Αυτοκρατική (αυταρχική) ηγεσία: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ένα από τα θέματα στα οποία το Κοινωνική ψυχολογία κύμα οργανωτική ψυχολογία είναι ηγεσία, και σε αυτούς τους υποεπιστημονικούς κλάδους της επιστήμης συμπεριφοράς έχει γίνει πολύ έρευνα προς αυτή την κατεύθυνση.

Πώς επηρεάζει η ηγεσία την επαγγελματική μας υγεία; Και η απόδοσή μας; Αυτές είναι μερικές από τις ερωτήσεις που οι ερευνητές έθεσαν στον εαυτό τους και προσπάθησαν να απαντήσουν.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 10 διαφορές μεταξύ αφεντικού και ηγέτη"

Το ενδιαφέρον της Ψυχολογίας για κατανόηση των στυλ ηγεσίας

Ο τύπος ηγεσίας που ασκούν οι επόπτες θα έχει πάντα συνέπειες για τους εργαζόμενους (ή τους υφισταμένους εάν δεν μιλάμε για το χώρο εργασίας). Συνήθως, Συχνά αναφέρεται σε αρνητικά ή θετικά στυλ ηγεσίας ανάλογα με τις συνέπειες στους υφισταμένους. Για παράδειγμα, το μεταμορφωτικό στυλ ηγεσίας θεωρείται θετικό επειδή λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων και επηρεάζει θετικά τη μείωση του στρες.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η κατάσταση θα καθορίσει εάν ένα στυλ ηγεσίας είναι καλό ή κακό, διότι ανάλογα με τον τύπο των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν, το προφίλ των εργαζομένων, κ.λπ., θα υπάρξουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε αυτό το συγκεκριμένο πλαίσιο, σε αυτόν τον συγκεκριμένο οργανισμό, να εφαρμόσει το ένα ή το άλλο στυλ με επιτυχία.

Σε αυτό το άρθρο ας εξετάσουμε τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά της αυταρχικής ηγεσίας και θα εκθέσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ηγέτη"

Αυτοκρατική ηγεσία - Τι είναι αυτό;

Το αυταρχικό στυλ ηγεσίας είναι ένα από τα πιο κοινά στις εταιρείες. Χαρακτηρίζεται από ένα μονόδρομο στυλ ηγεσίας, στο οποίο οι ανώτεροι είναι αυτοί που λαμβάνουν τις αποφάσεις και καθορίζουν τις κατευθυντήριες γραμμές χωρίς τη συμμετοχή της ομάδας. Ο ηγέτης συγκεντρώνει δύναμη και οι υπάλληλοι υπακούουν στις εντολές του.

Εκτός του χώρου εργασίας, η αυταρχική ηγεσία είναι η ηγεσία που χρησιμοποιούν οι δικτάτορες και για το λόγο αυτό δεν έχει πολύ καλή φήμη. Η αυταρχική ηγεσία δέχθηκε μεγάλη κριτική για διάφορους παράγοντες:

• Ιστορικά, η αυταρχική ηγεσία έχει συσχετιστεί με τυράννους και δικτάτορες.

• Η αυταρχική ηγεσία έχει γίνει ένα χαρακτηριστικό στυλ για τους επόπτες που έλλειψη δεξιοτήτων, κατάρτισης και εμπειρίας και, φυσικά, λείπουν στο επίπεδο ομιλητικός.

• Σήμερα, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει και οι ηγέτες με κίνητρα είναι πιο κατάλληλοι για περιβάλλοντα με έμπειρο προσωπικό.

• Μερικοί άνθρωποι δυσκολεύονται να εργαστούν για αυταρχικούς ηγέτες, επειδή πιστεύουν ότι υπάρχει αυταρχισμός από το κατάλληλο στυλ διαχείρισης έως την κατάρτιση άπειρου προσωπικού ή την εφαρμογή συνεπών διαδικασιών ποιοτικού ελέγχου.

Παρά το γεγονός ότι άλλες μορφές ηγεσίας έχουν γίνει πιο δημοφιλείς τις τελευταίες δεκαετίες (για παράδειγμα, δημοκρατική ηγεσία), η αλήθεια είναι ότι το αυταρχικό στυλ έχει επίσης τα πλεονεκτήματά του.

Προτεινόμενο άρθρο: "Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας"

Χαρακτηριστικά του αυταρχικού ηγέτη

Οι ηγετικοί ηγέτες έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά που τα ορίζουν. Έχουν ως εξής:

• Είναι σαφείς σχετικά με τις προσδοκίες τι πρέπει να γίνει και τι και πώς πρέπει να γίνουν τα πράγματα
• Είναι έντονα προσανατολισμένο στη διοίκηση και τον έλεγχο των εργαζομένων
• Είναι μονόδρομος. Οι ανώτεροι λαμβάνουν αποφάσεις και οι υφισταμένοι ακολουθούν εντολές χωρίς να είναι σε θέση να δείξουν τη γνώμη τους
• Ο ηγέτης συγκεντρώνεται όλη η εξουσία

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εάν έχετε υπέροχα ηγετικά δώρα, μάλλον υπερέχετε σε αυτούς τους τύπους νοημοσύνης."

Πλεονέκτημα

Η αυταρχική ηγεσία είναι ευεργετική όταν χρησιμοποιείται σε καταστάσεις όπου υπάρχει λίγος χρόνος για τη λήψη ομαδικών αποφάσεων ή ο ηγέτης είναι το πιο έμπειρο μέλος της ομάδας. Επομένως, όταν είναι απαραίτητο να ληφθούν γρήγορες και αποφασιστικές αποφάσεις, είναι η καλύτερη εναλλακτική λύση. Για παράδειγμα, σε επαγγέλματα στα οποία υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης: παραϊατρικοί, στρατιωτικοί, αστυνομικοί, πυροσβέστες κ.λπ.

Ομοίως, η αυταρχική ηγεσία μπορεί να είναι αποτελεσματική με υπαλλήλους που απαιτούν στενή επαγρύπνηση για τα καθήκοντά τους, όπως Αυτό τους εμποδίζει να χαλαρώσουν και βελτιώνει την απόδοση, την παραγωγικότητα και την ταχύτητα με την οποία πραγματοποιούν τη δική τους δουλειά

Μειονεκτήματα

Οι κριτικές αυτού του στυλ ηγεσίας βασίζονται σε μια σειρά μειονεκτημάτων που είναι συνέπεια της εφαρμογής αυτού του τύπου ηγεσίας. Ο αυταρχικός ηγέτης δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εργαζομένων και των εργαζομένων, γιατί γι 'αυτόν είναι απλά άτομα που πρέπει να ακολουθούν τις εντολές του. Πολλοί υπάλληλοι μπορεί να αισθάνονται μη εκτιμημένοι και υποτιμημένοι, με αποτέλεσμα την απόφαση να αποχωρήσουν από την εταιρεία.

Μελέτες έχουν δείξει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι αποδίδουν λιγότερα με αυτόν τον τύπο ηγεσίας και ότι, όπως δείχνουν τα επιστημονικά δεδομένα, έχει μεγαλύτερο αρνητικό αντίκτυπο στρες (ή εξάντληση) και την ευημερία των εργαζομένων, σε αντίθεση με άλλους τύπους ηγεσίας, όπως ο μετασχηματισμός. Δεν συνιστάται για εταιρείες στις οποίες το πνευματικό τους κεφάλαιο είναι δημιουργικότητα.

Άλλα στυλ ηγεσίας

Στην εποχή μας, πολλές εταιρείες επιλέγουν άλλα στυλ ηγεσίας, όπως μετασχηματιστικά ή δημοκρατικά, επειδή η αυταρχική ηγεσία περιορίζει την ανάπτυξη των εργαζομένων της. Επιπλέον, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει τις τελευταίες δεκαετίες και οι εργαζόμενοι είναι όλο και πιο απαιτητικοί. Όπως έχει σχολιαστεί, αλλά, η επιτυχία ή η αποτυχία ενός στυλ ηγεσίας θα καθοριστεί από το κατάσταση, και ενώ ένα στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι καλό για έναν οργανισμό, μπορεί να μην είναι καλό για άλλα.

Τα στυλ ηγεσίας που χρησιμοποιούνται περισσότερο στις εταιρείες σήμερα, εκτός από την αυταρχική ηγεσία, είναι:

• Δημοκρατική ηγεσία
• Ηγεσία Laissez-faire
• Συναλλακτική ηγεσία
• Μετασχηματιστική ηγεσία

• Αν θέλετε να ερευνήσετε αυτά τα στυλ ηγεσίας, μπορείτε να επισκεφτείτε το άρθρο μας: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγέτη"