Kuidas astuda vastu esimesele tööintervjuule valikuprotsessis

Esimene tööintervjuu on väga oluline, kuna see on esimene kontakt, mille te ettevõttega soovite töö ja etapp, kus läbitakse organisatsiooni esialgne filter "näost näkku", kus vette tagasi laskmine on suurem. arvukad. Lisaks võib see juhtuda ka siis, kui kohtute oma tulevase ülemuse või juhendajaga ja seetõttu on oluline jätta endast hea mulje.

Kui teil on õnnestunud saada tööintervjuule, tähendab see, et olete juba läbinud esimese filtri CV, see tähendab, et nad on teie CV kätte saanud ja see on sobitanud nende tööprofiiliga otsimine. Nii on oluline esimesele intervjuule õigesti vastu astuda, et kinnitada oskusi ja võimeid, mis neid huvitanud on.

Järgmisena tutvustame teile mõned soovitused, mida meeles pidada, kui astute esimest korda ettevõttes tööintervjuule, et teie teostus oleks võimalikult adekvaatne, näidates teie tugevusi ja kohanedes meie valitud töö omadustega.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Kuidas läbida esimene tööintervjuu ettevõttes?

On oluline, et esimesel tööintervjuul oleks teil selge rida küsimusi, see tähendab, et soovitatav on leidke sobiv esmakontakt, võtke arvesse mitmeid aspekte nii enne vestlust kui ka vestluse ajal sooritada.

Tegurid, mida enne intervjuud arvestada

Arvestades esimese intervjuu tähtsust, kuna nagu mainitud, on see esimene kokkupuude ettevõttega, On oluline, et teeksite eelneva ettevalmistuse ja pidage meeles mõningaid tegureid, mis võivad teid selle läbiviimise ajal aidata või kasu saada.

1. Harjutage intervjuud

Nagu iga muu toimingu puhul, mida soovite õigesti sooritada, on väga oluline enne intervjuu läbiviimist harjutada, harjutada, pidage meeles, mida soovite edasi anda, kuidas soovite seda teha, milliseid punkte soovite esile tõsta, milliseid oskusi ja võimeid soovite näidata.

Seda harjutust saab teha üksi, näiteks peegli ees. See võimaldab teil harjutada seda, mida soovite öelda, ja jälgida oma keha väljendust või võite kasutada ka rollimängu tehnikat mängimine, mis seisneb intervjuusituatsiooni simuleerimises pereliikme või sõbra abiga, intervjueerijana tegutsemises ja intervjueeritud.

Nii saate harjutada oma viisi, kuidas vastata enim korduvatele küsimustele. See viimane tehnika ka võimaldab teil kelleltki teiselt oma esituse kohta tagasisidet saada.

• Teid võivad huvitada: "6 tüüpi sotsiaalseid oskusi ja milleks need on mõeldud"

2. Koguge teavet inimese kohta, kes teid intervjueerib

Teadke teid intervjueeriva inimese nime ja ametikohta, aitab teil näidata, et olete selleks valmis ja võimaldab teil luua tihedama esmakontakti, mitte nii isikupäratu.

Kui sellele teabele on võimalik juurde pääseda, tehke seda ja näidake, et olete seda teinud peenelt, mida saate hõlpsasti teha vestluse viimane faas, mis on siis, kui teilt oodatakse küsimusi töö, ettevõtte, juhendajate, jne.

3. Teave ettevõtte kohta

Huvi ülesnäitamiseks on hea, kui oled end kursis käinud, külastades näiteks organisatsiooni kodulehte ja teades nii kõige elementaarsemaid andmeid selle kohta, kuidas see tegutseb ning kaupu ja teenuseid toodab, aga ka ettevõtte väärtused ja selle tööfilosoofia üldisemad aspektidja isegi konkureerivates ettevõtetes, mis teil võivad olla.

4. Teie eelmise töö üksikasjad

Suure tõenäosusega küsib intervjueerija sinult eelmise töökoha kohta, mis tööd sa tegid, kuidas oli ettevõte, mitu aastat te töötasite, samuti eelmise ülemuse nimi ja teave selle kohta Võtke ühendust.

Oluline on mitte rääkida väga halvasti ega kritiseerida ebakonstruktiivselt ettevõtet, kus töötasite, ega ka teie ülemust, kuna see asjaolu näitab halba suhtumist.

• Teid võivad huvitada: "Enesekeksesus: 5 põhiharjumust suhtlemise parandamiseks"

5. Tea oma CV-d

Õppekava on olnud teie kaaskiri teiega kohtumiseks ja teie valimiseks; Sel põhjusel on hädavajalik ette valmistada, milliseid aspekte soovite selle juures välja tuua, mida soovite rõhutada. Ärge mõelge pommitada end teabega enda ja oma töö mineviku kohta, kuna see jätaks teie kandidatuuriga seotud tõeliselt olulised aspektid varju.

Samuti valmistab see ette võimalikud kahtlused või küsimused, mida võidakse esitada, sest paljudel juhtudel eeldatakse seda teilt sõnastada mitu, et näha, mil määral olete ametikohast huvitatud ja olete end sellest teavitanud ettevõte.

• Seotud artikkel: "Enesetundmine: määratlus ja 8 näpunäidet selle parandamiseks"

6. Koguge teavet valitud töö kohta

Ilmselgelt Oluline on teada, millised funktsioonid ja millist tööd teilt oodatakse et intervjuu oleks viljakas ega piirduks küsimustele vastamisega tehniliselt adekvaatsete vastustega.

Lisaks võib see aidata teil ette valmistada ja valida, milliseid teie oskusi ja võimeid soovite esile tõsta, püüdes muuta need kõige asjakohasemaks ja seostatuks teie soovitud töökohaga.

7. Kinnitage juurdepääs intervjuu saidile ja kontrollaegadele

Võimalike tagasilöökide vältimiseks on oluline veenduda, kus intervjuu toimub, kuidas on parim viis kohale jõuda ning mis päeval ja kellaajal see on planeeritud. Soovitav on kohale tulla vähemalt 5 minutit enne, et oleks võimalik leida konkreetne koht, kus intervjuu toimub, et saaks enne alustamist lõõgastuda ja jätta endast hea mulje.

Sel viisil, kui kõik need muutujad eelnevalt kinnitada, aitab see suurendada ka teie turvalisust ja tunda end rahulikumalt, et probleemideta kohale jõuda.

8. Hoolitse esteetika eest

Samamoodi nagu oleme juba välja toonud mõned aspektid, mida hea esmamulje jätmiseks arvesse võtta, Näiteks kui teid teavitatakse sellest, kes teid intervjueerib, on oluline ka esimene füüsiline kontakt positiivne. Soovitatav on eelnevalt ette valmistada riided, mida intervjuul kannate, püüdes sobida sellele tööle ja ettevõttele.

Pidage meeles, et mõnikord on vähem rohkem; eriti kui olete väga noor, ärge püüdke riietuda millekski, mis on liiga kaugel sellest, kes te tegelikult olete. Enamikul juhtudel ja töökohtadel peate demonstreerima professionaalsust, kuid ilma suure teeskluseta või soovita muljet avaldada või tähelepanu tõmmata.

• Teid võivad huvitada: "Personalivalik: 10 võtit parima töötaja valimiseks"

Tegurid, mida intervjuu ajal arvestada

Otsustavaks hetkeks saab intervjuu läbiviimine, võti, et näidata, et teil on oskused ja omadused valitud töö ülesannete rahuldavaks täitmiseks. Järgmisena nimetame aspekte, mida tuleb arvesse võtta.

1. Ole rahulik ja näita enesekindlust

Kui olete järginud eelmises jaotises antud nõuandeid, olete valmis läbi viima hea intervjuu; tead, kuidas edasi toimida, mida tahad enda kohta näidata ning tunned ka ettevõtet ja oma intervjueerijat. Seetõttu on teil enamus kontrollitavaid muutujaid ja kui seisate silmitsi sellega, mida te ei saa kontrollida, on oluline säilitada stoiline hoiak.

Paljudes aspektides, kui teid ei valita, on see tõenäoliselt seetõttu, et see positsioon pole praegu teie jaoks., mitte sellepärast, et teete intervjuu ajal väikseid vigu.

• Seotud artikkel: "10 olulist nõuannet stressi vähendamiseks"

2. Järgige esimesel kontaktil protokolli

Kui ütlete tere, suruge kindlalt teiega intervjueerija kätt ja järgides nendel juhtudel protokolli, minge tema juurde koos härra või proua ja tema perekonnanimega, kui nad ei ütle teile teisiti; Nii jätad endast hea mulje, näitad üles initsiatiivi ja aidates seeläbi end veidi rahulikumalt tunda.

Kui tervitus on tehtud, oodake, kuni teile pakutakse istet ja intervjueerija jätkab selle algust.

3. Ärge jätke tähelepanuta verbaalset ja kehalist väljendust

Kõige tähtsam on hoida selg sirge ja mitte katkestada silmsidet mitmeks sekundiks; Nii näitate, et teie tähelepanu keskendub vestlusele teid intervjueeriva inimesega.

Samuti on asjakohane austada kõnepööret, lasta intervjueerijal rääkida, teda mitte katkestada, vastata siis, kui ta sinult küsib ning sobivalt ja lühidalt, kuid vastamata ainult ühesilbiliste sõnadega.