16 isiksuse tüüpi (ja nende tunnused)

The Myers-Briggsi indikaator Tänu oma ettepaneku ambitsioonikale laadile on see tänapäeval üks populaarsemaid isiksuse teste.

Erinevalt sellest, mis juhtub teiste isiksuse mõõtmise vahenditega, mis mõõdavad meie käitumise ja mõttemallide kohta väga konkreetseid aspekte, on Myers-Briggsi indikaator töötati välja kõige olulisemate ja ainulaadsemate aspektide uurimiseks, mis kirjeldaksid iga inimese olemise viisi 16 tüüpi iseloom.

Viimane tähendab, et Myers-Briggsi näitaja tehti kavatsusega kirjeldada inimese isiksust ülemaailmsel viisil, selle asemel, et mõõta Euroopa Liidu olemuse väga spetsiifilisi aspekte inimesed. See idee, mis põhineb tavaliselt "terviklikel" lähenemistel, on väga atraktiivne paljudele inimestele, kes selles isiksuse testis näevad viis teada, mis on inimeste jaoks kõige olulisem, mis määratleb neid terviklikumas mõttes.

Kuid tänapäeval on Myers-Briggsi indikaatoril kriitikuid, kes osutavad testi ja seega ka selle pakutud 16 isiksusetüübi kehtivusele ja kasulikkusele. Vaatame, millel põhineb selle isiksuse klassifitseerimissüsteemi kaitse ja negatiivne kriitika.

Mis on Myers-Briggsi näitaja?

MBTI on inglise keeles teadaolevalt isiksuse test, mille aluseks on Carl Gustav Jung ja tema pakutud isiksusetüübid.

Myers-Briggsi näitaja laenab 8 psühholoogilist funktsiooni, mida Jung kasutas erinevate isiksusetüüpide kohta teoretiseerimiseks ning pakub välja küsimuste süsteemi, mille abil uuritakse viisi, kuidas inimeste eelistused ja viis nendesse kategooriatesse vastavad.

Kui soovite Carl Jungi nende ideede kohta rohkem teada saada, võite lugeda seda artiklit:

• 8 isiksuse tüüpi vastavalt Carl Gustav Jungile

Kuidas MBTI töötab?

Myers-Briggsi indikaator kasutab isiksuse uurimiseks nelja kahe äärmusega dihhotoomiat. Need tegurid on järgmised:

• Ekstraversioon (E) või Intraversioon (I)
• Intuitsioon (N) või sensatsioon (S)
• Mõte (T) või tunne (F)
• Kohtuotsus (J) või taju (P)

Iga inimene vastab testis püstitatud küsimustele, peegeldades omal moel olemise, mõtlemise ja tunde, mis teeb sellest enesevaatlusel põhineva mõõtevahendi. Nende vastuste põhjal saadud andmed on rühmitatud ja sel viisil selgitatakse välja, milline 16 isiksuse tüübist see kirjeldab paremini olemise viisi ja enda eelistusi.

16 isiksuse tüüpi

Nende kahes dihhotoomias loodud 8 muutuja andmete ristamisel on sõnastatud Myers-Briggsi indikaatori 16 isiksuse tüüpi. Need on järgmised.

1. ESTJ (ekstravertse sensoorset mõtlemist hindav kohtunik)

Inimesed, kellele meeldib enda ümber juhtida, nad otsivad alati viisi, kuidas kõik toimiks nii, nagu peaks, ja vajadusel rakendavad seda ise.

2. ESTP ((ekstravertse tajumise mõtlemise tajumine)

Sellesse kategooriasse kuuluvad inimesed on spontaansed, rõõmsameelsed ja aktiivsed, kuid nagu ESTJ-dega juhtub, kipuvad nad domineerima teiste üle, antud juhul oma vaatlusoskuste ja karisma kaudu.

3. ESFJ (ekstravertse tunnetustunde hindamine)

Need on inimesed, kes on väga keskendunud teiste vajaduste täitmisele., eriti kui nad on osa teie lähedasest ringist: perekond ja sõbrad. Seetõttu annavad nad igal võimalusel oma abi ja tagavad, et nende lähedased suhtlusringkonnad püsivad alati stabiilsed ja hea tervisega. Seetõttu kipuvad nad hoiduma tugevatest konfliktidest ja on diplomaatilised huvide kokkupõrke korral.

4. ESFP (ekstravertse tajumise tunne)

Nad on rõõmsameelsed ja spontaansed inimesed, kellele meeldib ennast lõbustada ja teisi lõbustada.. Lõbu on nende elu üks olulisemaid alustalasid ning nad on lähedased ja sõbralikud. temperament soe. Nad armastavad uudsust ja räägivad isiklikest kogemustest.

5. ISTJ (introvertset tajuvat mõtlemist tajuv)

Isiksuse tüüp, mis on määratletud teie tugeva moraalitunde ja kohusetundega. Neile meeldib kavandada ja rakendada reeglite süsteeme, mis võimaldavad meeskondadel ja organisatsioonidel toimida selge loogika ja korraga. Nad hindavad reegleid ja vajadust reaalsuse järele, kuidas asjad peaksid olema, suurt väärtust. Ehkki nad on introverdid, ei väldi nad teistega suhtlemist.

6. ISTP (introvertse tajumise mõtlemise tajumine)

Nad on reserveeritud inimesed, orienteeritud tegevusele ja igapäevaste probleemide praktilistele lahendustele.. Neid määratleb ka nende kalduvus loogilisele mõtlemisele ning spontaansus ja autonoomia. Neile meeldib uurida keskkondi ja avastada viise, kuidas nendega suhelda.

7. ISFJ (introvertne tunnetustunde hindamine)

Nad on inimesed, kes on määratletud peamiselt sooviga teisi kaitsta ja aidata ja lõppkokkuvõttes olla teiste jaoks usaldusväärne. Nad püüavad teha kõike, mida neilt oodatakse, kuid neil pole suuri püüdlusi või nad on väga ambitsioonikad. Nad kipuvad arvama, et on halb küsida hüvitist või tõsta vastutasu töö ajal tehtud ohvrite eest, kuna see peaks olema eesmärk omaette.

8. ISFP (introvertne tajumistunne)

Inimesed, kes elavad täiesti siin ja praegu, otsides pidevalt uudsust ja sensoorset stimuleerivat olukorda. Nad on reserveeritud, kuid ka rõõmsad, spontaansed ja sõbralikud. Neil on kunstimaailmas eriline anne.

9. ENTJ (ekstravertse intuitiivse mõtlemise hindamine)

See on üks 16 isiksuse tüübist, mis on kõige enam seotud juhtimise ja enesekehtestamisega. Selle kategooriaga kirjeldatud inimesed on suhtlemisaldis, vilgas ja analüütiline mõtlemine ning eelsoodumus meeskondade ja organisatsioonide juhtimisel. Nad kohanevad muutustega hästi ja panevad oma strateegiad kohanema ka siis, kui keskkond muutub. Lisaks oskavad nad peaaegu alati oma projekte või lugusid seletada viisil, mis teistele huvi pakub, mis teeb neist väga tabava reklaami.

10. ENTP (ekstravertse intuitiivse mõtlemise tajumine)

Inimesi liigutas eriti uudishimu ja väljakutsed mille lahendamiseks on vaja intellektuaalselt stimuleerivaid küsimusi. Nende vaimne väledus ja võime tuvastada loogilisi ebakõlasid muudab nad eelsoodumuseks teaduse või filosoofia vastu huvi tundma. Lisaks muudab nende konkurentsivõime kalduvus päeva jooksul väga aktiivseteks inimesteks, püüdes alati keerulistele probleemidele uudseid lahendusi pakkuda.

11. ENFJ (ekstravertse intuitiivse tunde hindamine)

Inimesed, kes õpivad pidevalt tundma kõiki teadmiste valdkondi (või hea osa neist) ja aidata teistel õppida, suunates neid oma arengus. Neile meeldib pakkuda juhendamist ja nõuandeid ning nad mõjutavad väga hästi teiste käitumist. Nad keskenduvad oma väärtushinnangutele ja ideaalidele ning teevad kõik endast oleneva, et oma ideede ja tegevuste abil parandada kõige suurema hulga inimeste heaolu.

12. ENFP (ekstravertse intuitiivse tunde tajumine)

Üks 16 isiksuse tüübist, kellel on kõige suurem kalduvus loov mõtlemine, kunst ja seltskondlikkus. Nad on rõõmsameelsed, neile meeldib suhelda teiste inimestega ja nad tegutsevad oma positsiooni silmas pidades osana inimkonnast koosnevast "tervikust" ega ole individualistlikud. Tegelikult kipuvad nad teiste aitamiseks osalema kollektiivsetes ülesannetes, mõeldes oma tegevuse sotsiaalsele mõjule. Kuid neid hajutatakse ka kergesti ja lükatakse sageli ülesandeid, mida nad peavad igavaks või liiga lihtsaks ja rutiinseks.

13. INTJ (introvertne intuitiivne mõtlemine)

Isiksusetüüp, mis on suunatud konkreetsete probleemide lahendamisele analüütilise arutluse põhjal. Selles kategoorias on kirjeldatud inimesi, kes on väga keskendunud omaenda ideedele ja teooriatele toimimist, mis tähendab, et nad analüüsivad oma keskkonda, keskendudes oma ideedele, kuidas seda kasutada. Nad on teadlikud oma võimetest ja usaldavad oma otsust, isegi kui see läheb mõnele ülemusele vastu.

On väga tavaline, et neist saavad eksperdid väga spetsiifilises teadmisvaldkonnas, kuna neile meeldib omada piisavalt teadmisi millegi sarnase kohta olema võimeline arvestama kõiki selle toimimisel mängivaid tegureid ja sealt edasi teadma, mida saab teha või mis juhtub tulevik.

14. INTP (introvertne intuitiivne mõtlemine)

Üks 16st isiksusetüübist, mida kõige enam määratleb refleksioonikalduvus. Neile inimestele meeldivad teooriad, mis suudavad selgitada kõike, mis süsteemis võib juhtuda, ja nende omad kalduvus perfektsionismi poole paneb neid teisi mitu korda parandama. Nad hindavad täpsust teoreetiliselt rohkem kui pragmatismi ja konkreetsete probleemide lahendamist.

15. INFJ (introvertne intuitiivne kohtumõistmine)

Väga tundlik, reserveeritud ja ajendatud väga määratletud ideaalidest ja et lisaks tunnevad nad vajadust panna teisedki neist ideaalidest kasu saama. See muudab nad altid nii järelemõtlemisele kui ka tegutsemisele, mis võib olla nii suur töö, et nad koormavad liiga palju kohustusi kandes. Nad näitavad suurepärast võimet teiste vaimset seisundit edukalt tõlgendada ja proovivad seda teavet nende abistamiseks kasutada enne, kui teine ​​seda küsib.

16. INFP (introvertne intuitiivne tunnetustunne)

INFJ-dest vähem eneseõigused hoolivad INFP-d ka palju teiste aitamisest reserveeritud isikute positsioonilt. Nad näitavad esteetilist ja kunstilist tundlikkust, mis muudab nad loovaks.

Myers-Briggsi näitaja kriitika

On palju teadlasi ja akadeemikuid, kes eitavad ideed, et MBTI-l on teaduse jaoks põhimõtteliselt väärtus selle eest, et see põhineb mõnel ideel (Carl Jungi ideel), mis pole sündinud teadusliku meetodi abil, ja kuna lisaks sellele leia, et 16 isiksusetüüpi on liiga mitmetähenduslik ja abstraktne et seda saab kasutada mõtte- või käitumismallide ennustamiseks.

See tähendab, et igaüks võiks lugeda nende isiksuskategooriate kirjeldusi ja kajastuda paljudes neist korraga, olles nii üldine. See nähtus on näide forer mõju, mille kohaselt, kui isiksuse kategooriad on piisavalt ebaselged, saab seda teha igaüks tulema nendega samastuma, uskudes, et need sobivad hästi tema ja mitte tema olemise viisiga teised. See on omakorda kinnituspõhimõte.

Siis... See pole kasulik?

Isiksuskategooriate mitmetähenduslikkuse probleem, millega Myers-Briggsi indikaator töötab, esineb samuti sarnaselt, näiteks Carl Jungi isiksuseettepanekus. Eeldatakse, et isiksusemudel peab looma alused, et oleks võimalik isoleerida asjakohaseid psühholoogilisi muutujaid, ja et teatud uuringutes on teatud ennustav väärtus (See tähendab, et kõrvaldada kahtlused, mis juhtub näiteks siis, kui kõrge neurootilisusega inimene hakkab töötama avalikkuse ees ja suure survega keskkonnas.

Kui isiksusemudeli populaarsus põhineb Foreri efektil, pole selle kasulikkust uurimisvahendina palju oodata, sest kõik on võimelised tundma tuvastatakse praktiliselt iga isiksusetüübi järgi ja lõpptulemus sõltub väiksematest teguritest, näiteks eelnevalt loetud isiksuse stiili kirjeldusest näide.

Sellepärast, kuigi Myers-Briggsi indikaatorit kasutatakse jätkuvalt organisatsioonilises kontekstis personali valimiseks või võimalus kellegi ülespoole liikuda, on seda tööriista uurimisvaldkonnas nii karmilt kritiseeritud, et selle kasutamine on haruldus.

Nüüd ei tähenda see, et Myers-Briggsi indikaatoril võiks omal moel olla teatud utiliite. Näiteks võimalus meid inspireerida, panna meid mõtisklema selle üle, kuidas meie isiksus on üles ehitatud ja mil viisil need isiksuse aspektid üksteisega seotud on.