Τα 7 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των δημιουργικών ανθρώπων

Μερικοί άνθρωποι φαίνεται να έχουν το χάρισμα της δημιουργικότητας, ενώ άλλοι προτιμούν να κάνουν πιο μηχανική δουλειά. Γιατί συμβαίνει αυτό? Ποιες είναι οι ατομικές διαφορές μεταξύ των ανθρώπων που είναι δημιουργικοί και αυτών που δεν είναι;

Τι είναι η δημιουργικότητα;

ο δημιουργικότητα συνήθως νοείται ως την ικανότητα δημιουργίας νέων ιδεών των οποίων η ανάπτυξη εξυπηρετεί έναν σκοπό. Λαϊκά, η δημιουργικότητα εκλαμβάνεται ως ένα έμφυτο δώρο σε λίγους εκλεκτούς, ένα ταλέντο που Όλοι θα ήθελαν να έχουν, αλλά μόνο λίγοι έχουν στην πραγματικότητα, ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας τα δικά.

Πώς είναι οι δημιουργικοί άνθρωποι;

Για το λόγο αυτό, πολυάριθμες μελέτες έχουν προσπαθήσει να εξηγήσουν πώς οι άνθρωποι μπορούν να τις αναπτύξουν δημιουργικές ικανότητες και, ως εκ τούτου, έχουν εντοπίσει ορισμένα κλειδιά και τεχνικές για την εκμετάλλευση του δημιουργικού δυναμικού του κάθε θέμα.

Ωστόσο, μέχρι πρόσφατα οι ερευνητές δεν έδιναν ιδιαίτερη προσοχή στο Χαρακτηριστικά προσωπικότητας τυπικά για άτομα με δημιουργικές ικανότητες

(αν υπήρχε περισσότερο ή λιγότερο καθορισμένο μοτίβο). Προκειμένου να ρίξει φως σε αυτό το ζήτημα, ο Oyvind Lund Martinsen, καθηγητής στο Business School of Η Νορβηγία (BI), διεξήγαγε έρευνα για να περιγράψει το προφίλ της προσωπικότητας των δημιουργικών ανθρώπων κατά τη διάρκεια του έτους 2011.

Ο Μάρτινσεν ανέλυσε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός συνόλου 491 θέματα, μεταξύ των οποίων ήταν 70 καλλιτέχνες, 48 φοιτητές από τη σχολή μάρκετινγκ, καθώς και καθηγητές και φοιτητές από διάφορα παρακείμενα πανεπιστήμια.

Τα αποτελέσματα της μελέτης προσδιόρισαν επτά διακριτικά γνωρίσματα σε άτομα με αξιοσημείωτες δημιουργικές ικανότητες. Μεταξύ όλων των χαρακτηριστικών που αναφέρθηκαν, όπως η υψηλότερη επίδοση στον ακαδημαϊκό ή εργασιακό τομέα, ήταν έκπληξη η ανακάλυψη διάφορα χαρακτηριστικά που υποδηλώνουν ελλείψεις σε ορισμένες πτυχές του ατόμου, όπως ορισμένες ελλείψεις στην πτυχή των διαπροσωπικών σχέσεων.

Τα επτά χαρακτηριστικά της δημιουργικής προσωπικότητας που εντόπισε η έρευνα:

1. συνειρμικός προσανατολισμός

Οι δημιουργικοί άνθρωποι έχουν μεγάλη φαντασία. Συνήθως δημιουργούν έναν καλό αριθμό ιδεών, που προστίθενται σε υψηλό βαθμό δέσμευσης στην ανάπτυξή τους. Περιπλανιούνται μεταξύ πραγματικότητας και φαντασίας.

2. Πρωτοτυπία

Η φύση τους τους οδηγεί σε απορρίπτουν τα κοινωνικά κλισέ, συμβάσεις και κανόνες. Είναι επαναστάτες και νιώθουν την ανάγκη να ενεργήσουν προσωπικά σύμφωνα με τα δικά τους κριτήρια.

3. Δέσμευση

Απολαμβάνουν να πραγματοποιούν τα σχέδια και τις προκλήσεις τους, ξεπερνώντας περίπλοκες καταστάσεις μέχρι την επίτευξη των στόχων τους. Απολαμβάνουν αυτό που κάνουν με έναν εξαιρετικό τρόπο: όταν εργάζονται, μένουν μέσα κατάσταση ροής.

4. Φιλοδοξία

Τους αρέσει να επηρεάζουν τους άλλους, να είναι το επίκεντρο της προσοχής και να αποκτούν αναγνώριση και Κοινωνικό κύρος. Αυτό τους παρακινεί να βελτιώσουν τον εαυτό τους και να θέλουν να αποδείξουν την αξία τους.

5. ολισμός

δημιουργικά θέματα είναι σε θέση να κατανοήσουν τις διάφορες πτυχές καταστάσεων ή προβλημάτων, να είναι σε θέση να βρίσκει δημιουργικές και έξυπνες λύσεις. Δεν προσκολλώνται σε κλειστές δομές σκέψης, αλλά καταφέρνουν να συνδυάζουν διαφορετικές τεχνικές, δεξιότητες και γνώσεις με επιτυχία, να είναι σε θέση να δημιουργήσει εργαλεία ή καλλιτεχνικά κομμάτια σπουδαία αξία.

6. συναισθηματική αστάθεια

Συνήθως βιώνουν αλλάζοντας συναισθήματα και διακυμάνσεις στη διάθεσή σας. Αυτά τα συμπτώματα συχνά συνδέονται με θέματα αυτοπεποίθησης.

7. λίγη κοινωνικότητα

Συνήθως δείχνουν άκρως επικριτικό και τείνουν να είναι απρόθυμοι να δώσουν την αποδοχή τους σε άλλους ανθρώπους.

Όπως περιγράφεται στο Norwegian Business School, φαίνεται ότι όλα τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με τη δημιουργική σκέψη, όπως ο συνειρμικός προσανατολισμός (που είναι που σχετίζονται με την εφευρετικότητα) και η ευελιξία (που σχετίζεται με την ικανότητα προβολής), είναι τα πιο καθοριστικά χαρακτηριστικά για την ανάπτυξη της προσωπικότητας δημιουργικός.

Όσον αφορά τα χαμηλά επίπεδα κοινωνικότητας που βρέθηκαν στη μελέτη, ο Μάρτινσεν επισημαίνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να προσπαθήσουν να το κάνουν βρείτε μια ισορροπία για να συγκεντρώσετε στις εταιρείες την ικανότητα συνεργασίας με ευρηματικότητα και δημιουργικότητα. «Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν τον πραγματισμό των πράξεών τους», επισημαίνει.