4 karisma tüüpi (ja kuidas neid juhtimises rakendada)

Igaüks tahab omada karismat, mida mõistetakse kui oskusteavet sotsiaalsetes olukordades, mis võimaldab meil inimesteni jõuda, neid mõjutada ja meid ühel või teisel viisil imetlema panna.

Kuigi see on üsna väärt määratlus selle kohta, kuidas me seda näeme, on tõsi see, et karismadel on teatav mitmekesisus. Nii kuulsad inimesed nagu Ema Teresa Calcuttast, Mahatma Gandhi, Steve Jobs või Winston Churchill olid karismaatilised, kuid mitte samamoodi.

Täna avastame, mis need olid karisma tüübid nendest ajaloolistest isikutest ja milliseid saab rakendada juhirollides, millesse süvenemine on igaühele iseloomulikud jooned. Lähme sinna!

• Seotud artikkel: "6 tüüpi sotsiaalseid oskusi ja milleks need on mõeldud"

4 kõige olulisemat karisma tüüpi

Iidsetel aegadel uskusid nad, et karisma on jumaluste antud kingitus, miski, millega sa oled sündinud või mitte. Näiteks kreeklased uskusid, et Olümpia jumalad andsid mõnele surelikule Õnnelik kingitus olla karismaatiline, eristades neid teistest inimestest ja andes neile eelise jumalik. Õnneks pole see tegelikult nii, seda kinnitavad selle teema eksperdid.

Üks suurimaid karismaeksperte on Olivia Fox Cabane, kes on töötanud paljudes Fortune 500 ettevõtetes.. 2012. aastal avaldas ta raamatu pealkirjaga "Karisma müüt: kuidas igaüks saab omandada isikliku magnetismi kunsti ja teaduse". personaalse magnetismi kunst ja teadus”), teos, milles ta selgitab, kuidas saavutada karismaatiline isiksus, kasutades erinevaid kognitiivseid ja käitumuslikud

Foxi töö põhineb teaduslikel uuringutel, nõudes, et viimastel aastatel psühholoogid, sotsioloogid ja isegi neuroteadlased on seda laboratoorses kontekstis näidanud et Karisma taset saab tõsta ja vähendada teatud käitumisviisidega. Meil on justkui karisma latt ja saaksime selle täita teatud tehnikaid praktikas rakendades, täpselt nagu Simsi mängudes.

Tänu oma uurimistööle väidab Olivia Fox oma raamatus, et samamoodi nagu on erinevaid stiile isiksus, oma iseloomustavate joontega, võime leida ka mitut tüüpi karismat, millest ta tõstab esile järgmised neli:

1. Karisma sihtimine

Sihtimise karisma põhineb peamiselt kohalolutundel ja aktiivne kuulamine. Koos Selle eesmärk on anda teistele edasi tunne, et me kuulame neid ja pöörame tähelepanu kõigele, mida nad meile räägivad.

Tänu seda tüüpi karismale tunnevad teised, et neid kuulatakse, kuulatakse, hoolitakse ja mõistetakse. Seda ka fookuse karisma kaudu, millega väljendame austust oma vestluskaaslase vastu. Selle karisma näide on Mahatma Gandhi kasutatud karisma.

Kui me räägime ja kellelegi tähelepanu pöörame, peame oma kohaloleku eest väga hoolt kandma, sest isegi kui me ei räägi, ei lõpeta meie keha teabe edastamist. Kehakeel on suhtlemisel väga oluline, ja kui see tekitab tunde, et oleme hajameelne ja tähelepanematud, saab vestluskaaslane sellest kinni ja arvab, et me ei pööra tähelepanu. Oluline on aktiivne kuulamine, samuti teatud kannatlikkus.

Tuleb öelda, et sihtimise karismaga kaasneb kaks peamist riski:

• Kui me ei tundu eriti imposantsed või tugevad, võib seda tõlgendada kui serviilset ja allaheitlikku suhtumist.
• Kui sellega ei kaasne südamlikkust ja teatud delikaatsust, võib kahe vestluskaaslase omavaheline suhtlus muutuda külmaks intervjuuks või ülekuulamiseks.

See karisma režiim See on eriti kasulik siis, kui vajame vestluspartnerit või publikut avama ja jagama teavet, mida neil oleks esialgu raske tunnistada.. See võib olla suureks abiks keerulistes olukordades, näiteks läbirääkimistel või vaenulike vestluste leevendamisel.

Sihtimise karismat tuleks vältida, kui on vaja näida, et meil on kõrge tase võimu või eriolukorra ajal, mil tuleb tagada kuulekus kohene.

• Teid võivad huvitada: "Juhtimise tüübid: 5 kõige levinumat juhi tüüpi"

2. Visiooni karisma

Visiooni karisma on selline, mis paneb publikut uskuma ja emitendist inspireerituna tundmaSuurepärane näide sellest, et ta on kuulus Steve Jobs, Apple'i kaasasutaja ja tegevjuht. See on teatud tüüpi karisma, mis võib olla erakordselt tõhus, kuigi see ei pruugi teisi meiega sarnaseks teha.

Seda tüüpi karisma edastamine nõuab teatud võimet projitseerida täielikku veendumust ja usaldust konkreetse põhjuse, projekti või idee vastu. See põhineb jõul, aga ka südamlikkusel.

Karismaatilised visionäärid ei ole alati soojad inimesed, kuid nad tunnetavad oma nägemust kirgliku jõuga., ja selleks, et teie nägemust peetaks millekski karismaatiliselt atraktiivseks, peab see sisaldama teatud määral altruismi, soojust ja lahkust.

Seda tüüpi karismal on väga ohtlik oht, milleks on inimeste köitmine liituma liikumistega või seltskondadega, mis võivad neid kahjustada. Saame sellest kergesti aru, teades, et kultusjuhid kasutavad sageli visioonilist karismat isegi ideede inspireerimiseks. absurdsed ja motiveerivad tegevused, mis on ilmselgelt kahjulikud nagu kollektiivse enesetapu sooritamine, nagu James Warreni juhitud Jonestowni juhtum "Jim" Jones.

• Seotud artikkel: "Ettevõtte missioon, visioon ja väärtused: mis need on ja näited"

3. Lahkuse karisma

Nagu nimigi ütleb, headuse karisma iseloomustab südamlikkus ja lahkus. See ühendab inimeste südameid ja paneb meid tundma end hinnatud, mõistetud, teretulnud ja eriti vastuvõetuna.

Siin kõige olulisem valdkond on nägu, mille kõige hoolivamalt karismaatilisem kehakeel väljendub pilgus, silmade kaudu. Teresa Calcuttast on suurepärane näide karismaatiliselt hoolivast inimesest.

Headuse karisma väljendamiseks on vaja töötada südamlikkusega seotud aspektidega, nagu heatahtlikkus, kaastunne, tänulikkus ja järeleandlikkus. Vältida tuleks žeste, mis annavad edasi pinget, hirmutamist, külmust või kriitikat.

Nõuab leidmist teatud tasakaal südamlikkuse, aga ka jõutunde vahel. Kui teete seda, väldite muljet jätmast, nagu tahate obsessiivselt meeldida, näitate üles võimu, tahet ja individuaalset vabadust, kuid oma tõelise kavatsusega teisi aidata.

Lahkuse karismal on see miinus, et inimesi kütkestades võivad nad tunda pettumust, haiget või pahameelt, kui nad seda ei tee. Neil on lubatud meie elus rohkem kohal olla, eriti kui nad on suutnud olla karismaatilised solvava meelituse ja kiindumuse kaudu ülemäärane.

Selline karisma See on kasulik, kui soovite luua emotsionaalset sidet või panna keegi end turvaliselt tundma ja meid usaldama. See on väga kasulik halbade uudiste edastamisel või raskete inimestega suhtlemisel. Seda tuleks aga vältida juhuks, kui peame natuke autoriteeti üles näitama või kui on oht, et keegi seda teeb tunneb end liiga mugavalt, et ta ei austa oma ja meie elu vahelisi piire ning et ta tahab meid liiga palju oma elusse kaasata. elu.

• Teid võivad huvitada: "10 tüüpi väärtusi: põhimõtted, mis juhivad meie elu"

4. Autoriteedi karisma

Lõpuks leiame autoriteedi karisma, mis See mängib kõige olulisemat rolli, kuigi sellel on negatiivne külg, et see, mis neil on, ei pruugi teistele meeldida. See karisma põhineb võimu tajumisel ja veendumusel, et igaühel, kellel see on, on võim mõjutada teiste elusid.

Autoriteedi karismal on see eelis, et see motiveerib meie publikut meid kuulama ja meile sageli kuuletuma, kuid sellel on ka mitmeid puudusi:

• See võib pärssida meie kuulajate kriitilist mõtlemist.
• See hirmutab meie publikut vastama, nii et me ei saa teavet, mis võiks meile huvi pakkuda.
• See võib meid ülbe välja näha. Seetõttu on autoriteedi karismat kasutades kõne pidamisel vajalik teatud määral südamlikkust.

Teiseks autoriteedi karisma on kasulik igas olukorras, kus me tahame, et meid kuulataks ja järgitaks, eriti kriitilistes olukordades või kui vajame teiste kohest nõusolekut. Seda tuleks vältida sotsiaalsetes oludes, delikaatsetes äriolukordades või kui tahame julgustada loovust ja reaktsioone meie alluvate konstruktiivne tegevus, eriti kui arvestada, et see võib pärssida meie kriitilist mõtlemist publik.

Autoriteedi karismat saab hinnata nelja näitaja abil.

4.1. Kehakeel

Hinnatakse, kas ta kiirgab turvalisust, kui üritab teisi mõjutada. Nagu ka ülejäänud karismade puhul, on see kõige olulisem tegur, kuna igasugune ebakindluse märk välistab autoriteedi karisma võimaluse.

4.2. Välimus

Välimus aitab määrata isiku staatust. Peaksite valima õiged riided, mis enamasti on kallid või tunduvad kõrgetasemelised.

4.3. Tiitel või sotsiaalne positsioon

Nimetus või sotsiaalne positsioon, mida mõistetakse kui positsiooni, mida nad ühiskonnas, oma ettevõttes või suhtlusringkonnas hõivavad, toob endaga kaasa teatud autoriteeti, olenevalt sellest, mida nad teevad, isegi kui inimene ise ei ilmuta algselt tema sotsiaalse positsiooniga kooskõlas olevaid jooni.

Näiteks kui me teame kedagi, kes ütleb meile, et ta on oma ettevõtte juht, omistame sellele kõrgema astme autoriteet kui keegi tema alluvatest, kuigi ta ei käitu temaga käskkirjalikult meie.

4.4. Teiste reaktsioon teie kohalolekule

See, kuidas teised inimesele reageerivad, on tegur, mis määrab selle isiku autoriteedi, turvalisuse ja hoolsuse taseme. Kui näeme, et teised näitavad üles austust, eeldame, et sellel inimesel on kõrge positsioon ja ta on keegi, keda tuleb austada selle eest, mida ta on teinud või mida ta teeb ühiskonna või konkreetse inimrühma heaks.

Autoriteedi karisma, kuigi see tugineb seda eksponeeriva inimese isiksuseomadustele, on väga kontekstuaalne. Kuidas seda nii kehakeel mõjutab, on vajalik, et autoriteeti teostada soovimise hetkel oleksime endas väga kindlad. Selleks saab teatud vahenditega püüda siseneda vaimsesse seisundisse, mis annab meile kindlustunde ja enesekindluse. Samuti peaksite hoolitsema oma kehahoiaku eest, vähendama tarbetuid mitteverbaalseid žeste (lk. nt noogutades liiga palju kordi), rääkige vähem ja rääkige õige intonatsiooniga.

• Teid võivad huvitada: "12 autoriteeti (perekonnas ja ühiskonnas)"

Milline karisma on parim?

Olivia Foxi sõnul ühelgi karisma stiilil pole garanteeritud tulemust üheski olukorras. Kõik sõltub asjaoludest ja igaühe isiksuseomadustest. Sama autori öeldu põhjal, et otsustada, milline on kõige sobivam karisma, peame hindama kolme järgmist näitajat:

1. Iseloom

Need tuleb valida stiilid, tööriistad ja tehnikad, mis sobivad kõige paremini meie omaduste ja emotsionaalse seisundiga. Näiteks kui oleme ebasõbralikud inimesed, on lahkuse karisma saavutamine keeruline ülesanne, kuigi see võib-olla teenib meid autoriteedi karismana, kui ühendame selle enesekindlusega ise.

• Seotud artikkel: "Isiksuse peamised teooriad"

2. Eesmärgid, mida saavutada

Olenevalt eesmärkidest, mida soovime saavutada, sobib üht või teist tüüpi karisma. Kui see, mida me tahame saavutada, on kuulekus, vajame turvalisuse karismat. Teisest küljest, kui tahame anda tunde, et oleme usaldusväärsed inimesed ja teenime teisi, kasutame sihipärast karismat..

3. Olukord sekkumiseks

Olenevalt olukorrast või kontekstist, millesse soovite sekkuda, kahest vaatenurgast.

• Emotsionaalne: väärtustame seda, kuidas meid ümbritsevad inimesed tunnevad ja millised on nende vajadused sel hetkel.
• Sotsiaalne: käitumist võib ühes kultuuris tõlgendada karismaatilisena, teises mitte.

Fox ise toob näitena, et lääne ühiskondades nagu USA võib samaväärset silmsidet vastu võtta siira ja vahetu pilguna. Aasia riikides, nagu Jaapan või Korea, tajutakse sama välimust agressiivse ja hirmutavana..