7 olulist kutseoskust, mida töötada või ette võtta

Me elame ühiskonnas, mis on sukeldunud pidevatesse muutustesse ja need mõjutavad eriti tööd, õigemini seda, kuidas me töötame ja oma professionaalset karjääri arendame.

Töö- või rollimuutused tööl muutuvad üha tavalisemaks, vajadus õppida uusi harjumusi vähem aega ja eriti vajadust võtta endale oma ettevõtmisega koos elamisest hoolimata rõõmu alustada. Mis on võtmed, mis võimaldavad kohaneda nii paljude muutustega?

• Seotud artikkel: "Töö- ja organisatsioonipsühholoogia: tulevikuga elukutse"

7 kõige olulisemat kutseoskust

Viimase 10 aasta jooksul olen treeneri ja psühholoogina saatnud inimesi, kes soovisid saavutada oma elus sügavaid ja püsivaid muutusi; uued eesmärgid, mis on seotud teie enesehinnangu, isiklike suhete, emotsioonide juhtimisega ja eriti ametialaste eesmärkidega.

Vajadusi võib olla väga palju: töörühma juhtimise õppimine (kuna halvad isiklikud suhted on olemas), meeskonnaga või temaga suhtlemise õppimine kliente, õppige delegeerima, tootlikkust arendama, ületama teatud ametialaste aspektide vallandamise või ebaõnnestumise hirmu ja hirmu töökoha vahetamise ees, ületama stress jne.

Kõigil neil juhtudel avastasin, et olenemata iga inimese eesmärkidest või olukorrast on võti alati sama: peamiste kutseoskuste arendamine. Tulemus sõltub nendest oskustest nii meeskonnaga kui ka klientide, kasutajate, õpilaste või projektide ja ettevõtmistega.

Sel põhjusel lõin professionaaliks kasvamiseks tasuta oskuste arendamise programmi Empodérate, kus saadan inimesi esimesi samme astuma ja mida saate külastada siin.

Vaatame allpool, millised on põhioskused et saaksite aru saada, milline on teie peamine parandamisvajadus.

1. Emotsioonide juhtimine

Päeva igal sekundil tunneme emotsioone ja need mõjutavad teid mitte ainult meie meeleolus, vaid ka igas tehtud otsuses.

Emotsioonide juhtimist võib kahtlemata pidada kõige olulisemaks kutseoskuseks nii inimestega töötamiseks kui ka töökeskkonna parandamiseks, meeskonna juhtimiseks või edukaks ettevõtmiseks. Sellised emotsioonid nagu hirm, viha, süütunne, ärevus, ebakindlus või pettumus võivad meid blokeerida, kui me ei tea, kuidas nende mõju meile hästi mõista ja hallata.

See vajadus on üsna tavaline inimeste seas, kellel on tööl palju vastutust, näiteks juhid, juhid, koordinaatorid jne. Mida suurem on vastutus, seda tavalisem on vajadus osata oma emotsioone juhtida. Ettevõtluse jaoks on see oluline tugisammas, sest hirmud, mida ületada, on arvukad.

2. Empaatiline ja enesekindel suhtlus

Empaatiline suhtlemine on võime teisega suhelda ja enesekindlus tähendab, et teate, kuidas oma piiridest ja kohustustest läbipaistvalt ja samal ajal sõbralikult rääkida.

Kui need oskused puuduvad võite võtta riski, et ei tea, kuidas ei öelda, tööd koguda, stressi ja ärevust koguda. Samuti on oluline teada, kuidas empaatiliselt suhelda, kui töötate kasutajate, klientide või isegi õpilastega, kui töötate õpetamise alal.

3. Isiklikud suhted (positiivne mõju ja autentne juhtimine)

Kui töötate inimestega, on isiklikud suhted võti rahus ning kasvamise ja edu saavutamiseks. Juhtimine ei ole tegelikult suunamine, tellimine ega nõustamine, vaid positiivne mõjutamine teistes, saates neid protsessis, kus muudate neid paremaks ning meeskonna vastutus ja koostöö suureneb.

Juhid, tegelikult oleme me mingis mõttes kõik. Sel põhjusel on oma juhtimise arendamine eriti oluline, kui töötate inimestega ja meeskonnana.

4. Otsuse tegemine

Mõnikord ei tea, kuidas otsuseid teha või mitte võib halvendada tööd ja selle tõhusust, lisaks ärevuse, ebakindluse ja süütunde tekitamisele. Probleem on peamiselt emotsionaalne, kuid lahendus on otsuste tegemise tõhustamine.

Otsuste tegemine tähendab, et olete tulemuslikum, tulemuslikum, seisate silmitsi väljakutsete ja vajadustega varem ning suureneb töökiirus, kuid samal ajal väheneb stress, kuna enne otsust pole midagi stressirohkemat kui halvatus võtmise eest. See, mis takistab meil olulisi otsuseid tegemast, on hirm, aga ka ebakindlus ning need on psühholoogilised tegurid, mida tuleb taltsutada.

5. Aja ja ressursside juhtimine

Aeg on suhteline, kuid kui me ei tea, kuidas seda plastist muuta, muutute töö- ja ajapuudusest küllastunuks, mis toob kaasa rohkem pettumust ja stressi. Aja ja ressursside haldamine muudab teid tõhusamaks ja ennekõike tõhusamaksja see on ka tegur, kus emotsioonid on üliolulised.

Kui õpid korraliku organiseerimise, otsuste tegemise ja emotsioonide juhtimise kaudu aega enda poolel hoidma, olete professionaal, kes saavutab rohkem ja paremaid tulemusi vähem aega ja vaeva, mis on töö suur eesmärk.

6. Planeerimine ja organiseerimine

See oskus koos otsuste tegemise ning aja- ja ressursijuhtimisega teeb sinust produktiivse inimese või mitte. Tootlikkus vabastab teid stressist, annab teile rohkem vaba aega, võimaldab teil rohkem keskenduda ja seega hiljem nautida oma isiklikku ja pereelu. See on midagi, mida saab ka koolitada.

7. Delegeeri ja usalda

Lõpuks, teadmine, kuidas delegeerida ja usaldada, on isiklik ja psühholoogiline oskus see paneb meeskonna kasvama, suhted paranevad ja võite leida vajaliku fookuse edasiliikumiseks.

Miks on nii raske usaldada ja delegeerida? Jällegi on see emotsionaalne, harjumus- ja uskumustegur. Delegeerimine ja usaldamine ei ole lihtsalt kohustuste jagamine, vaid teadmine, millal, kellega, kuidas ja kuidas seda juhendada. Rida hoiakuid ja keerulisi ülesandeid.

järeldus

Lõppkokkuvõttes ei õpetata kõige olulisemaid kutseoskusi kolledžis ega ärikoolides, vaid õpitakse tasapisi töökohal; aga neid on väga stressirohke õppida muutuste ja surveolukordades. Sel põhjusel on nii tähtis elada muutuste protsessis, kus arendate neid oskusi ja olete need rekordajaga teie kõrval.

Külastage veebipõhist isikliku arengu kooli empoderamientohumano.com, kus saate seda protsessi alustada kodust ja sõiduplaanide vabadusest ning ennekõike asjatundliku seltskonnaga, et saaksite oma eesmärgi saavutada 100%.