Γιατί οι γυναίκες χρεώνουν λιγότερο; 5 αιτίες του μισθολογικού χάσματος

Το μισθολογικό χάσμα είναι ένα ζήτημα που δεν έχει διευκρινιστεί πλήρως. Τις τελευταίες δεκαετίες, η παρουσία γυναικών στο χώρο εργασίας έπαψε να αποτελεί εξαίρεση και έχει γίνει καθημερινό πράγμα.

Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι στις αρχές αυτού του αιώνα, πολλές χώρες στον κόσμο εισήγαγαν τον νόμο περί ποσοστώσεων, ο οποίος απαιτούσε από τις εταιρείες να έχουν μεγαλύτερη συμμετοχή από τις γυναίκες. Ωστόσο, σχεδόν 20 χρόνια μετά, το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υπάρχει.

Γιατί χρεώνουμε τις γυναίκες λιγότερο; 5 αιτίες του μισθολογικού χάσματος

Οι λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερο εισόδημα αποτελούν αντικείμενο πολλών μελετών. Το φαινόμενο επαναλαμβάνεται σε όλο τον κόσμο και τα δεδομένα δίνουν διαφορετικές απαντήσεις, σύμφωνα με τη μεθοδολογία που έχει εφαρμοστεί για την πραγματοποίησή της.

Ωστόσο, αυτό που όλοι συμφωνούν είναι ότι αυτό το χάσμα μισθών δεν υπάρχει (επειδή ακόμη και σε ορισμένες χώρες είναι παράνομο) όταν πρόκειται για την ίδια θέση και τις ίδιες δραστηριότητες

. Δηλαδή, δεν υπάρχει διαφορετικός πίνακας μισθών για άνδρες και γυναίκες.

Αυτά τα σημαντικά στοιχεία δείχνουν ότι η διαφορά στο εισόδημα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραγωγικής ηλικίας οφείλεται σε πολλούς παράγοντες που υπερβαίνουν την εκτίμηση ενός μισθού που έχει ανατεθεί. Τα αίτια του μισθολογικού χάσματος είναι πιο περίπλοκα από αυτό.

1. Ο τύπος των θέσεων εργασίας

Ο τύπος των θέσεων εργασίας που συγκεντρώνουν την υψηλότερη πρόσληψη γυναικών, καταγράφουν χαμηλότερους μισθούς. Με άλλα λόγια, σε όλους τους οικονομικούς τομείς, υπάρχουν δραστηριότητες στις οποίες ανατίθενται χαμηλότεροι μισθοί, είτε λόγω μικρής εμπειρίας είτε προετοιμασία που απαιτούν, ή επειδή στην αλυσίδα παραγωγής, αυτή η δραστηριότητα απαιτείται να έχει χαμηλότερο κόστος για την αύξηση της εισόδημα.

Και συμπτωματικά, αυτές οι δραστηριότητες έχουν παραδοσιακά ανατεθεί σε γυναίκες. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι άνδρες δεν μπορούν να τα ασκήσουν και ότι αν ναι πληρώνονται περισσότερο από τα υπόλοιπα. Όχι, ωστόσο, δεν είναι έτσι Οι άντρες σπάνια καταφεύγουν να υποβάλουν αίτηση για αυτές τις θέσεις εργασίας, ενώ οι γυναίκες κάνουν πιο συχνά αίτηση και ακόμη και να εργάζονται με τον ίδιο αριθμό ωρών με τους άνδρες σε άλλες δραστηριότητες, λαμβάνουν χαμηλότερο μισθό.

2. Δύσκολη πρόσβαση σε υψηλού επιπέδου θέσεις

Οι θέσεις εργασίας υψηλού επιπέδου και οι στρατηγικές θέσεις διατηρούνται ακόμη για τους άνδρες. Αν και η παρουσία γυναικών στο χώρο εργασίας αυξήθηκε από 8% σε 44% τα τελευταία 15 χρόνια, η παρουσία γυναικών σε ηγετικές θέσεις, συνεχίζει να υστερεί. Τα στοιχεία είναι ενθαρρυντικά: η τελευταία μελέτη της Grant Thornton International αποκάλυψε ότι το 87% των εταιρειών έχει σήμερα τουλάχιστον μία γυναίκα σε διευθυντικές θέσεις.

Ωστόσο, αυτό εξακολουθεί να θεωρείται ως ένας ακόμη λόγος για το μισθολογικό χάσμα, δεδομένου ότι το εξέλιξη της σταδιοδρομίας, οι γυναίκες υστερούν πάντα από τους συνομηλίκους τους αρσενικός. Αυτό συμβαίνει επειδή εξακολουθούν να υπάρχουν προκαταλήψεις σχετικά με τις ηγετικές ικανότητες των γυναικών. Για αυτόν τον λόγο, μπορείτε να βρείτε πολλές γυναίκες με την ίδια εκπαίδευση και εμπειρία με τους προϊσταμένους τους, αλλά κερδίζετε λιγότερα και χωρίς τη δυνατότητα προώθησης.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ημέρα της γυναίκας: γιατί γιορτάζεται κάθε 8 Μαρτίου;"

3. Φροντίδα

Παραδοσιακά, όλο το έργο της φροντίδας των παιδιών και των ασθενών έχει βαρύνει τις γυναίκες. Όταν υπάρχει μέλος της οικογένειας που πρέπει να φροντιστεί, η πρώτη επιλογή είναι να το κάνει η γυναίκα.. Στην περίπτωση των παιδιών, είναι η μητέρα. Όταν υπάρχει ένας άρρωστος ενήλικας, όπως γονείς ή ηλικιωμένοι, εξακολουθεί να είναι η πιο συχνή η γυναίκα που είναι υπεύθυνη για τη φροντίδα και τη φροντίδα.

Αυτό απαιτεί από τις γυναίκες να συνδυάσουν την επαγγελματική και επαγγελματική τους ζωή με την εργασία στο σπίτι.. Η συνέπεια είναι ότι λαμβάνουν χαμηλότερο εισόδημα, επειδή δεν είναι δυνατόν να λάβουν υπερωρίες και σε πολλές περιπτώσεις, ζητούν άδεια απουσίας που επηρεάζει άμεσα τον μισθό τους. Είναι ακόμη συνηθισμένο για τις γυναίκες να ζητούν μείωση των ωρών εργασίας τους, να μπορούν να συνδυάζουν την εργασία με την οικογενειακή ζωή ή με την εργασία φροντίδας.

4. Ηλικία

Το φαινόμενο της ηλικίας και η αναλογία με τον μισθό φαίνεται ότι δεν έχουν εξελιχθεί. Ιστορικά, οι άνδρες έχουν αυξήσει το εισόδημά τους καθώς προχωρά η ηλικία τους, σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με τις γυναίκες. Αυτό το γεγονός έχει αλλάξει τις τελευταίες δεκαετίες, αλλά είναι γεγονός που συνεχίζεται. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών που είναι άνω των 50 ετών σήμερα είναι 27%, αλλά οι νεότερες γυναίκες δεν έχουν τόσο μεγάλο περιθώριο.

Και παρόλο που η τάση δείχνει ότι τις επόμενες δεκαετίες, αυτό το ποσοστό θα μειωθεί έως και 4%, το γεγονός είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνουν σήμερα χαμηλότερο εισόδημα καθώς μεγαλώνουν. Αυτό οφείλεται συνήθως στο γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν μεγάλες περιόδους αδράνειας (λόγω μητρότητας ή φροντίδας ασθενών ή ατόμων τρίτη ηλικία) ή η έλλειψη ενημέρωσης στον τομέα τους, συχνά για τους ίδιους λόγους με τη δυσκολία στο συνδυασμό της επαγγελματικής ζωής και οικογένεια.

5. Μητρότητα

Η μητρότητα έχει γίνει καθοριστικός παράγοντας για το εισόδημα των γυναικών. Αρκετές μελέτες επιβεβαιώνουν ότι το μισθολογικό χάσμα είναι μικρότερο, ενώ οι γυναίκες είναι άγαμες και χωρίς παιδιά (μόνο 4%) αλλά αυτό το ποσοστό αυξάνεται με έναν εκπληκτικό τρόπο όταν το εισόδημα των παντρεμένων γυναικών και που είναι ήδη μητέρες συγκρίνεται με εκείνο των παντρεμένων ανδρών με παιδιά.

Αυτό σχετίζεται απόλυτα με την αντίληψη κατά την πρόσληψη προσωπικού ή κατά την προαγωγή. Επί του παρόντος, εξακολουθεί να θεωρείται ότι μια παντρεμένη γυναίκα με παιδιά δεν έχει τον ιδανικό χρόνο αφιερώστε στη δουλειά, και ότι προτεραιότητά του είναι το σπίτι του, οπότε θεωρείται λιγότερο κατάλληλο για το δικό του την πρόσληψη.

Αντίθετα, οι άνδρες πατέρες θεωρούνται άνθρωποι που αναζητούν σταθερότητα στην εργασία και λαμβάνονται περισσότερο εύκολα υπόψη για προαγωγές ή νέες προσλήψεις.

• Για να συνεχίσετε να μαθαίνετε για τον φεμινισμό: "Οι 29 πιο σημαντικοί Τζούντιθ Μπάτλερ αποτιμούν"

Βιβλιογραφικές αναφορές

• Η κατάσταση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στην ΕΕ (2018). Παρμένο από https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Το χάσμα χωρίς αμοιβή μεταξύ των φύλων: Οι γυναίκες στην Ισπανία κάνουν διπλάσια αμειβόμενη εργασία από τους άνδρες (2018). Παρμένο από Η χώρα.