Τι είναι η ευθύνη ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας;

Η ευθύνη ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας είναι αναμφίβολα ένα εξαιρετικά χρήσιμο χαρακτηριστικό. για να απολαύσετε μια λειτουργική, οργανωμένη ζωή χωρίς απρόβλεπτα γεγονότα. Συνδέεται με το να έχεις μακρά ζωή και να απολαμβάνεις μεγάλη εργασιακή επιτυχία.

Παρακάτω θα εμβαθύνουμε σε αυτό το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, εκτός από το να μπούμε σε λεπτομέρειες στις όψεις που το συνθέτουν και βλέπουν πώς αναπτύσσεται καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής του τα άτομα.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 5 μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: κοινωνικότητα, υπευθυνότητα, άνοιγμα, καλοσύνη και νευρωτισμός"

Τι είναι η ευθύνη ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας;

Η ευθύνη είναι ένα από τα πέντε μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του μοντέλου των πέντε παραγόντων ή Big Five, από τους Paul Costa και Robert McCrae. Αυτή η διάσταση αναφέρεται στην ικανότητα ελέγχου πτυχών όπως οι παρορμήσεις, η αυτοπειθαρχία και η μεγάλη ικανότητα οργάνωσης. Περιλαμβάνει επίσης κάθε συμπεριφορά που σχετίζεται με την επίτευξη ενός στόχου, εκτός από τη σκέψη βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, ακολουθώντας τους κανόνες ή θέτοντας προτεραιότητες.

Άτομα που έχουν υψηλές βαθμολογίες σε αυτήν τη διάσταση Συνήθως είναι εργατικοί, αξιόπιστοι και ακριβείς, εκτός από μεγάλη τάση προς την τάξη. Έχουν επίσης μεγάλη αίσθηση καθήκοντος και δεν τείνουν να παραβιάζουν τους κανόνες.

Ωστόσο, πολύ υψηλές βαθμολογίες σε αυτή τη διάσταση μπορεί να είναι κάτι που συνορεύει με την ψυχοπαθολογία. Το άτομο μπορεί να έχει σοβαρά προβλήματα για να μην ανησυχεί για ορισμένες πτυχές, εκτός από την επιδίωξη της τελειομανίας ή την εμμονή. Μπορούν να θεωρηθούν ως εξαιρετικά άκαμπτα και όχι πολύ ανεκτικά στο απροσδόκητο. Δεν τους επιτρέπεται να ξεφύγουν ούτε ένα εκατοστό από το σενάριο που είναι προκαθορισμένο από μόνοι τους.

Στο άλλο άκρο της ίδιας διάστασης, τα άτομα με χαμηλές βαθμολογίες ευθύνης είναι συχνά παρορμητικά και αυθόρμητα, με μικρότερο βαθμό ανησυχίας για την επίτευξη ή την επίτευξη των στόχων, εκτός από πιο χαλαρή. Έχουν πρόβλημα να παρακινήσουν τον εαυτό τους να επικεντρωθεί στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Είναι λιγότερο πιθανό να καθυστερήσουν την ικανοποίηση, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να ανταμειφθούν αμέσως για κάτι που έχουν κάνει.

Όψεις αυτού του χαρακτηριστικού

Όπως και με τις υπόλοιπες προτεινόμενες διαστάσεις στο μοντέλο των πέντε κύριων χαρακτηριστικών του προσωπικότητα, η διάσταση της ευθύνης έχει έξι όψεις, οι οποίες είναι οι ΕΠΟΜΕΝΟ:

1. Επάρκεια

Είναι η πεποίθηση ότι πρέπει να θεωρείται αυτο-αποτελεσματικός, δηλαδή να είναι σε θέση να επιτύχει επαρκώς τους στόχους που έχουν τεθεί ή τις δεξιότητες που πρέπει να υλοποιηθούν.

2. Σειρά

Αναφέρεται στο να μπορείς να οργανωθείς, τόσο ως προς τον φυσικό χώρο όσο και ως προς την προσωπική ατζέντα του ατόμου (σελ. π.χ., οργανώστε τις σπουδές σας, κάντε ένα καθαρό δωμάτιο ...)

3. Αίσθηση καθήκοντος

Είναι η σημασία που δίνει το άτομο τηρούν τις ηθικές υποχρεώσεις και ακολουθούν τους κανόνες.

4. Ανάγκη για επιτυχία

Είναι η ανάγκη να έχουμε υψηλό αποτέλεσμα στην επίτευξη των στόχων και δώστε κατεύθυνση και σκοπό στη ζωή.

5. Αυτοπειθαρχία

Αναφέρεται στην ικανότητα να ξεκινήστε μια εργασία, εκτελέστε την μέχρι το τέλος χωρίς να την εγκαταλείψετε στη μέση, είτε λόγω πλήξης είτε λόγω περισπασμών που μπορεί να βρει κανείς στη διαδικασία.

6. Σύσκεψη

Είναι η όψη της προσωπικότητας που θα ήταν πιο υπεύθυνη αποφύγετε την παρόρμηση. Είναι η ικανότητα να σκεφτόμαστε τα πράγματα πριν τα πραγματοποιήσουμε και να δούμε ποιες συνέπειες μπορεί να σχετίζονται με αυτά.

Ευθύνη σε όλη την ανάπτυξη

Οι άνθρωποι, είτε οφείλονται σε γενετικούς είτε σε περιβαλλοντικούς παράγοντες, έχουν διαφορετικούς βαθμούς προσωπικότητας. Αυτό, όπως και τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οφείλεται στο γεγονός ότι οι άνθρωποι παρουσιάζουν ατομικές διαφορές. Δεν υπάρχουν δύο άνθρωποι ίδιοι ως προς την προσωπικότητα.

Αλλά, εκτός από αυτό, δεν υπάρχουν επίσης άνθρωποι που είναι εξίσου υπεύθυνοι σε όλη τους τη ζωή. Δηλαδή, υπάρχουν σημαντικές ενδοπροσωπικές διαφορές σε αυτή τη διάσταση. Έχει διαπιστωθεί ότι καθώς μεγαλώνει, αλλάζει πόσο σχολαστικός και εργατικός είναι. Αν και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι σχετικά σταθερά σε όλη τη ζωή ενός ατόμου, η ευθύνη είναι η λιγότερο σταθερή από όλα.

Η υπευθυνότητα είναι ένα αρκετά χαρακτηριστικό χαρακτηριστικό στους ενήλικες σε σύγκριση με τους νεότερους. οι οποίοι, κατά γενικό κανόνα, έχουν χαμηλό βαθμό αυτοελέγχου και τείνουν να αναζητούν άμεση ικανοποίηση. Οι άνθρωποι γίνονται όλο και πιο υπεύθυνοι καθώς μεγαλώνουμε, με τα 60 χρόνια να αποτελούν το τελικό σημείο αυτής της αύξησης.

Θα πρέπει να ειπωθεί ότι αυτές οι αυξήσεις ποικίλλουν ανάλογα με την ηλικία του υποκειμένου. Η πρώιμη ενηλικίωση είναι το πιο κρίσιμο σημείο στην ανάπτυξη της προσωπικότητας και είναι σίγουρα η στιγμή κατά την οποία υπάρχουν περισσότερες αλλαγές στον τρόπο ζωής του ατόμου.

Κατά τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας και της εφηβείας, φαίνεται ότι οι άνθρωποι είναι λιγότερο υπεύθυνοι, και μάλιστα, κατά τη διάρκεια αυτών των ηλικιών, γίνονται λίγο λιγότερο υπεύθυνοι από ό, τι πριν. Αυτό είναι εύκολα κατανοητό αν κοιτάξετε την ακαδημαϊκή επίδοση πολλών εφήβων στο λύκειο και τη συγκρίνετε με τους βαθμούς τους στο σχολείο. Συνήθως υπάρχει μια πτώση, η οποία συνήθως οφείλεται στο ότι γίνονται πιο ανέμελοι. Έχει επίσης διαπιστωθεί ότι από την ηλικία των 60 ετών παρατηρείται μια μικρή μείωση αυτής της διάστασης.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Οι κύριες θεωρίες της προσωπικότητας"

Ευθύνη και επαγγελματική επιτυχία

Έχει διαπιστωθεί ότι η ευθύνη είναι η διάσταση που θα μπορούσε να εξηγήσει σταθερά την επαγγελματική επιτυχία, εκτός από την ύπαρξη σχετίζεται με την καλή ακαδημαϊκή επίδοση, ανεξάρτητα από το αν έχετε καλές γνωστικές ικανότητες ή όχι.

Η υπευθυνότητα είναι η διάσταση που σχετίζεται περισσότερο με την επιτυχία σε οποιοδήποτε επάγγελμα. Αυτό ξεχωρίζει σε σύγκριση με τις υπόλοιπες διαστάσεις. Για παράδειγμα, η υψηλή εξωστρέφεια και ζεστασιά μπορεί να είναι χρήσιμη σε επαγγέλματα που απαιτούν κοινωνικές δεξιότητες, όπως το να είσαι ρεσεψιονίστ σε ξενοδοχείο, ενώ σε άλλες, όπως στο στρατό, αυτό δεν είναι πλεονέκτημα. Το κοινό πράγμα και των δύο επαγγελμάτων είναι ότι η υψηλή ευθύνη συμβάλλει στη διατήρησή τους.

Τα άτομα με υψηλές βαθμολογίες στη διάσταση της ευθύνης τείνουν να είναι πιο οργανωμένα και εργατικά, τα οποία είναι ιδιαίτερα χρήσιμα στοιχεία σε κάθε εργασιακό πλαίσιο. Επίσης, όντας πιο αξιόπιστοι, τα αφεντικά τους τείνουν να τους δίνουν μεγαλύτερη προτεραιότητα όσον αφορά την εκτέλεση καθηκόντων, εκτός από το ότι τους επιτρέπουν να επιδεικνύουν τη μέγιστη προσπάθειά τους και να είναι δυνητικά άξιοι αυξήσεων και προαγωγών.

Από την άλλη, οι άνθρωποι όσοι παρουσιάζουν χαμηλές βαθμολογίες σε αυτήν τη διάσταση διατρέχουν τον κίνδυνο αναβολής της εργασίας, εκτός από την παρουσίαση χαμηλότερης απόδοσης. Τείνουν επίσης να έχουν λιγότερα κίνητρα για την εκτέλεση εργασιών. Είναι άνθρωποι που, πιο αυθόρμητοι και ξέγνοιαστοι, μπορούν να καταλήξουν να κάνουν τις υποχρεώσεις τους αργότερα από όσο θα έπρεπε. Τείνουν να παραμελούν πράγματα, γεγονός που θέτει τη δουλειά τους σε κίνδυνο.

Πώς σχετίζεται με την υγεία;

Δεν είναι μόνο η ευθύνη που προβλέπει καλή απόδοση στην εργασία. Αυτή η διάσταση έχει συνδεθεί με μεγαλύτερη μακροζωία. Αυτό μπορεί να εξηγηθεί από τον τρόπο που είναι υπεύθυνοι άνθρωποι, οι οποίοι τείνουν να έχουν μικρή τάση προς αυτοκαταστροφικές συμπεριφορές.

Η κατοχή υψηλών βαθμολογιών σε αυτό το χαρακτηριστικό σχετίζεται συνήθως με τη διατήρηση καλών συνηθειών υγείας, όπως αθλητισμός, ύπνος την κατάλληλη στιγμή, μη χρήση ναρκωτικών, αποφυγή καπνού και αλκοόλ, καθώς και οργανωμένος τρόπος ζωής. Έτσι, με την οργάνωση και την τακτικότητα, αποφεύγονται τα απρόβλεπτα γεγονότα της τελευταίας στιγμής, τα οποία μπορούν να αποτελέσουν πηγή πολύ άγχους και προβλημάτων για την αντιμετώπισή τους.

Καθώς είναι άνθρωποι με σεβασμό, κατά κανόνα, με τους κανόνες και τους νόμους, τείνουν να εμπλέκονται ελάχιστα σε καταστάσεις βίας και δεν διαπράττουν εγκλήματα. Με αυτόν τον τρόπο, αποφεύγονται δυνητικά επικίνδυνες καταστάσεις, όπως επίθεση από άλλους εγκληματίες ή μια τεταμένη κατάσταση με την αστυνομία. Αποφεύγουν επίσης τους περιττούς κινδύνους, όπως το σεξ χωρίς προστασία.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Κώστα, Π. T., & McCrae, R. R. (1992). Επαγγελματικό εγχειρίδιο NEO PI-R. Οδησσός, FL: Πόροι ψυχολογικής αξιολόγησης.
• Φρίντμαν, Χ. S., Kern, M. L., Hampson, S. Ε., & Ντάκγουορθ, Α. ΜΕΓΑΛΟ. (2014). Μια νέα προσέγγιση διάρκειας ζωής στην ευσυνειδησία και την υγεία: συνδυάζοντας τα κομμάτια του αιτιώδους παζλ. Αναπτυξιακή ψυχολογία, 50 (5), 1377-1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Κερν, Μ. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Συνειδητότητα, επιτυχία σταδιοδρομίας και μακροζωία: ανάλυση διάρκειας ζωής. Χρονικά της συμπεριφορικής ιατρικής: μια έκδοση της Εταιρείας Συμπεριφορικής Ιατρικής, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. και Jackson, J. J. (2015). Ευσυνειδησία. Διεθνής Εγκυκλοπαίδεια Κοινωνικών & Συμπεριφορικών Επιστημών (Δεύτερη Έκδοση). 658-665.
• Όζερ, Δ. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Προσωπικότητα και πρόβλεψη επακόλουθων αποτελεσμάτων. Ετήσια Επισκόπηση της ologyυχολογίας, 57, 401-421.
• Ρόμπερτς, Β. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Πρότυπα μεταβολής του μέσου επιπέδου στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας κατά τη διάρκεια της ζωής: Μια μετα-ανάλυση διαχρονικών μελετών. Ologicalυχολογικό Δελτίο, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. Κ. (2016). Πενταπαραγοντικό μοντέλο προσωπικότητας. Στο Σ. Κ. Whitbourne (Επιμ.), Εγκυκλοπαίδεια ενηλικίωσης και γήρανσης (Τόμος. 2, σελ. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.