Γιατί δεν μπορείς να ηγηθείς χωρίς αυτο-ηγεσία

Στον τομέα των εταιρειών και της διοίκησης ομάδας, είναι πολύ συνηθισμένο να μιλάμε για ηγεσία ως διαπροσωπικό φαινόμενο. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι αυτό συμβαίνει, καθώς η ικανότητα να οδηγείς ομάδες ανθρώπων που εργάζονται αρμονικά και συνδυάζουν τις ατομικές τους δεξιότητες Είναι τόσο θεαματικό όσο και πρακτικό στο εργασιακό πλαίσιο, καθώς καθιστά δυνατή την απόκτηση ανέφικτων αποτελεσμάτων για καθέναν από τους εμπλεκόμενους σε διασταση.

Ωστόσο, δεν πρέπει να το παραβλέπουμε για να υπάρχει ηγεσία, είναι απαραίτητο να έχει δοθεί προηγουμένως έργο αυτο-ηγεσίας. Αυτή η διαδικασία, που δεν είναι τόσο διαπροσωπική όσο η ενδοπροσωπική, έχει να κάνει με τη γνώση του εαυτού σας και τη σωστή διαχείριση των δικών σας συναισθημάτων.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγετών"

Τι είναι η αυτο-ηγεσία;

Ας ξεκινήσουμε με έναν γρήγορο ορισμό. Η αυτο-ηγεσία είναι η ικανότητα που μας επιτρέπει να επηρεάζουμε συνειδητά τις σκέψεις, τα συναισθήματά μας και συμπεριφορές, δηλαδή στην ίδια τη συμπεριφορά, προκειμένου να πετύχουμε τους στόχους και τους στόχους μας σε α αποφασιστικός.

Είναι πολύ σημαντικό να έχουμε καλή ικανότητα αυτο-ηγεσίας, αν θέλουμε να είμαστε καλοί ηγέτες πριν από άλλους; αν δεν μπορούμε να κατευθυνθούμε… Πώς θα καθοδηγήσουμε και θα οδηγήσουμε μια ομάδα ανθρώπων;

Με αυτόν τον τρόπο, η διατήρηση μιας καλής ικανότητας αυτο-ηγεσίας αυξάνει τη δυνατότητα να επιτύχει τη δική του θέτετε στόχους, βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους και να είστε σε θέση να αναβάλλετε την άμεση ικανοποίηση και διατήρηση παρακινημένος για την επίτευξη ενός μεγαλύτερου στόχου στο μέλλον.

Αυτή η ικανότητα έχει θετικό αντίκτυπο όχι μόνο στην απόδοση της εργασίας, αλλά και στην προσωπική ευημερία. Μας βοηθά να μπορούμε να παίρνουμε τις δικές μας αποφάσεις χωρίς να είμαστε δεμένοι με πλαίσια σκέψης που μας επιβάλλονται από έξω και μας οδηγούν να κάνουμε τα ίδια λάθη ξανά και ξανά. Έτσι, μας καθοδηγεί προς στρατηγικές δράσης στις οποίες μπορούμε να συμπεριφερόμαστε ανεξάρτητα και διατηρώντας μια κριτική στάση απέναντι σε αυτό που κάνουμε.

Ομοίως, η αυτο-ηγεσία αναλύεται σε πέντε ικανότητες που την επηρεάζουν: αυτογνωσία, ικανότητα αναγνώρισης των σκέψεων και των συναισθημάτων μας. διατήρηση μιας σωστής εκτίμηση, κατανοητή ως η αξιολόγηση που κάνουμε για τον εαυτό μας. αυτονομία ή ικανότητα να θέτει κανείς τους δικούς του στόχους. αυτοδιαχείριση, που είναι η ικανότητα να ρυθμίζει κανείς τον εαυτό του συναισθηματικά, και αυτο-κίνητρο, που συνίσταται στο να παραμένεις δυνατός απέναντι στις προκλήσεις για την επίτευξη ενός στόχου.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Η διαδικασία εδραίωσης της αυτο-ηγεσίας

Οι δεξιότητες αυτο-ηγεσίας μπορούν να δουλέψουν, δηλαδή να το μάθουμε λαμβάνοντας υπόψη μια σειρά σημείων ή συνθηκών.

Ηγέτης δεν σημαίνει να είσαι στην κορυφή μιας ιεραρχίας ή να διοικείς τους άλλους, αλλά να ξέρεις πώς να καθοδηγείς μια ομάδα ανθρώπων με σκοπό να επιτύχει τους προκαθορισμένους στόχους ή στόχους και για να εκτελεστεί σωστά αυτή η λειτουργία, θα πρέπει πρώτα να γνωρίζει πώς να οδηγεί ή να καθοδηγεί εαυτός.

Τι μπορεί να γίνει από αυτή την άποψη για τη βελτίωση των δεξιοτήτων αυτο-ηγεσίας;

1. Να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τις αξίες και τις πεποιθήσεις σας και να τις σέβεστε

Είναι πολύ σημαντικό οι στόχοι και οι στόχοι σας να συνάδουν με τις πεποιθήσεις, τις αξίες και τον τρόπο σκέψης σας, αφού με αυτόν τον τρόπο θα είναι πιο εύκολο για εσάς να παραμείνετε πιστοί και σταθεροί στο έργο σας έως ότου καταφέρετε να τα πετύχετε μέσα από συνεπείς στρατηγικές. Θα νιώσετε πιο άνετα γνωρίζοντας ότι κάνετε αυτό που πραγματικά θέλετε ή αισθάνεστε ότι πρέπει να κάνετε.

Δεδομένης της δυσκολίας διατήρησης ενός μακροπρόθεσμου στόχου, Εάν αυτό δεν είναι σύμφωνα με εμάς, θα είναι πιο πιθανό να τα παρατήσουμε νωρίτερα.

Έτσι, η διαδικασία αυτο-ηγεσίας θα είναι ευκολότερη και πιο ευημερούσα εάν κατευθύνουμε τους στόχους μας σε να επιτύχουμε αυτοπραγμάτωση, να αναπτύξουμε τις ικανότητες, τις ικανότητες και τα ταλέντα μας για να επιτύχουμε αυτό καταζητούμενος. Με αυτόν τον τρόπο, θα δώσουμε νόημα στη ζωή μας και θα αναπτύξουμε τις δικές μας δυνατότητες.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 10 τύποι αξιών: αρχές που διέπουν τη ζωή μας»

2. Μάθετε ποια είναι τα δυνατά σημεία του καθενός

Είναι σημαντικό αυτό για να κατευθύνουμε βέλτιστα τη συμπεριφορά και την απόδοσή μας προς έναν στόχο ας γνωρίσουμε και ας χρησιμοποιήσουμε τις καλύτερες δεξιότητές μας για να εξασφαλίσει ένα καλό αποτέλεσμα και να μπορέσει να πετύχει πιο εύκολα τους στόχους.

3. Δουλέψτε τις δικές μας δεξιότητες

Οι δεξιότητες δεν είναι στατικές, μπορούμε δηλαδή να τις δουλέψουμε ώστε να αυξηθούν και να ευημερήσουν. Με αυτόν τον τρόπο η εκπαίδευσή τους με συστηματικό τρόπο θα επιτρέψει να ξεκινήσουμε από τις προδιαθέσεις και τα ταλέντα μας και μας άνοιξε το δρόμο στην πιο λεπτή φάση: την αρχή.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Personal SWOT Matrix: τι είναι, μέρη και πώς γίνεται"

4. Να είστε συνειδητοποιημένοι και ειλικρινείς με τον εαυτό σας

Είναι σημαντικό να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας σχετικά με τις ελλείψεις ή τις δεξιότητες που πρέπει να εργαστούμε. Μόλις τελειώσουμε, μπορούμε να επικεντρωθούμε στη μάθηση και στην εργασία μαζί τους. Το να εξαπατάτε τον εαυτό σας αγνοώντας τα δικά σας τρωτά σημεία δεν μας ωφελείΑντίθετα, λειτουργεί εναντίον μας, μη μας επιτρέπει να μάθουμε και να εξελιχθούμε.

5. Να έχουμε ξεκάθαρους στόχους

Καθώς ήδη προχωρούσαμε, Ο καθορισμός βραχυπρόθεσμων στόχων δεν είναι ασυμβίβαστος με την ύπαρξη μελλοντικών στόχων, αφού κάποια αλληλοσυμπληρώνονται. Με αυτόν τον τρόπο είναι απαραίτητο να ξέρουμε πού θέλουμε να πάμε, τι θέλουμε να πετύχουμε για να δουλέψουμε και μάλιστα αναλύουμε τον τελικό μας στόχο σε μικρότερους στόχους ώστε ο δρόμος να είναι ευκολότερος και να φτάσει στον τελικό σκοπό.

Συνιστάται επίσης να είμαστε σαφείς σχετικά με το τι θέλουμε να πετύχουμε και να είμαστε ρεαλιστές. Ο καθορισμός μη ρεαλιστικών στόχων μόνο μας αποσπά την προσοχή και σπαταλάμε τον χρόνο μας, δημιουργώντας υψηλό κόστος ευκαιρίας.

Τι συμβάλλει το coaching;

Όπως είδαμε, δεν μπορείς να ηγηθείς καλά (ένα έργο, μια ομάδα ...) χωρίς αυτο-ηγεσία.

Με αυτή την έννοια Το coaching προάγει την αυτογνωσία που είναι απαραίτητη για τη δημιουργία αυτής της αυτο-ηγεσίας όσο χρειάζεται για να κάνουμε τη ζωή μας όπως θέλουμε.

Πώς μπορεί να μας βοηθήσει το coaching;

• Βελτιώνουμε την αυτογνωσία μας.
• Βελτιώστε τις κοινωνικές μας σχέσεις από τη συναισθηματική διαχείριση.
• Βοηθήστε μας να είμαστε πιο ευκίνητοι και ευέλικτοι ψυχικά.
• Εντοπίστε σκέψεις που σαμποτάρουν τα μακροπρόθεσμα έργα μας.

Εάν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε σε αυτούς τους τομείς αυτο-ηγεσίας, αποκτήστε πρόσβαση στα εκπαιδευτικά μας προγράμματα στην καθοδήγηση. Επί European School of Coaching Σας προσφέρουμε πολλές επιλογές για να σας εκπαιδεύσουμε στο team coaching, στο executive coaching και πολλά άλλα.