Οι 10 πιο συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

ο διαδικασίες επιλογής χαρακτηρίζονται από τη θέσπιση πλαισίου διαλόγου στο οποίο ο οργανισμός λαμβάνει όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους μέσα σε λίγα λεπτά.

Επειδή ο χρόνος είναι λιγοστός και οι συνέπειες της επιλογής του λανθασμένου υπευθύνου ενός ρόλου μπορεί να είναι πολύ δαπανηρή, ο επαγγελματίας που προσπαθεί να γνωρίζει τα πράγματα για εμάς σε μια συνέντευξη για δουλειά θα αφιερώσει όλες τις προσπάθειές της για να θέσει τις βασικές ερωτήσεις, ώστε να δείξουμε στους εαυτούς μας όπως είμαστε χωρίς να γνωρίζουμε το.

Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο επειδή σας ενδιαφέρει να βρείτε δουλειά το συντομότερο δυνατό, σας συνιστούμε ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα τρία εύχρηστα κείμενα με συμβουλές για αυτό το σκοπό:

• "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συνηθισμένα λάθη"

• "Οι 7 πιο πολύτιμες στάσεις σε μια συνέντευξη εργασίας"

• "Πώς να αντιμετωπίσετε μια συνέντευξη με βάση τις δεξιότητες: 4 κλειδιά για να πάρετε τη δουλειά"

Οι 10 πιο συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τις αντιμετωπίσουμε)

Πέρα από τα ειδικά χαρακτηριστικά κάθε οργανισμού, ορισμένα από αυτά τα βασικά ερωτήματα είναι κοινά σε πολλές εταιρείες και είναι φυσιολογικό να εμφανίζονται σε οποιαδήποτε συνέντευξη επιλογής. Αυτό σημαίνει ότι, αν και η δημοτικότητα αυτών των ερωτήσεων οφείλεται στη χρησιμότητα και την αποτελεσματικότητά τους στην παροχή δεδομένων σχετικά με το υποψήφιοι, άτομα που ενδιαφέρονται για μια εργασία έχουν επίσης ένα πλεονέκτημα: τη δυνατότητα προετοιμασίας για το πότε ακούω.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε ακριβώς σε αυτές τις κοινές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας και στρατηγικές για να προσφέρουν μια καλή απάντηση, παρέχοντας όλες τις πληροφορίες που αναμένεται να δώσουμε σε κάθε μία υπόθεση.

1. Μπορείτε να μου πείτε για τον εαυτό σας;

Είναι καιρός να προσφέρετε τέσσερις πινελιές στον εαυτό του. Ο υπεύθυνος της συνέντευξής σας δεν θα αναλύει μόνο το περιεχόμενο αυτών που λέτε, αλλά και Θα αξιολογήσει επίσης την ικανότητά σας να εκφραστείτε και να επικοινωνήσετε σχετικές πτυχές για τον εαυτό σας όταν αντιμετωπίζετε μια ερώτηση πλατύς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι βολικό να μην πέσετε στη νευρικότητα και να κάνετε ό, τι είναι δυνατόν για να προσφέρετε μια καλά επεξεργασμένη απάντηση.

2. Είχατε θέσεις εργασίας παρόμοιες με αυτήν στο παρελθόν;

Η συνομιλία που θα ξεκινήσει από αυτήν την ερώτηση θα διασταυρωθεί σχόλια για το βιογραφικό σας, οπότε προσπαθήστε να είστε ξεκάθαροι ποια από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες απαιτούσε δεξιότητες ή στάσεις από εσάς που νομίζετε ότι θα δοκιμαστεί επίσης στη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

3. Γνωρίζετε αυτόν τον οργανισμό;

Σίγουρα, εάν η αλήθεια είναι ότι δεν γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία ή τον οργανισμό που θέλετε να εισέλθετε, δεν μπορείτε να κάνετε λίγα πράγματα για να βγείτε καλά από αυτήν την ερώτηση. Ωστόσο, εάν έχετε αφιερώσει λίγο χρόνο για να μάθετε σχετικά με τα βασικά χαρακτηριστικά του ιστότοπου όπου θέλετε να ξεκινήσετε να εργάζεστε, Να θυμάστε ότι δεν αρκεί να απαντήσετε καταφατικά και να απαριθμήσετε τις πτυχές που θυμάστε σχετικά με τον ιστότοπο. Ιδανικά, εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για τον οργανισμό. Για παράδειγμα, μπορείτε να σχολιάσετε εν συντομία τους λόγους που σας οδήγησαν στην αναζήτηση πληροφοριών ή σε ό, τι γνωρίζατε για τον ιστότοπο προτού εξετάσετε τη διαδικασία επιλογής.

4. Τι ψάχνετε σε αυτή τη δουλειά;

Αυτό είναι ένα από αυτά τα ερωτήματα όπου δεν υπάρχει καλή απάντηση, οπότε το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να προβλέψετε το εμφάνιση αυτού του θέματος στη συνέντευξη εργασίας και πρόβα την απάντηση λίγο, η οποία θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν σαφέστερη δυνατόν. Οι περισσότερες εταιρείες επιδιώκουν να γνωρίζουν, μεταξύ άλλων, Σε ποιο βαθμό σας ενδιαφέρει η χρηματική αποζημίωση και η επίτευξη των στόχων για να μάθετε εάν προσαρμόζεστε καλά στη θέση που ζητάτε. Το τελευταίο θα εξαρτηθεί από το εάν είστε ή όχι πηγή διένεξης στην εργασία ή που αντιμετωπίζετε εξάντληση.

Παρεμπιπτόντως, θυμηθείτε ότι η έμφαση στη σημασία του μισθού δεν χρειάζεται να εκτιμηθεί άσχημα σε όλες τις συνεντεύξεις εργασίας, ανεξάρτητα από την κενή θέση. Για θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο να απασχολούνται άτομα των οποίων το κύριο κίνητρο είναι ο μισθός.

5. Τι μπορείτε να συνεισφέρετε που άλλοι υποψήφιοι δεν έχουν;

Αυτή είναι μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις και επίσης μια από τις πιο σημαντικές. Πρέπει να την αντιμετωπίσετε σαν να συνεισφέρετε α σύντομος τίτλος για την εμπειρία ή τις δεξιότητές σας. Η σωστή απάντηση είναι αυτή που μιλάει για εσάς με πρακτική έννοια και όχι προσωπική ή φιλοσοφική.

6. Ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες σας;

Τη στιγμή που τίθεται αυτή η ερώτηση (κάτι που θα συμβεί εκτός αν η τιμή έχει ήδη καθοριστεί a priori), το καλύτερο είναι να περιορίσετε τον εαυτό σας να απαντάτε με απλό και ξεκάθαρο τρόπο, δεδομένου ότι το αντίθετο μπορεί να ερμηνευθεί ως ένας τρόπος να κρύψετε τις προθέσεις σας.

7. Πού βλέπεις τον εαυτό σου στο μέλλον;

Όταν θέτετε αυτήν την ερώτηση, ο υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της συνέντευξης σκοπεύει να ρωτήσει σχετικά με τα κίνητρα και τις προσδοκίες σας για προαγωγή ή αλλαγή θέσης εργασίας. Προσοχή: θα είναι πολύ καλύτερο αν είστε φιλόδοξοι αλλά εντός συγκεκριμένων εύλογων ορίων. Στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να κολλήσετε σε ένα μεσαίο έδαφος μεταξύ της συμμόρφωσης και της υπερβολικής αυτοπεποίθησης κατά την αξιολόγηση του επαγγελματικού σας μέλλοντος.

8. Ποια είναι η βασική σου δύναμη;

Είναι κατάλληλο να απαντήσετε με μια δύναμη που σχετίζεται σαφώς με τη δουλειά Και, αν μπορείτε, θα πρέπει να δώσετε ένα παράδειγμα για να το απεικονίσετε. Εάν υποβάλλετε αίτηση για λογιστική θέση, το λογικό θα είναι να τονίζετε την αποτελεσματικότητά σας ή την αξιοπιστία σας. Εάν πρόκειται για συνέντευξη για να καταλάβετε έναν ιστότοπο διαφημιστικού δημιουργικού, καινοτομίας, δυναμισμού και δημιουργικότητα πρέπει να είναι τα κύρια πλεονεκτήματά σας.

9. Ποιες είναι οι κύριες αδυναμίες σας;

Είναι σύνηθες για το άτομο που σας παίρνει συνέντευξη να σας ζητήσει τη λίστα τρία ή τέσσερα χαρακτηριστικά σας που μπορούν να θεωρηθούν ως αδυναμίες. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να μιλήσετε για αυτές τις "αδυναμίες" σχολιάζοντας επίσης τα μέτρα που μπορείτε να λάβετε έτσι ώστε να μην είναι πρόβλημα, ή μπορείτε ακόμη και να πείτε γιατί πιστεύετε ότι μοιάζει η αδυναμία θετικός. Για παράδειγμα:

• Είμαι νέος και δεν έχω μεγάλη εμπειρία, αλλά νομίζω ότι μπορεί να είναι θετικό σε αυτά τα καθήκοντα που απαιτούν δημιουργικότητα και νέες απόψεις επειδή δεν είμαι συνηθισμένος σε μερικούς τρόπους εργασίας.

• Δεν μου αρέσει να μιλάω πολύ στο τηλέφωνο, αλλά στην προηγούμενη δουλειά μου έχανα τον φόβο μου και τώρα αποδίδω καλά.

10. Έχετε ερωτήσεις;

Στο τέλος μιας συνέντευξης, είναι συνηθισμένο να αφήνετε χώρο στους υποψηφίους να κάνουν τις ερωτήσεις τους. Αυτή τη στιγμή μπορείτε (στην πραγματικότητα, θα έπρεπε) δείξτε το ενδιαφέρον σας για τον οργανισμό και τη θέση, την ίδια στιγμή που λαμβάνετε σχετικές πληροφορίες για να ολοκληρώσετε τη γνώση εάν ενδιαφέρεστε για τη δουλειά. Ταυτόχρονα, το προσωπικό πρόσληψης θα γνωρίζει περισσότερα για εσάς μέσω των ερωτήσεων που θα θέσετε και των τομέων στους οποίους σας ενδιαφέρει.