Οι 8 συνέπειες του techno-stress στις εταιρείες

Σήμερα είναι ολοένα και πιο σύνηθες οι εταιρείες να ενσωματώνουν κάθε είδους νέες τεχνολογίες για να βελτιώσουν τα αποτελέσματά τους και να αυξήσουν την απόδοση των εργαζομένων τους.

Αυτοί οι τύποι εργαλείων έχουν διευκολύνει πολύ τη ζωή των εργαζομένων, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν δεν γίνεται σωστή διαχείριση, ο χειρισμός Η συνεχής χρήση των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση και την ευημερία του εργαζομένου, τα λεγόμενα τεχνοπίεση.

Ο αντίκτυπος του τεχνικού στρες στην εταιρεία και στον εργαζόμενο Εμφανίζεται τόσο ψυχολογικά όσο και αποτελεσματικά όταν ασχολούνται με τις ευθύνες τους στο χώρο εργασίας και υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους αυτό το φαινόμενο Επηρεάζει ολόκληρη την εταιρεία ή τον οργανισμό, τόσο από την επιρροή σε κάθε έναν από τους υπαλλήλους όσο και από την εμφάνιση προβλημάτων ομαδικής φύσης ή συλλογικός.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Ποιες είναι οι κύριες συνέπειες του technostres για τις εταιρείες;

Αυτή είναι μια σύντομη περίληψη των συνεπειών που μπορεί να έχει το technostres στις εταιρείες, εάν εμείς Εστιάζουμε στον τρόπο με τον οποίο αυτό το πρόβλημα αντικατοπτρίζεται στον τρόπο λειτουργίας του οργανώσεις.

1. ελλείμματα συγκέντρωσης

Ένα από τα πιο προφανή προβλήματα που προκύπτει από την ανεπαρκή διαχείριση των νέων τεχνολογιών στις επιχειρήσεις είναι αυξημένες δυσκολίες συγκέντρωσης σε πολλούς εργαζόμενους.

Αυτό το φαινόμενο μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους, αφού ο κάθε εργαζόμενος έχει τις δικές του προσωπικές εμπειρίες, αλλά γενικά έχει να κάνει με το γεγονός της λήψης ενός συνεχούς βομβαρδισμού πληροφοριών ψηφιακά: από ειδοποιήσεις από το σύστημα ανταλλαγής μηνυμάτων του κινητού, σε περιττά email, συμπεριλαμβανομένης της εμφάνισης διαφημίσεων κατά την περιήγηση στο Διαδίκτυο για λόγους επαγγελματίες.

Εκτός από αυτό, ελλείμματα συγκέντρωσης επίσης μπορεί να συσχετιστεί με απογοήτευση και αίσθημα αναξιότητας που μπορεί να βιώσει ο εργαζόμενος όταν συνειδητοποιεί ότι δεν είναι σε θέση να εκτελέσει σωστά τα καθήκοντά του ενόψει αυτού του είδους διαταραχών.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Έλλειψη συγκέντρωσης: αιτίες και 10 συμβουλές για την καταπολέμησή της»

2. διάδοση φημών

Στον κόσμο των ψηφιακών μέσων, Οι πληροφορίες πετούν και μπορούν να κοινοποιηθούν χωρίς να χρειάζεται να αποδείξουμε την αληθοφάνειά τους πρόσωπο με πρόσωπο. Και σε πολλές περιπτώσεις, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν ακόμη λιγότερα φίλτρα όσον αφορά την κοινή χρήση πληροφοριών αμφιβόλου προέλευσης.

Η ταχεία εξάπλωση αβάσιμων φημών για πράγματα που υποτίθεται ότι επηρεάζουν τον οργανισμό μπορεί επίσης να είναι μία από τις συνέπειες του τεχνικού στρες που υφίστανται ορισμένοι από τους υπαλλήλους του.

Το φαινόμενο αυτό επηρεάζει τόσο τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε αυτό όσο και τον οργανισμό συνολικά και μπορεί να είναι αποφεύγεται μέσω της συνεργασίας και της βελτιωμένης επικοινωνίας μεταξύ του οργανισμού, του τμήματος HR και του υπαλλήλους.

• Σχετικό άρθρο: "8 στρατηγικές για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας σας"

3. Εντατικοποίηση του ψηφιακού χάσματος

Το τεχνικό άγχος που αντιμετωπίζουν πιο συχνά οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι επιτρέπει στο ψηφιακό χάσμα γενεών μεταξύ των εργαζομένων μιας εταιρείας να γίνει πιο εμφανές, δημιουργώντας με τη σειρά της ανισότητα στην απόδοση και λόγους για απογοήτευση ή ακόμα και σύγκρουση.

Ομοίως, αυτό το άγχος που προέρχεται από τη χρήση νέων τεχνολογιών προκαλεί διάφορες ψυχολογικές αλλοιώσεις σε άτομα που υποφέρουν από αυτό, όπως χαμηλή αυτοεκτίμηση και άγχος.

4. Ελλείμματα επικοινωνίας

Τα προβλήματα τεχνο-στρες που προέκυψαν μεταξύ των εργαζομένων και σχετίζονται με την ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών στην εργασία τους Η εργασία μπορεί επίσης να συνδεθεί με προβλήματα επικοινωνίας που επηρεάζουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων και την οργάνωση.

Η εμφάνιση παρεξηγήσεων στην επικοινωνία πληροφοριών είναι πολύ συχνή μειώνοντας τις πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων. Πολλές φορές, η ανάθεση των πάντων στην ανταλλαγή emails και γραπτών μηνυμάτων δημιουργεί μια ασάφεια που θα μπορούσε να αποφευχθεί, αλλά συχνά ερμηνεύεται ο χειρότερος δυνατός τρόπος (μπροστά στην άγνοια, τα ανθρώπινα όντα τείνουν να επιφυλάσσονται και να πέφτουν σε μια απαισιόδοξη προκατάληψη για το τι ήθελε να πει ο άλλος πρόσωπο).

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Επιχειρηματική επικοινωνία: τύποι, χαρακτηριστικά και κοινά λάθη»

5. Κορεσμός

Η εμφάνιση περιπτώσεων τεχνοστρές σε ορισμένες εταιρείες μπορεί επίσης να οφείλεται σε αίσθημα κορεσμού από την πλευρά ορισμένων εργαζομένων, λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν πολλές επιλογές ανά πάσα στιγμή και της αδυναμίας να τις διαχειριστείς όλες ταυτόχρονα.

Αυτή η αδιαθεσία μπορεί να επιλυθεί εν μέρει με την εκπαίδευση του εργαζομένου στη σωστή χρήση των διαφορετικών τεχνολογιών και μέσων εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, καθώς και εκμάθηση τεχνικών για τη διαχείριση του άγχους και τη διαχείριση του χρόνου εργασίας και φρένα.

6. Προβλήματα στην τεχνολογική τυποποίηση

Τα ελλείμματα κατά τη σωστή χρήση της τεχνολογίας μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε μεγάλα προβλήματα στην τεχνολογική τυποποίηση του οργανισμού μακροπρόθεσμα.

Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν δύο τμήματα της εταιρείας λειτουργούν με διαφορετικό λογισμικό, πρόβλημα που θα επηρεάσει καθοριστικά την εύρυθμη λειτουργία και απόδοση της εταιρείας και μπορεί να δώσει ακόμη και την εμφάνιση αντίπαλων «πλευρών».

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

7. καθυστερημένη εργασία

Η συσσωρευμένη εργασία που σχετίζεται με τη διαχείριση ψηφιοποιημένων πληροφοριών (πληροφορίες για τη χρήση προγραμμάτων ή σχετικά με τον τρόπο χειρισμού άλλων τύπων πληροφοριών) αποτελεί μια άλλη από τις συνέπειες της τεχνο-πίεσης στο επιχείρηση.

Και αυτό το φαινόμενο μπορεί να οφείλεται σε αδυναμία διαχείρισης αυτού του είδους πληροφοριών από την πλευρά του εργαζομένου, σε έλλειψη γνώσης ή κατάρτισης, σε κατάσταση κορεσμού ή σε υπερβολική κόπωση που προκαλείται από τεχνικό στρες.

8. απουσία από την εργασία

Η απουσία από την εργασία είναι μια από τις τελευταίες και πιο δραστικές συνέπειες που μπορεί να έχει το φαινόμενο του τεχνο-στρες στους εργαζόμενους και αποτελεί πραγματικό πρόβλημα για την εταιρεία.

Κανένας οργανισμός δεν εκτιμά θετικά την απουσία μεταξύ των εργαζομένων του, γι' αυτό είναι τόσο σημαντική εφαρμογή λύσεων για την επίλυση περιπτώσεων τεχνο-στρες, αποφεύγοντας τους κύριους παράγοντες κινδύνου Υ εφαρμόζοντας αποτελεσματικές στρατηγικές κατάρτισης, πληροφόρησης και επικοινωνίας.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εργασιακή απάθεια: πιθανές αιτίες και πώς να την ξεπεράσετε"

Mindgram: ένας πόρος για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων

mindgram είναι μια ψηφιακή πλατφόρμα σχεδιασμένη για εταιρείες που θέλουν να προσφέρουν ψυχολογική κάλυψη στους υπαλλήλους τους.

Μέσω της πλήρους εφαρμογής του, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε 24/7 διαβουλεύσεις με διαπιστευμένους ψυχοθεραπευτές, να πραγματοποιούν διαδικτυακές συνεδρίες θεραπείας με βιντεοκλήση, πρόσβαση σε διαδικτυακά μαθήματα και εργαστήρια, χρήση πόρων διαλογισμού, Mindfulness και ασκήσεις χαλάρωσης, ακούστε αποκλειστικά podcast στο Ψυχολογία, και πολλά άλλα. Όλα αυτά, διατηρώντας τα υψηλότερα πρότυπα ασφάλειας και εμπιστευτικότητας κατά την επεξεργασία των δεδομένων, μέσω συστημάτων κρυπτογράφησης.