Τοξικά αφεντικά: 11 χαρακτηριστικά που τα ορίζουν

Ας είμαστε ρεαλιστές, λίγα άτομα είναι παθιασμένα να πάνε στη δουλειά και να απολαύσουν πλήρως αυτό που κάνουν. Είστε ένας από αυτούς που δεν αντέχουν να εργαστούν; Καλως ηρθες στο κλαμπ... γιατί δεν είσαι μόνος. Εάν είναι δύσκολο να ξυπνήσετε το πρωί για ένα γρήγορο τοστ και να τρέξετε στο γραφείο, ναι παραπάνω έχετε ένα αφεντικό (ή αφεντικό) που φροντίζει ότι ο χώρος εργασίας είναι το πιο κοντινό πράγμα στην κόλαση, η ζωή γίνεται πολύ Διαρκεί.

Υπάρχουν πολλοί τύποι αφεντικών, και σίγουρα καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας, έχετε συναντήσει κάποιον που έχει εξοργίσει την ύπαρξή σας. Λοιπόν σήμερα πρόκειται να μιλήσουμε τοξικά αφεντικά, αυτά τα αφεντικά που δεν θέλουμε να δούμε ακόμη και στη ζωγραφική.

Τα τοξικά αφεντικά επηρεάζουν αρνητικά την ευημερία των εργαζομένων

Η σχέση των ανωτέρων με τους υφισταμένους ήταν αποτέλεσμα διαφόρων μελετών στο χώρο εργασίας, και Οι οργανωτικοί ψυχολόγοι ενδιαφέρονται για αυτή τη σχέση για πολλούς λόγους, αλλά κυρίως επειδή μια καλή σχέση μεταξύ αφεντικών και υπαλλήλων αυξάνει την παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα της εταιρείας

. Δεν είναι λιγότερο σημαντικό να γνωρίζουμε ότι, αν και πολλές εταιρείες δεν δίνουν τη δέουσα προσοχή σε αυτό το φαινόμενο, το στυλ ηγεσίας των ανωτέρων επηρεάζει την ευημερία των εργαζομένων.

Η ευημερία των εργαζομένων σχετίζεται επίσης στενά με τα αποτελέσματα της εταιρείας. Και για αυτόν τον λόγο, οι οργανισμοί πρέπει να προσέχουν ιδιαίτερα κατά την αξιολόγηση αυτής της μεταβλητής, επειδή η στρες και η εργασιακή αναταραχή, μεταξύ άλλων αιτιών, μπορεί να είναι το αποτέλεσμα μιας τοξικής σχέσης μεταξύ αυτών των παραγόντων.

Ένα τοξικό στυλ ηγεσίας και οι κακές ηγετικές δεξιότητες εκ μέρους των ανωτέρων μπορούν να οδηγήσουν σε φαινόμενα όπως σύγκρουση ρόλων, ασάφεια ρόλου ή Υπερφόρτωση ρόλου, η οποία με τη σειρά της μπορεί να προκαλέσει αρνητικά συναισθήματα στους υπαλλήλους: όπως το να θέλεις να αποχωρήσεις από την εταιρεία ή να έχεις κακή αίσθηση ότι ανήκεις στην εταιρεία Εταιρία.

Μετασχηματιστική ηγεσία για καλύτερη ευημερία των εργαζομένων

Ο οργανωτικός κόσμος έχει υποστεί μεγάλες αλλαγές τις τελευταίες τρεις δεκαετίες λόγω της παγκοσμιοποίησης και το άγχος έχει γίνει ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα για τις εταιρείες. Η κρίση δημιούργησε πραγματικά δύσκολες καταστάσεις για τους εργαζόμενους, οι οποίοι έπρεπε να προσαρμοστούν στις αλλαγές και σε ένα λιγότερο ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για να μην πούμε ότι οι προσδοκίες σας είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες μόλις πριν από μερικές δεκαετίες, όπως ακριβώς και οι ανάγκες σας.

Οι μελέτες δείχνουν ότι ένα από τα στυλ ηγεσίας που ταιριάζει καλύτερα στις εποχές είναι μετασχηματιστική ηγεσία. Οι ηγετικοί μετασχηματιστές χρησιμοποιούν υψηλά επίπεδα επικοινωνίας για την επίτευξη στόχων και παρέχουν ένα όραμα για αλλαγή που καταφέρνουν να μεταφέρουν στους υπαλλήλους. Είναι μεγάλοι παρακινητές και αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων υπό την ευθύνη τους. Με το χάρισμα τους προκαλούν μεγάλο αντίκτυπο στους υφισταμένους τους και κερδίζουν την εμπιστοσύνη, το σεβασμό και τον θαυμασμό τους. Το αντίθετο των τοξικών αφεντικών.

Προτεινόμενο άρθρο: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγέτη"

Τέσσερα στα δέκα αφεντικά είναι τοξικά

Και υπάρχουν περισσότερα τοξικά αφεντικά από ό, τι νομίζουμε. Τουλάχιστον αυτό μπορεί να διαβαστεί στην εφημερίδα Ο κόσμος, επειδή σε ένα από τα άρθρα του αντηχεί μια δήλωση που εμφανίζεται στο βιβλίο, Νέα διαχείριση για ανδρείκελα. Σύμφωνα με αυτό το κείμενο, τέσσερα στα 10 αφεντικά είναι τοξικά.

Επί πλέον, Στην ίδια εφημερίδα υπάρχει μια λίστα με πέντε προφίλ τοξικών αφεντικών που, σύμφωνα με την Ana María Castillo και τον Juan Carlos Cubeiro, δύο διάσημους επαγγελματίες με μεγάλη εμπειρία στο πανεπιστήμιο και το επιχειρηματικό περιβάλλον, να δημιουργήσετε ένα κακό εργασιακό περιβάλλον και να επηρεάσετε αρνητικά τους υπαλλήλους υπαλλήλους. Έχουν ως εξής:

• Ο καταδιώκτης ή ο εκφοβιστής, χαρακτηρίζεται από εξευτελισμό των υφισταμένων του και δίνοντας εντολές κατάχρησης της εξουσίας του.
• Η μικρο-λεπτομέρεια, ο οποίος δεν είναι σε θέση να εκχωρήσει διότι πιστεύει ότι κανείς δεν είναι στο καθήκον.
• Ο εργασιομανής, ο οποίος πιστεύει ότι οι βάρδιες εργασίας είναι 24 ώρες.
• Όλοι οι αριθμοί, που δίνει αξία μόνο στα οικονομικά αποτελέσματα.
• Το αγαπημένο, το οποίο δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε αμερόληπτο.

Χαρακτηριστικά ενός τοξικού αφεντικού

Αλλά τι κοινά έχουν τα τοξικά αφεντικά; Αυτά είναι τα 11 χαρακτηριστικά γνωρίσματα των αφεντικών που έχουν χάσει την αίσθηση της δικαιοσύνης.

1. Είναι αλαζονικά και δεν επικοινωνούν καλά

Τα τοξικά αφεντικά είναι αλαζονικά και δεν επικοινωνούν σωστά με τους υφισταμένους. Πιστεύουν ότι έχουν πάντα δίκιο και περιμένουν από άλλους να αποδεχτούν τα λόγια τους μόνο και μόνο επειδή είναι το αφεντικό.

2. Δεν λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων

Τα αφεντικά που έχουν χάσει την αίσθηση του ρόλου τους στην εταιρεία δεν λαμβάνουν ποτέ υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένωνΛοιπόν, σκέφτονται μόνο τους αριθμούς. Δεν γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ο κινητήρας της εταιρείας και, ως εκ τούτου, πρέπει να ληφθούν μέριμνα.

3. Είναι αυταρχικά

Τα τοξικά αφεντικά τους επιτρέπουν μόνο να λαμβάνουν αποφάσεις και ορίστε οδηγίες χωρίς ομαδική συμμετοχή. Είναι αυτοί που συγκεντρώνουν όλη τη δύναμη και κανείς δεν αμφισβητεί τις αποφάσεις τους.

4. Είναι ευερέθιστα εύκολα

Τα κακά αφεντικά έχουν λίγη υπομονή και ερεθίζονται εύκολα. Δεδομένου ότι δεν είναι ανοιχτοί στις ιδέες των άλλων, δεν θέλουν να ενοχληθούν. Τα τοξικά αφεντικά δεν γνωρίζουν ότι ο πραγματικός πλούτος της οργάνωσής τους είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο.

5. Είναι άκαμπτα

Τα τοξικά αφεντικά είναι ψυχικά κλειστά και πανικού για αλλαγή, έτσι δεν είναι πολύ καινοτόμες. Η έλλειψη καινοτομίας, στις περισσότερες περιπτώσεις, καθιστά δύσκολη την προσαρμογή στη σύγχρονη αγορά και, συνεπώς, την πρόοδο του οργανισμού.

6. Έχουν πολύ έλεγχο

Αυτοί οι τύποι αφεντικών ελέγχουν υπερβολικά. Γι 'αυτό, εποπτεύοντας κάθε ένα από τα καθήκοντα που εκτελούνται από τους υφισταμένους τους, μειώνουν τη δημιουργική τους ικανότητα.

7. Δεν έχουν καμία εμπιστοσύνη στον εαυτό τους

Μπορεί να φαίνονται σίγουροι, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι δεν είναι.. Ένας αυτοπεποίθηση ηγέτης δεν φοβάται να εκχωρήσει όταν είναι απαραίτητο, ούτε φοβάται να εκτιμήσει τις απόψεις της ομάδας. Η ανασφάλεια τους τα μετατρέπει σε τοξικά αφεντικά.

8. Έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες

Τα τοξικά αφεντικά έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες, έτσι τείνουν να απαιτούν περισσότερα από όσα οφείλουν στους υπαλλήλους τους. Όχι μόνο αυτό, αλλά δεν είναι ευγνώμονες όταν οι άλλοι κάνουν τα πράγματα καλά, αφού εστιάζουν μόνο στο αρνητικό.

9. Διακρίνουν

Τα αφεντικά χωρίς στυλ είναι γεμάτα προκαταλήψεις. Στην πραγματικότητα, τείνουν να έχουν σεξιστική και ρατσιστική νοοτροπία, εκτός από άλλες συμπεριφορές που εισάγουν διακρίσεις.

10. Διαχειρίζονται άσχημα το χρόνο

Ο προγραμματισμός, τόσο η εργασία όσο και ο χρόνος είναι απαραίτητος όταν ηγείται ομάδων, καθώς μπορεί να είναι πηγή άγχους εάν δεν γίνει σωστά. Ένα από τα προβλήματα των τοξικών αφεντικών είναι την αδυναμία διαχείρισης και προτεραιότητας του χρόνου σας σωστά και αποτελεσματικά, που μπορεί να οδηγήσει στον κορεσμό των καθηκόντων και των ευθυνών. Στο τέλος, η κακή διαχείριση του χρόνου πληρώνεται από τους υφισταμένους του.

11. Δεν δημιουργούν δημιουργικότητα

Τα κακά αφεντικά δεν μπορούν να αναγνωρίσουν το ταλέντο και τη δημιουργικότητα των υπαλλήλων τους. Διευθύνονται από αυστηρούς κανόνες και δυναμική, χωρίς να αφήνουν περιθώρια αυτοσχεδιασμού. Αυτό αναγκάζει τους υπαλλήλους να έχουν πλήρως μηχανικές λειτουργίες και δεν αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους.. Είναι ένα κοινό λάθος και η εταιρεία είναι το κύριο θύμα αυτής της στάσης.