Τεστ προσωπικότητας 16 παραγόντων του Cattell (16 FP)
Ο καθένας από εμάς έχει τον δικό μας τρόπο ύπαρξης. Παρατηρούμε τον κόσμο με ορισμένους τρόπους, σχετίζονται με άλλους με συγκεκριμένους τρόπους, και Σε γενικές γραμμές, εκφράζουμε την τάση να κάνουμε ορισμένα πράγματα και να αποκρίνουμε περισσότερο ή λιγότερο σταθερός.
Με άλλα λόγια, και παρόλο που ακούγεται περιττό, κάθε άτομο έχει τη δική του προσωπικότητα. Αυτή η ιδέα, που καθορίζει ποιος και πώς είμαστε, υπήρξε ένα κλασικό αντικείμενο μελέτης στην ψυχολογία, έχοντας δημιουργήσει πολλά όργανα μέτρησης για να το αξιολογήσουμε γνωστό ως δοκιμές του προσωπικότητα.
Μεταξύ όλων αυτών ξεχωρίζει το Ερωτηματολόγιο παράγοντα προσωπικότητας ή δοκιμή των 16 παραγόντων προσωπικότητας, επίσης γνωστό ως 16PF, που δημιουργήθηκε αρχικά από τον ψυχολόγο Raymond Cattell.
- Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών εξετάσεων: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"
Μια σύντομη εισαγωγή: τι είναι η προσωπικότητα;
Όπως αναφέραμε παραπάνω, Η προσωπικότητα είναι ένα γενικό πρότυπο συμπεριφοράς, αλληλεπίδρασης, τρόπων αντιμετώπισης και σχέσης
και αντίληψη για την πραγματικότητα που διαθέτει κάθε άτομο. Αυτό το γενικό σχέδιο είναι ένα σταθερό και συνεπές στοιχείο που δημιουργείται καθ 'όλη τη διάρκεια ζωής του κάθε ατόμου, σφυρηλατώντας ειδικά από το παιδική ηλικία έως ενηλικίωση μέσω ενός συνδυασμού βιοψυχοκοινωνικών στοιχείων (γενετική, περιβάλλον και εμπειρίες του καθενός πρόσωπο).Η προσωπικότητα μπορεί να ποικίλει κατά κάποιο τρόπο ως απάντηση σε συγκεκριμένες καταστάσεις ζωής και εξελίξεις, αλλά είναι γενικά διατηρείται καθ 'όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής, παρατηρείται σταθερή στις περισσότερες περιοχές και μέσω των διαφορετικών καταστάσεων που ζούμε. Αυτό δεν σημαίνει ότι συγκεκριμένες πτυχές είναι αμετάβλητες, αλλά απαιτεί υψηλό επίπεδο προσπάθειας και εργασίας, διατηρώντας γενικά το σύνολο χαρακτηριστικά που συνθέτουν την προσωπικότητα.
Η μελέτη της προσωπικότητας
Η μελέτη της προσωπικότητας είχε ως βασικούς στόχους την εύρεση και εξήγηση του κύριου ατομικές διαφορές μεταξύ των ατόμων σχετικά με τη συμπεριφορά τους, με βάση τη μέτρηση των διαφορετικών χαρακτηριστικά. Από αυτά τα μέτρα, μπορεί να γίνει αξιολόγηση των χαρακτηριστικών των ατόμων από τη σύγκριση με τον μέσο όρο του πληθυσμού, βοηθώντας να κάνουμε προβλέψεις για τη συμπεριφορά των δικών και άλλων ανθρώπων και να αξιολογήσουμε την καταλληλότητά τους για το περιβάλλον.
Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η προσωπικότητα δεν είναι ένα εύκολα αναγνωρίσιμο αντικειμενικό στοιχείο, αλλά μάλλον μια αφηρημένη κατασκευή που είναι δύσκολο να ποσοτικοποιηθεί. Για την ανάπτυξη οργάνων που μετρούν την προσωπικότητα, χρειάστηκαν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικοί τύποι κριτηρίων, όπως εμπειρικά ή λογικά.
Μία από τις μεθόδους κατασκευής οργάνων για τη μέτρηση της προσωπικότητας είναι από παραγοντικά κριτήρια, στα οποία το σχέση μεταξύ διαφορετικών χαρακτηριστικών για τη δημιουργία ομάδων χαρακτηριστικών, τα οποία είναι γνωστά ως παράγοντες του προσωπικότητα. Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα είδη κριτηρίων, Ο Raymond Cattell δημιούργησε ένα από τα πιο διάσημα τεστ προσωπικότητας το 1957, το 16 PF.
Είσοδος στο θέμα: 16 FP
Το ερωτηματολόγιο Factor Factor ή 16 PF είναι ένα από τα πιο γνωστά και χρησιμοποιημένα όργανα μέτρησης προσωπικότητας σε όλους τους νέους Ιστορία της Ψυχολογίας. Δημιουργήθηκε όπως έχει ήδη ειπωθεί από τον Raymond Cattell με βάση παραγοντικά κριτήρια, αυτό το όργανο αξιολόγησης έχει ως κύρια λειτουργία του μελέτη και αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας με βάση διάφορους παράγοντες (δεκαέξι βασικοί και πέντε δευτερεύοντες ή παγκόσμιοι τον τελευταίο εκδοχή).
Αυτοί οι παράγοντες είναι διπολικοί, δηλαδή, πηγαίνουν σε ένα συνεχές που πηγαίνει από το ένα άκρο του χαρακτηριστικού στο άλλο, τοποθετώντας το σκορ του ατόμου που αξιολογείται κάποια στιγμή στο εν λόγω συνεχές.
Για να γίνει πιο εύκολο να κατανοήσετε: Εάν ένας από τους παράγοντες είναι η κυριαρχία, ένας από τους πόλους αντικατοπτρίζει ένα αυταρχικό, ανταγωνιστικό και ανεξάρτητο άτομο ενώ το άλλο θα έδειχνε ένα υποτακτικό άτομο, συμμορφωτικό και εξαρτώμενο από άλλους, με το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού σε μια ενδιάμεση κατάσταση.
Εσωτερική οργάνωση του τεστ προσωπικότητας
Αυτό το τεστ προσωπικότητας οργανώνεται από συνολικά 185 κλειστές ερωτήσεις με τρεις επιλογές απάντησης, μία από τις οποίες είναι ενδεικτικό ότι δεν ξέρω τι να απαντήσω, με εξαίρεση ορισμένες ερωτήσεις που τίθενται ως επίλυση προβλημάτων για την αξιολόγηση του νοημοσύνη. Δεδομένου ότι βασίζεται σε ερωτήσεις και δεν απαιτεί πολύ προηγμένες τεχνολογίες για την παραγωγή ενός αποτελέσματος, Έχει χρησιμοποιηθεί ευρέως σε εταιρείες και σε κάθε είδους οργανισμούς τη στιγμή της επιλέξτε προσωπικό ποιος μπορεί να γίνει μέλος της ομάδας ή να λάβει μια προσφορά.
Η βαθμολογία που λαμβάνεται από το 16 PF υπολογίζεται από πρότυπα, στα οποία η τιμή καθενός από τα στοιχεία στο πρόβλεψη του συντελεστή που αντιστοιχεί σε αυτούς, με περίπου δέκα έως δεκατέσσερα ανά παράγοντα, και μετάδοση αυτής της βαθμολογίας απευθείας στους δεκατύπους λεπιδωτός.
Το 16 PF αποτελείται από διαφορετικούς τύπους ζυγών. Στην πέμπτη έκδοση, υπάρχουν τρεις κλίμακες που χρησιμοποιούνται για την ανίχνευση στυλ απόκρισης, είναι σε θέση να εκτιμήσουν την ειλικρίνεια και την επαλήθευση του τα ληφθέντα δεδομένα, τέσσερις παγκόσμιες ή δευτερεύουσες κλίμακες και, τέλος, δεκαέξι παράγοντες προσωπικότητας που εκτιμώνται σε αυτό το τεστ του προσωπικότητα.
Πληθυσμός στον οποίο θα εφαρμοστεί
Ο τύπος του πληθυσμού για τον οποίο προορίζεται το 16 ΠΠ βρίσκεται σε εκείνα τα άτομα ηλικίας δεκαέξι ετών και άνω. ηλικία, χρειάζονται ένα επίπεδο κατανόησης παρόμοιο με αυτό ενός δευτεροβάθμιου φοιτητή του ESO για να είναι σε θέση να το κάνει σωστά. Αυτό είναι απαραίτητο, μεταξύ άλλων, για να διασφαλιστεί ότι ο καθένας έχει επαρκείς ικανότητες κατανοήστε τη βασική λειτουργία του τεστ και πώς να το εφαρμόσετε.
Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν διαφορετικές παραλλαγές αυτού του τεστ προσωπικότητας, ορισμένες εκδοχές απευθύνονται περισσότερο σε άτομα με δυσκολίες ανάγνωσης ή κοινωνικοπολιτισμικά προβλήματα.
Στόχοι και εφαρμογή
Το 16PF έχει σχεδιαστεί για Κάντε μια ανάλυση των χαρακτηριστικών και των στυλ απόκρισης του ατόμου που πρόκειται να αξιολογηθεί, έχοντας τη δυνατότητα να αποκτήσει με την ερμηνεία του ένα βασικό προφίλ της προσωπικότητας του ατόμου.
Αυτό το τεστ προσωπικότητας είναι πολύ χρήσιμο, εφαρμόζεται συχνά σε τομείς όπως η έρευνα, η οργανωτική ψυχολογία και το ανθρώπινο δυναμικό και η κλινική ψυχολογία. Ωστόσο, η ιδέα αυτού του ερωτηματολογίου είναι η αξιολόγηση της τυπικής προσωπικότητας, χωρίς να επικεντρώνεται στην ανάλυση της ψυχοπαθολογίας (εάν Λοιπόν, μέσω της παρατήρησής του, χαρακτηριστικά που τείνουν να είναι ανώμαλα θα μπορούσαν να εκτιμηθούν, δεν είναι ο στόχος του και δεν είναι διατεθειμένος να το κάνει ο διάγνωση διαταραχών).
Ερμηνεία του 16ου ΠΠ
Κατά την ανάλυση των αποτελεσμάτων, τα γενικά βήματα είναι να παρατηρήσετε πρώτα τα στυλ απόκρισης για να δείτε αν τα αποτελέσματα της δοκιμής είναι αξιόπιστα και αργότερα αξιολογεί τις παγκόσμιες διαστάσεις και τις ακραίες κατηγορίες, που χρησιμεύουν ως γενική ιδέα της κατάστασης και του προφίλ του ασθενούς όταν εξάγονται από τις βαθμολογίες των υπόλοιπων ζυγών και Τέλος, αναλύστε και ερμηνεύστε τη βαθμολογία κάθε μιας από τις 16 βασικές κλίμακες, με τη βοήθεια του ίδιου του τεστ και των οδηγών εξωτερικός.
Οι κλίμακες και οι παράγοντες του 16 PF
Αυτές είναι οι διαφορετικές κλίμακες που αποτελούν το 16 PF:
1. Κλίμακες στυλ απόκρισης
Οι κλίμακες στυλ απόκρισης έχουν την κύρια λειτουργία της διασφάλισης της εγκυρότητας και της αξιοπιστίας των δεδομένων που συλλέγονται στον ασθενή, παρατηρώντας εάν απαντά σωστά και ειλικρινά ή εάν εμφανίζονται τάσεις που παραμορφώνουν τα δεδομένα και επομένως την ανάλυση του προσωπικότητα.
2. Χειρισμός εικόνας
Αυτή η κλίμακα είναι υπεύθυνη για την εκτίμηση του κατά πόσον οι απαντήσεις που δόθηκαν στις ερωτήσεις είναι ειλικρινείς ή έχουν μετακινηθεί κοινωνική επιθυμία, είτε να δώσει μια καλή εικόνα είτε να φαίνεται χειρότερη από ό, τι είναι, με στόχους δευτερεύων.
3. Συναίνεση
Αυτή η κλίμακα αξιολογεί την τάση να απαντάτε πάντα θετικά σε ερωτήσεις, με κάτι που θα μπορούσε να υποδεικνύει έλλειψη ειλικρίνειας που καθιστά δύσκολη την σωστή ανάλυση της κατάστασης.
4. Δείκτης συχνότητας
Χρησιμοποιείται για την ανίχνευση σπάνιων αποκρίσεων. Μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι το άτομο αξιολόγησε τις απαντήσεις τυχαία, αν και κάθε απάντηση και η αντιστοιχία της με ολόκληρο το τεστ προσωπικότητας θα έπρεπε να αναλυθούν.
Οι 16 κύριοι παράγοντες
Οι κύριοι ή πρώτοι παράγοντες αντικατοπτρίζουν σε γενικές γραμμές και συγκεκριμένα τα διαφορετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Έχουν ως εξής.
Α: Συναισθηματικότητα: Σχιζοτυμία (χαμηλή συναισθηματικότητα) έναντι Κυκλοθυμίας (υψηλή συναισθηματικότητα)
Αυτός ο παράγοντας εκτιμά τη συναισθηματική εκφραστικότητα. Το υψηλό σκορ σε αυτή την κλίμακα συνεπάγεται ότι είστε στοργικοί και εκφράζετε τα συναισθήματά σας, είστε ευχάριστοι να συνδέεστε με άλλους και έχετε μια συγκεκριμένη δυνατότητα για αυτό. Αντίθετα, η βαθμολογία χαμηλού θα φέρει την προσωπικότητα πιο κοντά στο σχιζοθυμικό πόλο, είναι λίγο συναισθηματική, με κακή εκφραστικότητα και υψηλό επίπεδο ακαμψίας και τάση για απομόνωση.
Β: Αιτιολογία: Υψηλή νοημοσύνη έναντι χαμηλής νοημοσύνης
Αν και αυτός ο παράγοντας συνδέεται περισσότερο με τη νοημοσύνη παρά την προσωπικότητα, Δεν μπορεί να αγνοηθεί ότι η ύπαρξη περισσότερο ή λιγότερο πνευματικής ικανότητας επηρεάζει τον τρόπο που βλέπουμε τον κόσμο και ενεργούμε σε αυτόν.
Η υψηλή βαθμολογία θα σας έκανε να σκεφτείτε κάποιον με ευκολία να μάθετε, να κατανοήσετε και να κατανοήσετε την περίληψη και να προσαρμοστείτε στις περιστάσεις. Το χαμηλό σκορ σημαίνει χαμηλότερη ικανότητα αντιμετώπισης του περιβάλλοντος, έχοντας μεγαλύτερη ακαμψία και λιγότερες επιλογές απόκρισης και καθιστώντας δύσκολη την κατανόηση του κόσμου.
C: Σταθερότητα: Δύναμη του εαυτού έναντι αδυναμίας του εαυτού
Αυτός ο παράγοντας αναφέρεται κυρίως στη σταθερότητα του ατόμου. Ένα άτομο που έχει υψηλή βαθμολογία θεωρείται ότι έχει την τάση να διατηρεί την ψυχραιμία και να έχει σταθερή συναισθηματικότητα. Μια χαμηλή βαθμολογία θα αντικατοπτρίζει το νευρωτισμό, την αστάθεια και τον κακή συναισθηματικό έλεγχο.
Δ: Κυριαρχία: Κυριαρχία έναντι υποβολής
Ο παράγοντας κυριαρχίας αναφέρεται στην ικανότητα να είναι ανεξάρτητοι. Η υψηλή βαθμολογία σημαίνει ότι το μοτίβο συμπεριφοράς είναι ανταγωνιστικό, ανεξάρτητο και ακόμη και αυταρχικό, ενώ οι χαμηλές βαθμολογίες υποδηλώνουν υποταγή και συμμόρφωση.
E: παρορμητικότητα: χειρουργική επέμβαση (παρορμητικότητα) έναντι Desurgence (αναστολή)
Δείχνει την κινητήρια ικανότητα και την επιθυμία να κάνει πράγματα, καθώς και την ικανότητα για αυτοέλεγχο. Ένα άτομο που έχει υψηλό σκορ θα είναι εξερχόμενο, παρακινημένο, ορμητικό και παρορμητικό, ενώ τα άτομα που βαθμολογούν χαμηλά θα τείνουν να ανησυχούν, να είναι προσεκτικά και να ανησυχούν.
F: Συμμόρφωση ομάδας: Ισχυρό Superego έναντι Weak Superego
Αναφέρεται στην ικανότητα για αυτοέλεγχο, απόφαση και αξιολόγηση άλλων. Ένα άτομο που έχει υψηλή βαθμολογία θα είναι αποφασισμένο, σταθερό, αφοσιωμένο και θα εκτιμά τους άλλους αλλά χωρίς να παρασυρθεί από αυτά. Το χαμηλό σκορ μπορεί να υποδηλώνει ασήμαντο, αμέλεια και ανωριμότητα,
G: Daring: Parmia (τόλμη) εναντίον Trectia (συστολή)
Πρόκειται για την ικανότητα να μετατρέπει τις σκέψεις και τις διαθήκες σε πράξεις. Η υψηλή βαθμολογία συνεπάγεται τολμηρό και αυθορμητισμό, ενώ οι χαμηλές βαθμολογίες υποδηλώνουν αναστολή και συστολή που εμποδίζει να κάνει πράγματα.
H: Ευαισθησία: Premsia (ευαισθησία) έναντι Harria (σκληρότητα)
Αυτός ο παράγοντας δείχνει την παρουσία ευαισθησίας στο άτομο. Το υψηλό σκορ δείχνει ένα συναισθηματικό άτομο, ευγενικό και ντροπαλό, ευκίνητο. Οι χαμηλές βαθμολογίες δείχνουν συναισθηματική ανθεκτικότητα, ρεαλισμό και μικρή ικανότητα για ψευδαισθήσεις.
I: Υποψία: Alexia (εμπιστοσύνη) έναντι προστασίας (δυσπιστία)
Το επίπεδο εμπιστοσύνης ή δυσπιστίας απέναντι στους άλλους. Οι άνθρωποι που έχουν υψηλή βαθμολογία είναι δύσπιστοι για τις προθέσεις των άλλων, ενώ οι χαμηλές βαθμολογίες αντανακλούν το ενδιαφέρον και την εμπιστοσύνη προς τους άλλους, καθώς και την ικανότητα σύνδεσης.
J: Φαντασία: Πραξιμία (πραγματισμός) έναντι Autia (φαντασία)
Η ικανότητα να αφαιρεθεί. Το να έχεις υψηλή βαθμολογία αναφέρεται στην ικανότητα να είσαι εκκεντρικός και μη συμβατικός, ευφάνταστος. Το χαμηλό σκορ σε αυτό το θέμα αντικατοπτρίζει μια προσωπικότητα με επίκεντρο την πραγματικότητα, με μικρό καλλιτεχνικό και συμβατικό ενδιαφέρον.
Κ: Πονηρό: Λεπτότητα εναντίον Naivety
Ικανότητα να αναλύει διεξοδικά την πραγματικότητα και να παρατηρεί διαφορετικές επιλογές και προοπτικές. Οι άνθρωποι που έχουν υψηλή βαθμολογία έχουν την ικανότητα να εντοπίζουν και να αναλύουν τόσο την πραγματικότητα όσο και τους ίδιους, ενώ εκείνοι με χαμηλές βαθμολογίες είναι πιο αφελείς, εύθραυστοι και κάπως πιο αδέξιοι στο δικό τους συγγένειες.
L: Ενοχή: Συνείδηση εναντίον Αδιάτακτη
Αναφέρεται στην ικανότητα ανάληψης ευθύνης για τα πράγματα. Οι υψηλές βαθμολογίες δείχνουν φόβο και εύκολο φταίξιμο. Οι χαμηλές βαθμολογίες αντικατοπτρίζουν την ασφάλεια και την ηρεμία.
Ε1: Εξέγερση: Ριζοσπασμός έναντι Συντηρητισμού
Αυτή η κλίμακα 16 PF δείχνει την ικανότητα για ανοιχτόμυαλο ή σεβασμό για τους παραδοσιακούς τρόπους. Ένα υψηλό σκορ δείχνει ένα ενδιαφέρον για τη διανοητική και ανοιχτή σκέψη. Οι χαμηλές βαθμολογίες υποδηλώνουν συντηρητισμό, παραδοσιακότητα και σεβασμό.
Ε2: αυτάρκεια: αυτάρκεια έναντι εξάρτησης
Αντικατοπτρίζει την ικανότητα λήψης αποφάσεων κάποιουΑυτοί οι άνθρωποι έχουν υψηλή βαθμολογία στην κλίμακα, ή την προτίμηση για λήψη συναινετικών αποφάσεων από την ομάδα και ανάλογα με άλλα άτομα, στην περίπτωση αυτή είναι η χαμηλότερη βαθμολογία.
Ε3: Αυτοέλεγχος: Αυτοεκτίμηση έναντι αδιαφορίας
Περιλαμβάνει μέτρηση συναισθηματικού και συμπεριφορικού ελέγχου. Η υψηλή βαθμολογία υποδηλώνει την παρουσία ελεγχόμενης προσωπικότητας, ενώ η χαμηλή βαθμολογία αντανακλά την ανησυχία
Ε4: Ένταση: Ένταση έναντι Ηρεμίας
Αναφέρεται στο επίπεδο άγχους του ατόμου. Τα νευρικά και ευερέθιστα άτομα θα σημείωναν υψηλή βαθμολογία, ενώ οι ήρεμοι άνθρωποι θα πέτυχαν χαμηλότερα αποτελέσματα.
Δεύτερη τάξη ή παγκόσμιες κλίμακες
Οι κλίμακες δεύτερης τάξης λαμβάνονται από την ανάλυση των δεκαέξι βασικών παραγόντων, που χρησιμεύουν ως γενική περίληψη του την κατάσταση του ασθενούς, παρόλο που παρέχει πιο γενικές και λιγότερο ακριβείς πληροφορίες από τη λεπτομερή ανάλυση του καθενός κλίμακα.
QS1: Εσωστρέφεια και Εξωστρέφεια
Τα άτομα με ευκολία να συσχετιστούν έχουν υψηλό σκορ σε αυτόν τον δευτερεύοντα παράγοντα εξωστρεφείς. Κατά μειονεκτήματα, εσωστρεφείς ή τα άτομα που τείνουν στην κοινωνική αναστολή έχουν συνήθως χαμηλό σκορ.
QS2: Άγχος-ηρεμία
Η ηρεμία και η ασφάλεια είναι κοινά χαρακτηριστικά των ατόμων που έχουν χαμηλή βαθμολογία σε αυτήν την κλίμακα. Αντίθετα, οι ανήσυχοι και ανασφαλείς άνθρωποι τείνουν να έχουν υψηλή βαθμολογία σε αυτήν την κλίμακα.
QS3: Ευαισθησία-Αντοχή
Οι άνθρωποι που ανησυχούν εύκολα, απογοητεύονται ή αποθαρρύνονται τείνουν να βαθμολογούν χαμηλά, ανεξάρτητα από το επίπεδο καλοσύνης τους. Είναι επίσης συνήθως αναλυτικοί. Από την άλλη πλευρά, η υψηλή βαθμολογία δείχνει την ικανότητα λήψης αποφάσεων και τη σταθερότητα, αν και επίσης χαμηλότερο επίπεδο αξιολόγησης κινδύνου.
QS4: Εξάρτηση-ανεξαρτησία
Αντανακλά στην ανεξαρτησία του με υψηλές βαθμολογίες, επιθετικότητα, η αναστολή και ο ριζοσπαστισμός ενώ μια χαμηλή βαθμολογία δείχνει ανασφάλεια, ταπεινότητα, συστολή και ηθικότητα.
Βιβλιογραφικές αναφορές:
- Cattell, R.B.; Cattell, Α, Κ., Cattell, H.E.P. (χίλια εννιακόσια ενενήντα πέντε). 16 PF-5. Ερωτηματολόγιο Factorial Personality. Εκδόσεις TEA.
- Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Ψυχολογική δοκιμή και αξιολόγηση. McGraw Hill. Μαδρίτη
- Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Ένας οδηγός για την ερμηνεία του στην κλινική πρακτική. Μαδρίτη: Εκδόσεις TEA
- Schuerger, J. Μ. (2009). Το ερωτηματολόγιο 16 Factor Factor: 16PF. Σε Γ. ΚΑΙ. Watkins, Jr., και V. ΜΕΓΑΛΟ. Campbell (Eds.), "Δοκιμή και αξιολόγηση στην συμβουλευτική πρακτική" (σελ. 67–99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
