Ο κίνδυνος της ανάθεσης των κινήτρων σας: συνδεθείτε με την εργασία σας

Το κίνητρο στο εργασιακό περιβάλλον είναι βασικός παράγοντας επιτυχίας και ικανοποίησης στην εργασία. Ωστόσο, υπάρχει μια εσφαλμένη αντίληψη ότι είναι ευθύνη της εταιρείας να διατηρεί κίνητρα στους υπαλλήλους της ανά πάσα στιγμή.

Πράγματι, Το εγγενές κίνητρο, δηλαδή το κίνητρο που προέρχεται από το εσωτερικό του κάθε ατόμου, παίζει θεμελιώδη ρόλο σε σχέση με την εργασία και την επίτευξη ισορροπίας υγιεινής ζωής.

Εσωτερικό κίνητρο: Η δύναμη από μέσα

Το εγγενές κίνητρο είναι η δύναμη που προκύπτει από τα δικά μας συμφέροντα, αξίες και προσωπικές ανάγκες. Όταν έχουμε εγγενή κίνητρα, εκτελούμε εργασίες με πάθος και δέσμευση, χωρίς να χρειαζόμαστε εξωτερικές ανταμοιβές. Αυτή η μορφή κινήτρου είναι απαραίτητη για τη δημιουργία μιας ουσιαστικής σύνδεσης με την εργασία μας και την επίτευξη μακροπρόθεσμης επιτυχίας.

Το εγγενές κίνητρο συνδέεται στενά με την ιδέα του να έχεις έναν σκοπό στη ζωή. Όταν οι προσωπικοί μας στόχοι και αξίες ευθυγραμμίζονται με τους στόχους και τις αξίες της εταιρείας στην οποία εργαζόμαστε

, το εγγενές κίνητρο ανθίζει φυσικά. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να περιμένουμε την εταιρεία να μας δώσει κίνητρα. Αυτό είναι ένα ζήτημα που πρέπει να διορθώσει ο καθένας μας.

• Σχετικό άρθρο: «Τι είναι το Coaching και σε τι χρησιμεύει;»

Προσωπική Υπευθυνότητα στο Εργασιακό κίνητρο

Είναι πολύ συνηθισμένο για τους ανθρώπους να αναμένουν ότι οι εταιρείες στις οποίες εργάζονται είναι κυρίως υπεύθυνες για να τους κρατούν κίνητρα. Ωστόσο, αυτή η νοοτροπία μπορεί να οδηγήσει σε αποσύνδεση από τη δουλειά και συνεχή δυσαρέσκεια. Αντί να περιμένετε από την εταιρεία να σας παρακινήσει, είναι απαραίτητο να αναλάβετε προσωπική ευθύνη για τα δικά σας κίνητρα.

Ένας αποτελεσματικός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να προσδιορίσετε τις προσωπικές σας αξίες και στόχους. Τι σας παρακινεί στη ζωή; Ποια είναι τα πάθη και οι φιλοδοξίες σας; Μόλις καταλάβετε αυτά τα ζητήματα, μπορείτε να αναζητήσετε ευκαιρίες εργασίας που να συνάδουν με τα ενδιαφέροντα και τους στόχους σας.. Αυτό θα σας επιτρέψει να φτάσετε στη δουλειά με ισχυρά εγγενή κίνητρα, τα οποία θα σας οδηγήσουν να δίνετε τον καλύτερό σας εαυτό κάθε μέρα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα πλεονεκτήματα των συνεκτικών ομάδων με Συναισθηματική Νοημοσύνη"

Συνδέστε τον σκοπό σας με την εργασία σας

Η σύνδεση μεταξύ του προσωπικού σας σκοπού και της εργασίας σας είναι απαραίτητη για τη διατήρηση ισχυρών εγγενών κινήτρων. Όταν αισθάνεστε ότι η εργασία σας είναι ευθυγραμμισμένη με τις προσωπικές σας αξίες και στόχους, είναι πολύ πιο πιθανό να νιώσετε κίνητρα και αφοσίωση.

Για να επιτύχετε αυτή τη σύνδεση, είναι σημαντικό να αναλογιστείτε τις προσωπικές σας αξίες και στόχους και να αναζητήσετε τρόπους να τους εφαρμόσετε στην εργασία σας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εύρεση έργων ή εργασιών που σας επιτρέπουν να συνεισφέρετε σε κάτι που θεωρείτε σημαντικό. Για παράδειγμα, Εάν εκτιμάτε την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, η εργασία για μια εταιρεία που δεσμεύεται να προστατεύει το περιβάλλον μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να συνδέσετε το σκοπό σας με την εργασία σας.

Ο καθορισμός στόχων εργασίας που ευθυγραμμίζονται με τους προσωπικούς σας στόχους μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε αυτή τη σύνδεση. Όταν βλέπετε πώς η δουλειά σας σας φέρνει πιο κοντά στις προσωπικές σας φιλοδοξίες, το κίνητρό σας γίνεται ισχυρότερο.

• Σχετικό άρθρο: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Η Εταιρεία ως Διαμεσολαβητής Κίνητρου

Αν και είναι αλήθεια ότι τα εγγενή κίνητρα προέρχονται από το κάθε άτομο, η εταιρεία έχει επίσης να παίξει σημαντικό ρόλο. Αντί να είναι η κύρια πηγή κινήτρων, η εταιρεία πρέπει να λειτουργεί ως διευκολυντής και να υποστηρίζει τις ομάδες της στην αναζήτησή τους για εγγενή κίνητρα.

Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την αυτονομία, τη δημιουργικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Όταν οι άνθρωποι έχουν την ελευθερία να λαμβάνουν αποφάσεις και να συνεισφέρουν τις ιδέες τους, αισθάνονται περισσότερο αφοσιωμένοι και παρακινημένοι. Εκτός, Οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, όπως η εκπαίδευση και η ανάπτυξη εντός της εταιρείας, μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση των εγγενών κινήτρων με την πάροδο του χρόνου.

Βιωσιμότητα και Ζωτική Ισορροπία

Το εγγενές κίνητρο δεν είναι μόνο απαραίτητο για την επιτυχία στην εργασία, αλλά παίζει επίσης καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη μιας ισορροπίας υγιούς ζωής. Όταν έχουμε εγγενή κίνητρα στη δουλειά μας, όχι μόνο αποδίδουμε καλύτερα, αλλά βιώνουμε και λιγότερο άγχος και εξάντληση.

Όταν το κίνητρό μας προέρχεται αποκλειστικά από εξωτερικούς παράγοντες, όπως ο μισθός ή η αναγνώριση, είναι πιο πιθανό να βιώσουμε υψηλά επίπεδα άγχους και εξουθένωσης. Αντίθετα, το εγγενές κίνητρο λειτουργεί ως προστατευτικό κάλυμμα έναντι αυτών των αρνητικών επιπτώσεων, οδηγώντας μας να συνεχίσουμε ακόμα και σε δύσκολες στιγμές.

Όταν η δουλειά μας είναι ευθυγραμμισμένη με τον προσωπικό μας σκοπό και τις αξίες μας, νιώθουμε πιο ικανοποιημένοι σε όλες τις πτυχές της ζωής μας.. Αυτή η αίσθηση ολοκλήρωσης εκτείνεται πέρα ​​από την εργασία και συμβάλλει σε μια πιο υγιή ισορροπία ζωής.

Το κίνητρο είναι μια κοινή ευθύνη

Τα εγγενή κίνητρα διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο στη σύνδεση με την εργασία σας και στην επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας στη ζωή. Δεν πρέπει να εξαρτόμαστε αποκλειστικά από την εταιρεία για να μας κρατά κίνητρα. Αντίθετα, πρέπει να αναλάβουμε την ευθύνη για τα δικά μας κίνητρα, προσδιορίζοντας τις προσωπικές μας αξίες και στόχους και αναζητώντας ευκαιρίες σταδιοδρομίας που ευθυγραμμίζονται με αυτές.

Η εταιρεία, από την πλευρά της, πρέπει να λειτουργεί ως διευκολυντής των κινήτρων, δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την αυτονομία, τη δημιουργικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. Η ανοιχτή επικοινωνία και η εποικοδομητική ανατροφοδότηση είναι επίσης απαραίτητα για την ενίσχυση των εγγενών κινήτρων των ανθρώπων στην εργασία.

Όταν και τα δύο μέρη συνεργάζονται για να καλλιεργήσουν τα εγγενή κίνητρα, δημιουργείται ένα πιο ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον και επιτυγχάνεται μια ισορροπία υγιούς ζωής.