Τομείς ευκαιριών: τι είναι, τι χρησιμεύουν και ποιοι τύποι υπάρχουν

Οι τομείς ευκαιριών είναι πτυχές στις οποίες μπορούμε να εργαστούμε για να βελτιώσουμε. Σε αυτό το άρθρο θα γνωρίσουμε τα κύρια χαρακτηριστικά του και θα δούμε τους τομείς στους οποίους μπορούμε να βρούμε πτυχές για βελτίωση και βελτίωση, εντός των εταιρειών.

• Σχετικό άρθρο: "Προσωπική Ανάπτυξη: 5 λόγοι για αυτοστοχασμό"

Ποιοι είναι οι τομείς ευκαιριών;

Οι περιοχές ευκαιριών είναι ομάδες δεξιοτήτων και ικανοτήτων που συνδέονται με περιβάλλοντα με στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και που μπορούν να αναπτυχθούν για την επίτευξη αυτών των στόχων πιο αποτελεσματικά. Υπάρχουν βασικά δύο είδη περιοχών ευκαιριών: προσωπικές και επιχειρηματικές. Ας δούμε αναλυτικά από τι αποτελείται το καθένα από αυτά.

Περιοχές Προσωπικών Ευκαιριών

Οι τομείς ευκαιριών στον προσωπικό τομέα αποτελούνται από ορισμένες πτυχές του τρόπου ύπαρξης, της προσωπικότητας και της συμπεριφοράς μας που μπορούν να βελτιωθούν. Μέσα από αυτά βγαίνουμε ενισχυμένοι και ανακαλύπτουμε πτυχές της προσωπικότητάς μας που δεν γνωρίζαμε.; Επιπλέον, μας δείχνουν ότι μπορούμε να πετύχουμε πολλά περισσότερα πράγματα από όσα πιστεύαμε και ότι είμαστε πιο δυνατοί από ό, τι πιστεύαμε.

Δηλαδή, εστιάζουν στις πιο «αδύναμες» πτυχές του εαυτού μας. αν δουλέψουμε πάνω τους, μπορούμε να αυξήσουμε τις δυνατότητές μας και να προοδεύσουμε σε διάφορους τομείς (ειδικά σε προσωπικό επίπεδο).

Πολλές φορές, Εάν δεν ξέρουμε πώς να εντοπίσουμε αυτούς τους τομείς ευκαιριών, μπορεί να εμφανιστούν προβλήματα που μας βλάπτουν σε κάποιο τομέα της ζωής μας.. Ωστόσο, αν αντ' αυτού ασχοληθούμε με αυτά, η ποιότητα της ζωής μας μπορεί να βελτιωθεί.

Έτσι, το πρώτο βήμα που θα χρειαστεί να εφαρμόσουμε είναι να γνωρίζουμε πώς να εντοπίζουμε αυτούς τους τομείς ευκαιριών που μας επιτρέπουν να βελτιωνόμαστε ως άνθρωποι. Μόλις εντοπιστούν, θα αρχίσουμε να τα επεξεργαζόμαστε, είτε ατομικά είτε με τη βοήθεια επαγγελματία (ψυχολόγου, προπονητή...). Για να αρχίσουμε να εργαζόμαστε πάνω σε αυτά, θα είναι σημαντικό να σχεδιάσουμε τα βήματα που θα εφαρμοστούν για την επίτευξη των στόχων που έχουμε θέσει για τον εαυτό μας.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα

Οι προσωπικοί τομείς ευκαιριών έχουν να κάνουν πολύ με τα αδύνατα σημεία μας, αλλά και με περιορισμούς που έχουμε θέσει στον εαυτό μας, με απογοητεύσεις που δεν ξεπερνιούνται, φόβους, ανασφάλειες, και τα λοιπά. Εντοπίστε αυτά τα μικρά αδύναμα σημεία ή «λακκούβες» που μας εμποδίζουν να αναπτύξουμε στο έπακρο τις δυνατότητές μας Θα μας επιτρέψει να νιώθουμε πιο ασφαλείς και καλύτερα με τον εαυτό μας.

Γιατί να εκμεταλλευτούμε τους τομείς ευκαιριών μας; Κάνοντας αυτό θα μας επιτρέψει να επιτύχουμε μεμονωμένες αλλαγές και με τη σειρά μας να επιτύχουμε σε αυτό που σκοπεύουμε να κάνουμε. Αυτές οι βελτιώσεις μπορούν να μεταφραστούν, για παράδειγμα, σε υψηλότερα επίπεδα ατομικής ευθύνης, περισσότερη δέσμευση, επιμονή κ.λπ..

Βήματα για την ανάπτυξή τους

Υπάρχουν κάποια βήματα που προτείνει η Patricia Behisa, ειδική στο SEO και το ψηφιακό μάρκετινγκ, για να μπορέσετε να επωφεληθείτε από τους τομείς προσωπικών ευκαιριών που προτείνουμε. Καθορίζει 7 βήματα, τα οποία είναι αλληλένδετα.

1. γνωρίζουμε τον εαυτό μας

Το πρώτο βήμα είναι απαραίτητο για να γνωρίζουμε ποιους τομείς ευκαιριών έχουμε. Το γεγονός της γνώσης του εαυτού μας θα διευκολύνει τον εντοπισμό αυτών των περιοχών και θα μας επιτρέψει να αρχίσουμε να εργαζόμαστε πάνω σε αυτές.

2. Αναλύστε τις προηγούμενες εμπειρίες μας

Το παρελθόν μας ως άτομα μας καθορίζει. Αυτό δεν σημαίνει ότι μας περιορίζει, απλώς ότι αυτό που κάναμε ή ζήσαμε στο παρελθόν, λέει εν μέρει πώς είμαστε. Ωρες ωρες Αναλύοντας αυτές τις εμπειρίες μπορούμε να βρούμε απαντήσεις που μας επιτρέπουν να ενισχύσουμε τους τομείς των ευκαιριών μας.

3. Επισημάνετε τις αρετές

Το τρίτο βήμα περιλαμβάνει την ανάδειξη των αρετών μας, των δυνατοτήτων μας. Ακριβώς όπως πρέπει να γνωρίζουμε τα αδύνατα σημεία μας, τα δυνατά και τις δυνατότητές μας επίσης. Αυτό μπορεί να μας δώσει στοιχεία για το πώς να εργαστούμε για να αυξήσουμε την προσωπική μας ασφάλεια και να ενισχύσουμε τις ικανότητές μας.

4. Επισημάνετε τις δεξιότητές μας

Το τέταρτο βήμα που προτείνει η Πατρίσια Μπεχίσα είναι ότι επισημαίνουμε τις δεξιότητές μας, τι ξέρουμε να κάνουμε. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τα ενδιαφέροντα και τις ικανότητές μας και μπορεί να μας καθοδηγήσει όταν πρόκειται να βελτιώσουμε τους τομείς των ευκαιριών μας.

5. Ταξινόμηση των δεξιοτήτων παραπάνω

Πρέπει να είμαστε σε θέση να παραγγείλουμε τις παραπάνω δεξιότητες. δηλαδή να φτιάξουμε μια λίστα που τα διατάσσει ανάλογα με το βαθμό κυριαρχίας που έχουμε.

6. Επιλέξτε τις καλύτερες δεξιότητες

Αφού γράψουμε τη λίστα, θα προχωρήσουμε στην επιλογή των δεξιοτήτων στις οποίες είμαστε οι καλύτεροι ή στις οποίες έχουμε πιο προχωρημένο επίπεδο γνώσης ή πρακτικής. Αυτό θα μας επιτρέψει να γνωρίζουμε ποια (ή ποια) είναι καλύτερα για εμάς να εφαρμόσουμε πρώτα στην πράξη..

7. Αμολάω

Το τελευταίο βήμα που προτείνει ο Behisa είναι το «να αφήσει να πάει», η ροή. Τώρα ξέρουμε σε τι είμαστε καλύτεροι, ποιες δεξιότητες έχουμε. Είναι μόνο θέμα να τα εφαρμόσουμε στην πράξη με βάση τους τομείς ευκαιριών μας.

Τομείς επιχειρηματικών ευκαιριών

Ο δεύτερος τύπος τομέων ευκαιριών είναι οι επιχειρήσεις. και συγκεκριμένα, που μπορούμε να εντοπίσουμε και να εργαστούμε στο χώρο εργασίας. Η γραμμή εργασίας θα είναι παρόμοια με την προηγούμενη. πρώτα πρέπει να εντοπίσουμε τα αδύνατα σημεία μας για να αρχίσουμε να τα επεξεργαζόμαστε.

Έτσι, οι τομείς των επιχειρηματικών ευκαιριών είναι στην πραγματικότητα παρόμοιοι με τους προηγούμενους αλλά στον τομέα της εργασίας. Αποτελούνται από «κενά» που μπορούμε να παρατηρήσουμε στα επαγγελματικά μας, σε ευκαιρίες βελτίωσης. Με αυτόν τον τρόπο, δεν πρόκειται μόνο για «λάθη», αλλά για πτυχές που μπορούμε να βελτιώσουμε. Για παράδειγμα, ανταγωνιστικότητα, πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, κερδοφορία κ.λπ.

Μόλις εντοπιστούν αυτοί οι τομείς ευκαιριών, μπορούμε να εργαστούμε πάνω τους. Αλλά... για ποιο λόγο? Βασικά, για να βελτιώσουμε την εταιρεία ή τον οργανισμό μας, να αποκτήσουμε μεγαλύτερα οφέλη κ.λπ. Επιπλέον, πολλές φορές αυτές οι περιοχές αποτελούν πηγές ζημιών (για παράδειγμα οικονομικές) για την εταιρεία. αν τα αναγνωρίσουμε σωστά, μπορούμε να επιτύχουμε το αντίθετο αποτέλεσμα (να κερδίσουμε περισσότερα, να βελτιώσουμε ορισμένες συνθήκες ή πτυχές της εταιρείας κ.λπ.).

Πώς να τα αναπτύξετε

Προτείνουμε 4 μεγάλες περιοχές (ή περιοχές, πτυχές) όπου μπορούμε να βρούμε τομείς ευκαιριών στην επιχείρησή μας (αν και υπάρχουν πολλές περισσότερες):

1. Καινοτομία

Το πεδίο της καινοτομίας μας επιτρέπει να δημιουργούμε νέες, φρέσκες και δημιουργικές ιδέες που προσθέτουν αξία στην εταιρεία μας. Αυτές οι ιδέες μπορούν να αναφέρονται σε διαδικασίες, προϊόντα, υπηρεσίες κ.λπ. Η εύρεση περιοχών ευκαιριών σε αυτόν τον τομέα ή τομέα θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε πρωτότυπες και πρωτόγνωρες ιδέες.

2. Εξυπηρέτηση πελατών

Αυτή η περιοχή αναφέρεται σε πώς εξυπηρετούνται και φροντίζονται οι πελάτες. Μέσα σε αυτό μπορούμε να βρούμε πολλούς τομείς ευκαιριών που βελτιώνουν την εμπειρία του καταναλωτή, που αυξάνουν την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει η εταιρεία μας κ.λπ.

3. Ανθρώπινο δυναμικό

ανθρώπινο δυναμικό είναι άλλο ένα βασικό κομμάτι σε κάθε εταιρεία, και αναφέρεται στο ανθρώπινο κεφάλαιο, στους ανθρώπους. Το να μπορείς να εντοπίσεις, να προσελκύσεις και να προσλάβεις ταλέντα, δηλαδή ανθρώπους που προσθέτουν αξία στην εταιρεία, μπορεί να βελτιώσεις πολλές πτυχές της. Το να έχεις καλούς εργαζόμενους είναι πάντα μια θετική πτυχή.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

4. Εικόνα

Κατα δευτερον, Η εικόνα της εταιρείας, η φήμη της και οι αναφορές της μπορούν να οδηγήσουν σε περισσότερους ή λιγότερους πελάτες, ότι ο κόσμος είναι λίγο πολύ ικανοποιημένος κ.λπ.

Όπως και στους προηγούμενους τομείς, σε αυτόν μπορείτε επίσης να βρείτε καλούς τομείς ευκαιριών, οι οποίοι επιτρέπουν τη βελτίωση της εικόνας της εταιρείας τόσο για το εξωτερικό όσο και για το εσωτερικό (το δικό εργάτες). Αυτό μπορεί επίσης να ενισχύσει την αφοσίωση των πελατών.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Avia, M.D. (χίλια εννιακόσια ενενήντα πέντε). Προσωπικότητα: γνωστικές και κοινωνικές πτυχές. Μαδρίτη: Πυραμίδα.
• Μπένσον, Τ. και Mugarura, S. (2013). Σχεδιασμός ανάπτυξης ζωικού κεφαλαίου στην Ουγκάντα: Προσδιορισμός περιοχών ευκαιριών και προκλήσεων. Πολιτική χρήσης γης, 35: 131-139.