Τυχερά παιχνίδια στη δουλειά: χάσιμο χρόνου ή ανταγωνιστικό πλεονέκτημα;

Σε μια κοινωνία στην οποία κυριαρχεί η παραγωγικότητα και η αποτελεσματικότητα, φαίνεται ανόητο να κρατάς μια στιγμή για να παίξεις και να επιδοθείς σε σοβαρό παιχνίδι. Είναι σύνηθες οι εταιρείες να απαντούν με "Δεν έχουμε χρόνο για παιχνίδια".

Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες δεν ξοδεύουν χρόνο για να ενωθούν και να βελτιώσουν τη σχέση μεταξύ των μελών των ομάδων τους. μερικές φορές κάνουν δραστηριότητες χτίσιμο ομάδας έγκαιρη και ελπίζω ότι αυτό θα λύσει το πρόβλημα. Και τα έργα παίρνουν για πάντα ή δεν εξελίσσονται τόσο ομαλά όσο πιστεύεται, με αποτέλεσμα να αυξάνεται το κόστος, πράγμα που συνεπάγεται απώλειες για την εταιρεία.

• Σχετικό άρθρο: "Gamification: βγάζοντας τα παιχνίδια πέρα ​​από την ψυχαγωγία"

Ο ρόλος του παιχνιδιού στο πλαίσιο της εργασίας

Πόσες φορές έχετε σκεφτεί ότι αν η ομάδα μπορούσε να συνεργαστεί καλύτερα, θα είχε μεγάλο όφελος για όλα τα μέλη της; Πολλά χρήματα δαπανώνται σε μαθήματα πωλήσεων και ανάπτυξης δεξιοτήτων και ο στόχος είναι οι άνθρωποι να είναι πιο ενεργοί και οι ομάδες να διαχειρίζονται τον εαυτό τους, αλλά για αυτό

είναι απαραίτητο να τους βοηθήσουμε να γνωριστούν, να αλληλοϋποστηριχθούν, να γίνουν ομάδα, χρησιμοποιώντας διάφορες τεχνικές καθοδήγησης και συνοδείας.

Τι μπορούμε να κάνουμε για να δημιουργήσουμε μια νικήτρια ομάδα; Για να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, μπορούμε να ακούσουμε τον Πλάτωνα, ο οποίος είπε: «Ξέρεις περισσότερα για έναν άνθρωπο σε μια ώρα παιχνιδιού παρά σε έναν χρόνο συνομιλίας». Και αυτό, προς ενημέρωσή σας, αναφέρθηκε το έτος 400 π.Χ. ντο. Η απάντηση για τη βελτίωση των εταιρειών μας βρίσκεται στο παιχνίδι, αλλά ένα παιχνίδι με νόημα, ένα σοβαρό παιχνίδι. Και τώρα στον 21ο αιώνα, με όλη την καλή επικοινωνία που μας παρέχει η τεχνολογία, έχουμε αποσυνδεθεί από τους πιο κοντινούς μας ανθρώπους, μας είναι δύσκολο να μιλήσουμε πρόσωπο με πρόσωπο.

Αρχικά, θα σας πω ότι οι συναντήσεις Lego Serious Play έχουν σχεδιαστεί και διευκολυνθεί ειδικά για όσους τις παρακολουθούν. είναι ένα προσαρμοσμένο κοστούμι για την ομάδα σας προκειμένου να έχετε καλύτερα αποτελέσματα. Φυσικά, το άτομο που διευκολύνει αυτές τις συναντήσεις δεν μπορεί να σας διαβεβαιώσει για το συγκεκριμένο αποτέλεσμα, αφού αυτό εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά, τις γνώσεις και τις δεξιότητες της κάθε ομάδας.

Μια συνάντηση Lego Serious Play έχει ως κύρια χαρακτηριστικά της το γεγονός ότι όλοι οι παίκτες συμμετέχουν με το ίδιο επίπεδο 100% δέσμευσης στη συνάντηση, και που περνούν από πολλές φάσεις με την ίδια δομή:

• Ο συντονιστής κάνει μια ερώτηση.

• Όλος ο κόσμος ανταποκρίνεται, δημιουργώντας ένα μοντέλο με κομμάτια Lego.

• Ο καθένας εξηγεί το μοντέλο του, ο καθένας ακούει τον κάθε συμμετέχοντα.

• Όλοι αναλογίζονται τι συνέβη.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Γιατί είναι απαραίτητη αυτή η δραστηριότητα για την ομάδα σας;

Επειδή Η επικοινωνία είναι το θεμέλιο κάθε σχέσης, και όταν εργαζόμαστε με προβολική επικοινωνία (δηλαδή όταν χρησιμοποιούμε εικόνες, κομμάτια Lego, κούκλες...) και όταν χρησιμοποιούμε διαφορετικά υλικά που μας επιτρέπουν να κάνουμε μεταφορές, επιτυγχάνεται ένα πολύ βαθύτερο υποσυνείδητο επίπεδο επικοινωνίας από ό, τι στην άμεση επικοινωνία από εσάς προς τα δικα σου.

Επίσης, όταν εργαζόμαστε με LSP γίνεται μια μη επιθετική επικοινωνία, αφού σε καμία στιγμή δεν αμφισβητείται ο δημιουργός του μοντέλου, αμφισβητείται το ίδιο το μοντέλο, γεγονός που επιτρέπει μια πολύ βαθύτερη κατανόηση των απόψεων του δημιουργού.

Το πρώτο πράγμα που επιτυγχάνεται όταν χρησιμοποιείται αυτή η μεθοδολογία είναι να ακούγονται όλες οι φωνές και με αυτόν τον τρόπο αρχίζει να δημιουργείται συνοχή, συνεργαζόμενοι για την επίτευξη διαφορετικών συμφωνιών. Γνωρίζουμε τους συναδέλφους μας, κάτι που συχνά δεν συμβαίνει λόγω καθημερινών εργασιών και λειτουργιών. Δεν χάνουμε χρόνο, εργαζόμαστε με έναν σαφώς καθορισμένο σκοπό και σε πολύ βαθύτερα επίπεδα συνείδησης από ό, τι όταν χρησιμοποιούμε απλώς λέξεις. Για το λόγο αυτό, είναι γνωστό ως το σοβαρό παιχνίδι.

Έχετε παίξει ποτέ με ένα παιδί ως ενήλικας; Αν δεν έχεις συγκεντρωθεί στο παιχνίδι, αν γνώριζες το τηλέφωνό σου, αν δεν έχεις δώσει προσοχή απαιτείται, θα έχει ξεκαθαρίσει κάτι του τύπου: «Πρόσεχε, παίξε σοβαρά», γιατί ακόμα και αν είναι παιδί, το παιχνίδι είναι κάτι σοβαρό. Όπως είπε ο Πλάτωνας.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 6 τύποι δυναμικής ομάδας"

Ποια είναι τα οφέλη από αυτές τις συναντήσεις;

Οι συναντήσεις με τους διαμεσολαβητές μας επιτρέπουν να επιλύουμε τις συγκρούσεις επί τόπου, γιατί οι συγκρούσεις δεν πρέπει να αποφεύγονται, πρέπει να αντιμετωπίζονται, αφού η επίλυσή τους είναι του τύπου Όποια και αν είναι η σύγκρουση, θα μας επιτρέψει να αναπτυχθούμε ως ομάδα τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματίας.

Εν ολίγοις, η διαχείριση συγκρούσεων χρησιμεύει για τη δημιουργία ισχυρότερων ομάδων. Όταν οι άνθρωποι μαθαίνουν να επιλύουν τις δικές τους συγκρούσεις, αυτή είναι η αρχή των ομάδων υψηλής απόδοσης και αυτοδιαχείρισης.

Η εργασία ενώ παίζουμε μας επιτρέπει να απλοποιήσουμε τη λήψη αποφάσεων, να λάβουμε υπόψη όλους τους παράγοντες που επηρεάζουν το σύστημα, ακόμη και αυτούς που δεν πιστεύαμε ότι θα επηρεάσουν το σύστημα.

Το να ακούς όλους έχει ως συνέπεια ότι οι άνθρωποι δεσμεύονται για αποφάσεις με συναίνεση, άρα οι συμφωνημένες ενέργειες εκπληρώνονται στο 95% του χρόνου. Βελτίωση των διαδικασιών και εξάλειψη της αδράνειας.

Οι εταιρείες που γνωρίζουν ότι η ομαδική εργασία είναι απαραίτητη είναι σε θέση να θέσουν τους ανθρώπους στο επίκεντρο. Γνωρίζουν ότι το μυστικό των αποτελεσμάτων εξαρτάται από την ποιότητα των σχέσεων μεταξύ των συνεργατών τους και της ευτυχίας τους, αφού αυτό θα παράγει καλύτερα αποτελέσματα για κάθε ένα από τα συστατικά του. και το ξέρουν αυτό χρειάζονται το ταλέντο και τις δεξιότητες του καθενός τους, ώστε οι ομάδες τους να δίνουν τη βέλτιστη απόδοσή τους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Πώς να είσαι πιο παραγωγικός; 12 συμβουλές για να αποδώσεις περισσότερο"

Συμπερασματικά...

Χωρίς αμφιβολία, η επένδυση χρόνου στο παιχνίδι δεν είναι χάσιμο χρόνου, κερδίζει σε αποτελεσματικότητα, συνοχή και ευκινησία. Είναι εξοικονόμηση χρόνου, εξοικονόμηση κόστους, επένδυση στην ευτυχία, προωθεί τη δημιουργία καλύτερων αποτελεσμάτων με μεγαλύτερη δέσμευση από την πλευρά όλων των μελών της ομάδας. Το να έχεις μια αφοσιωμένη ομάδα σημαίνει να έχεις μια ομάδα με μεγαλύτερη αίσθηση του ανήκειν, δουλεύεις για τον κοινό στόχο, όχι μόνο για το ατομικό εγώ του καθενός.

Σε καρισματία είμαστε ειδικοί στη βελτίωση των ομάδων και φροντίζουμε κάθε άτομο να συνεισφέρει το καλύτερο από τον εαυτό του καλό της ομάδας, βελτιώνοντας τις ομάδες, συνοδεύουμε σε εργαστήρια ακριβείας ή στη συνέχεια συνεχής. Χρησιμοποιούμε τη δική μας μέθοδο συνοχής, στόχου, αποτελεσμάτων και παρακολούθησης CORS, ενσωματώνοντας διάφορες τεχνικές και μεθοδολογίες για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των δυνατοτήτων τους και πόσο μπορούν να συνεισφέρουν στους συναδέλφους τους ώστε να μπορούν να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό, για το κοινό καλό και το επιχείρηση.