Ανθρώπινο κεφάλαιο: τι είναι, τι οφέλη αποφέρει και πώς μετράται;

Οι επιχειρήσεις αποτελούνται από ένα σύνολο διαφορετικών ειδών πόρων, αλλά οι ίδιοι οι άνθρωποι είναι ίσως οι πιο πολύτιμοι.

Σε αυτό το άρθρο θα το κάνουμε ένα ταξίδι στα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου, τις επιπτώσεις του και τι το διαφοροποιεί από τα υπόλοιπα στοιχεία που απαρτίζουν κάθε οργανισμό, για να δείτε τι το κάνει τόσο ξεχωριστό.

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων: ένα επάγγελμα με το μέλλον"

Τι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο;

Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το σύνολο των ανθρώπων που απαρτίζουν έναν οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες, την κατάρτιση και τον βαθμό αποτελεσματικότητας στην εκτέλεση των καθηκόντων καθενός από αυτά, καθώς αυτό είναι που φέρνει την ποιότητα στην εργασία.

Επομένως, θα μιλούσαμε για έναν από τους παράγοντες παραγωγής, οι οποίοι γενικά θεωρούνται τρεις: γη, εργασία και κεφάλαιο, με το ανθρώπινο κεφάλαιο να είναι υποκατηγορία της τελευταίας. Δεν πρέπει να συγχέεται με τον παράγοντα εργασίας, ο οποίος θα ήταν η δραστηριότητα των ίδιων των καθηκόντων.

Είναι ένας τεχνικός ορισμός που στη συνέχεια απλοποιήθηκε για να αναφέρεται σε όλους τους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας. Η επιχειρηματική ψυχολογία, από την πλευρά της, μιλά για το ανθρώπινο κεφάλαιο ως την αξία που φέρνουν όλοι στην εταιρεία όλοι οι άνθρωποι που την απαρτίζουν, δεδομένου ότι είναι ο απαραίτητος πόρος για να μπορέσουν να επιτύχουν τους στόχους που θέτει ο οργανισμός. Όταν μιλάμε για εκπαιδευτικά κέντρα, η αξία πέφτει στις δεξιότητες, τις γνώσεις και, τελικά, το ταλέντο που καθιστά τις εργασίες δυνατές.

Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου αντιστοιχεί στους Αμερικανούς οικονομολόγους, Gary Becker και Theodore Schultz, και αναπτύχθηκε στη δεκαετία του 50 του εικοστού αιώνα. Στις μελέτες τους, κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι αυτός ο παράγοντας ήταν αυτός που εξήγησε τη βελτίωση σε οικονομικό επίπεδο στις κοινωνίες, αν εξετάσουμε τη σχέση του με το εκπαιδευτικό επίπεδο όλων των ατόμων του, εξ ου και η συζήτηση για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, όπως έγινε με άλλους πόρους υλικά.

Αυτές οι επενδύσεις μεταφράζονται σε υψηλότερη οικονομική ανάπτυξη μέσω δύο διαφορετικών μηχανισμών. Πρώτον, επειδή οι παράγοντες παραγωγής της εταιρείας γίνονται πιο παραγωγικοί. Δεύτερον, επειδή έχοντας πιο εξειδικευμένο προσωπικό, οι τεχνικές παραγωγής βελτιώνονται και επομένως Και η εταιρεία γίνεται πιο αποτελεσματική όσον αφορά την απόκτηση των προϊόντων ή των υπηρεσιών που εμπορεύονται. Το ανθρώπινο κεφάλαιο έγινε μια τόσο σημαντική ιδέα που δεν σταμάτησε να μελετά από τότε.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Κίνητρο ομάδας: τι είναι και πώς να το προωθήσουμε"

Υπό όρους μεταφορά μετρητών

Απόδειξη της σημασίας που έχει αποκτήσει το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι τα προγράμματα μεταφοράς μετρητών υπό όρους ή η μεταφορά πόρων υπό όρους (TCM ή TCR, αντίστοιχα). Αυτά είναι προγράμματα που εκτελούνται από πολλές χώρες στις οποίες Μια σειρά νομισματικών πόρων επενδύεται σε οικονομικά μειονεκτούντα άτομα, σε αντάλλαγμα για μια σειρά υποχρεώσεων όπως σχολική εκπαίδευση ή τακτική παρακολούθηση στο ιατρικό κέντρο.

Αυτό που επιδιώκεται με το RER είναι η αύξηση της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου της μεσοπρόθεσμα, να πάρει μια γενιά πιο εξειδικευμένων εργαζομένων, με μια εκπαίδευση και δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να επιτύχουν καλύτερες θέσεις εργασίας και ως εκ τούτου να παρέχουν μια διαφορετική αξία που θα παράγει οικονομική ανάπτυξη για ο ίδιος, για την εταιρεία στην οποία εργάζεται και, κατ 'επέκταση, για το έθνος που αρχικά έκανε την εν λόγω εκταμίευση, πραγματοποιώντας μια επένδυση που τελικά είδε μια απόδοση.

Προγράμματα μεταφοράς μετρητών υπό όρους ενθαρρύνονται ιδιαίτερα στις Ιβηροαμερικανικές χώρες, είναι ένα κοινό μέτρο στα περισσότερα από αυτά. Μπορούμε επίσης να βρούμε αυτόν τον μηχανισμό για την ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε χώρες της Ασίας, όπως οι Φιλιππίνες, η Ινδονησία, η Καμπότζη ή το Μπαγκλαντές, μεταξύ άλλων. Όσο για την Αφρική, η Αίγυπτος και το Μαρόκο θα είναι οι εκπρόσωποι αυτής της πολιτικής. Στη Δύση δεν είναι τόσο συχνό, αλλά υπάρχουν παραδείγματα RER σε δυνάμεις όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες ή το Ηνωμένο Βασίλειο.

Το πρόβλημα με αυτά τα προγράμματα είναι ότι εξαρτώνται πολύ από τους προϋπολογισμούς που πραγματοποιεί κάθε διοίκηση, έτσι ώστε μια στροφή στο πολιτικό τοπίο μιας χώρας να τερματίσει δραστικά τις μεταφορές υπό όρους πόρων, Όπως και με πολλά άλλα προγράμματα, όταν υπάρχει μια αλλαγή κυβέρνησης προς μια άλλη με τάση αντίθετη με αυτήν που είχε προηγουμένως. Αυτό το είδος κατάστασης μειώνει την αποτελεσματικότητα αυτού του μηχανισμού και συνεπώς θέτει σε κίνδυνο τη βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ποσοτική σχολή διοίκησης: τι είναι και χαρακτηριστικά"

Εξισώσεις

Σε τεχνικό επίπεδο, στις οικονομικές μελέτες, υπάρχει μια σειρά τύπων για την εκπροσώπηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και, ως εκ τούτου, μπορεί να το αναλύσει μέσω μαθηματικών υπολογισμών.

Ένα από αυτά είναι τη λειτουργία παραγωγής Cobb-Douglas. Σε αυτήν την εξίσωση, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι μία από τις βασικές αξίες που μπορεί να εκτιμήσει την οικονομική ανάπτυξη που θα συμβεί βιώστε μια χώρα τα επόμενα χρόνια, οπότε αυτοί είναι εξαιρετικά περίπλοκοι υπολογισμοί στους οποίους το ανθρώπινο κεφάλαιο παίζει ρόλο θεμελιώδης.

Από την άλλη πλευρά βρίσκουμε την εξίσωση Mincer, που διατυπώθηκε από τον Jacob Mincer, άλλος οικονομολόγος. Σε αυτήν την περίπτωση, ο Mincer δημιούργησε μια μαθηματική έκφραση για να είναι σε θέση να εκτιμήσει το επίπεδο εισοδήματος που θα αποκτήσει ένας πληθυσμός ανάλογα με το επιτευχθέν ακαδημαϊκό επίπεδο, το οποίο εξηγεί πώς λειτουργεί η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο πριν. Και είναι ότι, προβλέψιμα, ένας πληθυσμός που εκπαιδεύεται στα υψηλότερα επίπεδα, πρόκειται να λάβει ανταμοιβές στο μέλλον πολύ υψηλότερος από έναν άλλο που δεν είναι.

Ο ίδιος ο Jacob Mincer, μαζί με τον Haim Ofek, μελέτησαν την επίδραση της υποτίμησης του ανθρώπινου κεφαλαίου, ένα φαινόμενο που υπέστη τόσο αυτό όσο και άλλοι παράγοντες παραγωγή, όπως το φυσικό κεφάλαιο, τα οποία είναι τα υλικά που έχει μια εταιρεία και που σταδιακά φθείρεται ή παραμένει απαρχαιωμένος. Στην περίπτωση των ανθρώπων συμβαίνει κάτι παρόμοιο από τότε Οι γνώσεις που αποκτήθηκαν σε κάθε εκπαιδευτικό επίπεδο δείχνουν επίσης ένα ποσοστό απόσβεσης καθώς εξελίσσεται ο χρόνος.

Αυτό οφείλεται στο αποτέλεσμα της ξεχασμού, της ενημέρωσης του περιεχομένου στον τομέα της μελέτης στο οποίο κινείται το άτομο κ.λπ. Για να αντισταθμιστεί η επίδραση αυτής της απόσβεσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, αυτό που πρέπει να γίνει είναι η συνεχής ανακύκλωση για να ενημερώνεστε για τις νέες τεχνολογίες και γνώσεις. Αν και το αποτέλεσμα της ηλικίας είναι επίσης ένα αποτέλεσμα που προκαλεί υποτίμηση και ότι, σε ένα ορισμένο σημείο, δεν μπορεί να αντισταθμιστεί.

Χρησιμοποιήθηκαν δείκτες για τη μέτρησή του

Για να μετρήσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο διαφορετικών εθνών και να κάνουμε συγκρίσεις μεταξύ τους, υπάρχουν κυρίως δύο δείκτες.

Το πρώτο θα ήταν αυτό του φόρουμ του Νταβός, το οποίο αναφέρει κάθε χρόνο την αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου σε όλο τον κόσμο. Ο παγκόσμιος δείκτης είναι ο Παγκόσμιος Δείκτης Ανθρώπινου Κεφαλαίου ή GHCI και δίνει βαθμολογία μεταξύ 0 και 100 σε καθεμία από τις χώρες (περισσότερες από 100 συμμετέχουν σε αυτήν τη μελέτη). Τα τελευταία χρόνια, η χώρα με τον καλύτερο δείκτη ήταν η Φινλανδία, ενώ η χειρότερη βαθμολογία ήταν για τη Μαυριτανία.

Από την άλλη πλευρά, θα βρούμε ο Δείκτης Ανθρώπινου Κεφαλαίου της Παγκόσμιας Τράπεζας, που δημοσιεύθηκε από αυτήν την οντότητα για πρώτη φορά το 2018. Για τη δημιουργία αυτού του δείκτη, αυτό που λαμβάνεται υπόψη είναι η επένδυση σε σχέση με το ΑΕγχΠ κάθε χώρας που έχει διατεθεί σε εκπαιδευτικές και υγειονομικές υπηρεσίες για παιδιά και νέους. Το αποτέλεσμα που λαμβάνεται είναι μια τιμή που κυμαίνεται από 0 έως 1, και αυτό που δείχνει είναι η διαφορά (σε σχέση με το 1, που θα ήταν το συνολικά) του ΑΕγχΠ που θα πρέπει να επενδύσει κάθε χώρα προκειμένου να είναι ιδανική τόσο η υγεία όσο και η εκπαίδευση.

Για να το καταλάβουμε καλύτερα θα χρησιμοποιήσουμε ένα πρακτικό παράδειγμα. Σε αυτόν τον δείκτη, το HCI (Δείκτης Ανθρώπινου Κεφαλαίου), η Ισπανία σημείωσε 0,74 κατά το οικονομικό έτος 2019, καταλαμβάνοντας, επομένως, την 32η θέση στη γενική σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες. Αυτό που σημαίνει αυτός ο αριθμός είναι ότι η Ισπανία θα πρέπει να επενδύσει το 26% (που προκύπτει αφαιρώντας 0,74 έως 1) του Το ΑΕγχΠ, εάν ήθελε οι υπηρεσίες υγείας και εκπαίδευσης με προσανατολισμό τη νεολαία να είναι οι καλύτερες δυνατόν.

Αν και αυτοί είναι οι δύο βασικοί δείκτες, δεν είναι οι μόνοι. Για παράδειγμα, μπορούμε επίσης να βρούμε το αναμενόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο, ή το αναμενόμενο ανθρώπινο κεφάλαιο, έναν δείκτη που επινόησε η The Lancet, ένα κορυφαίο ιατρικό περιοδικό στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτό που παρέχει αυτός ο δείκτης είναι ένα εκτιμώμενο προσδόκιμο ζωής για το ανθρώπινο κεφάλαιο και έχει υπολογιστεί από το 1990 έως το 2016, για 195 διαφορετικές χώρες.

Όπως συνέβη με το GHCI, το έθνος με την πιο θετική αξία τα τελευταία χρόνια ήταν η Φινλανδία, παρέχοντας ένα ποσοστό 28,4. Αντίθετα, ο Νίγηρας θα ήταν η χώρα με το χειρότερο ποσοστό όλων, έχοντας μόνο 1,6 χρόνια προσδόκιμου ζωής στο ανθρώπινο κεφάλαιο.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Chiavenato, Ι. (2011). ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Το ανθρώπινο κεφάλαιο των οργανώσεων. Mc Graw Hill.
• Madrigal, B.E. (2009). Ανθρώπινο και πνευματικό κεφάλαιο: η αξιολόγησή του. Παρατηρητήριο Εργασίας Περιοδικών της Βενεζουέλας.
• Σεν, Α. (1998). Ανθρώπινο κεφάλαιο και ανθρώπινη ικανότητα. Σημειωματάρια οικονομικών. Σάντα Φε ντε Μπογκοτά.
• Serrano, L. (1996). Δείκτες ανθρώπινου κεφαλαίου και παραγωγικότητας. Εφημερίδα Εφαρμοσμένων Οικονομικών.
• Villatoro, P. (2005). Προγράμματα μεταφοράς μετρητών υπό όρους: εμπειρίες στη Λατινική Αμερική. Αναθεώρηση CEPAL.