικότητας (που συνήθως μειώνεται με το πέρασμα του λεπτά) από το να μην κοιτάς το άλλο πρόσωπο στο μάτι και να διατηρούμε συνεχώς μια στάση ανικανότητα.

5. Ψέματα για το παρελθόν

Τα τμήματα πρόσληψης μπορούν να μάθουν με ευκολία όταν ένας υποψήφιος βρίσκεται ψέματα και όταν λέει την αλήθεια για το παρελθόν του. Εάν η θέση της συνέντευξης εργασίας είναι σημαντική, επενδύστε περισσότερη προσπάθεια στην έρευνα σχετικά με αυτές τις πτυχές.

6. Έλλειψη περιέργειας

Ένα συχνά αδύναμο σημείο. Υποθέτοντας ότι η συνέντευξη εργασίας είναι ένα γεγονός στο οποίο κάποιος πρόκειται να μιλήσει για τον εαυτό του είναι λάθος. Είναι καλό δείξτε ενδιαφέρον για την εταιρεία και τι κάνει, και είναι επίσης πολύτιμο να τίθενται ερωτήσεις για την επίλυση αμφιβολιών σχετικά με τη δυναμική της εργασίας, την οργάνωση γενικά κ.λπ.

7. Συμφωνώ έντονα για τα πάντα

Είναι πολύ αισθητό όταν ένας υποψήφιος προσπαθεί να αρέσει στο άτομο που πραγματοποιεί τη συνέντευξη με κάθε κόστος. Για παράδειγμα, κουνώντας αποτελεσματικά όταν το άλλο άτομο κάνει δηλώσεις που δεν είναι πραγματικά σημαντικές, ή πλαστογραφεί μικρά γέλια με μικρά αστεία που εμφανίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό, όπως η αδυναμία του να ντύνομαι πάρα πολύ για μια συνέντευξη εργασίας, δίνει μια εικόνα Μακιαβελιανισμός και του ψεύδους.

8. Μιλήστε άσχημα για προηγούμενες εταιρείες

Είναι εντάξει να μιλάμε για το πώς οι προηγούμενες δουλειές δεν ανταποκρίνονταν στις απαιτήσεις μας, αλλά πρέπει να το κάνετε με προσοχή. Από τη μία πλευρά, πρέπει να διατηρηθεί η εμπιστευτικότητα της εσωτερικής λειτουργίας αυτών των οργανισμών και, αφετέρου, είναι ανεπιθύμητη κατηγορεί τα πάντα για την ίδια την εταιρεία, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις όπου έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων σαφώς. Συνιστάται να το θέσετε ως μια σύγκρουση φιλοσοφιών ή, σε κάθε περίπτωση, αναφέρεται σε συγκρούσεις με συγκεκριμένα άτομα του οργανισμού αντί να μιλάμε για το σύνολο.

9. Δεν ερεύνησα την εταιρεία

Αυτή η αδυναμία συνήθως εκτίθεται σε μεγάλο αριθμό περιπτώσεων, αλλά εξακολουθεί να είναι σοβαρή. Παρακολούθηση συνέντευξης εργασίας χωρίς να γνωρίζετε βασικές ιδέες σχετικά με τον οργανισμό στον οποίο είστε θέλει να ανήκει είναι ένα σύμπτωμα έλλειψης ενδιαφέροντος που, στα μάτια των ανθρώπων που επιλέγουν προσωπικός, μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε αδιαφορία και έλλειψη συμμετοχής στα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν.

10. Μεγαλομανία

Μια άλλη αδυναμία που μπορεί να φανεί σε μια συνέντευξη εργασίας είναι, παράδοξα, να ενεργεί σαν να μην είχε αδυναμίες. Αυτό δίνει το μήνυμα ότι δεν μπορείτε να εντοπίσετε τις ατέλειές σας μόνοι σας και ως εκ τούτου θα οδηγήσετε σε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Η μεγαλομανία είναι ένα κακό σημάδι και υποδηλώνει ένα αναλυτικό μυαλό όταν πρόκειται να κρίνει τι λειτουργεί και τι όχι.

• Σχετικό άρθρο: "Μεγαλομανία και αυταπάτες του μεγαλείου: παίζοντας Θεός”