Οι 16 τύποι προσωπικότητας (και τα χαρακτηριστικά τους)

ο Δείκτης Myers-Briggs Είναι ένα από τα πιο δημοφιλή τεστ προσωπικότητας σήμερα, μεταξύ άλλων, λόγω του φιλόδοξου χαρακτήρα της πρότασής του.

Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με άλλα όργανα μέτρησης προσωπικότητας, τα οποία μετρούν πολύ συγκεκριμένες πτυχές σχετικά με τη συμπεριφορά και τα πρότυπα σκέψης μας, το Ο δείκτης Myers-Briggs αναπτύχθηκε για να διερευνήσει τις πιο σημαντικές και μοναδικές πτυχές που θα χρησιμεύσουν για να περιγράψουν τον τρόπο ύπαρξης κάθε ατόμου μέσω 16 τύπων προσωπικότητα.

Το τελευταίο σημαίνει ότι ο δείκτης Myers-Briggs δημιουργήθηκε με σκοπό να περιγράψει την προσωπικότητα του παγκόσμιο τρόπο, αντί να πραγματοποιούνται μετρήσεις σε πολύ συγκεκριμένες πτυχές του τρόπου ύπαρξης του Ανθρωποι. Αυτή η ιδέα, βασισμένη σε αυτό που είναι συνήθως γνωστό ως "ολιστική" προσέγγιση, είναι πολύ ελκυστική για πολλούς ανθρώπους που βλέπουν σε αυτό το τεστ προσωπικότητας έναν τρόπο να γνωρίζουμε τι είναι πιο σημαντικό για τους ανθρώπους, τι τους καθορίζει με μια πιο ολοκληρωμένη έννοια.

Ωστόσο, σήμερα ο δείκτης Myers-Briggs έχει επικριτές που επισημαίνουν την εγκυρότητα και τη χρησιμότητα του τεστ και, κατά συνέπεια, των 16 τύπων προσωπικότητας που προτείνει. Ας δούμε σε τι βασίζεται η άμυνα και η αρνητική κριτική αυτού του συστήματος ταξινόμησης προσωπικότητας.

Τι είναι ο δείκτης Myers-Briggs;

Το MBTI, όπως είναι γνωστό στα Αγγλικά, είναι ένα τεστ προσωπικότητας με βάση τα έργα του Carl Gustav Jung και τους τύπους προσωπικότητας που πρότεινε.

Ο δείκτης Myers-Briggs δανείζεται 8 από τις ψυχολογικές λειτουργίες που χρησιμοποίησε ο Jung για θεωρίες για διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας και προτείνει ένα σύστημα ερωτήσεων που χρησιμεύουν στη μελέτη του τρόπου με τον οποίο οι προτιμήσεις και ο τρόπος ύπαρξης των ανθρώπων συμμορφώνονται με αυτές τις κατηγορίες.

Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτές τις ιδέες από τον Carl Jung, μπορείτε να διαβάσετε αυτό το άρθρο:

• Οι 8 τύποι προσωπικότητας σύμφωνα με τον Carl Gustav Jung

Πώς λειτουργεί το MBTI;

Ο δείκτης Myers-Briggs χρησιμοποιεί τέσσερις διχοτόμους με δύο άκρα το καθένα για να μελετήσει την προσωπικότητα. Αυτοί οι παράγοντες είναι οι εξής:

• Εξώθηση (Ε) ή Ενδοστροφή (Ι)
• Διαίσθηση (N) ή αίσθηση (S)
• Σκέψη (T) ή συναίσθημα (F)
• Απόφαση (J) ή αντίληψη (P)

Κάθε άτομο ανταποκρίνεται στις ερωτήσεις που τίθενται στο τεστ και αντικατοπτρίζει τον δικό του τρόπο της ύπαρξης, της σκέψης και του συναισθήματος, το οποίο το καθιστά ένα εργαλείο μέτρησης βασισμένο στην ενδοσκόπηση Από αυτές τις απαντήσεις, τα δεδομένα που λαμβάνονται ομαδοποιούνται και με αυτόν τον τρόπο προσδιορίζεται ποιος από τους 16 τύπους προσωπικότητας χρησιμεύει στην καλύτερη περιγραφή του τρόπου ύπαρξης και των προτιμήσεων του εαυτού σας.

Οι 16 τύποι προσωπικότητας

Από τη διασταύρωση δεδομένων αυτών των 8 μεταβλητών που καθορίστηκαν στις 4 διχοτόμες, διατυπώνονται οι 16 τύποι προσωπικότητας του δείκτη Myers-Briggs. Έχουν ως εξής.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Άτομα που τους αρέσει να ελέγχουν τι συμβαίνει γύρω τους, πάντοτε ψάχνουν έναν τρόπο για να λειτουργούν τα πάντα όπως θα έπρεπε και, εάν είναι απαραίτητο, το εφαρμόζουν μόνοι τους.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Τα άτομα που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία είναι αυθόρμητα, χαρούμενα και δραστήρια, αλλά όπως συμβαίνει με τους ESTJ, τείνουν να κυριαρχούν σε άλλους, σε αυτήν την περίπτωση μέσω των δεξιοτήτων παρατήρησης και του χαράγματος τους.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Αυτοί είναι άνθρωποι που είναι πολύ επικεντρωμένοι στην κάλυψη των αναγκών των άλλων., ειδικά αν ανήκουν στον στενό σας κύκλο: οικογένεια και φίλοι. Γι 'αυτό όποτε μπορούν, προσφέρουν τη βοήθειά τους και διασφαλίζουν ότι οι στενοί κοινωνικοί κύκλοι τους παραμένουν πάντα σταθεροί και σε καλή υγεία. Γι 'αυτό τείνουν να αποφεύγουν ισχυρές συγκρούσεις και είναι διπλωματικές όταν υπάρχουν συγκρούσεις συμφερόντων.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Αντιλαμβανόμενος)

Είναι χαρούμενοι και αυθόρμητοι άνθρωποι που απολαμβάνουν να διασκεδάζουν και να διασκεδάζουν άλλους.. Η διασκέδαση είναι ένας από τους πιο σημαντικούς πυλώνες της ζωής τους και είναι στενοί και φιλικοί. ιδιοσυγκρασία ζεστός. Αγαπούν την καινοτομία και μιλούν για προσωπικές εμπειρίες.

5. ISTJ (Introvert Αισθητική Σκέψη Αντιλαμβανόμενη)

Ένας τύπος προσωπικότητας που καθορίζεται από την έντονη αίσθηση της ηθικής και του καθήκοντός σας. Τους αρέσει να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν συστήματα κανόνων που επιτρέπουν σε ομάδες και οργανισμούς να λειτουργούν με σαφή λογική και τάξη. Δίνουν μεγάλη αξία στους κανόνες και την ανάγκη της πραγματικότητας να αντιστοιχεί στον τρόπο που πρέπει να είναι τα πράγματα. Αν και είναι εσωστρεφείς, δεν αποφεύγουν την αλληλεπίδραση με άλλους.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving).

Είναι δεσμευμένοι άνθρωποι, προσανατολισμένοι στη δράση και πρακτικές λύσεις σε καθημερινά προβλήματα.. Ορίζονται επίσης από την τάση τους προς τη λογική σκέψη και τον αυθορμητισμό και την αυτονομία τους. Τους αρέσει να εξερευνούν περιβάλλοντα και να ανακαλύπτουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να αλληλεπιδράσουν.

7. ISFJ (Introvert Sensing Feeling Judging)

Είναι άνθρωποι που ορίζονται κυρίως από την επιθυμία τους να προστατεύσουν και να βοηθήσουν τους άλλους και, τελικά, να είναι αξιόπιστοι για τους άλλους. Προσπαθούν να κάνουν ό, τι αναμένεται από αυτούς, αλλά δεν έχουν υψηλές φιλοδοξίες ή είναι πολύ φιλόδοξοι. Τείνουν να πιστεύουν ότι είναι κακό να ζητάς αποζημίωση ή αύξηση σε αντάλλαγμα για τις θυσίες που κάνουν κατά τη στιγμή της εργασίας, καθώς αυτό πρέπει να είναι αυτοσκοπός.

8. ISFP (Introvert Sensing Feeling Perceiving)

Άνθρωποι που ζουν εντελώς εδώ και τώρα, σε συνεχή αναζήτηση καινοτομιών και αισθητικών παρακινητικών καταστάσεων. Είναι δεσμευμένοι, αλλά και χαρούμενοι, αυθόρμητοι και ζεστοί με τους φίλους τους. Έχουν ένα ειδικό ταλέντο στον κόσμο των τεχνών.

9. ENTJ (Extraverted Διαισθητική Κρίση Σκέψης)

Αυτός είναι ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας που σχετίζονται περισσότερο με την ηγεσία και την αποφασιστικότητα. Οι άνθρωποι που περιγράφονται από αυτήν την κατηγορία είναι επικοινωνιακοί, ευέλικτοι και αναλυτικοί, και έχουν προδιάθεση για κορυφαίες ομάδες και οργανισμούς. Προσαρμόζονται καλά στις αλλαγές και κάνουν τις στρατηγικές τους να προσαρμόζονται επίσης κάθε φορά που αλλάζει το περιβάλλον. Επιπλέον, σχεδόν πάντα γνωρίζουν πώς να εξηγούν τα έργα ή τις ιστορίες τους με τρόπο που θα ενδιαφέρει τους άλλους, γεγονός που τους καθιστά πολύ κατάλληλες διαφημίσεις.

10. ENTP (Έξυπνη διαισθητική αντίληψη σκέψης)

Οι άνθρωποι συγκινήθηκαν ιδιαίτερα από την περιέργεια και τις προκλήσεις που πρέπει να επιλυθούν απαιτούν να αντιμετωπίσουμε διανοητικά διεγερτικές ερωτήσεις. Η ψυχική τους ευελιξία και η ικανότητά τους να εντοπίζουν λογικές ασυνέπειες τους καθιστούν προδιάθεση να ενδιαφέρονται για την επιστήμη ή τη φιλοσοφία. Επιπλέον, η τάση τους να είναι ανταγωνιστικοί τους καθιστά πολύ δραστήριους ανθρώπους κατά τη διάρκεια της ημέρας, προσπαθώντας πάντα να βρουν καινοτόμες λύσεις σε περίπλοκα προβλήματα.

11. ENFJ (Extraverted διαισθητική αίσθηση κρίσης)

Άτομα που μαθαίνουν συνεχώς για όλους τους τομείς της γνώσης (ή ένα καλό μέρος αυτών) και βοηθήστε τους άλλους να μάθουν, καθοδηγώντας τους στη δική τους εξέλιξη. Τους αρέσει να προσφέρουν καθοδήγηση και συμβουλές, και είναι πολύ καλοί στην επιρροή της συμπεριφοράς των άλλων. Επικεντρώνονται στις αξίες και τα ιδανικά τους και κάνουν ό, τι μπορούν για να βελτιώσουν την ευημερία του μεγαλύτερου αριθμού ανθρώπων μέσω των ιδεών και των ενεργειών τους.

12. ENFP (Έξυπνο διαισθητικό συναίσθημα που αντιλαμβάνεται)

Ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας με την υψηλότερη τάση για δημιουργική σκέψη, τις τέχνες και την κοινωνικότητα. Είναι χαρούμενοι, απολαμβάνουν να αλληλεπιδρούν με άλλους ανθρώπους και ενεργούν έχοντας κατά νου τη θέση τους ως μέρος ενός «συνόλου» που αποτελείται από την ανθρωπότητα και δεν είναι ατομικιστές. Στην πραγματικότητα, τείνουν να εμπλακούν σε συλλογικά καθήκοντα για να βοηθήσουν τους άλλους, να σκεφτούν τον κοινωνικό αντίκτυπο των ενεργειών τους. Ωστόσο, αποσπάται επίσης εύκολα και συχνά αναβάλλει εργασίες που θεωρούν βαρετές ή πολύ απλές και ρουτίνες.

13. INTJ (Introvert Intuitive Thinking Judging)

Ένας τύπος προσωπικότητας προσανατολισμένος στην επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων με βάση την αναλυτική συλλογιστική. Αυτοί που περιγράφονται από αυτήν την κατηγορία είναι άνθρωποι που είναι πολύ επικεντρωμένοι στις δικές τους ιδέες και θεωρίες για το λειτουργία του κόσμου, που σημαίνει ότι αναλύουν το περιβάλλον τους εστιάζοντας στις ιδέες τους για το πώς λειτουργήστε αυτό. Έχουν επίγνωση των δικών τους δυνατοτήτων και εμπιστεύονται τη δική τους κρίση, ακόμη και αν έρχονται σε αντίθεση με ορισμένους ανωτέρους.

Είναι πολύ κοινό να γίνουν ειδικοί σε έναν πολύ συγκεκριμένο τομέα της γνώσης, καθώς τους αρέσει να έχουν αρκετές γνώσεις για κάτι σαν να μπορεί να λάβει υπόψη όλους τους παράγοντες που συμμετέχουν στη λειτουργία του και, από εκεί, να γνωρίζει τι μπορεί να γίνει ή τι θα συμβεί στο μελλοντικός.

14. INTP (Introvert Διαισθητική αντίληψη σκέψης)

Ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας που ορίζονται περισσότερο από την τάση για προβληματισμό. Σε αυτούς τους ανθρώπους αρέσουν οι θεωρίες που μπορούν να εξηγήσουν όλα όσα μπορούν να συμβούν σε ένα σύστημα και τα δικά τους τάση προς τελειομανία τους κάνει να διορθώνουν τους άλλους πολλές φορές. Εκτιμούν την ακρίβεια περισσότερο με θεωρητικούς όρους από τον πραγματισμό και την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων.

15. INFJ (Introvert Intuitive Feeling Judging)

Πολύ ευαίσθητο, δεσμευμένο και καθοδηγείται από πολύ καθορισμένα ιδανικά και ότι, επιπλέον, αισθάνονται την ανάγκη να ωφεληθούν και άλλοι από αυτά τα ιδανικά. Αυτό τους κάνει επιρρεπείς τόσο στον προβληματισμό όσο και στη δράση, η οποία μπορεί να είναι τόσο πολύ δουλειά που να επιβαρύνονται με υπερβολικές ευθύνες. Δείχνουν μεγάλη ικανότητα να ερμηνεύουν επιτυχώς τις ψυχικές καταστάσεις των άλλων και προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για να τους βοηθήσουν πριν το ζητήσει το άλλο άτομο.

16. INFP (Introvert Intuitive Feeling Perceiving)

Λιγότερο αυτο-δίκαιοι από τους INFJ, τα INFP ενδιαφέρονται επίσης πολύ να βοηθήσουν τους άλλους από τη θέση των δεσμευμένων ατόμων. Δείχνουν μια αισθητική και καλλιτεχνική ευαισθησία που τους καθιστά δημιουργικούς.

Κριτικές του δείκτη Myers-Briggs

Υπάρχουν πολλοί ερευνητές και ακαδημαϊκοί που αρνούνται την ιδέα ότι το MBTI έχει οποιαδήποτε αξία για την επιστήμη, βασικά επειδή βασίστηκε σε κάποιες ιδέες (εκείνες του Carl Jung) που δεν γεννήθηκαν με τη χρήση της επιστημονικής μεθόδου και επειδή, επιπλέον, βρείτε τους 16 τύπους προσωπικότητας πολύ διφορούμενους και αφηρημένους για να μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πρόβλεψη προτύπων σκέψης ή συμπεριφοράς.

Δηλαδή, οποιοσδήποτε μπορούσε να διαβάσει τις περιγραφές αυτών των κατηγοριών προσωπικότητας και να αντανακλάται σε πολλές από αυτές ταυτόχρονα, είναι τόσο γενικός. Αυτό το φαινόμενο είναι ένα παράδειγμα φαινόμενο, σύμφωνα με το οποίο όταν οι κατηγορίες προσωπικότητας είναι αρκετά ασαφείς, ο καθένας μπορεί ελάτε να ταυτιστείτε μαζί τους στο σημείο να πιστεύουν ότι ταιριάζουν καλά με τον τρόπο του και όχι με αυτόν οι υπολοιποι. Με τη σειρά του, πρόκειται για μεροληπτική επιβεβαίωση.

Επειτα... Δεν είναι χρήσιμο;

Το πρόβλημα της ασάφειας των κατηγοριών προσωπικότητας με τις οποίες λειτουργεί ο δείκτης Myers-Briggs εμφανίζεται επίσης με παρόμοιο τρόπο, για παράδειγμα, στην πρόταση προσωπικότητας του Carl Jung. Υποτίθεται ότι ένα μοντέλο προσωπικότητας πρέπει να θέσει τα θεμέλια για να είναι σε θέση να απομονώσει σχετικές ψυχολογικές μεταβλητές και ότι σε ορισμένες έρευνες έχουν μια συγκεκριμένη προγνωστική τιμή (Δηλαδή, για να ξεκαθαρίσουμε τις αμφιβολίες για το τι θα συμβεί, για παράδειγμα, εάν ένα άτομο με υψηλά επίπεδα νευρωτισμού αρχίσει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον που αντιμετωπίζει το κοινό και με μεγάλη πίεση.

Όταν η δημοτικότητα ενός μοντέλου προσωπικότητας βασίζεται στο φαινόμενο Forer, υπάρχουν λίγα αναμενόμενα για τη χρησιμότητά του ως ερευνητικό εργαλείο, επειδή όλοι μπορούν να αισθάνονται προσδιορίζεται από σχεδόν οποιονδήποτε τύπο προσωπικότητας και το τελικό αποτέλεσμα θα εξαρτάται από δευτερεύοντες παράγοντες, όπως η περιγραφή του στυλ προσωπικότητας που διαβάστηκε προηγουμένως παράδειγμα.

Γι 'αυτό, παρόλο που ο δείκτης Myers-Briggs συνεχίζει να χρησιμοποιείται σε οργανωτικά πλαίσια για την επιλογή προσωπικού ή την αξιολόγηση του δυνατότητα κάποιου να κινηθεί προς τα πάνω, στον τομέα της έρευνας αυτό το εργαλείο έχει επικριθεί τόσο έντονα που η χρήση του είναι σπάνια.

Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι, με τον δικό του τρόπο, μπορεί να υπάρχουν ορισμένα βοηθητικά προγράμματα για τον δείκτη Myers-Briggs. Για παράδειγμα, η δυνατότητα να μας εμπνεύσει, να μας κάνει να σκεφτούμε πώς είναι δομημένη η προσωπικότητά μας και με ποιο τρόπο αυτές οι πτυχές της προσωπικότητας σχετίζονται μεταξύ τους.