Νέα πορεία του μεταπτυχιακού τίτλου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων (UMA)
Οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού και διαχείρισης ταλέντων αποτελούν τον πυρήνα της Οργανωτικής Ψυχολογίας. Και δεν είναι περίεργο: ο ανθρώπινος παράγοντας είναι απαραίτητος για κάθε εταιρεία, τον πυρήνα της. Χωρίς να έχουν τους κατάλληλους εργαζόμενους, είναι άχρηστο πόσα υλικά μέσα είναι διαθέσιμα: τα έργα δεν θα είναι βιώσιμα.
Το μεταπτυχιακό δίπλωμα στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων στο Πανεπιστήμιο της Μάλαγα (UMA) επικεντρώνεται σε αυτά τα δύο πυλώνες της διαχείρισης ανθρώπων για την εκπαίδευση επαγγελματιών προσαρμοσμένων στο εργασιακό πλαίσιο πραγματικός.
Το νέο μάθημα, το οποίο ανοίγει στις 23 Οκτωβρίου στις 5:30 μ.μ. στην Αίθουσα Μεταπτυχιακών Σπουδών της Σχολής Ψυχολογίας, ενσωματώνει επίσης μια καινοτομία: το εμπλουτισμένο προφίλ ταλέντων και τη χρήση νέων τεχνολογιών, όπως Machine Learning, Big Data ή μεθοδολογίες που βασίζονται στο Blockchain.
Τι είναι το Master στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων;
Όσοι θέλουν να ειδικευτούν στο Ανθρώπινο Δυναμικό και στην Εργασία και στην Οργανωτική Ψυχολογία Έχουν μια ενδιαφέρουσα επιλογή στο μεταπτυχιακό δίπλωμα στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων στο Πανεπιστήμιο του Μάλαγα Αυτό το μεταπτυχιακό
επιτρέπει τον επαγγελματισμό σε ό, τι έχει να κάνει με τη δημιουργία και τη διαχείριση ομάδων στο επιχειρηματικό πλαίσιο.Αυτό επιτυγχάνεται συνδυάζοντας δύο βασικές πτυχές της δημιουργίας ομάδων. Από τη μία πλευρά βρίσκουμε την επιλογή προσωπικού, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της εταιρείας, τις δυνατότητες των υποψηφίων και τα κίνητρα της τελευταίας. Από την άλλη πλευρά, η δημιουργία εργασιακών πλαισίων στα οποία ενθαρρύνεται η ευημερία και η ένταξη των εργαζομένων, και αυτό διευκολύνει Αναπτύσσουν τα ταλέντα τους και επιλέγουν την εταιρεία στην οποία αποτελούν μέρος για να συνεχίσουν να αναπτύσσονται επαγγελματικά και προσωπικά.
Με αυτόν τον τρόπο, το μεταπτυχιακό δίπλωμα στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων έχει σχεδιαστεί για εκπαιδεύστε τόσο στις διαδικασίες της πόρτας εισόδου όσο και στη δυναμική της προσαρμογής και της ανανέωσης του οργανωτικού πλαισίου έτσι ώστε όσοι συνεισφέρουν στην εταιρεία να επιλέξουν να συνεχίσουν να συμμετέχουν σε αυτήν.
Έτσι, στο πρόγραμμα διδασκαλίας του βρίσκουμε θέματα όπως η δυναμική της ανάπτυξης ηγεσίας, η χρήση διαφορετικών συνεντεύξεων επιλογής προσωπικού και άλλα εργαλεία επιλογή όπως το Κέντρο Αξιολόγησης, η διαχείριση συγκρούσεων, η δημιουργία εσωτερικών σχεδίων επικοινωνίας, η χρήση διαφορετικών τύπων κινήτρων και πολλά άλλα.
Η ομάδα διδασκαλίας της αποτελείται από επαγγελματίες με ευρέως διαδεδομένη σταδιοδρομία και οι οποίοι εργάζονται σε εταιρείες τόσο σημαντικές όσο οι Leroy Merlin ή El Corte Inglés: Διευθυντές, Διευθύνων Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού, Προϊστάμενοι κατάρτισης, ειδικοί σε θέματα νομικής, κ.λπ., καθώς και με τους καλύτερους δασκάλους του πανεπιστημιακού τομέα.
Οι καινοτομίες αυτής της χρονιάς
Η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών κατέστησε δυνατή την ανάπτυξη χρήσιμων εργαλείων Τόσο στην αξιολόγηση και την επιλογή των εργαζομένων όσο και στην κατάρτιση και τις προσωπικές αναπτυξιακές πρωτοβουλίες.
Πέρα από την προσφορά τεχνικών, στρατηγικών και εργαλείων για την προσέλκυση και ενίσχυση του ταλέντου και τη διατήρηση της εργασίας σε ομάδες εργασίας, το Η ευελιξία των νέων ψηφιακών περιβαλλόντων επιτρέπει τη δημιουργία μεθόδων προσαρμογής σε πολύ συγκεκριμένους στόχους προσαρμοσμένους σε κάθε εταιρεία, είτε διερευνώντας τεράστιες ποσότητες δεδομένων μέσω Big Data, χρησιμοποιώντας το Machine Learning για τη δημιουργία προγραμμάτων προσαρμοσμένων στα κίνητρα και τους στόχους του εργαζομένου, και τα λοιπά.
Για το λόγο αυτό, το μεταπτυχιακό δίπλωμα στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων στο UMA εισάγει αυτόν τον νέο τομέα εργασίας στο πρόγραμμα διδασκαλίας. Υπεύθυνος αυτής της πρόσφατα δημιουργημένης ενότητας είναι ο Alejandro González, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Taalentffy.
Μια εξαιρετική επιλογή για είσοδο στην αγορά εργασίας
Η εκπαίδευση στη διαχείριση ατόμων που βρίσκουμε σε αυτόν τον Δάσκαλο μας προσφέρει τη δυνατότητα εισόδου γίνετε μέλος εταιρειών με πολύ ποικίλα προφίλ, όλες που χρειάζονται συνεχή ροή εμπειρογνωμόνων στο το θέμα.
Στην περίπτωση του μεταπτυχιακού τίτλου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων στο Πανεπιστήμιο της Μάλαγα, η μετάβαση από αυτό το πρόγραμμα επαγγελματικοποίησης παρέχει την προστιθέμενη αξία των μεθόδων και τεχνικών διδασκαλίας για να διατηρήσει το ταλέντο και να εκμεταλλευτεί τις νέες τεχνολογίες στη διαδικασία, κάτι Αυτό συχνά παραβλέπεται παρά τον θετικό αντίκτυπό του στην ευημερία των εργαζομένων και τη μείωση του κόστους στο επιχείρηση.
Το Master αντιμετωπίζει την πέμπτη έκδοσή του με ποσοστό τοποθέτησης εργασίας των μαθητών του υψηλότερο από 70%. Εκτός από μια πολύ ισχυρή δέσμευση για εκτέλεση ποιοτικών και μακροπρόθεσμων πρακτικών (100% των μαθητών της προώθησης IV κατάφεραν να πραγματοποιήσουν αμειβόμενη πρακτική άσκηση).
Κανένα από αυτά δεν έχει γίνει αντιληπτό από τους υποψηφίους για αυτήν τη νέα έκδοση, οι οποίοι έχουν τριπλασιάσει τον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων. Όπως η διευθύντρια της, Μαργαρίτα Μπράβο, καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο της Μάλαγα, λέει, «Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές πηγαίνουν σε εταιρείες μάθετε, αλλά οι μαθητές του μεταπτυχιακού τίτλου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων συμβάλλουν στην εταιρεία από την πρώτη ημέρα που δείχνει ότι είναι διαφορετικός".
Υπάρχουν περισσότερες διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον κύριο κάνοντας Κάντε κλικ ΕΔΩ.