Παράδοξο της ισότητας των φύλων: τι είναι και πώς αντικατοπτρίζεται στην κοινωνία

Η κοινωνία μας έχει προχωρήσει τις τελευταίες δεκαετίες προς την ισότητα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μεταξύ των δύο φύλων.

Ωστόσο, έχουν προκύψει φαινόμενα που οι ερευνητές προσπαθούν να εξηγήσουν. Ένα από αυτά είναι το παράδοξο της ισότητας των φύλων. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε καλύτερα τι σημαίνει και ποιες είναι μερικές από τις βάσεις που θα εξηγούσαν την ύπαρξή της.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 16 τύποι διακρίσεων (και οι αιτίες τους)"

Ποιο είναι το παράδοξο της ισότητας των φύλων;

Το παράδοξο της ισότητας των φύλων είναι ένα φαινόμενο που ανιχνεύεται κατά την ανάλυση της σχέσης μεταξύ του βαθμού ίσων δικαιωμάτων και ελευθερίες που εμφυτεύονται σε μια συγκεκριμένη κοινωνία μαζί με στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη συμπεριφορά του πληθυσμού με βάση γένος. Το παράδοξο συμβαίνει επειδή έχει παρατηρηθεί ότι, Όσο πιο ισότιμη είναι μια κοινωνία, τόσο μεγαλύτερη είναι μια σειρά διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών πριν από ορισμένους τρόπους επιλογής.

Γιατί είναι ένα εκπληκτικό φαινόμενο; Διότι, προφανώς, όσο πιο παρόμοιες είναι οι ευκαιρίες που έχουν και τα δύο φύλα σε όλους τους τομείς της ζωής, θα μπορούσαμε να πιστεύουμε ότι οι διαφορές συμπεριφοράς μεταξύ τους θα πρέπει να τείνουν να εξασθενίζουν όλο και περισσότερο έως ότου πρακτικά εξαφανίζομαι. Αλλά το παράδοξο της ισότητας των φύλων μας δείχνει ότι αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Και δεν είναι μόνο ότι δεν συμβαίνει, αλλά σε ορισμένες πτυχές, Οι διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών γίνονται πολύ πιο ορατές σε αυτές τις χώρες ή τις κοινωνίες που προφανώς έχουν προχωρήσει στην ισότητα των φύλων απ 'ό, τι σε εκείνους όπου οι δείκτες δείχνουν ότι βρίσκονται σε πολύ πιο έντονη κατάσταση ανισότητας.

Έτσι, αυτό που μπορεί να ρωτήσει κάποιος είναι, πώς είναι δυνατόν όσο περισσότερες προσπάθειες αφιερώνει μια κοινωνία εξαλείψτε τα εμπόδια που διαφοροποιούν τους άνδρες και τις γυναίκες, μερικές από αυτές τις διαφορές επιτείνονται κάθε φορά περισσότερο? Θα προσπαθήσουμε να ρίξουμε περισσότερο φως σε αυτό το ερώτημα, διερευνώντας περισσότερες πτυχές του παραδόξου για την ισότητα των φύλων παρακάτω.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Στερεότυπα φύλου: έτσι αναπαράγουν την ανισότητα"

Το παράδοξο της ισότητας των φύλων στην εκπαίδευση

Ένας από τους τομείς όπου το παράδοξο της ισότητας των φύλων έχει αποκτήσει τη μεγαλύτερη δύναμη είναι ακριβώς στον τομέα της εκπαίδευσης και στις επιλογές που κάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες για να χτίσουν την αντίστοιχη σταδιοδρομία τους. Υπό αυτήν την έννοια, έχουν παρατηρηθεί περισσότερες από εμφανείς διαφορές μεταξύ των συμπεριφορών που πραγματοποιούνται από τους διαφορετικούς φύλα στις πιο παραδοσιακές κοινωνίες (και επομένως λιγότερο ισότιμες) και εκείνες που λαμβάνουν χώρα περισσότερο μοντέρνο.

Δεν πρόκειται για θέμα γνώμης, αλλά για δεδομένα: χώρες όπως η Σαουδική Αραβία, οι οποίες βαθμολογούν πολύ πάνω από τους δείκτες ανισότητας άλλων, όπως η Σουηδία, δείχνουν ένα πολύ υψηλότερο ποσοστό γυναικών που έχουν αποφοιτήσει από τη μηχανική και άλλες σταδιοδρομίες τεχνολογικός. Συγκεκριμένα, στη Σαουδική Αραβία, σχεδόν το ήμισυ των ατόμων που αποφοιτούν σε αυτούς τους κλάδους (45%) είναι γυναίκες, σε σύγκριση με μόλις το 15% που παρατηρήθηκε στη Σουηδία.

Ωστόσο, είναι σαφές ότι πολλά περισσότερα έχουν νομοθετηθεί και αγωνιστεί για ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες στη Σουηδία από ό, τι στη Σαουδική Αραβία. Γιατί λοιπόν αυτό το προφανές παράδοξο της ισότητας των φύλων εμφανίζεται όταν αναλύουμε τα ποσοστά των μαθητών στην τεχνική σταδιοδρομία; Δεν θα έπρεπε οι δείκτες να προσεγγίσουν το 50% σε κάθε φύλο, τόσο περισσότερη ισότητα υπάρχει στη χώρα;

Αν και αυτό συμβαίνει σε πολλούς άλλους τομείς, φαίνεται ότι η επιλογή σταδιοδρομίας είναι ένα θέμα που ξεφεύγει από αυτήν τη λογική και αυτό αποδεικνύεται από τους δείκτες. Από τις χώρες που, σύμφωνα με διαφορετικούς οργανισμούς, κατατάσσονται στην κορυφή για την ισότητα των φύλων, μόνο γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 20% των συνολικών πτυχιούχων στους λεγόμενους κλάδους STEM (στα Αγγλικά, ακρωνύμια επιστήμης, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικά).

Αντίθετα, στις πιο άνισες χώρες μεταξύ ανδρών και γυναικών, το ποσοστό των γυναικών στα σχολεία STEM ανεβαίνει στα ύψη. Έχουμε ήδη δει τα δεδομένα για τη Σαουδική Αραβία, αλλά είναι ότι σε άλλες χώρες, όπως το Ιράν, ο δείκτης αυτός αυξάνεται στο 70%. Γιατί;

Πώς αντανακλάται στο χώρο εργασίας;

Ένα άλλο σενάριο στο οποίο παρατηρήθηκε επίσης το παράδοξο της ισότητας των φύλων είναι το επιχειρηματικό πνεύμα. Το 2021, ο Steinmetz και η ομάδα του πραγματοποίησαν μια μετα-ανάλυση άλλων 119 μελετών που ανέλυσαν αυτό το φαινόμενο σε περισσότερες από 36 χώρες, συγκεντρώνοντας ένα συνολικό δείγμα περισσότερων από 260.000 ανθρώπων.

Αυτή η εργασία προσέφερε αποτελέσματα παρόμοια με αυτά που έχουμε ήδη εξετάσει σχετικά με την επιλογή της σταδιοδρομίας των πανεπιστημίων. Σε αυτήν την περίπτωση, οι γυναίκες από λιγότερο ισότιμες χώρες είχαν περισσότερες πιθανότητες να ξεκινήσουν και να δημιουργήσουν τη δική τους επιχειρήσεις από εκείνες των κοινωνιών όπου υπήρξε μεγαλύτερη νομοθετική πρόοδος προς την ισότητα μεταξύ φύλα. Ένα άλλο παράδειγμα του παράδοξου της ισότητας των φύλων.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ειδική ψυχολογία ενάντια στη βία κατά των γυναικών: τι είναι και λειτουργεί"

Γιατί συμβαίνει αυτό?

Προφανώς, το ερώτημα που πλήττει το μυαλό κάποιου όταν αντιμετωπίζει αυτήν την προσέγγιση είναι, γιατί συμβαίνει το παράδοξο της ισότητας των φύλων; Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι αυτή η ερώτηση έχει δύο τμήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη, επειδή Αφενός, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε γιατί σε άνισες χώρες υπάρχει μεγαλύτερη ισότητα στον τομέα της σταδιοδρομίας, αλλά και γιατί σε πιο ισότιμες χώρες υπάρχει μεγαλύτερη ανισότητα.

Με άλλα λόγια, εάν ο εν λόγω δείκτης παρέμενε σταθερός τόσο στις ισότιμες όσο και στις μη-ισότιμες χώρες, εάν έδειχνε την πλειοψηφία των γυναικών στη σταδιοδρομία επιστήμες, η πλειοψηφία των ανδρών στο ίδιο ή η ισότητα μεταξύ τους, θα πρέπει να ανησυχείτε μόνο για τη μελέτη γιατί οι προβλέψεις δεν πληρούνται σε ένα από τα δύο περιπτώσεις.

Όμως, το παράδοξο της ισότητας των φύλων κάνει το ερώτημα αντίθετο και στις δύο περιπτώσεις: όσο μεγαλύτερη είναι η ισότητα στο κοινωνία, περισσότερη ανισότητα σε αυτόν τον τομέα, αλλά επίσης, λιγότερη ισότητα, λιγότερη ανισότητα κατά την επιλογή επιστημονικών κλάδων επιστημονικός. Επομένως, θα χρειαζόμαστε υποθέσεις που εξηγούν και τα δύο προβλήματα, ή μία για κάθε κατάσταση, έτσι ώστε να εξηγούν το παράδοξο με συμπληρωματικό τρόπο.

Μία από τις ιδέες που ανέπτυξαν ορισμένοι ερευνητές για να προσπαθήσουν να δώσουν μια επεξηγηματική βάση σε αυτό το ερώτημα είναι η οικονομική. Υπό αυτήν την έννοια, είναι προφανές ότι οι τεχνικοί κλάδοι τείνουν να αναφέρουν υψηλότερους μισθούς στο μέλλον από άλλους τύπους σταδιοδρομίας. Επομένως, η προσέγγιση θα ήταν ότι, Στις πιο άνισες χώρες, οι γυναίκες τείνουν να εγγράφονται περισσότερο σε αυτές τις σταδιοδρομίες προκειμένου να βελτιώσουν την οικονομική τους θέση.

Αυτή η υπόθεση θα μπορούσε να εξηγήσει μέρος του παράδοξου της ισότητας των φύλων, αλλά υπάρχει ένα πρόβλημα, και αυτό θα ισχύει για την κατάσταση των χωρών με ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών όσους έχουν χαμηλό ΑΕγχΠ, όπως συμβαίνει για πολλούς από αυτούς, αλλά δεν θα χρησιμεύσει για να ρίξει φως στην καζουά της Σαουδικής Αραβίας, για παράδειγμα, μια χώρα με ανισότητες μεταξύ των φύλων αλλά πλούσιος.

Ομοίως, η υπόθεση θα επικεντρωθεί στις περιπτώσεις άνισων χωρών. Τι γίνεται όμως με εκείνους όπου έχει επιτευχθεί μεγάλη ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών; Μία από τις προτάσεις για αυτήν την υπόθεση ήταν αμφιλεγόμενη επειδή έρχεται σε αντίθεση με τα ίδια τα θεμέλια της ισότητας των φύλων. Αναφέρεται στις έμφυτες προτιμήσεις του άλλου.

Τι θα συνέβαινε αν η ερώτηση είχε απλώς να κάνει με το τι θέλουν οι άνδρες να κάνουν περισσότερο και σε ποιες γυναίκες προσελκύονται περισσότερο, πάντα σε στατιστικούς όρους; Εάν ήταν έτσι, φαίνεται ότι, όταν έχουν επιτευχθεί παρόμοια δικαιώματα και ελευθερίες για άνδρες και γυναίκες, Και οι δύο είναι πιο ελεύθεροι να πουν ερωτήσεις όπως η πειθαρχία για μελέτη, χωρίς να εμπλέκονται και άλλοι μεταβλητές.

Εάν αυτή η υπόθεση ήταν σωστή, θα υποθέσει ότι οι άντρες έμφυτα έχουν μεγαλύτερη προτίμηση για τη σταδιοδρομία ενώ οι γυναίκες τείνουν συχνότερα σε κλάδους ανθρωπιστικών επιστημών, ιατρικής, ψυχολογίας και άλλες καριέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, φαίνεται ότι η επιθυμία να φτάσει το 50% του κάθε φύλου σε κάθε ένα από τα πεδία θα ήταν θέμα πολύ μακριά από τις προτιμήσεις των ανθρώπων.

Αυτή η υπόθεση δημιουργεί ένα ενδιαφέρον δίλημμα: ποια κοινωνία είναι πιο ελεύθερη και πιο ισότιμη, αυτή που επιβάλλει περιορισμούς έτσι ώστε οι μισοί από αυτούς που εγγράφονται σε κάθε καριέρα να είναι του ενός φύλου και του άλλου μισού του άλλου ή αυτού που επιτρέπει σε κάθε άτομο να επιλέξει ελεύθερα το μέλλον του, όλα έχουν ακριβώς τις ίδιες επιλογές στις οποίες να αποφασίσει?

Είναι ένα πολύ περίπλοκο ζήτημα στο οποίο οι εμπειρογνώμονες δεν έχουν ακόμη καμία απάντηση, οπότε αυτές οι υποθέσεις παραμένουν ακριβώς έτσι, υποθέσεις. Απαιτείται ακόμη πολύ έρευνα προκειμένου να κατανοήσουμε το παράδοξο της ισότητας των φύλων και έτσι να εξηγήσουμε τις διαφορές που παρατηρούνται σε όλες τις περιπτώσεις που παρουσιάζονται.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, Κ.Α. (2010). Το παράδοξο της ισότητας των φύλων: μια επιχειρηματική μελέτη περίπτωσης από τη Σουηδία. Διεθνές περιοδικό για το φύλο και την επιχειρηματικότητα.
• Haus, Ι., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Επιδράσεις του φύλου στην επιχειρηματική πρόθεση: Ένα μετα-αναλυτικό μοντέλο δομικής εξίσωσης. Διεθνές περιοδικό για το φύλο και την επιχειρηματικότητα.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Διαφορές φύλου στην πρόθεση να ξεκινήσετε μια επιχείρηση. Μια ενημερωμένη και εκτεταμένη μετα-ανάλυση. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Το παράδοξο της ισότητας των φύλων στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά. Ψυχολογική επιστήμη.