Συνεντεύξεις εργασίας: 8 συνήθεις ερωτήσεις για κόλπα
Σε μια όλο και πιο ανταγωνιστική κοινωνία, η αποστολή αναζήτησης και εύρεσης εργασίας μπορεί να είναι μία από τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τόσο οι άνεργοι όσο και εκείνοι που θέλουν να προκριθούν σε μια προαγωγή.
Αυτό σημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι οι διαδικασίες επιλογής πρέπει να τελειοποιήσουν τις μεθόδους τους για να ταυτοποιήσουν αυτές χαρακτηριστικά που, αν και θα μπορούσαν να παραμείνουν κρυμμένα για κάποιο χρονικό διάστημα, θα ήταν ένας λόγος απόρριψης κάποιος.
Οι τεχνικοί πρόσληψης και ανθρώπινου δυναμικού το γνωρίζουν, και γι 'αυτό τα τελευταία χρόνια έχουν αρχίσει να κάνουν χρήση του απάτες ερωτήσεις. Η γνώση του τρόπου αναγνώρισής τους και η επίγνωση του βάρους που έχουν σε μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει ας κοινοποιήσουμε την υποψηφιότητά μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, χωρίς να πέσουμε σε λάθη ως αποτέλεσμα των αμφιβολιών και των νεύρων του στιγμή.
Για ποιες ερωτήσεις εξαπατούν;
Ο στόχος πίσω από τη χρήση αυτών των ερωτήσεων είναι να διερευνήσει τους πιθανούς λόγους για τους οποίους μια υποψηφιότητα μπορεί να μην είναι ενδιαφέρουσα, αν και τυπικά η
Βιογραφικό σημείωμα είναι κατάλληλο για την κενή θέση. Με άλλα λόγια, προτίθεται να είναι ο υποψήφιος που, έμμεσα και χωρίς να το συνειδητοποιήσει, δώστε λόγους για τους οποίους δεν ταιριάζει με αυτό που ψάχνετε, αντί να σας ρωτήσω απευθείας για αυτά θέματα.Οι ερωτήσεις εξαπάτησης μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν για να ελαφρύνουν την ομάδα των υποψηφίων πριν από τη δοκιμή τους. χρησιμοποιώντας μεθόδους αξιολόγησης που απαιτούν περισσότερο χρόνο και προσπάθεια από την αρχική επαφή. Κατά κάποιο τρόπο, αποτελούν μέρος του βασικού φίλτρου που λαμβάνει χώρα σε όλες τις διαδικασίες επιλογής, ακόμα κι αν δεν εξυπηρετούνται συλλέξτε απλά και αντικειμενικά δεδομένα, αλλά ομιλίες που δεν ταιριάζουν με τη φιλοσοφία της εταιρείας ή το ιδανικό προφίλ.
8 ερωτήσεις εξαπάτησης χρησιμοποιούνται ευρέως σε συνεντεύξεις
Σε αυτό το σημείο... Ποιες είναι οι πιο συχνά χρησιμοποιούμενες ερωτήσεις παγίδων σε συνεντεύξεις εργασίας; Και, εξίσου ή πιο σημαντικό: πώς μπορούμε να ανταποκριθούμε επαρκώς για να πείσουμε την ομάδα πρόσληψης; Ας δούμε μερικές χρήσιμες συμβουλές για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις δύσκολες στιγμές.
1. Ποιο ήταν το μεγαλύτερο λάθος που κάνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;
Όσοι είναι υπεύθυνοι για τη διεξαγωγή της επιλογής προσωπικού γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει εργαζόμενος τέλεια και ότι πιθανότατα η επαγγελματική σας ζωή είναι γεμάτη από λίγο πολύ μεγάλες αποτυχίες και διαβόητος. Ωστόσο, Ενδιαφέρονται να μάθουν τι είναι το όραμά σας για το θέμα.
Πώς να το διαχειριστείτε
Το καλύτερο είναι να γνωρίζουμε πώς να παραδεχτούμε την ευθύνη στο σφάλμα που συζητείται, χωρίς να εκτρέψετε το πάρα πολύ θέμα της συνομιλίας προς τα λάθη που έχουν κάνει άλλοι και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει το δικό σας λάθος.
2. Γιατί εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας;
Αυτή η ερώτηση κόλπου εξυπηρετεί, πρώτα απ 'όλα, να έχετε πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες δουλειές σας και τα κίνητρά σας όταν εργάζεστε σε αυτές. Ωστόσο, έχει επίσης μια κρυφή πλευρά για να μας δοκιμάσει: μας αφήνει σε μια κατάσταση όπου μπορούμε να ψέψουμε για το τι συνέβη ή για να μιλήσουμε άσχημα για την εταιρεία για την οποία εργαζόμασταν.
Πώς να το διαχειριστείτε
Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να απαντήσετε σωστά σε αυτήν την ερώτηση και η καλύτερη επιλογή θα εξαρτηθεί από κάθε περίπτωση, αλλά ναι Είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι το να μιλάμε άσχημα για προηγούμενους εργοδότες μπορεί να είναι λόγος για να μην περάσει η επιλογή. Εάν αφήσαμε πραγματικά αυτή τη δουλειά επειδή οι συνθήκες ή η προσωπική μεταχείριση δεν ήταν καλές, αυτό θα είναι πρέπει να επικοινωνούν με τον πιο φειδωλό και ουδέτερο δυνατό τρόπο, χωρίς να δείχνουν εκδίκηση στις εξηγήσεις δεδομένος.
3. Γιατί θέλετε να αλλάξετε εταιρείες;
Αυτη η ερωτηση χρησιμεύει για να εξερευνήσετε τα κίνητρά σας και να αξιολογήσετε τον βαθμό δέσμευσής σας προς τις εταιρείες. Απαντώντας σε αυτό, επικοινωνείτε έμμεσα ποια πράγματα δεν θέλετε στη νέα σας δουλειά.
Πώς να το διαχειριστείτε
Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμάσετε αυτήν την ερώτηση είναι, απλά, να σας ενημερώσω προηγουμένως για τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και τις ικανότητες, τις λειτουργίες και τις ευθύνες που σχετίζονται με τη δουλειά στην οποία επιθυμείτε.
4. Γιατί ήσουν τόσο καιρό χωρίς δουλειά;
Αυτή η ερώτηση τέχνασμα Χρησιμοποιείται για να διερευνήσει τους λόγους για τους οποίους υπήρξε ένα διάλειμμα στην επαγγελματική σας ζωήΑν υπήρχε. Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να γίνει γνωστό εάν είχατε απλώς κακή τύχη ή εάν δεν είστε ενεργό άτομο, κάτι που θα αντικατοπτριζόταν στον τρόπο που ψάχνετε για δουλειά και επίσης στον τρόπο που εργάζεστε μία φορά υπάλληλος.
Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτή η ερώτηση μπορεί να εμφανιστεί ακόμη και αν αυτό το προσωρινό κενό χωρίς εργασία δεν έχει συμβεί τους τελευταίους μήνες αλλά πριν από λίγο.
Πώς να το διαχειριστείτε
Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που εμφανίζεται κενό στο βιογραφικό σας, έχετε κάνει άλλα πράγματα που δεν έχετε αφήσει γράφεται επειδή δεν θεωρείται σημαντικό ή δεν σχετίζεται με τον τομέα στον οποίο λειτουργεί η εταιρεία, πρέπει επικοινωνήστε. Ακόμα κι αν περιλαμβάνει προσωπικά έργα, απλήρωτες θέσεις εργασίας ή χόμπι που απαιτούν πολλή συμμετοχή, θα χρησιμεύσει για να δείξει ότι είστε πιο ενεργό άτομο από αυτό που αντικατοπτρίζεται στο βιογραφικό σας.
5. Προτιμάτε ατομική εργασία ή ομαδική εργασία;
Είναι μια αρκετά σαφής ερώτηση, αλλά έχει επίσης μια κρυφή πλευρά στο κατάστημα. Ανάλογα με τον τρόπο που απαντάτε, μπορεί να φαίνεται ότι εξαρτάστε πάντα από άλλους για εργασία.ή ότι δεν σας αρέσει να αλληλεπιδράτε με άτομα. Αυτό σημαίνει ότι η απάντησή σας δεν μπορεί να είναι σύντομη, θα σας ζητούν πάντα εξηγήσεις για να δείτε σε ποια κατηγορία ταιριάζει περισσότερο.
Πώς να το διαχειριστείτε
Πρέπει να έχετε κατά νου ότι παρόλο που υπάρχουν όλο και πιο εξειδικευμένα προφίλ, οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν ότι ο καθένας έχει βασικές δεξιότητες που τους επιτρέπουν ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, αφού με αυτόν τον τρόπο ανταποκρίνεται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά σε αλλαγές και εξελίξεις στην αγορά.
6. Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτόν τον οργανισμό;
Αυτή η ερώτηση είναι ένα μέσο με το οποίο μπορείτε να μιλήσετε για τις δεξιότητες που νομίζετε ότι απαιτούνται στη δουλειά και για το όραμά σας για το πώς ταιριάζουν οι ικανότητές σας. Αλλά το πιο σημαντικό πράγμα εδώ δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά πώς το λέτε: ποιος είναι ο τρόπος σας "πώλησης του εαυτού σας" και μιλήστε θετικά για τον εαυτό σας και με ποιο τρόπο μπορείτε να υποστηρίξετε κάτι που βασίζεται σε έννοιες αφηρημένη.
Πώς να το διαχειριστείτε
Εδώ θα πρέπει να μιλήσετε για αυτά τα προσωπικά πλεονεκτήματα που δεν έχετε συμπεριλάβει στο βιογραφικό σας, καθώς και για εκείνα που εμφανίζονται γραπτώς και πιστεύετε ότι σχετίζονται με αυτό που ζητείται. Είναι σημαντικό να μην προσπαθήσετε να αναγκάσετε την ομιλία σας να κάνει πολύ συγκεκριμένες δεξιότητες ή λίγα που σχετίζονται με τη θέση φαίνεται πολύ συναφή, δεδομένου ότι δίνει την εικόνα που έχετε λίγα να προσφέρετε και προσπαθείτε να δικαιολογήσετε την υποψηφιότητά σας με οποιονδήποτε τρόπο.
7. Ποια είναι τα ελαττώματα ή οι αδυναμίες σας;
Αυτη η ερωτηση χρησιμεύει για να σας δοκιμάσει σε μια κατάσταση που προκαλεί ένταση και νευρικότητα, αλλά χρησιμεύει επίσης για να δείτε σε ποιο βαθμό μπορείτε να προσδιορίσετε αυτές τις δεξιότητες στις οποίες χαλαρώνετε και ποιες λύσεις μπορείτε να παρέχετε, έτσι ώστε αυτό να μην είναι μεγάλο πρόβλημα. Ένα άτομο με λίγη αυτο-κριτική θα δυσκολευτεί να προσπαθήσει να δώσει μια απάντηση, γιατί θα πρέπει να το αυτοσχεδιάσει, και επίσης αυτό που λέγεται εδώ θα είναι πολύ σημαντικό.
Πώς να το διαχειριστείτε
Είναι σημαντικό να πάτε στη συνέντευξη έχοντας σκεφτεί ποια μέτρα μπορείτε να εφαρμόσετε τις επόμενες εβδομάδες ή μήνες για να αντιμετωπίσετε αυτές τις αδυναμίες. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα χρειαστεί να αυτοσχεδιάσετε, κάτι που θα έκανε το νευρικό σας πριν αυξηθεί αυτή η ερώτηση.
8. Ποιος, σύμφωνα με εσάς, είναι ο κατάλληλος μισθός για αυτήν τη δουλειά;
Το ερώτημα του "πόσο νομίζετε ότι πρέπει να χρεώσετε;" Είναι μια κλασική και μια από τις πιο δύσκολες στιγμές της συνέντευξης. Μπορεί να γίνει λάθος εάν η απάντηση είναι πολύ χαμηλή ή πολύ υψηλή ποσότητα.
Πώς να το διαχειριστείτε
Δεν υπάρχει σωστός τρόπος να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση τέχνασμα, και όλα εξαρτώνται, εν μέρει, από την τύχη. Ωστόσο, ένας τρόπος για να αποφύγετε τον εαυτό σας σε μια συμβιβαστική κατάσταση είναι πρώτα να ζητήσετε να ενημερωθείτε για τα ποσά που ανακατεύονται και ότι μπορείτε να διαπραγματευτείτε από εκεί. Μπορείτε επίσης να ερευνήσετε μόνοι σας τις ημέρες πριν από τη συνέντευξη για να μάθετε, περίπου, πόσο χρεώνεται και από αυτά τα δεδομένα αποφασίζετε πού βρίσκεται η προσωρινή μνήμη σας.