Psühholoogiline tugi ettevõtetele: mis see on, omadused ja milleks see on mõeldud

Organisatsioonipsühholoogi kuju on viimasel kümnendil omandanud erilise tähtsuse, kuna ettevõtted teavad, et maksimaalselt jõudlus eeldab, et nende töötajate vahel ei tekiks konflikte, lisaks tuvastavad võimalikud suhtlusprobleemid ja arusaamatused.

Organisatsiooni tulemuslikkus on aga otseselt seotud selle töötajate psühholoogilise heaoluga, see on vaimse tervise küsimus, mis puudutab kliinilise psühholoogi kuju.

Psühholoogiline tugi ettevõtetele nii organisatsioonilisest kui ka kliinilisest vaatenurgast on aspekt, mille kaasamist peaks iga organisatsioon kaaluma. parema jõudluse saavutamiseks – seda aspekti käsitleme järgmistes lõikudes.

• Seotud artikkel: "Äripsühholoogide 7 funktsiooni ja rolli"

Psühholoogiline tugi ettevõtetele ja selle tähtsus

Ettevõtted hindavad üha enam oma töötajate paremat kohtlemist, pakkudes neile stimuleerivat ja mugavat keskkonda oma töö arendamiseks. Kuid kuigi see idee on väga hea kavatsusega, ei piisa mõnikord selle saavutamiseks et töötajad tunneksid end töökohal täiesti mugavalt või tunneksid end täisväärtuslikult heaolu.

Kõik ei ole nõus, et lisaks heale tehnoloogilisele toele, paremale infrastruktuurile ja heale palgale on psühholoogiline tugi oluline aspekt hea töökeskkonna saavutamiseks.

Psühholoogi kuju on aastaid kogunud tuntust ja vabanenud mõttest, et seda tüüpi professionaalid on ainult kliinilised konsultatsioonid ja tervisekeskused. Psühholooge, eeskätt organisatsioonipsühholooge, aga ka kliinilisi psühholooge hinnatakse ettevõtetes üha enam, sest pole vähe neid, kes teavad, et nende kohalolekul on igasuguseid eeliseid.

Selles mõttes töötajate vaimse tervise eest hoolitsemine tähendab organisatsiooni paremat toimimist ja ka suuremat kasumit.

Psühholoogi roll ettevõtetes ulatub personali valikust kaugemale. Psühholoogid saavad hakkama kõigi probleemidega, mis on seotud töötajate emotsionaalse stressi ja suhtlemisraskustega. kolleegide või eraelus, raskusi, millega nad kokku puutuvad uue töörolliga kohanemisel ning ettevõttes tekkida võivaid konflikte jm. palju rohkem.

Psühholoogiline heaolu on seotud töötulemustega või mis on sama, õnnelik töötaja on töökas, tõhus ja produktiivne töötaja.

Töötaja ebamugavustunnet saab lahendada nii kliinilisel konsultatsioonil kui ka teie ettevõtte ruumis, kuid viimasel juhul on see tema töö tulemuslikkuse suhtes eriti kasulik, sest psühholoog, kes kohalviibija on teadlik töödünaamikast ja töökeskkonnaga seotud probleemidest, mis teda vaevavad patsient.

Selle kõige jaoks on paljud ettevõtted pühendunud kliiniliste psühholoogide palkamisele, et aidata neil parandada oma töötajate vaimset tervist, luues nii psühhoteraapilised ruumid töökohal endal ning stressi ja muude emotsionaalsete probleemide juhtimine, mis nende seas võivad tekkida töötajad.

• Teid võivad huvitada: "8 parimat kursust ettevõtetele"

Rohkem raha ei ole suurem heaolu

Öeldakse, et raha ei too õnne. Kuigi mõned võivad selle postulaadi kahtluse alla seada, on tõde see, et usk, et parem on omada rohkem raha, on müüt. Ilmselgelt peaaegu kõik tahavad raha omada, kuid see pole ainus asi, mis meid suuremale psühholoogilisele heaolule lähemale toob.

Töötaja soovib saada head palka, kuid ta soovib töötada ka keskkonnas, kus ta tunneb end mugavalt, teda austatakse ja tal ei ole probleeme kolleegidega.

Ettevõtetel oli oma töötajate kohta vana seisukoht, et mida paremini nad saavad, seda paremini nad end tunnevad. Tänaseks on juba teada, et see nii ei ole. Töötajad on ikka inimesed, kes oma tööruumi sisenedes ei lase nad lahti oma isiklikest probleemidest.

Lisaks võib töökontekst põhjustada suuremat ebamugavust, mida ei kompenseerita rohkema rahaga, st kui on probleemid kolleegidega või tööga tekitavad neis stressi, ei pruugi nad suurt midagi tajuda palk.

• Seotud artikkel: "Vastupidavus organisatsioonilistele muutustele: omadused, põhjused ja mida teha"

Milliste probleemidega tegeletakse ettevõtete psühholoogilise toega?

Ettevõtete psühholoogiline tugi põhineb nii organisatsioonipsühholoogi kui ka kliinilise psühholoogi teadmistel.

Tänu nende kombineeritud tööle on võimalik sekkuda mitmetesse probleemidesse, mis puudutavad nii ettevõtet tervikuna kui ka töötajaid eraldi. Seega võime mainida mõnda küsimused, milles ettevõtete psühholoogilist tuge saab parandada.

• Ärevus majandusliku ebakindluse tingimustes
• Sotsiaalse isolatsiooni juhtimine telemaatilisel tööl
• Perekonna ja kooselu probleemid
• Mure terviseprobleemide, enda ja lähedaste pärast
• Keskendumisprobleemid ja halb ajaplaneerimine
• Demotivatsioon ja madal tuju
• Depressioon
• Suhtlemisprobleemid ja raskused sotsiaalsetes oskustes

Seda tüüpi probleemid ei tekita mitte ainult nende käes kannatavale inimesele psühholoogilist ebamugavust, vaid, nagu oleme maininud, segavad ka nende toimimist.

Seetõttu tähendab asjaolu, et ettevõte ei tegele nende psühholoogiliste ja inimestevaheliste muutustega piisavalt, halvemaks töötulemuseks või mis on sama, rohkem tööõnnetusi, rohkem haiguslehti, rohkem pingeid kontoris, suhtlemisprobleeme töötajate vahel, tarnete mittejärgimist...

• Teid võivad huvitada: "7 turunduses ja reklaamis rakendatud psühholoogia võtit"

Psühhoteraapia tähtsus organisatsioonides

Seni nähtu põhjal saame aru, et heaolu ja tööviljakus ei ole üksteisest sõltumatud väärtused.

Seetõttu ühendab üha rohkem ettevõtteid, olenemata nende ettevõtte suurusest ja sissetulekust, psühholoogilise abi ja psühhoteraapia teenuseid, millega Selle eesmärk on tuvastada töötajate ebamugavuse konkreetsed põhjused, nende pere- ja töökeskkonna aspektid, mis on neid esile kutsunud ning nendega seotud probleemid. iseloom.

Psühhoteraapia tähtsus organisatsioonides seisneb selles, et kui nende emotsionaalsed probleemid töötajaid, saab neid sekkuda, pakkudes ressursse ja strateegiaid ebaõnne ületamiseks ja nendega toimetulekuks. vajadustele.

Teisalt ka psühholoogiline sekkumine ettevõtetesse sellel on mõju, mis ulatub organisatsiooni moodustavatest üksikisikutest kaugemale. Ja sellel on tagajärjed töökeskkonnale ja isegi personalipoliitikast tulenevale ettevõtte filosoofiale; Pole üllatav, et ettevõtted, mis pakuvad oma töötajate heaolule paremat katvust, naudivad paremat mainet nii töötajate seas kui ka väljaspool uksi, luues hea turunduse ja suhete elemendi Avalik.

Kõik see on tehtud, nagu võite arvata, austades psühhoteraapia konfidentsiaalsust, millest tuleb patsienti nõuetekohaselt teavitada, et ta mõistaks, et tema öeldust ei tule midagi välja Seal, et tema ülemus ei saa aru, mida ta räägib ja et psühholoog pole tema spioon ülemused.