Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία: τι είναι, παραδείγματα και τι να κάνετε γι' αυτήν

Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι μια μορφή βίας, την οποία υφίστανται κυρίως γυναίκες λόγω της δομικής ανισότητας των φύλων. Παρά το γεγονός ότι είναι ένας πολύ συνηθισμένος τύπος εργασιακού προβλήματος, λίγοι τολμούν να το αναφέρουν, επομένως θα μπορούσε κάλλιστα να ειπωθεί ότι η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι σιωπηλή βία.

Στη συνέχεια θα μιλήσουμε για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, πώς θεωρείται μια πράξη αυτού του τύπου παρενόχλησης και, σύμφωνα με την ισπανική νομοθεσία, πώς να ενεργήσετε εάν έχετε πέσει θύμα αυτού του τύπου βίας.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 11 είδη βίας (και τα διαφορετικά είδη επιθετικότητας)"

σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία

σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι μια μορφή βίας στο χώρο εργασίας, αποτέλεσμα της δομικής ανισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ενώ μπορεί να επηρεάσει και άνδρες και γυναίκες, τόσο με ετεροφυλόφιλη όσο και με ομοφυλοφιλική σεξουαλική παρενόχληση, Είναι αλήθεια ότι τα περισσότερα από τα θύματα είναι νεαρές γυναίκες που παρενοχλούνται από άνδρες, συνήθως σε εργασιακή κατάσταση αβέβαιος Μέσα σε αυτή την ομάδα γυναικών, παράγοντες όπως το αν είναι η πρώτη τους δουλειά, η μετανάστευση, η ύπαρξη αναπηρία, ανήκοντας σε εθνική μειονότητα ή με προσωρινό συμβόλαιο κάνουν την παρενόχληση να συμβεί με υψηλότερη συχνότητα.

Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια πραγματικότητα και οι γυναίκες είναι τα κύρια θύματα. Συμβαίνει σε κάθε χώρα του κόσμου, αλλά, για να δείξουμε τη σοβαρότητά του, θα επισημάνουμε ορισμένα στοιχεία από την περίπτωση της Ισπανίας. Σύμφωνα με στοιχεία από το UGT (Γενική Ένωση Εργαζομένων) μεταξύ 2008 και 2015, 2.484 γυναίκες υπέστησαν κάποιου είδους σεξουαλική παρενόχληση στις δουλειές τους. Μόνο 49 ποινές καταδίκασαν τους επιτιθέμενους. Αν και είναι σχετικά ξεπερασμένα δεδομένα, χρησιμεύουν ως παράδειγμα της σοβαρότητας της κατάστασης και του πώς, παρά το γεγονός ότι είναι τόσο συνηθισμένα, πολλές γυναίκες δεν αποδίδουν δικαιοσύνη.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 184 του Ισπανικού Ποινικού Κώδικα, μπορούμε να ορίσουμε τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία ως οποιαδήποτε λεκτική ή σωματική συμπεριφορά, σεξουαλικής φύσης, που έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του ατόμου που την υποφέρει, που δημιουργείται σε ένα εκφοβιστικό, προσβλητικό ή εξευτελιστικό πλαίσιο.

Ο σεξουαλικός παρενοχλητής στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι οποιοσδήποτε στον επαγγελματικό κύκλο του θύματος. Όχι μόνο μπορεί να είναι ένας συνάδελφος στη δουλειά ή το αφεντικό του εαυτού σας, αλλά μπορεί επίσης να είναι πελάτες ή προμηθευτές. Μερικές φορές, αυτή η σεξουαλική παρενόχληση είναι γνωστή από το υπόλοιπο εργασιακό περιβάλλον του θύματος, αλλά για διάφορους λόγους αγνοούν συνειδητά την κατάσταση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν θεωρείται βία λόγω φύλου. Για να συμβεί αυτό, αυτή η κατάσταση εκφοβισμού, παρενόχλησης, σεξουαλοποίησης, βίας ή οποιουδήποτε άλλου τύπου επιθετικότητας σεξουαλικής φύσης προς τους Το θύμα πρέπει να διαπράττεται από έναν άνδρα προς μια γυναίκα και ότι οι δυο τους έχουν διατηρήσει μια ρομαντική σχέση στο παρελθόν ή ότι συνεχίζουν έχοντας.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ιατροδικαστική ψυχολογία: ορισμός και λειτουργίες του ιατροδικαστή ψυχολόγου"

Τύποι σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Μπορούν να διακριθούν δύο κύριες μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.

Σεξουαλική ανταλλαγή ή εκβιασμός

σεξουαλικός εκβιασμός συμβαίνει όταν ο παρενοχλητής προσπαθεί να ρυθμίσει το θύμα σύμφωνα με την απάντηση που δίνει στις σεξουαλικές του προβολές. Ανάλογα με το εάν είναι πρόθυμη ή όχι να συμμορφωθεί με τα σεξουαλικά του αιτήματα, ο παρενοχλητής υπαινίσσεται στο θύμα του ποιες ευεργετικές ή επιζήμιες συνέπειες μπορεί να έχει. Αυτός ο τύπος παρενόχλησης προκαλείται συνήθως, γενικά, από έναν ιεραρχικά ανώτερο, όπως το αφεντικό.

• Σχετικό άρθρο: "Συναισθηματικός εκβιασμός: μια ισχυρή μορφή χειραγώγησης στο ζευγάρι"

περιβαλλοντική σεξουαλική παρενόχληση

περιβαλλοντική σεξουαλική παρενόχληση αναφέρεται στην κατάσταση στην οποία δημιουργείται ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, δυσάρεστο ή ταπεινωτικό περιβάλλον για το άτομο που παρενοχλείται. Σύμφωνα με την ισπανική νομοθεσία, το Συνταγματικό Δικαστήριο κρίνει ότι μια υπόθεση θα θεωρηθεί ως περιβαλλοντική σεξουαλική παρενόχληση εάν υπάρχουν οι ακόλουθοι τρεις παράγοντες:

• Πρέπει να υπάρχει λεκτική ή σωματική υβριστική συμπεριφορά, που εκδηλώνεται με πράξεις, χειρονομίες ή λόγια.

• Πρέπει να γίνει αντιληπτό από τον παραλήπτη ως ανεπιθύμητο και να μην έχει υπάρξει συγκατάθεση.

• Οι σεξουαλική παρενόχληση πρέπει να είναι σοβαρές.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Οι 4 φάσεις της εγκληματολογικής ψυχολογικής πραγματογνωμοσύνης (και τα χαρακτηριστικά της)»

Παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Μερικοί κοινές καταστάσεις σεξουαλικής παρενόχλησης Αυτοί είναι:

• Στείλτε στο θύμα φωτογραφίες, βίντεο, email, μηνύματα κ.λπ., σεξουαλικής φύσης, με ρητό ή σιωπηρό περιεχόμενο.
• Τηλεφωνικές κλήσεις με σεξουαλικό και προσβλητικό περιεχόμενο.
• Μοιραστείτε προσωπικές φωτογραφίες και βίντεο του θύματος με τους συναδέλφους σας.
• Εκβιάστε το θιγόμενο άτομο με σεξουαλικό περιεχόμενο.
• Έρχομαι συνεχώς σε έναν συνάδελφο
• Αντιμετώπιση του θύματος με υποτιμητικό και άσεμνο τρόπο.
• Τρίψιμο, άγγιγμα οικείων σημείων του θύματος υπερβολικά και συνεχώς.
• Πίεση ή εκβιασμός για ραντεβού ή έξοδο με το θύμα.
• Ζητήστε ρητά να κάνετε μια σεξουαλική χάρη.
• Σεξουαλοποιήστε αυτό το άτομο, βλάπτοντας την εργασιακή του απόδοση και χωρίς τη συγκατάθεσή του (σελ. ζ., αστεία για τη σεξουαλική τους κατάσταση…).

Είναι πολύ σημαντικό να καταλάβουμε ότι αυτές οι καταστάσεις θα θεωρούνται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία όχι μόνο επειδή έχουν α διαβόητο σεξουαλικό περιεχόμενο και εμφανίζονται στο χώρο εργασίας, αλλά κυρίως όταν είναι επιβλαβείς για το θύμα και έτσι αυτή υποδεικνύω. Αυτές οι καταστάσεις πρέπει να είναι προσβλητικές, εκφοβιστικές, ανεπιθύμητες ή να επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα την απόδοση και την επαγγελματική φήμη του θύματος που τις δέχεται..

Μια περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δεν παύει να είναι επειδή το θύμα δεν έχει παραπονεθεί ρητά ότι δεν θέλει να υποστεί αυτή την κατάσταση. Παρά το γεγονός ότι δεν θέλουν να συνεχιστεί η κατάσταση ή αισθάνονται σεξουαλική παρενόχληση, τα θύματα μπορεί να αισθάνονται αρκετά εκφοβισμένα, σωματικά ή λεκτικά, ώστε να φοβούνται τις συνέπειες. αρνητικό σε περίπτωση που τολμήσετε να αναφέρετε, συμπεριλαμβανομένου του κινδύνου απόλυσης, της επιστροφής της αναφοράς εναντίον σας, της απώλειας της κοινωνικής και επαγγελματικής σας φήμης ή της καταστροφής της καριέρας σας επαγγελματίας.

• Σχετικό άρθρο: «Τι είναι η σεξουαλική βία και ποιες συνέπειες μπορεί να αφήσει;»

Συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Η σεξουαλική παρενόχληση, όπου κι αν συμβαίνει, εξακολουθεί να είναι ένα είδος βίας και ως εκ τούτου έχει αρνητικό αντίκτυπο στις ζωές όσων τη δέχονται. Στην περίπτωση του τι συμβαίνει στο χώρο εργασίας, αυτό φέρνει μαζί του αρκετές ψυχολογικές συνέπειες τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική ζωή του θύματος.

Στη δουλειά έχουμε:

• Χαμηλότερη παραγωγικότητα.
• Αυξημένες απουσίες από την εργασία.
• Συνεχής αναρρωτική άδεια.
• Συγκρούσεις στο εργασιακό περιβάλλον, τόσο με συναδέλφους όσο και με πελάτες.

Σε προσωπικό επίπεδο το βρίσκουμε το θύμα μπορεί να υποφέρει από τα ακόλουθα ψυχολογικά προβλήματα.

• Χαμηλότερη αυτοεκτίμηση.
• Αισθήματα ενοχής.
• Κατάθλιψη και άγχος.
• Διαταραχή Μετατραυματικού Στρες (PTSD)
• Προβλήματα ύπνου και ξεκούρασης.
• αλλαγές προσωπικότητας
• Σωματοποίηση του στρες: πονοκέφαλος, ναυτία, έμετος, γαστρεντερικά προβλήματα, υπέρταση και μεγαλύτερη τάση να αρρωστήσετε.

Το να είναι θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία επιδεινώνει επίσης τις προσωπικές σχέσεις του πάσχοντος με την οικογένεια και τους φίλους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Τι να κάνουμε αν υποφέρουμε σε σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά;

Εάν αντιμετωπίζετε σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά ή πιστεύετε ότι μπορεί να πέσετε θύμα κάποιου είδους κακόβουλης ενέργειας, συνιστάται να ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα.

Το πρώτο πράγμα είναι να μιλήσουμε με το άτομο που μας παρενοχλεί, και ξεκαθαρίστε πολύ καλά ποια είναι τα όρια. Στην καλύτερη περίπτωση, η κατάσταση μπορεί να ήταν μια παρεξήγηση ή το άλλο μέρος ήταν παρεξηγώντας το ενδιαφέρον μας για αυτόν και, διευκρινίζοντας τι δεν είστε διατεθειμένοι να ανεχτείτε, το πρόβλημα λύνεται σε εκείνη τη στιγμή.

Ωστόσο, πολλές φορές αυτό το πρώτο βήμα δεν λειτουργεί. Σε περίπτωση που πρόκειται για συνάδελφο που μας παρενοχλεί σεξουαλικά, το θέμα σας είναι να μιλήσετε με εμάς ανώτερη, ή με τη δική σας ανάλογα με το ποιος θεωρούμε ότι είναι αυτός που έχει τη μεγαλύτερη ικανότητα να το σταματήσει αυτό κατάσταση. Εάν αυτός που μας παρενοχλεί είναι το αφεντικό μας ή το παράπονο για την κατάστασή μας δεν έχει λειτουργήσει, το επόμενο βήμα θα ήταν να μιλήσετε με την επιτροπή της εταιρείας.

Σε περίπτωση που όλα τα παραπάνω βήματα αποτύχουν ή δεν υπάρχει επιτροπή, το επόμενο βήμα είναι να μιλήσετε με δικηγόρο. Αυτός ο επαγγελματίας θα είναι που θα μας δώσει περισσότερες λεπτομέρειες για τα ακόλουθα βήματα, νομικά και διοικητικά, που πρέπει να ακολουθήσουμε σταματήστε την κατάσταση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας της οποίας είμαστε θύματα και πώς να κάνετε τον παρενοχλητή πληρωμή.

Στη συνέχεια, μιλάμε για τη συγκεκριμένη περίπτωση αυτού που συνήθως γίνεται στην Ισπανία. Τα διαθέσιμα νομικά μέσα ειναι τα εξης.

1. Ζητήστε τη διακοπή της κοινωνικής σχέσης

Μέσω της κοινωνικής δικαιοδοσίας, ζητείται η λύση της εργασιακής σχέσης (άρθρ. 50 του Καταστατικού των Εργαζομένων). Θα έχουμε:

• Ανεργία και αποζημίωση.
• Δικαίωμα αίτησης αποζημίωσης για ζημίες ή ηθικές βλάβες.

2. Κάνε μήνυση

Δημιουργείται αγωγή. Μπορεί να ζητηθεί επιθεώρηση εργασίας που σημαίνει ότι ένας επιθεωρητής θα εμφανιστεί στην εταιρεία και θα εκδώσει επίσημη έκθεση.

3. Δημιουργήστε μια καταγγελία

Η ισπανική νομοθεσία ορίζει ότι η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι έγκλημα, επομένως μπορεί να καταγγελθεί. Τιμωρείται με φυλάκιση έως 2 ετών (Τέχνη. 184 του Ποινικού Κώδικα).

• Σχετικό άρθρο: "Κλινικές και ιατροδικαστικές επιπτώσεις του μετατραυματικού στρες"

Η ψυχολογική αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, εκτός από τις καταθέσεις του θύματος και των μαρτύρων, μαζί με το υλικό που μπορεί να καταδείξει την περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι το άτομο που έχει παρενοχληθεί υποφέρει ψυχολογικά προβλήματα ως αποτέλεσμα αυτού του είδους βίας. Πολλά από τα υλικά στοιχεία είναι δύσκολο να βρεθούν, καθώς οι παρενοχλητές φροντίζουν να μην αφήνουν κανένα ίχνος, πράγμα που είναι ένα πραγματικό πρόβλημα, διότι εάν δεν συγκεντρωθούν αρκετά στοιχεία, ολόκληρη η δικαστική διαδικασία μπορεί να αποτύχει. ιστοσελίδα.

Για να μάθετε εάν υπάρχουν ψυχολογικές συνέπειες αν πέσετε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, θα πρέπει να γίνει ειδικός ψυχολόγος. Πρόκειται για έκθεση που εκδόθηκε από ψυχολόγο με ειδίκευση στις δικαστικές και ιατροδικαστικές διαδικασίες. Ο ψυχολόγος θα πραγματοποιήσει μια εμπειρική και αντικειμενική ανάλυση του θύματος και του εργασιακού και προσωπικού του περιβάλλοντος, διευκρινίζοντας τις ακόλουθες πτυχές στην έκθεση:

• Το εργασιακό πλαίσιο: θέση στην εταιρεία, δραστηριότητες που πραγματοποιείτε, άτομα με τα οποία συναλλάσσεστε...
• Το προσωπικό πλαίσιο: ηλικία, φύλο, παιδιά, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακές ευθύνες...
• Οι ψυχολογικές επιπτώσεις του εκφοβισμού για το θιγόμενο άτομο στην καθημερινή του ζωή
• Πώς αυτές οι συνέπειες επηρεάζουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα.

Για να συγκεντρώσει όλες αυτές τις πληροφορίες, το θύμα παίρνει συνέντευξη, κάνοντας τα σχετικά ψυχολογικά τεστ. Μόλις ληφθούν όλες οι πληροφορίες, συντάσσεται λεπτομερής έκθεση για την εργασιακή και προσωπική κατάσταση του αιτούντος. Αυτή η έκθεση θεωρείται ένα πολύ βαρύ αποδεικτικό στοιχείο στο δικαστήριο, καθώς χρησιμεύουν για να αποδειχθεί επιστημονικά ότι το θύμα έχει υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία του και ότι αυτό τον έχει επηρεάσει ψυχολογικά.

συμπεράσματα

Η παρενόχληση των γυναικών στην εργασία είναι μια πραγματικότητα που πλήττει πάνω από όλα τις γυναίκες. Αυτού του είδους οι καταστάσεις έχουν πολύ αρνητική επίδραση στην εργασιακή τους απόδοση, την ψυχική υγεία και τις προσωπικές τους σχέσεις, αλλά σε πολλές περιπτώσεις δεν τολμούν να αναφέρουν ή να ενεργοποιήσουν το διαδικασία για να σταματήσει ο φόβος και ο εκφοβισμός που έχουν δεχθεί από τον παρενοχλητικό τους, που συνοδεύεται από τον φόβο ότι θα απολυθούν ή θα δεχτούν αντίποινα στο χώρο εργασίας. δουλειά.

Παρά αυτόν τον φόβο, η αλήθεια είναι ότι η υποβολή καταγγελίας είναι η πιο αποτελεσματική μέθοδος για να σταματήσει η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας και να όποιος το έχει διαπράξει τιμωρείται με φυλάκιση έως και 2 ετών εάν αποδειχθεί και ανάλογα με τη σοβαρότητα του εκφοβισμός. Αν περάσεις από τη νόμιμη οδό, πρέπει να συγκεντρωθούν όλα τα μέσα που αποδεικνύουν την κατάσταση που βιώθηκε, πληροφορίες που Θα χρησιμεύσει για την προετοιμασία μιας ψυχολογικής έκθεσης εμπειρογνωμόνων που θα βοηθήσει το θύμα να αποδώσει δικαιοσύνη.