Η Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας: χαρακτηριστικά και αξιώματα

Στην Κοινωνική Ψυχολογία, Η Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας (SIT) ήταν μια θεμελιώδης θεωρία για αυτό το πεδίο της ψυχολογίας, που λειτούργησε ως προηγούμενο για την ανάπτυξη νέων ερευνητικών και θεωρητικών τάσεων που σχετίζονται με τη συμπεριφορά της ομάδας και τις διαπροσωπικές σχέσεις.

Εδώ θα μάθουμε σε τι συνίσταται αυτή η θεωρία και ποιες είναι οι σημαντικότερες αξιώσεις της.

• Σχετικό άρθρο: "Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;"

Προέλευση της Θεωρίας της Κοινωνικής Ταυτότητας

Ο Henry Tajfel ξεκίνησε την εργασία του για την αντίληψη της κατηγορίας τη δεκαετία του 1950.. Αργότερα, με κάποιους συνεργάτες, ανέπτυξε το πειραματικό παράδειγμα της minimal ομάδας.

Αυτό το παράδειγμα αποκάλυψε την επίδραση της απλής κατηγοριοποίησης, δηλαδή του πώς οι ομάδες να αναπτύξουν συμπεριφορές ομαδικής διάκρισης μόνο και μόνο για το γεγονός ότι έλαβαν την προϋπόθεση ότι ανήκουν στην ομάδα «Χ» και όχι σε άλλη.

Οι Turner και Brown, το 1978, επινόησαν τον όρο Θεωρία Κοινωνικής Ταυτότητας για να αναφερθούν στην περιγραφές και ιδέες που είχε χρησιμοποιήσει ο Tajfel για να εξηγήσει τα αποτελέσματα του έρευνα.

Κοινωνική ταυτότητα και προσωπική ταυτότητα

Η θεμελιώδης ιδέα της Θεωρίας της Κοινωνικής Ταυτότητας είναι αυτή το ότι ανήκει ένα άτομο σε ορισμένες ομάδες ή κοινωνικές κατηγορίες παρέχει σημαντικές πτυχές για την ατομική ταυτότητα του υποκειμένου. Δηλαδή, το ανήκουμε σε ομάδες και η σχέση μας μαζί τους καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό ποιοι είμαστε ατομικά, επηρεάζουν δηλαδή την προσωπική μας ταυτότητα.

Αυτοαντίληψη

Ο Tajfel το έθεσε αυτό η αυτοαντίληψη ενός ατόμου διαμορφώνεται σε μεγάλο βαθμό από την κοινωνική του ταυτότητα. Αυτή είναι «η γνώση που κατέχει ένα άτομο ότι ανήκει σε ορισμένες κοινωνικές ομάδες μαζί με τη συναισθηματική σημασία και αξία που έχει για αυτόν η εν λόγω ιδιότητα μέλους». (Tajfel, 1981).

Στις αρχικές του διατυπώσεις, ο συγγραφέας δήλωσε ότι η κοινωνική συμπεριφορά ενός ατόμου ποικίλλει κατά μήκος μιας μονοδιάστατης συνέχειας. οριοθετείται από δύο άκρα: τη διαομαδική (όταν η συμπεριφορά καθορίζεται από την αναγωγή σε διαφορετικές ομάδες ή κοινωνικές κατηγορίες) και διαπροσωπική (όταν η συμπεριφορά καθορίζεται από τις προσωπικές σχέσεις με άλλα άτομα και από τα προσωπικά χαρακτηριστικά του καθενός ένας).

Στη Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας υποστηρίχθηκε επίσης ότι υπάρχει μια ατομική τάση για επίτευξη θετικής αυτοεκτίμησης. Αυτό ικανοποιείται στο ενδοομαδικό πλαίσιο μέσω της μεγιστοποίησης των διαφορών μεταξύ της εσωτερικής ομάδας (η δική ομάδα) και η εξωτερική ομάδα (η «άλλη» ομάδα) στις πτυχές που αντανακλούν θετικά στην εσωτερική ομάδα ή εύνοια.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Οι 16 τύποι διακρίσεων (και οι αιτίες τους)"

κοινωνική σύγκριση

Μέσω της κοινωνικής σύγκρισης που πραγματοποιείται σε διάφορες πτυχές, η εσωτερική ομάδα θα διαφοροποιείται από τις πιθανές εξωομάδες. Ως αποτέλεσμα αυτού, γεννήθηκε η αρχή του τονισμού, η οποία συνίσταται στην αύξηση των διαομαδικών διαφορών, ειδικά στις όψεις στις οποίες η ενδοομάδα αναδεικνύεται με θετικό τρόπο.

Έτσι, εάν η ίδια η ομάδα βασίζει τις συγκρίσεις της με την εξωομάδα σε πτυχές που αποτιμώνται θετικά, Η αντίληψη της υπεροχής θα δημιουργηθεί στην εν λόγω σύγκριση. Έτσι το άτομο θα αποκτήσει θετική ιδιαιτερότητα και κατά συνέπεια θα δημιουργηθεί σε αυτόν (και στην ομάδα) θετική κοινωνική ταυτότητα σε σύγκριση με την εξωομάδα.

Εάν η κοινωνική σύγκριση προκαλέσει αρνητικά αποτελέσματα για το άτομο, θα νιώσει δυσαρέσκεια που θα προωθήσει την ενεργοποίηση μηχανισμών για την αντιμετώπισή της. Με αυτόν τον τρόπο θα αναπτύξουν διαφορετικές μορφές διαομαδικής συμπεριφοράς με στόχο την απόκτηση θετικής κοινωνικής ταυτότητας.

Στρατηγικές για την απόκτηση θετικής κοινωνικής ταυτότητας

Ο Tajfel μεγάλωσε δύο τύπους στρατηγικών για τη μείωση αυτής της δυσαρέσκειας και την αύξηση της θετικής κοινωνικής ταυτότητας. Ας τους δούμε:

1. Κοινωνική κινητικότητα

Αποτελείται από το άτομο που επαναπροσδιορίζει την κατηγορία του που ανήκει για να γίνει μέλος της ομάδας ανώτερης θέσης. Εμφανίζεται όταν υπάρχει η πεποίθηση ότι τα εμπόδια μεταξύ των κοινωνικών κατηγοριών είναι διαπερατά (Μπορείτε να μεταβείτε από τη μια κατηγορία στην άλλη ή από μια χαμηλότερη κατάσταση σε μια υψηλότερη).

2. Κοινωνική αλλαγή

Είναι η προσπάθεια των ανθρώπων να αναπτύξουν μαζί με την ενδοομάδα τους στρατηγικές για να αποκτήσουν μια θετική επανεκτίμησή της. Εμφανίζεται όταν εξετάζονται τα αδιαπέραστα εμπόδια μεταξύ ομάδων (δεν μπορείτε να πάτε από τη μια κατηγορία στην άλλη).

2.1. κοινωνική δημιουργικότητα

Είναι μέρος της στρατηγικής της κοινωνικής αλλαγής. Αυτές είναι τρεις συγκεκριμένες στρατηγικές: αναζητήστε νέες πτυχές σύγκρισης, επαναπροσδιορίστε τις τιμές που δίνονται σε ορισμένες πτυχές και αλλάξτε την ομάδα με την οποία συγκρίνουμε τους εαυτούς μας. Εμφανίζεται όταν οι διαομαδικές σχέσεις γίνονται αντιληπτές υποκειμενικά ως ασφαλείς (νόμιμες και σταθερές).

2.2. κοινωνικός ανταγωνισμός

Είναι μια άλλη στρατηγική κοινωνικής αλλαγής. Πρόκειται για την προσπάθεια να ξεπεράσεις ή να ξεπεράσεις την ομάδα με την υψηλότερη θέση στη διάσταση που εκτιμάται και από τους δύο (δηλαδή, «ανταγωνιστείτε» μαζί του). Εμφανίζεται όταν το άτομο αντιλαμβάνεται τη σύγκριση μεταξύ των ομάδων ως αβέβαιη.

μεταγενέστερες θεωρίες

Μετά τη Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας, ο Turner και οι συνεργάτες του συμπληρώνουν τα αξιώματά τους με το μοντέλο ταύτισής τους (Turner, 1982) και, αργότερα, με τη Θεωρία Αυτοκατηγοριοποίησης (TAC) (Turner, Hogg, Oaks, Reicher, & Wetherell, 1987).

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Hogg, M.A., and Abrams, D. (1988). Κοινωνικός προσδιορισμός: Μια κοινωνική ψυχολογία της διαομαδικής σχέσης και της ομαδικής διαδικασίας. Λονδίνο: Routledge και Kegan Paul.
• Scandroglio, B, López, J. και San Jose, M.C. (2008). Η Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας: μια κριτική σύνθεση των θεμελίων, των στοιχείων και των αντιπαραθέσεων της. Psychothema, 20(1), 80-89.