Meeskonna loomine: mis see on ja millised on selle eelised

Meeskonnatöö on üks olulisemaid oskusi töötaja enamikul töökohtadel ja seetõttu hindavad paljud organisatsioonid seda võimet positiivselt. Efektiivsuse saavutamiseks ja ettevõtte ühiste eesmärkide saavutamiseks ühiselt ja kooskõlastatult peavad inimesed töötama rohkem kui grupis, meeskonnana.

Tõhus töökollektiiv saavutatakse hea suhtlemise, koordinatsiooni, täiendavuse (individuaalsete tugevuste segamine), usalduse ja pühendumusega, mida nimetatakse 5-ks "C". Meeskonnatöö soosib loovust ja õppimist, vähendab stressi, parandab töötajate tulemuslikkust ja sellest tulenevalt ettevõtte tulemuslikkust.

Ja... kuidas saaksime neid eeliseid oma meeskonna jaoks saavutada? Hea võimalus on meeskonna loomine.

• Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö eelist”

Mis on meeskonna loomine?

Meeskonna loomist võiks määratleda meeskondade ülesehitamisele suunatud tegevuste kogumina, mille eesmärk on süsteemne protsess parandada osalejate vahelisi suhteid, grupi sidusust, probleemide lahendamist, otsuse tegemine. konfliktide lahendamine ja muud meeskonna tegevust mõjutavad aspektid.

Teisisõnu, see on koolitus inimrühmale, mille eesmärk on luua ülitõhusad meeskonnad, muu hulgas spordi-, üliõpilas-, äri-, sõjaväeosades.

Meeskonna loomise eelised ettevõtetele

Üks valdkondadest, kus seda sekkumist kõige enam rakendatakse, on ettevõtte oma. Kuid millist kasu toob meeskonna ülesehitamine täpselt selles valdkonnas? Järgmistes ridades näeme seda teie jaoks.

1. Suurendada töötajate motivatsiooni

Töötajate motivatsioon on üks peamisi psühholoogilisi muutujaid ärieesmärkide saavutamisel. Aga see pole oluline ainult ettevõtte hea juhtimise jaoksaga ka töötajate heaolu huvides: töötajad, kelle amet on väga motiveeritud, on oma tööga õnnelikumad.

Motivatsioon algatab, juhib ja hoiab käitumist, mille eesmärk on eesmärgi saavutamine ja vajaduse rahuldamine. See on jõud, mis sunnib meid tegutsema ja hoiab liikumises, ning see on võti ebasoodsate või vähem soodsate olukordade ületamiseks.

Meeskonna loomine soosib identiteedi ja gruppi kuulumise tunnet, mis omakorda suurendab motivatsiooni ühiste eesmärkide saavutamiseks. See on üldtuntud meeskonnavaim ja sellel on suur mõju ettevõtte edukusele.

Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

2. Parandage suhtlemist

Suhtlus on ärikeskkonnas võtmetähtsusega ning selle toimimiseks ja arenguks hädavajalik. Mõned tõhusa ärikommunikatsiooni mõjud on: hoida töötajaid motiveeritud, kaasatud, edendada kaasavat töökeskkonda ja muidugi parandada ettevõtte konkurentsivõimet.

Meeskonna loomise dünaamika parandab töötajate vahelist isiklikku suhtlust ja suurendab nende vahelist emotsionaalset suhtlemist, kuna see saavutab ühenduse, mis ületab töö omast.

3. Parandada töötajate vahelisi suhteid

Ja suhtlemise paranemine toob loomulikult kaasa töötajate inimestevaheliste suhete paranemise, millel on a väga positiivne mõju nende töötervishoiule ja soodustab omakorda ühtsustunnet, ühinemist ja pühendumist organisatsioon.

Tegelikult näitavad teaduslikud uuringud, et töötajate vahel on positiivsed suhted vähendab isegi haiguspuhkuste arvu mis võib ettevõttes tekkida.

4. Aitab stressi vähendada ja ära hoida

Uuringud viitavad ka sellele, et positiivsed suhted töökeskkonnas ja eakaaslaste sotsiaalne toetus aitavad stressi vähendada ja ära hoida. Ja nagu soovitas Robert Karasev oma "Nõudluse-kontrolli-sotsiaalse toetuse mudelis", viimane muutuja toimib stressi ilmnemise vahendajana ja võib vähendada selle mõju stressile töötajad.

Kuna meeskonna loomine on meeskonna ühtsuse tundmise võti, mõjutab selle rakendamine positiivselt töötajate heaolu, mis samuti mõjutab ettevõtte häid tulemusi.

• Seotud artikkel: "8 hädavajalikku nõuannet tööstressi vähendamiseks

5. Parandage töötajate vahelist usaldust ja koostööd

Töötajate vaheliste suhete paranemiseks on oluline usaldus. See on meeskonnatöö võti. Meeskonna loomisega töötajatel on kogemusi väljaspool töörutiini mis soodustavad omavahelist usaldust ja koostööd, mis mõjutab töökollektiivi tulemuslikkust.

6. Suurendage meeskonna loovust

Tänu sekkumisele meeskonnatööga töötajate vahel tekkiv sünergia mõjutab ka loovust ja probleemide lahendamist. Meeskonna loomine mitte ainult ei põhjusta kasvu meeskonnale, vaid ka töötajatele, mis maksimeerivad teie individuaalset potentsiaali. Meeskond on rohkem kui selle liikmete summa.

7. See võimaldab analüüsida parendusvaldkondi ja neid parandada

Kui see dünaamika on hästi arenenud, on võimalik analüüsida töötajate vahelisi suhteid (näiteks teada kui suhtlemisel on probleeme), ja on võimalik suurendada rühma enesetundmist ning selle tugevusi ja nõrkused.

Tänu sellele analüüsile on võimalik teada, mille nimel tegutseda ja seega parandada neid tegureid, mis mõjutavad töökeskkonda ja segavad ettevõtte sujuvat tööd. Selles mõttes võivad meeskonnatöö tegevused olla ka heaks võimaluseks uue arendamiseks töötajate oskused ja pädevused, näiteks organisatsiooniline suutlikkus, juhtimine või suhtlemine

8. Parandage töökeskkonda

Kuigi mürgine töökeskkond häirib töötajate heaolu, kui keskkond töö on positiivne, töötajad naudivad oma tööd rohkem ja sellest tulenevalt ka tulemuslikkust saab paremaks. Sellega seoses parandab meeskonnatöö suhtlemise ja inimestevaheliste suhete edendamise kaudu töökeskkonda, mis mõjutab ettevõtte tootlikkust.

Instituto Mensalus: eksperdid meeskonna loomisel

Kui teie ettevõte asub Barcelonas ja olete huvitatud ülaltoodud punktidest kasu saamisest, siis instituut Barcelonas asuvas psühholoogiakliinikus Mensalus on meeskonnas ekspertide meeskond Hoone.

See keskus, millel on selles valdkonnas enam kui 35 aastat kogemust, viib läbi erinevaid meelelahutus-koolitustegevusi ettevõtetele eesmärgiga suurendada ja täiustada mõningaid muutujaid, mis mõjutavad töökollektiivide tegevust, näiteks usaldus, suhtlus, integratsioon või juhtimine.