Κέρας αποτέλεσμα: έτσι λειτουργούν οι αρνητικές προκαταλήψεις μας

Τα ανθρώπινα όντα είναι ατελή. Λόγω της βιολογικής κληρονομιάς των πιο πρωτόγονων προγόνων μας, οι άνθρωποι συλλάβουν μια εικόνα ή μια πρώτη εντύπωση άλλων σε λίγα δευτερόλεπτα.

Αυτό το φαινόμενο αποδίδεται στην ταχύτητα και την ευκινησία του εγκεφάλου να αποφασίζει και να ενεργεί ανάλογα. Καλά, το φαινόμενο Horn είναι κάτι παρόμοιο: Αποδεικνύεται μια τάση σχηματισμού αρνητικής γνώμης για κάποιον από μια απλή και όχι πολύ λεπτομερή παρατήρηση.

• Σχετικό άρθρο: "Γνωστικές προκαταλήψεις: ανακαλύπτοντας ένα ενδιαφέρον ψυχολογικό αποτέλεσμα"

Οι προκαταλήψεις ως αφετηρία

Πριν βυθίσουμε τον τεχνικό ορισμό αυτού που συνεπάγεται το φαινόμενο Horn, πρέπει να κατανοήσουμε κάτι θεμελιώδες για την ανθρώπινη συμπεριφορά. Είμαστε κοινωνικά όντα χρειαζόμαστε αποδοχή από άλλους και να κάνουμε μια καλή εντύπωση. Δεν μπορούμε να το αποφύγουμε, θέλουμε πάντα να είμαστε μέρος μιας ταυτότητας, μιας ομάδας.

Ως κοινή πρακτική, με τον ίδιο τρόπο που σκόπιμα δίνουμε μια εικόνα ή την άλλη, εκφράζουμε επίσης τη γνώμη μας για τους άλλους. Προτιμούμε συνεχώς και το κάνουμε απαισιόδοξα και πολλούς άλλους με αισιοδοξία. Ας δούμε παρακάτω τι έχει ειπωθεί μέχρι στιγμής.

Ποιο είναι το φαινόμενο Horn;

Το φαινόμενο του Χορν είναι όλα ανταγωνιστικά στο φωτοστέφανο. Το τελευταίο συνίσταται στη δημιουργία μιας ευνοϊκής γνώμης για ένα άτομο στο σύνολό του, από την παρατήρηση ενός μοναδικού χαρακτηριστικού που το ορίζει: κανονικά, τη φυσική του εμφάνιση. Χτίζουμε μια φανταστική νοοτροπία βασισμένη σε πολύ περιορισμένες πληροφορίες.

Αντίθετα, το φαινόμενο Horn απλοποιεί την αντίληψη των παρατηρηθέντων από την προσοχή που εστιάζεται στο αρνητικό. Όταν συμμετέχουμε σε μια ομάδα ποδοσφαίρου, δίνουμε προσοχή στην αγωνία που έπαιξε ο προπονητής. Ανάλογα με τον τόνο, τις χειρονομίες και το λεξιλόγιο που χρησιμοποιούμε, θα πιστεύουμε ότι είναι σοβαρό άτομο, με τάση έντασης και θυμού. Μόλις τελειώσει η συνεδρία, αποδεικνύεται ότι προσφέρει για να μας μεταφέρει στο σπίτι και έχουμε μια ευχάριστη συνομιλία μαζί του. Αλλη μιά φορά, σπάζουμε το ψυχολογικό καλούπι που είχαμε θέσει.

Με κάπως συνοπτικό τρόπο, τόσο το φαινόμενο Halo όσο και το φαινόμενο Horn Είναι προκατειλημμένες και υποκειμενικές απόψεις που έχουν αναλυθεί από τις γνωστικές μας ικανότητες. Η επιλεκτική προσοχή στα γνωρίσματα που καθορίζουμε είναι επίσης μέρος αυτής της διαδικασίας. Μερικές φορές, επιμένουμε να συνεχίσουμε να σχεδιάζουμε μια κακή (ή καλή) εικόνα αυτού του ατόμου για να διατηρήσουμε τις προκαθορισμένες πεποιθήσεις μας.

Στην αγορά εργασίας ...

Ζούμε σε μια εποχή που όλα μετράνε, κάθε λεπτομέρεια προσθέτει ή αφαιρεί, κάθε λέξη υποτιμά ή φιλοφρονεί, και στον κόσμο της εργασίας αυτή είναι μια πολύ επικίνδυνη τάση. Ειδικά όταν κάνετε μια επιλογή προσωπικού. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 80% των νέων υποψηφίων δεν περνούν επιτυχώς την προσωπική συνέντευξη.

Οι Sobradas είναι οι στιγμές που πηγαίνουμε σε μια συνέντευξη εργασίας, με το καταλληλότερο προφίλ, εκπληρώνοντας το εκατό τοις εκατό εκατό όλες τις απαιτήσεις που απαιτούνται από την προσφορά εργασίας, και επιστρέφουμε σπίτι απογοητευμένοι και χωρίς να έχουμε πρόσβαση στο Πάγκος αγοράς. Για το καλό και το κακό, το εφέ Horn έχει τρομερό αντίκτυπο στις διαδικασίες επιλογής των υποψηφίων που αναζητούν μια νέα επαγγελματική ευκαιρία.

Σύμφωνα με μια μελέτη που αποκάλυψε η οικονομική εφημερίδα Expansión, περισσότερο από το 80% των πιθανών αιτούντων για Η νέα δουλειά χάνει χρόνο κατάθεσης βιογραφικών ή παρακολουθεί συνεντεύξεις που καλεί η Επιχείρηση. Διευθυντές ή επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού δεν περνούν περισσότερο από 1 λεπτό διαβάζοντας το βιογραφικό σημείωμα ή, σε πολλές περιπτώσεις, πετάνε τα μισά από αυτά έλλειψη χρόνου. Εξετάζουν το ελάχιστο και σχηματίζουν γνώμη από πολύ λίγα δεδομένα.

Ορισμένες οδηγίες για την αποφυγή του φαινομένου του Χορν

Κατ 'αρχάς, πρέπει να επιμείνουμε στην ιδέα ότι θα είναι πρακτικά αδύνατο να αποφύγουμε τη λήψη κρίσιμων αξιών για τους άλλους. Είμαστε ανθρώπινα όντα, και είναι μια εντελώς φυσική τάση. Ωστόσο, παρακάτω θα βρείτε μερικές προτάσεις που πρέπει να ακολουθήσετε για να αποφύγετε, όσο είναι δυνατόν, αυτήν τη συμπεριφορά.

1. Αυτο-ανάλυση

Όταν βυθίζουμε σε μια πρώτη ματιά ανάλυση ενός ατόμου που μόλις γνωρίσαμε, και συνειδητοποιούμε τις πτυχές που επισημαίνουμε, θα πρέπει να εξετάσουμε. Εάν δώσουμε μεγάλη προσοχή στο αρνητικό, θα πρέπει να αναζητήσουμε το θετικό και το αντίστροφο. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα πλησιάσουμε σε μια καλύτερη αντίληψη για αυτό που παρατηρούμε.

2. Να είστε υπομονετικοί και να μην βιάζεστε

Πάντα βιάζουμε τα πάντα. Ζούμε σε μια εποχή που όλα συμβαίνουν πολύ γρήγορα, οτιδήποτε είναι στιγμιαίο και η κατανάλωση είναι άμεση. Αυτό συμβαίνει επίσης σε ανθρώπινο επίπεδο. Πρέπει να αφιερώσετε χρόνο, να αλληλεπιδράσετε περισσότερο με αυτό το άτομο και μετά να αξιολογήσετε την προσωπικότητά του.

3. Δεν εμπιστεύομαι την πρώτη εντύπωση

Το εφέ Horn ανταποκρίνεται, πώς θα μπορούσε να είναι διαφορετικά, σε μια πρώτη εντύπωση. Αυτό το σημείο σχετίζεται με το προηγούμενο. ρεΠρέπει να επιμείνουμε στην αναζήτηση περισσότερων εμπειριών με αυτό το άτομο εκ των οποίων έχουμε μια κακή προσωπική σχέση. Ίσως ένας είναι ένας τρόπος εργασίας, και ένας άλλος διαμετρικά αντίθετος στην κοινωνική ζωή.

4. Μοιραστείτε γνώμη με άλλους

Σε ορισμένες περιπτώσεις είμαστε μια ομάδα ή δίδυμο ανθρώπων που γνωρίζουν έναν άλλο ή άλλον σε μια συγκεκριμένη στιγμή. Μια ιδιαίτερα συνιστώμενη συμβουλή είναι να ανταλλάξτε απόψεις με τον σύντροφό σας. Είναι εκπληκτικό να βλέπουμε πώς διαφορετικοί τρόποι ανάλυσης των στοιχείων μεταβάλλουν ριζικά τις εκτιμήσεις αξίας.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Belloch, A., Sandín, B. και Ramos, F. (Εκδ.) (1995). Εγχειρίδιο Ψυχοπαθολογίας (2 τόμοι). Μαδρίτη: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. και Berrios, G. (1993). Μέτρηση στην Ψυχιατρική. Βαρκελώνη: Salvat.