Ergonoomika: mis see on ja millised on selle 4 tüüpi ja funktsioonid

Kujutage ette, et me töötame kontoris kaheksa tundi päevas arvuti ees, kuid see ettevõte asetab arvutiekraanid meie jalgadega samale kõrgusele.

Ilmselgelt oleks see ebamugav olukord ja see võib isegi põhjustada selja- ja/või nägemisprobleeme. Mõelgem nüüd keskendumist nõudvatele töökohtadele, näiteks kirurg. Õige valgustuse puudumisel võivad olla katastroofilised tagajärjed. Lõpetuseks kujutame ette, et meil on füüsiline puue ja et meile antakse tool, mis on meie omast väiksem või mis on liigselt kaldu.

Kõikidel juhtudel näeme, kuidas teatud elementide olemasolu või puudumine võib muuta ülesande täitmise või teenuse kasutamise tõhusust ja raskusastet. Seda selleks, et seda tüüpi olukordi ennetada ja lahendada mis teeb ergonoomika vajalikuks.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on ergonoomika?

Nagu viitas Hispaania Ergonoomika Assotsiatsioon, on ergonoomika nimetus, mis on antud erinevate teadusharude teadmiste kogumile, mida rakendatakse kohandada tooteid, süsteeme või keskkondi neid kasutavate inimeste vajadustele ja omadustele.

See on teadusharu, millel on suur tähtsus kaupade, teenuste ja ohutuse ning sobivuse tagamisel keskkonnad neid kasutavate inimeste vajadustele, võttes vastutuse kasutajate omaduste hindamise või töötajatele ja kõnealustele toodetele või keskkondadele, et oleks võimalik teha vajalikke muudatusi maksimaalse optimeerimiseks ütles suhe.

Ergonoomika eesmärk on parandada töötajate või klientide ohutuse, heaolu ja tõhususe taset, tõsta elukvaliteeti, parandades samal ajal tootlikkust. Samuti on selle eesmärk ka keskkonna kontroll, et optimeerida reguleerimist positsiooni või toote omadused isiku vajadustele ning avastada ja lahendada ohud teie heaolu.

Nende eesmärkide saavutamiseks võetakse arvesse mitut tüüpi teadmisi: meditsiinis, anatoomias, psühholoogias, inseneriteaduses või disainis Need on mõned distsipliinid, millest ergonoomika võtab oma funktsiooni täitmiseks mõisted ja teadmised.

• Teid võib huvitada: "Heaolu tööl: kuidas end motiveerida"

Teie rakendus tööl

Nagu oleme eelnevalt märkinud, on ergonoomika üks peamisi rakendusvaldkondi töökeskkond.

Selles mõttes on see mõeldud materjalide, instrumentide, riiete või isegi töökeskkonna valmistamiseks on võimalikult ohutud ning võimaldavad tõsta seadme võimsust ja tootlikkust töötajad. Seda on ka proovitud luua tervislik ja motiveeriv töökeskkond, mis soodustab töötaja rahulolu ja võimaldab tema ülesandeid korrektselt täita.

Sellised aspektid nagu heledus, kokkupuude müraga, ruumide suurus, temperatuur, sobiva riietuse kasutamine ja mis võimaldab kaitsta töötajat et nende töö on seotud ohuga, valgusallikate eraldamisega, materjalide ja instrumentide asukohaga (näiteks tooli ja laua eraldamine või seljatoe kaldenurk). tool).

Ja mitte ainult olemasoleva kohta: Samuti on hinnatud uute metoodikate ja vahendite kasutuselevõtu võimalikku mõju ja adekvaatsust. töötajate poolt. Olulised aspektid on veel kehahoiak, graafikud ja pausid ning instrumendid ise.

Konkreetsemate vajaduste puhul, näiteks puude või funktsionaalse mitmekesisuse korral, püüame luua kohandusi mis ei võimalda neil esineda mõjutusi, mis takistavad nende funktsioonide normaalset täitmist ilma nende ilmnemiseta raskusi.

Töökoha ergonoomilise disaini ja materjalide arvestamisel on suured eelised, kuna see võimaldab vähendada kutsehaiguste, vigastuste ja õnnetuste võimalust. Samuti vähendab see töölt puudumisi ning suurendab tootmist, heaolu, pühendumust ja töökeskkonda.

muudes kontekstides

Seda seostatakse üldiselt töökohaga, kus seda aspekti kõige sagedamini rõhutatakse olemasoleva vastutuse tõttu töötajate ohutuse ja heaolu eest, kuigi Seda kasutatakse ka toodete ja tarbekaupade kujundamisel ja väljatöötamisel..

Lisaks sellele kasutatakse selle distsipliini teadmisi ka materjalide kohandamisel ja töökeskkond või probleemide (näiteks terviseprobleemide) hindamine ja ennetamine nendes ja teistes kontekstides.

Ergonoomika tüübid

Ergonoomika on mitmekesine distsipliin, mis käsitleb reaalsuse erinevaid aspekte ning inimese-toote-keskkonna suhet või sobivust. See lai mitmekesisus tähendab, et oskame väärtustada erinevat tüüpi ergonoomika olemasolu. Kuigi neid on palju rohkem, on neli tuntuimat järgmised.

1. füüsiline ergonoomika

Kui me räägime ergonoomikast, siis enamik inimesi kujutab ette keskkonna või toodete füüsilist sobivust. See on see, kes vastutab hindamise eest töömaterjal, kehahoiak tööajal või ruumid, et vältida füüsiliste probleemide ilmnemist või hõlbustada töösooritust, eriti võttes arvesse füsioloogilist/mehaanilist tegurit.

2. kognitiivne ergonoomika

Seda tüüpi ergonoomika erineb oluliselt eelmisest, keskendudes positsiooni või toote mõjudele ja kohandamisele katsealuse võimete ja psühholoogiliste vajadustega.

Me räägime sellistest asjadest nagu stressi juhtimine ja seadmete või teenuste olemasolu selle vähendamiseks, töökoormus, mõne positsiooni emotsionaalse mõju käsitlemine (näiteks kirurg esialgses näites) või materjalide ja subjekti kognitiivsete võimete vahelise koostoime käsitlemine.

3. organisatsiooni ergonoomika

Antud juhul on tegemist teatud tüüpi ergonoomikaga, mis ei keskendu mitte aine-töö, vaid subjekti-institutsiooni suhtele. Selles mõttes analüüsitakse igaühe enda poolt läbiviidavaid tegevusi, personalijuhtimist või ettevõtte sisekommunikatsiooni.

4. keskkonna ergonoomika

See on pühendatud ruumide hindamisele ja jaotamisele ning hindab selliseid elemente nagu müra või valguse või temperatuuri tase, mis võivad objekti mõjutada.

Bibliograafilised viited:

• Hispaania Ergonoomika Assotsiatsioon (s.f.). Mis on ergonoomika? Saadaval: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.