3 λόγοι για τους οποίους το coaching θα συνεχίσει να αποκτά σημασία το 2022
Η τελευταία Παγκόσμια Μελέτη για το Coaching που διεξήχθη από το ICF το 2020 έδειξε ότι από το 2016 η τάση της βιομηχανίας προπονητών ήταν προοδευτική αύξησηή και ότι, παρά την κρίση που προκλήθηκε από την πανδημία του κορωνοϊού, αυτή η ανοδική τάση θα συνεχιστεί τα επόμενα χρόνια.
- Σχετικό άρθρο: "Οι 6 τύποι Coaching: οι διαφορετικοί προπονητές και οι λειτουργίες τους"
Νέες τάσεις στο χώρο του coaching
Η θέση μας ως «άμεσοι μάρτυρες» σχετικά με το τι συμβαίνει σε αυτήν την αγορά μας επιτρέπει να επιβεβαιώσουμε ότι αυτό Η μελέτη δεν ήταν λάθος και ότι, πράγματι, το ενδιαφέρον για το coaching και η ζήτησή του συνέχισε να αυξάνεται 2021. Κάτι που, βλέποντας τα στοιχεία των τελευταίων μηνών, αυτό θα συνεχίσει να ισχύει το 2022 και, χωρίς φόβο ότι θα γίνει λάθος, τα επόμενα χρόνια.
Αυτό μπορεί να οφείλεται σε διαφορετικούς παράγοντες ή λόγους, αλλά οι 3 λόγοι που περιγράφονται ως οι κύριοι, θα ήταν οι ακόλουθοι.
1. Το Coaching ως όπλο ενάντια στην αβεβαιότητα
Η πανδημία του κορωνοϊού έχει φέρει ένα κύμα αβεβαιότητας στην κοινωνία που δεν είναι γνωστό τις τελευταίες δεκαετίες. Διακυμάνσεις στην εξέλιξη της νόσου, αλλαγές στις οδηγίες εμβολιασμού, παραλλαγές του ιού... Μαζί με τις παράπλευρες ζημιές που φέρνουν όλα αυτά σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, τους κάνουν να ζήσουν συνεχείς στιγμές αγνοίας του τι πρόκειται να συμβεί αυξάνουν περισσότερο την ανασφάλεια για το μέλλον αυτή τη στιγμή.
Σε αυτόν τον τομέα υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι αποθαρρυμένοι και χαμένοι. Το να μην βλέπουν καθαρά ακόμη και το κοντινότερο μέλλον, τους κάνει να πάψουν να είναι ξεκάθαροι σχετικά με το επίκεντρο της ζωής τους, πού θέλουν να πάνε, τι να κάνουν ή πώς να συνεχίσουν.
Και εδώ είναι που η προπονητική αναδεικνύεται ως μία από τις μεγάλες ελπίδες της επόμενης χρονιάς (και αυτά που θα έρθουν), καθώς επιτρέπει στα άτομα όχι μόνο να βρουν ξανά το δρόμο προς το πού να ανακατευθύνουν τα βήματα της ζωής τους, αλλά, το πιο σημαντικό εδώ, κάνει το οι άνθρωποι αναπτύσσουν τα εσωτερικά τους εργαλεία και τις δυνατότητές τους έτσι ώστε, μεταξύ άλλων, να μπορούν να επιλύουν αποτελεσματικά άλλες καταστάσεις αβεβαιότητας που σίγουρα θα προκύψουν η ζωή του.
- Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Φόβος της αβεβαιότητας: 8 κλειδιά για να τον ξεπεράσεις"
2. Η εδραίωση της αλλαγής στο είδος της ηγεσίας
Ο ηγέτης, κατανοητός ως ανώτερο ον που διατάζει και διατάζει και που οι άλλοι τον «ακολουθούν» περισσότερο από φόβο παρά επειδή ξέρει να τους καθοδηγεί, δεν έχει θέση σε αυτό το σημείο του 21ου αιώνα. Αν λάβουμε υπόψη την τρέχουσα αβεβαιότητα που αναφέραμε στο προηγούμενο σημείο, είναι απαραίτητο οι ηγέτες να γίνουν αυθεντικοί οδηγοί που ξέρουν πώς να καθοδηγούν τις ομάδες προς τους επιθυμητούς στόχους παρακολουθώντας και κατανοώντας τις ανάγκες τους περισσότερο από τις δικές τους.
Αυτή η πραγματικότητα είναι που θα κάνει τη ζήτηση για προπονητές σε οργανισμούς, εταιρείες και εταιρείες να συνεχίσει να αυξάνεται το 2022. ιδρύματα κάθε είδους: οι υπεύθυνοι τους θέλουν πραγματικά να «μάθουν» να ηγούνται, και όχι μόνο να 'στείλετε'. Σε περιόδους ανησυχίας και απογοήτευσης, επιτυχημένες ομάδες θα είναι αυτές με αρχηγό που γνωρίζουν τόσο τη συναισθηματική νοημοσύνη, το NLP και την επίλυση συγκρούσεων καθώς και γεγονότα και στόχους οικονομικός.
- Σχετικό άρθρο: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγεσίας"
3. Νέες θέσεις εργασίας για μια νέα κοινωνία
Η αυξημένη ζήτηση για προπονητές τόσο σε εταιρικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο θα οδηγήσει σε ένα απαραίτητο αύξηση του αριθμού των ατόμων που εκπαιδεύονται για να εξασκηθούν ως επαγγελματίες προπονητές. Με άλλα λόγια, το 2022 και τα χρόνια που θα ακολουθήσουν μπορούν να θεωρηθούν ως τα χρόνια όπου η προπονητική καθιερώνεται σίγουρα ως μια από τις καλύτερες ευκαιρίες καριέρας.
Εδώ βολεύει να τονίσουμε ότι, αν και από όσα αναφέραμε στην προηγούμενη παράγραφο, ο αριθμός των ατόμων που εκπαιδεύονται σε καθοδήγηση επειδή χρειάζονται περισσότεροι προπονητές, υπάρχει κάτι βαθύτερο σε αυτή τη φόρμουλα που υπερβαίνει τον απλό νόμο της προσφοράς και της προσφοράς. ζήτηση.
Το νέο πρότυπο της κοινωνίας που επιβάλλεται όχι μόνο από την κρίση του κορωνοϊού, αλλά και από την αύξηση της κοινωνικής και οικολογικής συνείδησης, μαζί με μια μεγαλύτερη Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο το συναισθηματικό επίπεδο των ανθρώπων είναι το κλειδί για το μέλλον της ζωής τους, έχει κάνει εκείνους τους ανθρώπους να το συνειδητοποιήσουν περισσότερο, νιώθουν την ανάγκη να εκπαιδεύονται στην προπονητική τόσο για να δώσουν μια στροφή 180º στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία και να αφοσιωθούν στο να συνοδεύουν ανθρώπους και εταιρείες σε αυτήν την αλλαγή παραδείγματος, όσο και για να μεταμορφωθούν και να είναι πιο αποτελεσματικοί απέναντι στις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν.
- Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "" Οι 13 τύποι μάθησης: ποιοι είναι αυτοί;"
Θέλετε να εκπαιδευτείτε στην προπονητική;
Όπως είπαμε στην αρχή, στο D'Arte Human & Business School Είμαστε άμεσοι μάρτυρες αυτών των 3 λόγων που θα κάνουν την αγορά προπονητών να συνεχίσει να αναπτύσσεται το 2022 και, ως εκ τούτου, εργαζόμαστε για να βελτιώνουμε συνεχώς το πρόγραμμα προπονήσεων την εκπαίδευσή μας ώστε να μπορούμε να εγγυηθούμε ότι όλοι όσοι επαγγελματίες προπονητές θα εκπαιδευτούν τα επόμενα χρόνια, μπορούν να ασκήσουν το επάγγελμα με όλα τα εγγύηση.
Εάν θέλετε να γίνετε ένας από αυτούς τους παράγοντες αλλαγής, μη διστάσετε να συμβουλευτείτε τον ιστότοπο του σχολείου μας για να βρείτε την εκπαίδευση που θα σας επιτρέψει να ξεκινήσετε να την επιτυγχάνετε.