Οι 8 τύποι τοξικών εργαζομένων

Οι άνθρωποι είναι πολύ διαφορετικοί και αυτή η ποικιλομορφία είναι πολύ ορατή στον κόσμο των οργανώσεων, όπου πολλά άτομα με διαφορετικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας πρέπει να συνεργαστούν.

Σε πολλές περιπτώσεις όλα πάνε καλά, με εκείνους που εργάζονται περισσότερο και άλλες που λίγο λιγότερο, ωστόσο, μερικές φορές ότι οι εργαζόμενοι έχουν τρόπους να κάνουν πολλές ζημιές στον οργανισμό, και αυτό πρέπει να διορθωθεί με κάποιο τρόπο σχήμα.

Είναι διάφορα τους τύπους τοξικών εργαζομένων που μπορούμε να βρούμε σε μια εταιρεία και μετά θα δούμε την κορυφή 8.

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων: ένα επάγγελμα με το μέλλον"

Οι πιο σημαντικοί τύποι τοξικών εργαζομένων σε εταιρείες

Κάποιοι θα έλεγαν ότι μια εταιρεία είναι μια αντανάκλαση της κοινωνίας, τόσο στο καλό όσο και στο χέρι. Με τον ίδιο τρόπο που στον πραγματικό κόσμο υπάρχει μια ποικιλία ανθρώπων, ο καθένας με τη δική του προσωπικότητα και τρόπος να κάνουν τα πράγματα, οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία δεν μπορούν να αποσπαστούν από τα χαρακτηριστικά τους ιδιοσυγκρασίας. Ο καθένας λειτουργεί στο βαθμό που η ικανότητά τους και ο τρόπος να τους αφήνει, με εκείνους που εργάζονται περισσότερο και άλλους που δουλεύουν λίγο λιγότερο και, δυστυχώς, υπάρχουν και εκείνοι που δεν εργάζονται καθόλου ή δεν το κάνουν πολύ δυσλειτουργικός.

Αν και αναμένεται ότι στην εταιρεία μας όλοι θα κάνουν το ρόλο τους και θα προσπαθήσουν να κάνουν την οργάνωση να πάει καλά, Ναι, είναι αλήθεια ότι μερικές φορές μπορούμε να συναντήσουμε ανθρώπους που φαίνεται να ξεχνούν ότι ζουν σε μια κοινωνία και η εταιρεία είναι μέρος της αυτήν. Υπάρχουν αναστατωτικοί, εγωκεντρικοί, συγκρουόμενοι και, εν συντομία, εργαζομένων που ασκούν επιβλαβή επιρροή που προκαλούν μεγάλη ζημιά στην εταιρεία. Εδώ είναι οι 8 τύποι τοξικών εργαζομένων και μερικές συμβουλές για να τους αποτρέψετε να καταστρέψουν την εταιρεία μας.

1. Το ενοχλητικό

Ο προβληματικός εργαζόμενος είναι ακριβώς αυτό, το άτομο που, με αυτό που κάνει, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από ό, τι λύνει. Ο τρόπος εργασίας του είναι ανίκανος, ακανόνιστος και αναξιόπιστος και, καθώς συχνά δεν ξέρει πώς να κάνει τη δουλειά του καλά ή δεν τον κάνει να θέλει να το κάνει, δεν μπορεί πραγματικά να διορθώσει τίποτα. Η εμπιστοσύνη σε άλλους για την επίλυση των δικών τους λαθών αναγκάζει τους άλλους να χάσουν την προσοχή τους στα καθήκοντά τους, γεγονός που δημιουργεί γενική απογοήτευση.

2. Ο βαριεστημένος

Ο τεμπέλης και οκνηρός εργάτης αποφύγετε την εργασία απορροφώντας το χρόνο, τον ενθουσιασμό και την ενέργεια άλλων εργαζομένων. Παρόλο που διαθέτει όλα τα απαραίτητα εργαλεία, γνώσεις και στρατηγικές για την εκτέλεση της δουλειάς του, δεν κάνει το ρόλο του ή, σε περίπτωση που κάνει το ρόλο του, φτάνει πολύ αργά στην πραγματικότητα καταλήγει να είναι μάλλον μη παραγωγικό μέλος του οργάνωση. Λέει ότι το κάνει με τον δικό του ρυθμό και, σε πολλές περιπτώσεις, δεν με νοιάζει πόσο βιαστικά το αφεντικό του και οι συνάδελφοί του οφείλονται σε αυτόν.

3. Ο μάρτυρας

Ο μάρτυρας είναι ακριβώς το αντίθετο του αλήτη. Πρόκειται για έναν χαρακτήρα που επιμένει να κάνει τα πάντα, ακόμα και αυτό που δεν μπορεί να πάρει.

Είναι αρκετά εργαζόμενος, αλλά όχι με τη θετική έννοια της έκφρασης, αλλά θέλει όλοι να γνωρίζουν πόσο θυσιάζει κάνοντας πράγματα που δεν τον αγγίζουν. Το πρόβλημα είναι ότι δουλεύοντας περισσότερο από ό, τι μπορείτε και πρέπει να διατρέχετε τον κίνδυνο να κάνετε λάθος πράγματα, καθώς σας αφήνει χωρίς δουλέψτε σε όσους ξέρουν πώς να το κάνουν, προκαλώντας άσχημο τελικό αποτέλεσμα και ανισορροπώντας τα υπόλοιπα ομάδα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Δυσλειτουργική τελειομανία: αιτίες, συμπτώματα και θεραπεία"

4. Την κοινωνική

Σε κάθε γραφείο μπορούμε να βρούμε άτομα με κάποιο χιούμορ, που κάνουν τη μέρα μας με τα αστεία και τα αστεία τους. Αυτό είναι εντάξει, αλλά φτάνουμε στο τοξικό σημείο έχουμε το σχήμα του κοινωνικού. Είναι περίπου ένα εξωστρεφές άτομο που διασκεδάζει και αποσπά την προσοχή των άλλων, περισσότερο από ό, τι θα έπρεπε. Κουτσομπολεύει, λέει αστεία όλη την ώρα και μιλάει πάρα πολύ, διαταράσσοντας τον ρυθμό της εργασίας. Και αν σε όλα αυτά προσθέσουμε το γεγονός ότι πολλοί από αυτούς αγαπούν το δράμα, έχουμε ένα άτομο που μπορεί να φέρει ένταση στον οργανισμό.

5. Ο ενοχλητής

Ο ενοχλητής είναι εκείνο το άτομο που, όπως δείχνει το όνομά του, διαταράσσει το καλό κλίμα του οργανισμού.

Υπάρχουν εκείνοι που προτιμούν να τον αποκαλούν ψυχοπαθητικό εργάτη, αφού αφήνει ένα ίχνος καταστροφής και διαφωνίας όπου κι αν πηγαίνει. Δημιουργεί ένα εχθρικό, άβολο και τεταμένο εργασιακό περιβάλλον, επηρεάζοντας το ηθικό και, κατά συνέπεια, την αποτελεσματικότητα όλων των εργαζομένων. Εάν δεν σας αρέσει κάποιος, σας παρενοχλείτε, σαμποτάρετε τα έργα σας και χειρίζεστε άλλους για να εναντιωθούν σε σας, συμπεριλαμβανομένου του δικού σας αφεντικού.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Κίνηση: ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία"

6. Ο αποστάτης

Σε κάθε εταιρεία υπάρχει κάποιος που, αφού του πει πώς γίνονται τα πράγματα, τον εκπαιδεύει και τον συμβουλεύει να μην κάνει ορισμένα λάθη, αγνοεί και πηγαίνει στον δικό του τρόπο.

Έχει τους δικούς του κανόνες, τη δική του μέθοδο, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι θέτει σε κίνδυνο το εισόδημα της εταιρείας. Αυτοσχεδιάζει και λαμβάνει αποφάσεις που είναι εκτός των εξουσιών του. Δεν παίρνει στα σοβαρά τη σχέση πελάτη, πιστεύει ότι ξέρει περισσότερα από τους άλλους και κάνει πράγματα σύμφωνα με τη μέθοδο του, χωρίς να σκέφτεται αν θα μπορούσε να βλάψει τους συναδέλφους του. Το πρωτόκολλο λέξεων δεν σας λέει τίποτα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Επιστήμες της διοίκησης: τι είναι, χαρακτηριστικά και λειτουργίες"

7. Οι βυθισμένοι

Ο βυθισμένος, που ονομάζεται επίσης μερικοί ως ηττημένος, είναι αυτός που εργάζεται δυστυχώς από τη φύση του. Χαρακτηρίζεται από το ότι δεν πιστεύουν στις ικανότητές τους, δεν γνωρίζουν πώς να διαχειρίζονται καλά τα συναισθήματά τους αποθάρρυνσης και απογοήτευσης και, σε πολλές περιπτώσεις, έχουν πολύ χαμηλή αυτοεκτίμηση.

Δεν πρέπει να είναι τοξικό άτομο, αλλά είναι σαφές ότι ο τρόπος του να βρίσκεται στην εταιρεία βλάπτει τη λειτουργία του ίδιου. Αν ήταν επιτυχής στο παρελθόν, το θεωρεί προϊόν τύχης ή αποδίδει την πίστωση σε άλλους.

8. Ο κακός ηγέτης

Ο κακός ηγέτης είναι ένα από τα προφίλ των εργαζομένων που μπορεί να φέρει τα χειρότερα πράγματα στον οργανισμό. Είναι άνθρωποι που γίνονται πολύ τοξικοί εργαζόμενοι επειδή είναι σίγουρο ότι θα παρασύρουν άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Είναι επίσης εκείνοι οι άνθρωποι που δεν μπορούν να δουν τα πλεονεκτήματα των άλλων, να αποδίδονται σε αυτά που έχουν κάνει οι υφισταμένοι τους και να τα βλέπουν ως απλώς μέσα για την επίτευξη των σκοπών τους. Δεν μπορούν να εκχωρήσουν διότι, με τον τρόπο αυτό, αισθάνονται ότι χάνουν την εξουσία.

Τι πρέπει να κάνουμε εάν έχουμε τοξικούς εργαζόμενους;

Η παρουσία ενός τοξικού εργαζομένου αποτελεί κίνδυνο για την εταιρεία. Πρέπει να καταφέρουμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ελεύθεροι πείτε μας ως αφεντικά τι τους ενοχλεί ή, εάν υπάρχει ομάδα ανθρώπινων πόρων, αυτό Τμήμα. Ο εργαζόμενος πρέπει να αισθάνεται ελεύθερος και άνετος να εξηγήσει τις ανησυχίες του, γνωρίζοντας ότι ελπίζει ότι θα ληφθούν σοβαρά υπόψη..

Μερικές βασικές συμβουλές που πρέπει να ακολουθήσετε είναι:

• Μην αγνοείτε το πρόβλημα
• Παρέμβαση στο παραμικρό σημάδι σύγκρουσης μεταξύ των εργαζομένων
• Διερευνήστε το πρόβλημα διεξοδικά
• Βοηθήστε τον τοξικό εργαζόμενο να σταματήσει να είναι τοξικό.

Όσο για τον τοξικό εργαζόμενο, αν έχουμε ήδη κάνει ό, τι μπορούμε για να διορθώσουμε την κατάσταση, από εντατική εκπαίδευση, διαχείριση συναισθημάτων και χρόνου καθώς και πρωτόκολλα κατά του εκφοβισμού, αλλά δεν φαίνεται να κάνει το ρόλο του ή Υπάρχουν ακόμα σοβαρά προβλήματα ανάμεσα σε αυτόν και τους υπόλοιπους εργαζόμενους, το μόνο μέτρο που μπορεί να εξαλείψει το πρόβλημα πρέπει να ληφθεί: Η απόλυση.