Παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας

Αρκετές περιπτώσεις εμφανίστηκαν πρόσφατα στις οποίες, κατά τη διαδικασία επιλογής για ένα συγκεκριμένη θέση σε μια εταιρεία, οι υποψήφιοι κλήθηκαν να πραγματοποιήσουν ένα τεστ της εγκυμοσύνη. Αυτή η δοκιμή δεν έχει κανένα είδος σύνδεσης με την εν λόγω θέση ούτε είναι νόμιμη ή νομική και στην πραγματικότητα η εν λόγω εταιρεία έχει καταγγελθεί και επιβληθεί πρόστιμο. Αλλά δεν είναι η μόνη περίπτωση.

Σε πολλές διαδικασίες επιλογής προσωπικού, αμφισβητούνται πτυχές που δεν αφορούν την εταιρεία ή επηρεάζουν την απόδοση στην προσφερόμενη θέση. Μερικά από αυτά είναι ακόμη παράνομα. Σε αυτό ακριβώς θα επικεντρώσουμε αυτό το άρθρο: την πραγματοποίηση του παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας.

• Σχετικό άρθρο: "Επιλογή προσωπικού: 10 κλειδιά για την επιλογή του καλύτερου υπαλλήλου"

Η διαδικασία επιλογής προσωπικού

Ζούμε σε έναν κόσμο όπου η αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική και υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που ενδιαφέρονται για σχεδόν οποιαδήποτε πιθανή εργασία που μπορεί να δημιουργηθεί. Έτσι, όταν μια εταιρεία πρέπει να καλύψει μια κενή θέση ή να επεκτείνει και να κάνει αυτήν την απαίτηση ορατή, λαμβάνει συνήθως εκατοντάδες (μερικές φορές ακόμη και χιλιάδες) απαντήσεις. Και σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει

επιλέξτε μεταξύ των υποψηφίων φιλτράροντας τους αντιπάλους με έναν περισσότερο ή λιγότερο συστηματικό τρόπο, κάτι που έχει γίνει για χιλιάδες χρόνια (είχε ήδη γίνει στην κινεζική αυτοκρατορία).

Η επιλογή προσωπικού είναι η διαδικασία με την οποία η εταιρεία, αφού καθορίσει τα κριτήρια σχετικά με τον τύπο του εργαζομένου που αναζήτηση και τις γνώσεις που χρειάζεστε για να συμπληρώσετε τη συγκεκριμένη θέση, προχωρήστε για να αναζητήσετε τον υποψήφιο που ταιριάζει καλύτερα Πάγκος αγοράς. Για αυτό, χρησιμοποιούνται διάφορες τεχνικές, όπως ψυχομετρικές εξετάσεις που μετρούν την ικανότητα του υποκειμένου σε ορισμένες περιοχές. Ένας άλλος από τους κύριους πυλώνες στην επιλογή προσωπικού είναι η συνέντευξη.

Σε μια συνέντευξη εργασίας, ένα θέμα που ανήκει στην εν λόγω εταιρεία ή εταιρεία ή ενδιαφέρεται άμεσα να προσλάβει έναν εργαζόμενο δημιουργεί μια αλληλεπίδραση στην οποία μπορείτε να παρατηρήσετε τα χαρακτηριστικά και / ή τις ικανότητες του υποψηφίου και αξιολογώντας αν μπορεί να είναι κατάλληλος για τη θέση που προσφέρεται μέσω μιας σειράς ερωτήσεων ή ακόμη και δραστηριοτήτων.

Οι λειτουργίες της συνέντευξης εργασίας περνούν από την πρώτη επαφή με τον αιτούντα για τη θέση και τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με την καταλληλότητά τους ως υποψήφιος, όσον αφορά τη γνώση, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις στάσεις που μπορεί να είναι χρήσιμες στη θέση που προσφέρεται στο ερώτηση. Αλλά πρέπει να περιορίζονται σε αυτό: δεν πρέπει να εισέρχονται στην προσωπική ζωή του ατόμου εκτός εάν είναι απαραίτητο για την άσκηση της θέσης.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 10 πιθανά αδύνατα σημεία σε μια συνέντευξη εργασίας"

Ποιες ερωτήσεις είναι παράνομες σε μια συνέντευξη εργασίας;

Περιστασιακά, οι ερωτήσεις που θέτει ο ερευνητής μπορεί να ξεπεράσουν αυτά τα όρια και να κάνουν αναφορά σε πτυχές που δεν έχουν σχέση με τις λειτουργίες της εργασίας ή τις δεξιότητες του άτομο. Αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες επειδή παραβιάζουν το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, εκτός από το ότι μπορούν να υποθέσουν διακρίσεις και αποκλεισμούς για λόγους που δεν σχετίζονται με την επαγγελματική επάρκεια κάποιου.

Μεταξύ των πτυχών που δεν πρέπει να αμφισβητούνται είναι οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικός προσανατολισμός, προσδοκίες να έχουν ή να μην έχουν παιδιά φυσικά χαρακτηριστικά (εκτός εάν είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εν λόγω θέση), την παρουσία σωματικών ή ψυχικών ασθενειών, τη φυλή του ανήκειν ή την ιθαγένεια, θρησκευτικές ή πολιτικές πεποιθήσεις (συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με το πού δραστηριοποιείτε, εάν υπάρχουν) ή λεπτομέρειες της προσωπικής ζωής που δεν σχετίζονται με το η άσκηση του επαγγέλματος (δεν περιλαμβάνεται το γεγονός ότι ζητάτε παραδείγματα καταστάσεων στις οποίες έπρεπε να χρησιμοποιήσετε μια απαιτούμενη δεξιότητα).

Με αυτόν τον τρόπο, συνήθεις ερωτήσεις όπως τι γίνεται με εσάς, θέλετε να έχετε παιδιά στο εγγύς μέλλον; ή είσαι παντρεμένος; είναι παράνομοι. Εάν θέλετε να αξιολογήσετε άλλες πτυχές από αυτές τις ερωτήσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε άλλες στρατηγικές. Ακόμα και κάτι τόσο φαινομενικά αβλαβές όσο η ηλικία δεν έχει σημασία (αυτό δεν συμβαίνει με την επαγγελματική εμπειρία).

Και είναι αυτό Αυτές οι ερωτήσεις μπορούν να προκαλέσουν προκατάληψη που οδηγεί σε διακρίσεις για ιδεολογικούς λόγους, φύλο και σεξουαλικό προσανατολισμό ή φυλή ή θρησκεία, κάτι που είναι αντίθετο με αυτό που ορίζει ο νόμος. Για αυτόν τον λόγο, αν και μπορούμε να αποφασίσουμε να τους απαντήσουμε, έχουμε επίσης την επιλογή να αρνηθούμε χωρίς να είναι επιζήμιο γι 'αυτό. Είναι επίσης δυνατό να υποβάλετε αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε κύρωση ή πρόστιμο για την εν λόγω εταιρεία ή εταιρεία.

• Σχετικό άρθρο: "11 απαγορευμένες χειρονομίες σε συνέντευξη εργασίας"

Γιατί τα κάνουν;

Λόγω του υψηλού επιπολασμού αυτών των τύπων ερωτήσεων, είναι θεμιτό να ρωτήσετε γιατί τέθηκαν.

Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να γίνει απλά για να παρατηρηθεί η αντίδραση του υποψηφίου στην εν λόγω ερώτηση. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή είναι μια διαδικασία επιλογής και, λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία της στάσης κατά την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου έργου, παρατηρείτε πώς ένα άτομο συμπεριφέρεται σε μια παράξενη κατάσταση ή μια άβολη ή απροσδόκητη ερώτηση μπορεί να χρησιμεύσει για να προκαλέσει τον τρόπο σκέψης και δράσης ενόψει της πίεσης ή έκπληξη.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, το περιεχόμενο της απάντησης δεν είναι σχετικό, αλλά αυτό που θα εκτιμούσε θα ήταν ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος θα απαντήσει ή ακόμα και ο τρόπος με τον οποίο δεν θα απαντήσει. Αυτό δεν σημαίνει ότι παραμένει παράνομο ζήτημα.

Ωστόσο, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, αυτό που προορίζεται με αυτόν τον τύπο ερώτησης είναι απλώς η απόκτηση άμεσων πληροφοριών σχετικά με τη ζωή του ατόμου για να το πράξει. προσπαθήστε να προβλέψετε την παραγωγικότητά σας. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα είναι έγκυος ή σχεδιάζει να αποκτήσει παιδιά στο εγγύς μέλλον, η εταιρεία μπορεί να πιστεύει ότι είναι καλύτερη για αυτήν. πρόσληψη κάποιου που δεν έχει τέτοια σχέδια, αποφεύγοντας πτυχές όπως η χορήγηση άδειας μητρότητας ή η αναζήτηση πιθανών υποκατάστατα.