Συμμαχικά ένστικτα: ποια είναι αυτά, χαρακτηριστικά, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ήταν ο Αμερικανός ανθρωπολόγος John Tooby που πρότεινε την ιδέα αυτή η έννοια που ονομάζεται «ενστίκτα συνασπισμού» θα πρέπει να έχει μεγαλύτερη αναγνώριση στην ψυχολογία και την επιστημονική κοινότητα Γιατί θεωρεί ότι έχουν μεγάλη επιρροή στην κοινωνία και στις πεποιθήσεις των ανθρώπων.

Τα ένστικτα συνασπισμού θεωρούνται από πολλούς εξελικτικούς επιστήμονες ως εγγενές χαρακτηριστικό στην ανθρώπινη φύση που επηρεάζει σημαντικά τη συμπεριφορά των ανθρώπων στο περιβάλλον τους Κοινωνικός.

Σε αυτό το email θα εξηγήσουμε σε τι συνίσταται η έννοια των ενστίκτων συνασπισμού, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να επηρεάσουν τις ζωές των ανθρώπων.

• Σχετικό άρθρο: «Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;»

Τι είναι τα ένστικτα του συνασπισμού;

Αν και δεν υπάρχει συναινετικός ορισμός για αυτήν την έννοια, ο ορισμός που λέει ότι τα ένστικτα συνασπισμού είναι ένα ρεπερτόριο από έμφυτα και καθολικά ένστικτα που επηρεάζουν τον τρόπο που συμπεριφέρονται τα ανθρώπινα όντα σε κοινωνικά πλαίσια.

Αυτά τα ένστικτα ωθούν τους ανθρώπους να αναζητήσουν να σχηματίσουν μια ομάδα, να ανήκουν σε μια ένωση, υπερασπιστεί ορισμένες αξίες, αντιτίθεται ή αντιστέκεται στο να κάνει ορισμένα πράγματα, επιτίθεται σε ορισμένες πλαίσια? εν ολίγοις, να σχηματίσουν διάφορους συνασπισμούς σε διαφορετικά πλαίσια που ωθούν ένα άτομο να ενεργεί με διαφορετικούς τρόπους ανάλογα με το ότι έχει κινηθεί από τον ένα ή τον άλλο τύπο συνασπισμού.

Κάθε συνασπισμός αποτελείται από μια ομάδα ανθρώπων που βλέπουν τους εαυτούς τους ή/και τους βλέπουν οι άλλοι ότι μοιράζονται μια συγκεκριμένη ταυτότητα που όλοι έχουν κοινή.

Αυτός ο τρόπος να βλέπεις τους άλλους είναι χαρακτηριστικός των ανθρώπων, αφού Καθ' όλη τη διάρκεια της εξέλιξης, η ικανότητα να ενωθούν σε συνασπισμούς αποκτήθηκε γνωρίζοντας ότι δύο άνθρωποι μπορούν να νικήσουν έναν, τρεις μπορούν να νικήσουν δύο κ.λπ., μεταβαίνοντας από τα κυρίαρχα άλφα αρσενικά σε μια ομάδα συνασπισμού όπου τα μέλη ενώνουν τις δυνάμεις τους για να ανταποκριθούν σε κινδύνους και απειλές έξω από την ομάδα, σαν να ήταν κάποιος έμεινε μόνος ήταν στο έλεος των άλλων και η ζωή του βρισκόταν σε κίνδυνο, έτσι τα ένστικτα συνασπισμού παρακίνησαν όλα τα ανθρώπινα όντα να ανήκουν σε κάποια ομάδα για να έχουν ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ.

Έτσι, έχει αποδειχθεί ότι ο σχηματισμός συνασπισμών βοήθησε πολύ στην επίλυση ορισμένων προκλήσεων σε ομάδες, επειδή δεν μπορούσαν να επιλυθούν μεμονωμένα, έχει μεγάλα πλεονεκτήματα.

Είναι εξαιτίας αυτού καταγόμαστε από αυτούς που ήξεραν πώς να χρησιμοποιούν σωστά τα ένστικτα συνασπισμού τους για να ενώσουν τις δυνάμεις τους και να επιβιώσουν, άρα έχουμε κληρονομήσει αυτά τα ένστικτα. Για το λόγο αυτό, στις μέρες μας ακολουθούμε τα ένστικτα του συνασπισμού μας να συμμετέχουμε σε διάφορους τύπους συνασπισμών (σε εργασία, στην οικογένεια, διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, ενώσεις, αθλητικές ομάδες, ακόμη και ανά εθνικότητα, μεταξύ άλλων).

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "The Origins of Religion: Πώς εμφανίστηκε και γιατί;"

Τα ένστικτα συνασπισμού ως ανάγκη να ανήκεις σε μια ομάδα

Τα ένστικτα συνασπισμού δημιουργούν την ανάγκη στα ανθρώπινα όντα να ανήκουν σε έναν συνασπισμό, και σε ορισμένες περιπτώσεις, να είναι μέρος ενός συνασπισμού. ο συνασπισμός θα μπορούσε, μεταξύ άλλων, ο λόγος για τον οποίο ορισμένες ομάδες έχουν μια σειρά από παράξενες πεποιθήσεις και δεν συνδέονται με την πραγματικότητα (για παράδειγμα, ο αιρέσεις).

Αυτά τα ένστικτα θα μπορούσαν ακόμη και να είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους υπάρχει αυτή η ανάγκη να είσαι μέλος μιας ομάδας, ακόμα κι αν είναι για ριζοσπαστικές ιδέες στις οποίες τα μέλη του θεωρούν τους εαυτούς τους ηθικά ανώτερους από αυτούς που δεν συμμερίζονται τις ιδέες τους και υπάρχει μια απόρριψη απέναντί ​​τους.

Επιπλέον, σε ορισμένες ομάδες απαιτούνται μια σειρά από απαιτήσεις από όσους θέλουν να είναι μέρος του ο ίδιος, μεταξύ των οποίων η άνευ όρων υποστήριξη για την ομάδα συγκρίνεται συνήθως με εκείνους που είναι εναντίον της ιδέες.

Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν πολυάριθμες διαπολιτισμικές μελέτες που το έχουν δείξει τα ανθρώπινα όντα, εκτός από κοινωνικά, είναι από τη φύση τους συνεργάτες, κάτι που θα μπορούσε να επαληθευτεί μελετώντας τον τρόπο κοινωνικής συμπεριφοράς χιλιάδων παιδιών του διαφορετικούς πολιτισμούς, όπου αποδείχτηκαν ψυχολογικά προσαρμοσμένοι για να συνεργάζονται με άλλους πρόσωπα.

• Σχετικό άρθρο: «Ομαδική ταυτότητα: η ανάγκη να νιώθεις μέρος σε κάτι»

Προβλήματα που μπορεί να δημιουργήσουν τα ένστικτα του συνασπισμού

Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ένστικτα συνασπισμού μπορούν να δημιουργήσουν συγκρούσεις σε διάφορους τομείς, όπως η επιστήμη, η πολιτική ή ο αθλητισμός.

Στην επιστήμη, όταν σχηματίζονται συνασπισμοί από ορισμένους επιστήμονες με βάση ορισμένα διερευνημένα ερωτήματα, Μπορεί να γίνει επιβλαβές εάν διατηρούν μια σιδερένια και άκαμπτη στάση βασισμένη στις ιδέες του συνασπισμού που σχηματίστηκε, με τέτοιο τρόπο που ότι μπορεί να ηθικοποιήσει την επιστημονική διαδικασία, καθιστώντας δύσκολο για μια άλλη ομάδα να αμφισβητήσει την εγκυρότητα της έρευνάς της.

Ακόμη και όταν αποδεικνύεται ότι τα αποτελέσματα είναι αντίθετα με τις υποθέσεις που υποστηρίζει ο συνασπισμός τους, αυτές οι ομάδες θα μπορούσαν να τα βάλουν συμφέροντα πάνω από την επιστημονική αλήθεια, που είναι αυτό που πρέπει να υπερισχύει των δικών του συμφερόντων για το κοινό καλό, αφού το Η επιστήμη, πάνω απ' όλα, θα πρέπει να επιδιώκει την ανάπτυξη και την πρόοδο με βάση επαληθεύσιμες ανακαλύψεις, χωρίς να προκαταλαμβάνεται από τα ιδανικά οποιουδήποτε συνασπισμός.

Ως εκ τούτου, δεν είναι ασυνήθιστο ότι σε όλη την Ιστορία Όλα τα είδη επιθέσεων έχουν δημιουργηθεί μεταξύ διαφορετικών συνασπισμών μελών που ανήκουν σε διαφορετικούς επιστημονικούς σχολαστικούς βασισμένους στον αγώνα για να έχουν δίκιο. Κάτι πολύ παρόμοιο με αυτό που έχει συμβεί από διαφορετικά πολιτικά κόμματα, ομάδες ριζοσπαστικής ιδεολογίας, ακόμη και σε ομάδες οπαδών αθλητικών ομάδων.

Όταν μια ομάδα κινείται ή έχει παράφρονα ένστικτα συνασπισμού, το υπόβαθρο του ζητήματος μπορεί να στηρίζεται σε διάφορα κίνητρα, όπως ο έλεγχος μιας περιοχής, το καθεστώς, ο αγώνας για ορισμένους πόρους, η κατάληψη της εξουσίας, η δύναμη ηθικό κ.λπ.

Ομοίως, σε αυτή την κατηγορία συνασπισμών υπάρχει συχνά η κατάσταση όπου τα μέλη των ομάδων τους επιπλήττουν μια συγκεκριμένη συμπεριφορά από την πλευρά κάποιου εκτός της ομάδας τους και Σε περίπτωση που κάποιο μέλος της ομάδας τους ενεργούσε με παρόμοιο τρόπο, θα έρχονταν να συγχωρήσουν τις πράξεις τους και ακόμη και να δικαιολογήσουν τη συμπεριφορά τους.

Ωστόσο, τα ένστικτα συνασπισμού δεν δημιουργούν συγκρούσεις σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά τείνουν να συμβαίνουν όταν σχηματίζονται ομάδες σε βασίζεται σε μια σειρά εξτρεμιστικών ιδεών και τα μέλη της ομάδας διατηρούν μια κλειστή και άκαμπτη στάση, χωρίς να ανοίγουν τις πόρτες στο δημόσια συζήτηση.

Αφαιρώντας αυτές τις ακραίες περιπτώσεις, γενικά έχουν βοηθήσει τους ανθρώπους να σχηματίσουν ομάδες, ενώνοντας τις δυνάμεις του καθενός από τα μέλη διαφορετικών ομάδων, με τέτοιο τρόπο που έχουν πέτυχε μεγάλα επιτεύγματα που ένα άτομο δεν θα μπορούσε να επιτύχει, όπως συζητήσαμε στο αρχή.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ομαδική ψυχολογία: ορισμός, λειτουργίες και κύριοι συγγραφείς"

Συνασπιστικά ένστικτα στο χώρο εργασίας

Τα ένστικτα συνασπισμού, όπως ακριβώς επέτρεψαν στα ανθρώπινα όντα να ενώσουν τις δυνάμεις τους ως μέλη μιας ομάδας για να προχωρήσουν και να επιβιώσουν σε δύσκολες καταστάσεις, σήμερα μπορούν επίσης να είναι θετικά για καλύτερη εξέλιξη στον εργασιακό χώρο.

Οι συνασπισμοί αναπτύσσονται όταν διαφορετικοί άνθρωποι συγκεντρώνονται για έναν κοινό σκοπό και, στην περίπτωση ενός χώρου εργασίας, θα ήταν η επίτευξη των στόχων της εταιρείας για την που εργάζονται, κάθε μέλος συνεισφέρει τον κόκκο της άμμου του στα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει, έτσι ώστε όταν όλα εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους, αυτοί οι στόχοι είναι συνήθως επιτεύχθηκε.

Υπάρχουν ηγέτες επιχειρήσεων που ενδιαφέρονται να προωθήσουν αυτούς τους συνασπισμούς στο χώρο εργασίας. γιατί μπορούν να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να δημιουργήσετε μια καλή ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας που βοηθά τους υπαλλήλους σας να συντονίζονται και να εργάζονται πιο αποτελεσματικά, βοηθώντας ο ένας τον άλλον. Με καλή συνοχή και καλές επιδόσεις στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα πιθανότητες απόκτησης ανταμοιβών εξωγενείς (οικονομικά οφέλη) και εγγενείς (ικανοποίηση με το έργο του).

Για αυτό, μπορεί να είναι χρήσιμο για τους ηγέτες να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να αναζητήσουν ένα κοινό νόημα για την εταιρεία, έτσι ώστε όλοι έχουν την ίδια αίσθηση του ανήκειν και η σύνδεση μεταξύ τους και με την εταιρεία εντείνεται, κάτι που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως η ταυτότητα του Εταιρία.

Αυτές οι καταστάσεις μπορούν επίσης να συμβούν σε άλλα πλαίσια που διευκολύνουν την ανάπτυξη συνασπισμού., για παράδειγμα, μεταξύ των φοιτητών μιας σχολής πανεπιστημίου, των αθλητών της ίδιας ομάδας κ.λπ.