Επίσημη ηγεσία: χαρακτηριστικά, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Μεγάλο μέρος της επιτυχίας ή της έλλειψής της σε μια εταιρεία ή ομάδα έχει να κάνει με την ηγεσία. Αυτό το στοιχείο μπορεί να κάνει μια ομάδα ανθρώπων που προηγουμένως δεν μπορούσαν να συντονίσουν την εργασία τους για να επιτύχουν έναν στόχο να αρχίσουν να λειτουργούν σχεδόν σε απόλυτη αρμονία.

Σε αυτό το άρθρο θα ασχοληθούμε τα κύρια χαρακτηριστικά της επίσημης ηγεσίας, ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους ηγεσίας.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγετών"

Τι είναι η επίσημη ηγεσία;

Η επίσημη ηγεσία βασίζεται σε έναν ηγέτη που έχει επιλεγεί μέσω μιας διαδικασίας όπου γίνεται σαφές ότι έχει την εξουσία να ασκεί ηγετικά καθήκοντα σε μια ομάδα ανθρώπων. Μπορεί να υπάρχουν ηγέτες σε διάφορα πλαίσια, όπως η πολιτική, ο αθλητισμός, οι ακαδημαϊκοί κ.λπ.

Οι επίσημοι ηγέτες πρέπει να διαθέτουν ορισμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που τους διευκολύνουν να διαχειρίζονται ομάδες, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Για να θεωρείται κάποιος επίσημος ηγέτης είναι απαίτηση η ηγεσία τους να μην έχει αποκτηθεί αυθόρμητα

; Αν ναι, τότε θα βρισκόμασταν παρουσία ενός άτυπου ηγέτη, που δεν είναι τίποτα άλλο από αυτό το υποκείμενο που παίζει το ρόλο του ηγέτη μέσα σε μια κοινωνική ομάδα χωρίς καμία διαδικασία να του το παρέχει αυτό Θέση.

• Σχετικό άρθρο: "Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας"

Τα οφέλη αυτού του τύπου ηγεσίας

Αυτή είναι μια σύντομη περίληψη σχετικά με τα οφέλη που φέρνει η επίσημη ηγεσία σε εταιρείες και ομάδες.

1. Εξωτερικά εκχωρημένη ισχύς

Αυτό διευκολύνει τον επίσημο ηγέτη να ελέγχει τα μέλη της ομάδας του, αφού πρέπει να υπακούουν όχι επειδή τους αρέσει απαραίτητα να το κάνουν, αλλά επειδή είναι καθήκον τους Κάνε το. Αυτό το όφελος είναι κυρίως χρήσιμο όταν τα μέλη της ομάδας εργασίας δεν είναι εξοικειωμένα με ένα θέμα στο οποίο ο φυσικός ηγέτης είναι ειδικός.

2. Βασίζεται σε έναν πρακτικό ηγέτη

Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι επίσημοι ηγέτες έφτασαν γενικά σε αυτή τη θέση χάρη στις γνώσεις τους και όχι στην ικανότητά τους να ευχαριστούν τους ανθρώπους, Είναι πιο εύκολο για αυτούς να δίνουν εντολές και να λαμβάνουν τα μέτρα που κρίνουν απαραίτητα για την καλύτερη απόδοση της ομάδας τουςΔεν βλέπουν την κρίση τους να επηρεάζεται πολύ από τα συναισθήματα ή τις προσωπικές σχέσεις.

3. Μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων

Οι ομάδες που έχουν έναν επίσημο ηγέτη στις τάξεις τους τείνουν να φτάσουν σε ένα επίπεδο αρκετά καλή αποτελεσματικότητα, χάρη στο γεγονός ότι ο βαθμός ελέγχου που ασκεί ο επίσημος ηγέτης στους υφισταμένους του είναι πολύ ψηλά.

Τα μειονεκτήματά του

Δεν είναι όλες θετικές πτυχές. Η επίσημη ηγεσία έχει επίσης αρκετά μειονεκτήματα.

1. Επίπεδο αποθάρρυνσης των εργαζομένων

Γενικά, οι άνθρωποι δεν έχουν πολύ κίνητρα όταν αναγκάζονται να κάνουν μια δραστηριότητα που δεν τους αρέσει. Αυτό συμβαίνει συνήθως σε ομάδες όπου υπάρχει η φιγούρα του επίσημου ηγέτη.

2. Προβλήματα επικοινωνίας

Το να μιλάς την ίδια γλώσσα δεν εγγυάται ξεκάθαρη κατανόηση. Ο τρόπος επικοινωνίας των πραγμάτων είναι επίσης σημαντικός. Είναι σύνηθες για τον επίσημο ηγέτη να επικοινωνεί τις επιθυμίες του με κάπως στεγνό τρόπο, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει μια σύγκρουση για να γίνει καλά αποδεκτό το μήνυμά του.

3. Αυξημένη πιθανότητα εχθρικής μεταχείρισης

Αν και δεν είναι ακριβής επιστήμη, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα τυραννίας σε ομάδες εργασίας που βασίζονται στην επίσημη ηγεσία. Μπορεί να οφείλεται στο ότι όποιος είναι επίσημος ηγέτης εστιάζει στην εξουσία περισσότερο από όσο χρειάζεται και χάνει τα μάτια του τον συλλογικό στόχο, ελπίζοντας τότε ότι τα μέλη της ομάδας του θα του αποτίσουν φόρο τιμής.

Διαφορές με τη φυσική ηγεσία

Ο ανταγωνιστικός όρος της επίσημης ηγεσίας είναι η φυσική ηγεσία. Το Ε συμβαίνει όταν ένα υποκείμενο καταφέρνει να ασκήσει τις λειτουργίες του ηγέτη μέσα σε μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων χωρίς να χρειάζεται να έχει λάβει θέση μέσω προηγούμενης διαδικασίας και χωρίς την ανάγκη μιας καθιερωμένης αλυσίδας διοίκησης.

Ο φυσικός ηγέτης χρησιμοποιεί την αρετή του για διαπροσωπικές σχέσεις, βασίζεται αποκλειστικά στη δική του χαρακτηριστικά προσωπικότητας που κάνουν τους άλλους να σας ακολουθούν και να σας λαμβάνουν υπόψη ως α εξουσία.

Οι φυσικοί ηγέτες τείνουν να είναι πιο ενσυναίσθητοι από τους ομολόγους τους, αφού αυτοί η ομάδα τον ακολουθεί λόγω του χαρίσματός του και όχι απαραίτητα λόγω της θέσης που κατέχει. Αν και ο ρόλος του φυσικού ηγέτη μπορεί να εκτιμάται περισσότερο, δεν χρειάζεται να είναι τόσο αποτελεσματικός από αυτό του επίσημου ηγέτη, λαμβάνοντας υπόψη τις σημαντικές διαφορές στην απόδοση του εξοπλισμός. Στην καλύτερη των περιπτώσεων, μπορεί να συμβεί όποιος ενεργεί ως επίσημος ηγέτης να το κάνει και ως φυσικός ηγέτης. Αυτό το σενάριο θα ήταν ιδανικό για κάθε μέλος μιας ομάδας εργασίας.

Τα χαρακτηριστικά ενός επίσημου ηγέτη

Στη συνέχεια θα δούμε τις τυπικές συμπεριφορές ηγετών που ασπάζονται την επίσημη ηγεσία.

1. Αναγνώριση του ρόλου σας

Το εγγενές χαρακτηριστικό που χαρακτηρίζει τους επίσημους ηγέτες είναι ότι Ο έλεγχός τους στην ομάδα έχει εδραιωθεί εξωτερικά. Με αυτόν τον τρόπο αποτελούν μέρος της ρητής ιεραρχίας του μέσου στο οποίο εργάζονται. Είναι σύνηθες οι επίσημοι ηγέτες να φτάνουν σε αυτή τη θέση με βάση τα ακαδημαϊκά τους επιτεύγματα και την εμπειρία τους.

2. Έλεγχος στην ομάδα

Ο ρόλος του επίσημου ηγέτη φέρνει μαζί του ευκολία διοίκησης, λαμβάνοντας υπόψη ότι το άτομο που κατέχει Η εν λόγω θέση του ηγέτη μπορεί να δώσει άμεσες εντολές σε υφισταμένους,** χωρίς να χρειάζεται να κερδίσει τις εντολές τους οξύς**.

3. Ιεραρχία

Αυτό σημαίνει ότι για να υπάρχει η τυπική φιγούρα ηγέτη, πρέπει να υπάρχει μια ιεραρχική τάξη που είναι υπεύθυνη για τη διαφοροποίηση των διαφορετικών βαθμίδων μέσα στο περιβάλλον.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Νάι, Τζ. ντο. (2011). Τα προσόντα του ηγέτη. Μπαρτσελόνα: Πάιδος.
• Σουλτς, Δ. Q. Σουλτς, Σίδνεϊ Ε. (2010). Ψυχολογία και εργασία σήμερα: μια εισαγωγή στη βιομηχανική και οργανωτική ψυχολογία. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall. Π. 171.