Coaching στην εργασία: τι είναι και ποια είναι τα οφέλη της

Τα τελευταία χρόνια, το coaching είναι στη μόδα, επειδή οι επαγγελματίες σε αυτόν τον κλάδο βοηθούν πολλά άτομα να ενδυναμώσουν τον εαυτό τους. να αλλάξουν πρόσωπο, να βελτιώσουν τις διαπροσωπικές τους σχέσεις, να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να επιτύχουν τους στόχους και τους στόχους που επιθυμία. Αυτή η μεθοδολογία εφαρμόζεται σε διαφορετικά πλαίσια: στον προσωπικό τομέα, στον αθλητισμό, στο σχολείο και στις εταιρείες.

Και στην τελευταία περίπτωση, όλο και περισσότεροι οργανισμοί γνωρίζουν τα οφέλη του έχετε τη βοήθεια ενός προπονητή για να βελτιώσετε την ευημερία και την απόδοση των εργαζομένων σας, το οποίο με τη σειρά του επηρεάζει την απόδοση της εταιρείας.

• Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Τι είναι το coaching στην εργασία;

Το Coaching στην εργασία είναι εφαρμοσμένο coaching σε οργανισμούς. Και παρόλο που ο προπονητής εργασίας μπορεί μερικές φορές να συσχετιστεί με την εσφαλμένη πεποίθηση ότι είναι ένας απλός ομιλητής ή κίνητρο, αυτή η μέθοδος προχωρά πολύ περισσότερο: πραγματικά Είναι να κάνεις τους ανθρώπους, χάρη στη συστηματοποιημένη εργασία, να ενδυναμώσουν τον εαυτό τους μπροστά στην αλλαγή και να διορθώσουν αυτές τις περιοριστικές συνήθειες ή σκέψεις που χωριστά από

την επίτευξη των στόχων σας.

Ο σκοπός αυτής της πειθαρχίας είναι να μεγιστοποιήσει την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των ανθρώπων. Είναι μια εκπαιδευτική διαδικασία που επιτρέπει τη μάθηση και ενθαρρύνει τη γνωστική, συναισθηματική και συμπεριφορική μεταμόρφωση, δημιουργώντας ένα ιδανικό πλαίσιο για να συμβεί αυτό.

Η διαδικασία καθοδήγησης επιτρέπει μια σχέση μεταξύ του προπονητή και του πελάτη του που προωθεί αυτοπαρατήρηση, αυτοστοχασμός και ενδυνάμωση, δημιουργώντας με αυτόν τον τρόπο τη μεταμόρφωση ανθρώπων και εταιρειών και προκαλώντας αλλαγές στην προοπτική αυξάνοντας παράλληλα το κίνητρο και την ευθύνη. Δεν μπορεί ο καθένας να είναι καλός προπονητής και είναι σημαντικό να προπονείστε καλά για να μπορέσετε να το εφαρμόσετε σωστά.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 10 οφέλη του Coaching (κλειδιά για την προσωπική σας ανάπτυξη)"

Πού να εκπαιδευτείτε στην προπονητική;

Είναι τέτοια η χρησιμότητα του coaching που τις τελευταίες δύο δεκαετίες έχουν προκύψει πολλά προπονητικά κέντρα που το επιτρέπουν ότι όσοι ενδιαφέρονται να γίνουν επαγγελματίες σε αυτόν τον κλάδο το κάνουν με τις μέγιστες εγγυήσεις ποιότητα.

Ωστόσο, είναι αλήθεια ότι δεν έχουν όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα αυτές τις εγγυήσεις. Ετσι, Για να λάβουμε την καλύτερη εκπαίδευση πρέπει να δούμε κάποια χαρακτηριστικά των κέντρων. Για παράδειγμα, ποιο είναι το περιεχόμενο του προγράμματος, οι μαρτυρίες πρώην φοιτητών, εάν το πτυχίο είναι αναγνωρισμένο και εγκεκριμένο ή όχι ή εάν το ίδρυμα που το διδάσκει έχει κύρος.

Ένα παράδειγμα προπονητικής εκπαίδευσης

Υπό αυτή την έννοια, είναι καλή ιδέα να σπουδάσεις σε ένα αναγνωρισμένο κέντρο, όπως ένα πανεπιστήμιο. Ένα από τα σημαντικότερα μαθήματα κατάρτισης στην Ισπανία είναι το «Μεταπτυχιακό Μάθημα στην Προπονητική στο Εργασιακό Περιβάλλον» που διδάσκεται από το Ινστιτούτο Συνεχούς Εκπαίδευσης-IL3 του Πανεπιστημίου της Βαρκελώνης.

Αυτό το πτυχίο προορίζεται για τα άτομα που επιθυμούν να αποκτήσουν πρακτική θεωρητική κατάρτιση για να βελτιώσουν τόσο τις δεξιότητες και τις εργασιακές τους ικανότητες όσο και των άλλων.

Επικεντρώνεται σε τρεις κύριους τομείς: τη βελτίωση της αυτογνωσίας του οργανισμού, τη βοήθεια των ομάδων εργασίας για την επίτευξη των στόχων τους και να λύσουν τα προβλήματά τους πιο αποτελεσματικά και να ενισχύσουν το έργο των διευθυντών στη διαχείριση προσωπικού και στην απόδοση των δικών τους εργασίας, προωθώντας την ανάπτυξη των διοικητικών, συναισθηματικών και προσωπικών τους δεξιοτήτων και εφαρμόζοντας νέα μοντέλα ηγεσίας χάρη στην προπόνηση.

Εκτός από τη μετάδοση πολύτιμων γνώσεων, αυτή η εκπαιδευτική δράση προσφέρει μια ατομική διαδικασία καθοδήγησης, ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν να αναπτυχθούν τις συναισθηματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επαγγελματική εξάσκηση ως προπονητής.

Το μάθημα έχει επέκταση 30 μονάδων ECTS, διαρκεί ένα έτος και ξεκινά στις 19 Οκτωβρίου 2018. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο.

Οφέλη από το coaching στην εργασία

Το Coaching παρέχει πολλά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες. Ποια είναι αυτά τα οφέλη; Θα τα δούμε παρακάτω.

1. Βελτιώστε την ομαδική εργασία

Η ομαδική συνοχή είναι απαραίτητη για να αισθάνονται άνετα οι εργαζόμενοι στη δουλειά τους, να έχουν κίνητρα και να έχουν καλύτερες επιδόσεις. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί χάρη στην προπονητική μεθοδολογία και, ιδιαίτερα, στην προπόνηση της ομάδας, και είναι το κλειδί για την επίτευξη πιο υγιών και παραγωγικών σχέσεων.

2. Σας επιτρέπει να ορίσετε ρεαλιστικούς στόχους

Το Coaching βοηθά τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς να είναι ρεαλιστές σχετικά με τους στόχους τους, να γνωρίζουν εάν είναι επιτεύξιμοι ή όχι και, εάν είναι απαραίτητο, να να αναδιαρθρώσουν τις πεποιθήσεις και τη συμπεριφορά τους για την επίτευξη στόχων.

3. Ενισχύστε τις ατομικές δεξιότητες

η προπονητική όχι μόνο βοηθούν οργανισμούς, αλλά τα άτομα που συμμετέχουν σε αυτό ενισχύουν επίσης τις προσωπικές τους δεξιότητες και βελτιώνουν την απόδοση και την επαγγελματική τους υγεία.

4. Βελτιώνει την ευημερία

Και είναι ότι η επαγγελματική υγεία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί πάντα προτεραιότητα για τις εταιρείες. Οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποδίδουν περισσότερα και καλύτερα.

5. Αυξήστε τη δημιουργικότητα

Χάρη στην καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι και τα ανώτερα στελέχη είναι πολύ πιο δημιουργικοί στην επίλυση προβλημάτων, καθώς αυτή η μεθοδολογία ενθαρρύνει την αυτοανακάλυψη και επιτρέπει την εργασία σε "κατάσταση ροής".

6. Μειώστε τις συγκρούσεις

Αυτή η πρακτική παρέχει εργαλεία που βοηθούν τους εκπαιδευόμενους να ξεπερνούν τα εμπόδια και να επιλύουν συγκρούσεις που μπορούν να επηρεάσουν το εργασιακό περιβάλλον.

7. Προωθεί την προσαρμοστικότητα στην αλλαγή

Η αντίσταση στην αλλαγή είναι μεγάλο πρόβλημα στις εταιρείες, γιατί το περιβάλλον αλλάζει και αλλάζει Είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι, κατά καιρούς, να μάθουν να εργάζονται διαφορετικά από αυτό που κάνουν έκαναν.

Αυτό είναι ιδιαίτερα κρίσιμο εάν τα ανώτερα στρώματα είναι αυτά που δεν είναι ευέλικτα να αλλάξουν, γιατί οι αποφάσεις που παίρνουν επηρεάζουν τους υφισταμένους τους. Χάρη στην καθοδήγηση, οι διευθυντές βελτιώνουν τις δεξιότητες προσαρμογής τους και αυτές της ομάδας εργασίας τους.

8. Αυξάνει το κίνητρο

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ευθυγραμμισμένοι με την εργασία τους και αισθάνονται άνετα στην εταιρεία με την οποία βρίσκονται, το κίνητρό τους αυξάνεται. Το κίνητρο είναι μια από τις πιο σημαντικές προσωπικές μεταβλητές και μία από τις βασικές δεξιότητες για τη βέλτιστη απόδοση σε έναν χώρο εργασίας.

9. Υψηλότερη παραγωγικότητα

Όταν οι υπάλληλοι και οι διευθυντές επιλύουν καλύτερα τις συγκρούσεις, έχουν περισσότερα κίνητρα και χαρούμενα, είναι πιο δημιουργικοί και προσαρμόζονται καλύτερα στην αλλαγή, η εταιρεία το παρατηρεί. Άλλωστε τα αποτελέσματα της εταιρείας είναι αποτέλεσμα της δουλειάς των εργαζομένων της.