Ingroup bias: τι είναι και πώς εμφανίζεται αυτή η ευνοιοκρατία;

Μελέτες σχετικά με την προκατάληψη εντός της ομάδας μας επέτρεψαν να εξηγήσουμε γιατί και υπό ποιες συνθήκες τείνουν τα μέλη μιας ομάδας εκτιμούν τη δική τους ομάδα πιο θετικά (την ingroup), σε αντίθεση με την αρνητική αξιολόγηση που κάνουν για μια διαφορετική ομάδα (η εξωομάδα).

Στη συνέχεια θα εξετάσουμε εν συντομία τις έννοιες της ενδοομάδας και της εξωομάδας, για να εξετάσουμε αργότερα ορισμένες από τις θεωρίες που έχει εξηγήσει η κοινωνική ψυχολογία. το φαινόμενο που γνωρίζουμε ως μεροληψία εντός ομάδας.

• Σχετικό άρθρο: "Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;"

Ingroup και Outgroup: Ένας σύντομος ορισμός

Είναι πολύ συνηθισμένο να ακούμε ότι οι άνθρωποι είναι κοινωνικά όντα, αλλά τι εννοούμε με αυτή τη φράση; Γενικά, εννοούμε ότι οι διαδικασίες αναγνώρισης και οικοδόμησης της προσωπικότητάς μας έχουν να κάνουν με τους δεσμούς που δημιουργούμε με άλλους ανθρώπους.

Αυτοί οι σύνδεσμοι παίρνουν, για παράδειγμα, τη μορφή κανόνων συμπεριφοράς, ρόλων, τρυφερών, αντιπαλοτήτων, μεταξύ άλλων στοιχείων. Όχι μόνο αυτό, αλλά αυτά τα στοιχεία μας επιτρέπουν να αναγνωρίσουμε τους εαυτούς μας ως ικανά μέλη μιας κοινωνικής ομάδας (δηλαδή, ως άτομα που αποτελούν μέρος της). Την ίδια στιγμή,

επιτρέψτε μας να δημιουργήσουμε διαφορές με άλλα μέλη, και με αυτόν τον τρόπο, σκεφτόμαστε τον εαυτό μας ως άτομα με μοναδικά χαρακτηριστικά.

Αυτό με το οποίο ταυτιζόμαστε και του οποίου νιώθουμε ικανά μέλη είναι αυτό που γνωρίζουμε ως ingroup («endo» σημαίνει «μέσα»). Αλλά, για να αναγνωρίσει μια ομάδα και να αυτοπροσδιοριστεί ως τέτοια, είναι απαραίτητο να δημιουργήσει μια διαφορά (η οποία μπορεί να είναι συμπληρωματική ή ανταγωνιστική) πριν από τις άλλες ομάδες. Τα τελευταία είναι αυτό που γνωρίζουμε ως outgroup («exo» σημαίνει «εκτός»). Είναι τότε στο πλαίσιο των διαομαδικών σχέσεων όπου αποτελεί ένα μεγάλο μέρος της ψυχολογικής και κοινωνικής μας ανάπτυξης.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Στερεότυπα, προκαταλήψεις και διακρίσεις: γιατί να αποφεύγουμε τις προκαταλήψεις;"

Προκατάληψη εντός ομάδας

Η μεροληψία εντός ομάδας (ή μεροληψία εντός ομάδας) ονομάζεται επίσης ευνοιοκρατία εντός ομάδας. Όπως υποδηλώνει το τελευταίο όνομα, είναι η τάση να ευνοούμε ή να εκτιμάμε πιο θετικά σε συμπεριφορές, στάσεις ή προτιμήσεις των μελών της εσωτερικής ομάδας, σε σύγκριση με εκείνες της εξωτερικής ομάδας. Πρόκειται για την εγκαθίδρυση ευνοιοκρατίας προς τα μέλη του ingroup, αν και αυτό συνεπάγεται ζημία στα χαρακτηριστικά της εξωτερικής ομάδας.

Όπως είναι εύκολο να φανταστεί κανείς, το τελευταίο μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις σε στάσεις και συμπεριφορές που προκαλούν διακρίσεις, δηλαδή σε μια ψυχοκοινωνική απόρριψη της εξωομάδας. Και, αντίθετα, μια εκτίμηση ή υπερεκτίμηση προς την εσωτερική ομάδα. Αλλά όχι απαραίτητα: για να το εξηγήσουμε αυτό, ορισμένες κοινωνικές ψυχολογικές θεωρίες έχουν κάνει διάκριση μεταξύ "προκατάληψης σε ομάδες" και «εξωομαδική αρνητικότητα», όπου η τελευταία κάνει ειδική αναφορά στην άσκηση βίας και στις διακρίσεις των εσωτερικών ομάδων προς την εκτός ομάδας.

Αν και σχετίζονται, είναι διαφορετικά φαινόμενα, όπου πρέπει να κάνουν οι σχέσεις εξουσίας και οι κατηγορίες πλειοψηφίας-μειοψηφίας που εδραιώνονται μεταξύ της εσωτερικής και της εξωτερικής ομάδας.

Για να εξηγήσει γιατί συμβαίνει αυτό, η κοινωνική ψυχολογία έχει καταφύγει στη μελέτη των διαομαδικών σχέσεων κατηγοριοποίησης στη διαμόρφωση της ταυτότητας. Με άλλα λόγια, χρειάστηκε να μελετηθεί πώς διαμορφώνεται η ταυτότητα μέσα από την καθιέρωση α σειρά κατηγοριών, όπου τόσο οι γνωστικές βάσεις όσο και οι δεσμοί μεταξύ μελών διαφορετικών ομάδες.

Γιατί συμβαίνει; Εξηγήσεις από την Κοινωνική Ψυχολογία

Έχουν υπάρξει πολλές θεωρητικές προτάσεις από την κοινωνική ψυχολογία που έχουν εξηγήσει γιατί τα μέλη μιας ομάδας τείνουν να εκτιμούν πιο θετικά τη δική τους ομάδα; και πώς η εν λόγω αξιολόγηση σχετίζεται με την αρνητική αξιολόγηση της άλλης ομάδας.

Παρακάτω θα εξηγήσουμε εν συντομία μερικές από τις θεωρίες που έχουν εξηγήσει την προκατάληψη εντός ομάδας.

Η θεωρία της κοινωνικής ταυτότητας και αυτοαντίληψης

Ο Βρετανός ψυχολόγος Henry Tajfel ανέπτυξε σημαντικές μελέτες για την αντίληψη της κατηγορίας τη δεκαετία του '50. Μεταξύ άλλων, ανέλυσε τις επιπτώσεις της κατηγοριοποίησης στις μεροληπτικές συμπεριφορές. Αργότερα, στη δεκαετία του 1970, οι Turner και Brown αναδιατύπωσαν αυτές τις μελέτες και τελικά ανέπτυξαν τη Θεωρία της Κοινωνικής Ταυτότητας και τη Θεωρία Αυτοκατηγοριοποίησης του Εαυτού.

Σε πολύ γενικές γραμμές, αυτό που έκαναν ήταν να προτείνουν ότι, για να σχηματίσουν μια ταυτότητα, είναι απαραίτητο η διαδικασία κατηγοριοποίησης να συμβεί με ορισμένα γνωστικά στοιχεία. Με άλλα λόγια, πολλά από τα στοιχεία που καθορίζουν την ταυτότητά μας έχουν να κάνουν με το να ανήκουμε σε διαφορετικές ομάδες και κοινωνικές κατηγορίες. Για τον ίδιο λόγο, η έννοια του εαυτού (η εικόνα που έχουμε για τον εαυτό μας) χτίζεται μέσω της κοινωνικής ταυτότητας, που σχετίζεται πάντα με κατηγορίες και ρόλους.

Έτσι, η αυτοαντίληψη και η αυτοεκτίμηση παγιώνονται μέσω της ταύτισης με τις κοινωνικές ομάδες. με τις οποίες, αποτελούν αντανάκλαση των κανόνων και των πρακτικών που αναμένονται σε μια συγκεκριμένη ομάδα. Υπό αυτή την έννοια, η μεροληψία εντός της ομάδας εμφανίζεται ως ένας τρόπος διατήρησης της αυτοεκτίμησης εντατικοποίηση των διαφορών μεταξύ της εσωτερικής και της εξωομάδας (αυτό που είναι γνωστό ως η αρχή του τονισμός); Για αυτό είναι απαραίτητη η ταύτιση με μια κοινωνική ομάδα αλλά και η σύγκριση με τους άλλους.

Θεωρία συγκρούσεων και ανταγωνισμού

Μέσα από το πείραμα των κλεφτών, Muzafer και Carolyn Sherif έδειξαν ότι ένα πλαίσιο ανταγωνιστικότητας ευνοεί την αύξηση της εχθρότητας από την εσωτερική ομάδα στην εξωτερική ομάδα.

Αντίθετα, ένα περιβάλλον όπου επικρατούν καθήκοντα που απαιτούν αλληλεξάρτηση και όπου μέλη διαφορετικών ομάδων επιδιώκουν κοινούς στόχους μπορεί να μειώσει αυτή την εχθρότητα. Σύμφωνα με την έρευνά του, η μεροληψία εντός ομάδας και η αρνητική στάση απέναντι σε εξωτερικές ομάδες προκύπτουν όταν τα μέλη εντός ομάδας πρέπει να ανταγωνιστούν με περιορισμένους πόρους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Πείραμα The Den of Robbers: Δημιουργία σύγκρουσης από το τίποτα"

Θεωρία παρέκκλισης εντός ομάδας

Αν και η μεροληψία εντός ομάδας αναφέρεται συγκεκριμένα στην ευνοιοκρατία της εσωτερικής ομάδας εις βάρος των εκτός ομάδας, πολυπολιτισμικές μελέτες μας έχουν επίσης προσφέρει εξηγήσεις για το φαινόμενο αντίθετος.

Δηλαδή, όταν τα μέλη μιας ομάδας τείνουν να εκτιμούν τα μέλη της δικής τους ομάδας πιο σκληρά από εκείνα της εξωτερικής ομάδας. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα όταν η εσωτερική ομάδα ανήκει σε μια κοινωνική μειονότητα. Κάποιες έρευνες έχουν επίσης προτείνει ότι άνθρωποι από πιο συλλογικούς πολιτισμούς τείνουν να κρίνουν τη δική τους ομάδα λιγότερο ευνοϊκά από την εξωτερική ομάδα (αν και εκτιμούν τα μέλη τους μεμονωμένα θετικός); και άτομα από πιο ατομικιστικές κουλτούρες βαθμολογούν την ομάδα πιο θετικά και κάθε μέλος πιο αρνητικά.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Scandroglio, Β., Lopez, J.S. και Sebastian, C. (2008). The Theory of Social Identity: a κριτική σύνθεση των θεμελίων, στοιχείων και αντιπαραθέσεων της, 21(1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodríguez, A. και Κουίλς, Μ. (2003). Διαφορική απόδοση εντός και εκτός ομάδας των διαστάσεων ηθικής και αποτελεσματικότητας: δείκτης ευνοιοκρατίας εντός ομάδας. Psychothema, 15(3): 407-413.
• Tejada, A., García C. και Navas, M. (2003). Δοκιμή προκατάληψης ενδοεθνικών ενδοομάδων: μελέτες αξιοπιστίας και στοιχεία εγκυρότητας. Psychothema, 15(1): 101-108.