Τι είναι το Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης; Χαρακτηριστικά και λειτουργίες

Τα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης (CEE), που ονομάζονται επίσης Ειδικά Κέντρα Εργασίας (CET), είναι εταιρείες που έχουν στόχο να ευνοήσουν την εργασιακή ένταξη των ατόμων με αναπηρία. Δηλαδή, εταιρείες όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων τους έχει κάποιο είδος αναπηρίας.

Σε αυτό το είδος κέντρου βρίσκεται η φιγούρα του ψυχολόγου. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθουμε για ορισμένες από τις λειτουργίες τους, τα χαρακτηριστικά των EWC, τον τρόπο λειτουργίας τους και τους τύπους υπηρεσιών που προσφέρουν. Επιπλέον, θα εξηγήσουμε τους διαφορετικούς τύπους αναπηριών των ατόμων που εργάζονται εκεί.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 10 λειτουργίες των κοινωνικών λειτουργών"

Τι είναι το Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης;

Τι είναι το Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης; Ένα Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης (CEE), που ονομάζεται επίσης CET (Ειδικό Κέντρο Εργασίας), είναι μια εταιρεία που προσλαμβάνει άτομα με κάποιο είδος αναπηρίας. Η αναπηρία μπορεί να είναι οποιουδήποτε τύπου (αισθητηριακή, σωματική, νοητική και διανοητική), ανάλογα με το είδος της εργασίας και τα καθήκοντα και τις λειτουργίες που αυτή συνεπάγεται.

Έτσι, τα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης αποτελούν θεμελιώδη πηγή πρόσληψης και επαγγελματικής εξέλιξης για τα άτομα με αναπηρία. Στόχος του είναι να παρέχει στους εργαζόμενους με αναπηρία την πραγματοποίηση μια παραγωγική και αμειβόμενη εργασία, κατάλληλη στα προσωπικά τους χαρακτηριστικά και που διευκολύνει την εργασιακή ένταξη από αυτά στη συνήθη αγορά εργασίας.

Χαρακτηριστικά

Τα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης αποτελούν μέρος της προστατευόμενης αγοράς εργασίας, δηλαδή ένας τύπος αγοράς όπου προσφέρονται θέσεις για ευάλωτες κοινωνικά ομάδες, όπως και η ομάδα των ατόμων με κάποιο είδος αναπηρίας σε αυτή την περίπτωση.

Ο εργαζόμενος που εντάσσεται σε CEE ή CET πρέπει να έχει επίσημο πιστοποιητικό αναπηρίας, με ελάχιστο βαθμό 33%. Ωστόσο, υπάρχει ένα μικρό μέρος του προτύπου για άτομα χωρίς αναπηρία, όπως θα εξηγήσουμε αργότερα.

Τα EWC ή CET δημιουργήθηκαν στην Ισπανία από το νόμο για την κοινωνική ένταξη των ατόμων με αναπηρία, που τώρα ονομάζεται Γενικός Νόμος για την Αναπηρία.

Λειτουργία Ειδικού Κέντρου Απασχόλησης

Για να κατανοήσουμε πλήρως τι είναι ένα Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς λειτουργεί. Κανονικά στα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης υπάρχουν και άλλες εξωτερικές εταιρείες που αναλαμβάνουν τις υπηρεσίες του ΕΣΕ. Για παράδειγμα, μια εταιρεία της οποίας το προϊόν είναι πακέτα καπνού με τον αναπτήρα και τα φίλτρα τους, προσλαμβάνει τις υπηρεσίες της ΚΑΕ για την κατασκευή αυτών των προϊόντων.

Υπηρεσίες EWC

Γενικά, ένα CEE ή CET περιλαμβάνει μια σειρά από συνήθεις υπηρεσίες. Γενικά είναι οι εξής: κηπουρική, συντήρηση, καθαρισμός, καθαριότητα και διοίκηση. Με άλλα λόγια, οι επαγγελματίες με αναπηρία που θα εργαστούν σε αυτό θα εκπαιδευτούν (ή/και έχουν εμπειρία) σε αυτούς τους τομείς.

Ποιος εργάζεται σε Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης;

Εκτός από τους εργαζομένους με αναπηρίες (για παράδειγμα, καθαριότητα, κηπουρική, συντήρηση, υπάλληλοι θυρωρείου,...), στο Τα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης έχουν επίσης εργαζόμενους που ανήκουν στην ομάδα USAP (Μονάδα Υποστήριξης Προσοχής). Επαγγελματίας).

Η ομάδα του USAP συνήθως αποτελείται από ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς., και είναι υπεύθυνος για την παροχή υποστήριξης και συμβουλών. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν επίσης επόπτες των διαφόρων υπηρεσιών, συντονιστές, κυβερνώντες, διαχειριστές κ.λπ. αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν ή να μην έχουν αναπηρία.

Επαγγελματίες με ειδικές ανάγκες

Τώρα που καταλάβαμε λίγο περισσότερο τι είναι ένα Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης, μπορούμε να αρχίσουμε να εντοπίζουμε και τους επαγγελματίες με αναπηρία του.

Ο όρος «αναπηρία», σύμφωνα με τον ΠΟΥ (Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας), είναι μια γενική έννοια που καλύπτει ελλείψεις, περιορισμούς δραστηριότητας και περιορισμούς συμμετοχής του α πρόσωπο. Τι σημαίνει όμως το κάθε πράγμα; Οι βλάβες περιλαμβάνουν τις σωματικές λειτουργίες, οι περιορισμοί δραστηριότητας είναι δυσκολίες στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών και οι περιορισμοί συμμετοχής περιλαμβάνουν προβλήματα συμμετοχής σε καταστάσεις ζωής.

είδη αναπηρίας

Άτομα με αναπηρίες που εργάζονται σε EWC, έχουν ελάχιστο ποσοστό αναπηρίας 33%.. Η αναπηρία μπορεί να είναι διαφόρων τύπων:

1. αισθητηριακή βλάβη

Επηρεάζει μία (ή περισσότερες) από τις αισθητηριακές μορφές: οπτική (τύφλωση, κακοήθης μυωπία,...), ακουστική (κώφωση),...

2. νοητική αναπηρία

Είναι η πιο συχνή στα Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης. Περιλαμβάνει ελλείμματα στη διανοητική ή γνωστική λειτουργία. Οι βαθμοί διανοητικής αναπηρίας σε αυτούς τους εργαζόμενους είναι συνήθως ελαφροί, ήπιοι ή μέτριοι. Τα άτομα με σοβαρή νοητική υστέρηση πηγαίνουν συνήθως σε επαγγελματικά κέντρα (OC).

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διανοητική και αναπτυξιακή αναπηρία"

3. Σωματική αναπηρία

Υπονοεί ανεπάρκεια κινητήρα. είναι περίπου μια κατάσταση που εμποδίζει ή εμποδίζει την ελεύθερη κίνηση, τη φυσική απόδοση ή/και τη μετατόπιση στους ανθρώπους. Παραδείγματα είναι η κάκωση του νωτιαίου μυελού (παραπληγία, τετραπληγία,...), ακρωτηριασμοί, σκολίωση, μυϊκή δυστροφία, δισχιδής ράχη κ.λπ.

4. νοητική αναπηρία

Υπονοεί την ύπαρξη ψυχικής διαταραχής ή ασθένειας. Το άτομο παρουσιάζει διαταραχές στην προσαρμοστική συμπεριφορά, συνήθως χρόνιες. Θα περιλαμβάνει περιπτώσεις σχιζοφρένειας, διπολικής διαταραχής, κυκλοθυμικής διαταραχής κ.λπ..

Η φιγούρα του ψυχολόγου σε μια ΚΑΕ

Τέλος, για να συνεχίσουμε να κατανοούμε τι είναι ένα Ειδικό Κέντρο Απασχόλησης, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η φιγούρα του ψυχολόγου υπάρχει μέσα σε αυτό. Τι λειτουργίες όμως επιτελεί; Βασικά, και χονδρικά, ο ψυχολόγος της ομάδας USAP (που έχει ήδη αναφερθεί) είναι υπεύθυνος για την καλή παρακολούθηση των εργαζομένων, σε όλους τους τομείς της ζωής τους.

Αξιολογεί τις διάφορες σφαίρες του εργαζομένου και συμμετέχει στην ευημερία του, τόσο στον χώρο εργασίας όσο και εκτός αυτού. Είναι υπεύθυνος και για το εργατικό κομμάτι.

Σε επίπεδο παρακολούθησης, ο ψυχολόγος πραγματοποιεί το λεγόμενο PIIL (Individual Program for Labor Integration), ένα έγγραφο για κάθε εργαζόμενο με μια σειρά στόχων στους τομείς των προσωπικών, εργασιακών και διαπροσωπικών σχέσεων. Αυτό το έγγραφο μπορεί να γίνει από κοινού με τον κοινωνικό λειτουργό και μετά από μια εξαντλητική συνέντευξη παρακολούθησης με τον εργαζόμενο.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Baker & McKenzie. (2018). Πολιτικές εισαγωγής εργασίας για άτομα με αναπηρίες μέσω της προστατευόμενης αγοράς εργασίας. Κρίσιμες πτυχές για τη διατήρηση και τη βιώσιμη ανάπτυξή του. Executive Summary, 2-10.
• Υπουργείο Εργασίας, Μετανάστευσης και Κοινωνικής Ασφάλισης. (2018). Ειδικά Κέντρα Απασχόλησης. Δημόσια Κρατική Υπηρεσία Απασχόλησης (ΣΕΠΕ).