Η Μεγάλη Παραίτηση (Σιωπηλή)

Η Μεγάλη Παραίτηση, ή μεγάλη παραίτηση, είναι ένα εκπληκτικό φαινόμενο που ξεκινά στις Ηνωμένες Πολιτείες στα μέσα του 2020., εν μέσω της πανδημίας COVID-19.

Ξαφνικά εκατομμύρια Αμερικανοί εργάτες άρχισαν να εγκαταλείπουν τις δουλειές τους. Αυτή η τάση άρχισε να εξαπλώνεται γρήγορα σε όλο τον κόσμο, επαναλαμβανόμενη σχεδόν μιμητικά σε όλες σχεδόν τις δυτικές βιομηχανικές χώρες.

• Σχετικό άρθρο: «Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;»

Τι κρύβεται πίσω από τη Μεγάλη Αποποίηση;

Οι λόγοι αυτής της βαθιάς σιωπηλής επανάστασης δεν έχουν ακόμη καθοριστεί, δεδομένης της πρόσφατης εξέλιξης του φαινομένου και της έλλειψης μελετών σχετικά με αυτό. Όμως τα δεδομένα μιλούν από μόνα τους. Στην Ισπανία, μια μελέτη της Infojobs δείχνει ότι Το 27% των εργαζομένων στη χώρα μας σκοπεύει να εγκαταλείψει τη δουλειά του τον επόμενο χρόνο.

Πολλοί ειδικοί θεωρούν αυτή την παραίτηση ως μια ακόμη συνέπεια της πανδημίας που έχει καταστρέψει τον πλανήτη πρόσφατα, ενώ άλλοι, η πλειοψηφία, συμπεριλαμβανομένου εμένα, πιστεύουν ότι ο COVID-19 δεν το έκανε αλλά

δώστε την τελευταία ώθηση σε μια τάση που είχε δημιουργηθεί εδώ και πολύ καιρό.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Η μετατόπιση της αντίληψης του εργασιακού πλαισίου

Πράγματι, εδώ και πολύ καιρό, ειδικά μεταξύ των νεότερων και καταρτισμένων επαγγελματιών του μέσου ηλικία, υπήρχε δυσαρέσκεια και έκδηλη δυσφορία σε σχέση με τη δουλειά και το μέλλον του επαγγελματίας.

Η προαναφερθείσα μελέτη υποστηρίζει στοιχεία που ποσοτικοποιούν τα αίτια αυτής της δυσαρέσκειας στην εργασία. Από το 27% των εργαζομένων που σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, όχι λιγότερο από Το 32% θα το έκανε για λόγους ψυχικής υγείας. Το 27% βασίζει την απόφασή του σε οικονομικούς λόγους, το 26% υποστηρίζει ότι θέλει να αφοσιωθεί σε μια διαφορετική δραστηριότητα και τέλος, το 24% χρειάζεται μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Σε ό, τι μας αφορά, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τον αντίκτυπο που το ψυχική υγεία έχει σε αυτό το φαινόμενο. Το ερώτημα είναι, η ψυχική επιδείνωση, ήδη επαληθευμένη, δευτερογενής της πανδημίας, θα είναι η αιτία αυτής της παραίτησης; Ή θα είναι οι ίδιες οι συνθήκες εργασίας, που επιδεινώθηκαν από την πανδημία, που έχουν πυροδοτήσει την τάση;

Αν λάβουμε υπόψη τις άλλες τρεις αιτίες? οικονομικούς λόγους, αλλαγή δραστηριότητας ή ανάγκες συνδιαλλαγής, πρέπει να το συμπεράνουμε η πανδημία είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου και ότι στο βάθος υπάρχει μια απόλυτη απογοήτευση στους ανθρώπους σε σχέση με τη δουλειά τους και τον ρόλο που παίζει στη ζωή τους.

Είτε ήταν το κοτόπουλο είτε το αυγό, το γεγονός είναι ότι έχουμε ένα άλλο επιχείρημα όταν πρόκειται να εξηγήσουμε την αύξηση της επιδείνωσης της ψυχικής υγείας ως αποτέλεσμα της πανδημίας και δεν είναι άλλο από την απελπιστική σχέση πολλών πολιτών μας με σεβασμό στο παρόν και το μέλλον τους εργασία.

• Σχετικό άρθρο: «Εργασιακή ικανοποίηση: 7 τρόποι να τη βελτιώσεις»

Η Σιωπηλή Παραίτηση

Σε αυτόν τον όρο, προστέθηκε πρόσφατα η Μεγάλη Παραίτηση (Μεγάλη Παραίτηση) ή Μεγάλη Παραίτηση (Big Quit), η Παραίτηση ή η Σιωπηλή Παραίτηση (Ήσυχη Παραίτηση). Δηλαδή, δεν είναι πλέον μόνο το γεγονός της παραίτησης από τη δουλειά, αλλά μάλλον η παραμονή στην ίδια θέση, ο εργαζόμενος προσαρμόζεται αποκλειστικά στο πρόγραμμα εργασίας του και στις προκαθορισμένες λειτουργίες του, χωρίς να κάνει μια ώρα ή προσπάθεια παραπάνω από ό, τι προβλέπεται στο συμβόλαιό του.

Ένας γνωστός τουίτερ, ο Zaidleppelin, το εξηγεί ξεκάθαρα: «Δεν εγκαταλείπεις τη δουλειά σου, εγκαταλείπεις την ιδέα να αναπτυχθείς και να προχωρήσεις παρακάτω. Συνεχίζεις να κάνεις τα μαθήματά σου, αλλά δεν προσυπογράφεις την κουλτούρα της προσπάθειας (…) Η δουλειά δεν είναι η ζωή σου».

Αυτός ο προβληματισμός μπορεί να συνδεθεί τέλεια με αυτόν του εξασθενημένη ψυχική υγεία. Κατά τη γνώμη μου, η αγορά εργασίας κινείται μέσα σε τόσο σκληρές παραμέτρους ζήτησης και αβεβαιότητας που, μαζί με την πτώση βλέποντας χαμηλότερες αποδοχές και λιγότερη εκτίμηση των προσόντων του εργαζομένου, έχουν καταλήξει να επηρεάσουν τα κίνητρα του ίδιο. Άλλοι επειδή καταρρέουν συναισθηματικά και άλλοι επειδή δεν θέλουν να βάλουν σε κίνδυνο την ψυχική τους υγεία, γεγονός είναι ότι το φαινόμενο είναι ασταμάτητο.

Ενα παράδειγμα

Πριν από λίγο καιρό έλαβα μια διαφήμιση από μια ψηφιακή εταιρεία στο γραφείο μου που ήρθε να μας προσφέρει μια καινοτόμο υπηρεσία. Ήταν μια υπέροχη διαφήμιση που με έκανε να αποδεχτώ την προσφορά του.

Ωστόσο στην κουβέντα τον είδα τόσο ανήσυχο και μπερδεμένο που ρώτησα λίγο για την επαγγελματική του δουλειά. Ήταν ο εργάτης του 1865 σε μια τεράστια πολυεθνική. Όπως είναι, μέσα στην παρέα είχε νούμερο, ήταν νούμερο. Τα συμπληρώματα για την επίτευξη των στόχων πωλήσεων αυξάνονταν κάθε χρόνο, επομένως ήταν σχεδόν καλύτερο να μην πουληθούν τόσο πολύ, αφού, την επόμενη χρονιά, για να πάρει την ίδια αμοιβή έπρεπε να πουλά όλο και περισσότερα, και ούτω καθεξής μέχρι το τέλος του χρόνου. άπειρος.

Η συνάντησή μας τελείωσε, με το συμβόλαιο για την προσφορά του να υπογραφεί, να κάθεται στον καναπέ μου και να κάνει θεραπεία και τελικά να παραιτείται από τη θέση του στην ολοκαίνουργια πολυεθνική. Και δεν ήμουν εγώ που τον ώθησα να παραιτηθεί, ήταν κάτι που, σύμφωνα με αυτό το άρθρο, το επεξεργαζόταν στο μυαλό του. Μια στιγμή ηρεμίας, ένας καναπές και ένας φίλος ήταν αρκετά για να εγκαταλείψει την εργασιακή του τρέλα.

Συμπερασματικά

Πιστεύω ότι αυτά τα φαινόμενα και οι τάσεις, όπως σχεδόν όλα, έχουν μια πολυπαραγοντική, πολυαιτιώδη προέλευση, αλλά βαθιά μέσα βρίσκεται το νόημα της ζωής και η ψυχική υγεία. Το μοντέλο παραγωγής και εργασίας μας, το κοινωνικό μας μοντέλο, ακόμη και το μοντέλο υγείας μας, είναι διαρροή, και αυτή τη φορά δεν φαίνεται να παράγει πολιτική επανάσταση ή αναταραχή δρόμος.

Η απάντηση είναι η σιωπή, ένα είδος δυσαρέσκειας, παραίτησης από το είδος της ζωής και της εργασίας στην οποία έχουμε βυθιστεί και που έχει αρχίσει να χάνει το νόημα. Νομίζω ότι οι επαγγελματίες υγείας έχουν πολλά να πουν για αυτό., υπό την ποινή της επιδείνωσης της ψυχικής υγείας, συνεχίζουν να αυξάνονται εκθετικά και καταλήγουν να κατακλύζουν το σύστημα.

Συγγραφέας: Javier Elcarte. Ιδρυτής και διευθυντής της Vitaliza. ειδικός σε τραύματα.