Professionaalse eneseteostuse mõistmine

Humanistlik psühholoog Abraham Maslow postuleeris 40ndatel idee, et kõik inimesed keskenduvad oma elu teatud vajaduste rahuldamisele, mis on seotud isiklik areng ja elule tähenduse andmise protsess, kuigi paljudel juhtudel tuleb esmalt keskenduda lühiajalistele eesmärkidele, mis on seotud tervise, hügieeni ja turvalisus.

Kui need põhivajadused on kaetud, tekitab Maslow sõnul meie mõtteviis loomulikult soovi neid põnevaid projekte ellu viia.

Selline toimimine on omane kõigile inimestele ning lisaks inimestevahelisele ja sotsiaalsele sfäärile mängib sedalaadi kogemuste puhul praegu põhirolli ka töö. Me kulutame ju palju tunde nädalas palgatööle pühendudes ja seda valdkonda pole mõtet muust elust eraldada. Kui tunneme, et raiskame oma tööga aega, siis vaevalt kogeme isiklikku arengut. Sellepärast Selles artiklis uurime mõistet "professionaalne eneseteostus".

• Seotud artikkel: "Isiklik areng: 5 põhjust eneserefleksiooniks"

Mis on professionaalne eneseteostus?

Mõiste "eneseteostus" viitab kõrgeimate ja abstraktsemate vajaduste rahuldamise kogemusele, need, mis võimaldavad meil end hästi tunda mitte ainult enda, vaid ka oma elu ja sellega, milles me teeme üldine. Koosneb sisse

siduda meie eluprojekt elulise tähendusega, midagi, mis vastab meie väärtustele ja huvidele, mis on kõige sügavamalt juurdunud meie Mina.

Professionaalne eneseteostus on seega protsess, mille käigus töötajad tunnevad enda ja oma tööga rahulolu. tööelu läbi töö kontekstis tehtu, seatud eesmärkide saavutamise ja aususe saavutamise äratundmine.

Selle eneseteostuse saavutamiseks on vajalik, et meie igapäevatöös oleks rida motivaatoreid, mis loovad heaolu töökohal, mis panevad meid ennast hästi tundma ja panevad meid nägema väärtuslike töötajatena mitte ainult konkreetse ettevõtte, vaid ühiskonna jaoks üldiselt.

Need motivaatorid on seotud rea oluliste telgedega, mis neid kõiki ühendades ja üksteist toites võimaldavad meil leida selle üldise tööga rahulolu.

Järgmisena näeme lühidalt põhielemente, mis iseloomustavad eneseteostust tööalane ja nende mõju inimeste elule nii isiklikul kui ka professionaalsel tasandil. töö.

• Teid võivad huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Millised on olulised elemendid, mis iseloomustavad professionaalset eneseteostust?

Kogu meie elu jooksul võivad inimesed teha erinevaid töid. Mõned on meie pikaajaliste eesmärkidega paremini kooskõlas ja teised võivad olla vähem kooskõlas.

Kõikidel töökohtadel võib olla positiivseid või negatiivseid külgi, oluline on tuvastada iga töö need elemendid, mis võivad meile tulevikus kõige rohkem kasu tuua, omades alati pikaajalist visiooni oma tulevikust.

Et õigesti analüüsida, kas konkreetne töö on meile kõige mugavam, peame arvestama, millised need onPeamised teljed, mis määravad professionaalse eneseteostuselõpp-eesmärk, mida kõik töötajad peaksid meeles pidama.

Need on peamised vektorid, mille abil on võimalik saavutada eneseteostus tööl; igaüks neist mängib selle eesmärgi saavutamisel olulist rolli.

1. Rahulolu/kasv

Rahulolu tehtud tööga ning selle käigus omandatav isiklik ja tööalane kasv on eneseteostuse saavutamiseks hädavajalikud.

seda rahulolu see on seotud selle töö tegemisega, mis meile meeldib, positiivselt väärtustatud tundega, intensiivsete ja rikastavate kogemuste elamisega ning ka tundega, et oleme oluline osa ettevõtte või organisatsiooni skeemist, mille osa me oleme.

Lisaks rahulolu see on seotud tõsiasjaga, et naudime enamikku töötundidestst teha tööd, mis meid täis annab.

• Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

2. Majanduslik tasu

Kuigi sageli välditakse jutte rahalise tasu olulisusest, on tõsi see, et see on oluline osa töötajate motiveerimisel kogu maailmas.

See on üks mootoritest, mis sunnib iga töötajat oma tööpäeva jooksul endast maksimumi andma ning on tõeline ja käegakatsutav motivatsioon, kuna See on seotud mitmesuguste füüsiliste ja psühholoogiliste vajaduste rahuldamisega..

Tehtud tööga teenitud raha eest saavad töötajad ligi kõikvõimalikele kaupadele ja teenustele mis võimaldavad neil elada paremini ja õnnelikumalt, samuti teha kingitusi või teha puhkusereise puhata.

• Teid võivad huvitada: "8 strateegiat teie ettevõtte töökeskkonna parandamiseks"

3. Aeg

Igal palgatööl on tööpäevadevaheline puhkeaeg töötaja vaimse ja füüsilise tervise jaoks hädavajalik.

Meile pole kasu tööst, mis meid rahuldab ja mille majanduslik tasu on helde Kui meil pole aega puhata, siis nädala jooksul tehes neid tegevusi, mis meile kõige rohkem meeldivad.

Ideaalne töö peaks suutma nädala jooksul nautida pere ja sõpru ning Samuti võimaldab meil veeta isiklikku aega oma hobide nautimiseks või lihtsalt kodus lõõgastuda.

Professionaalne eneseteostus põhineb tasakaalul

Sellepärast saavutada professionaalne eneseteostus on vaja leida täiuslik tasakaal telgede Rahulolu, Raha ja Aeg vahel.

Teisisõnu, täiuslik töö on see, mis võimaldab meil saada proportsionaalselt mõlemat kolme telge võrdsetes osades: See võimaldab meil saada olulisi kogemusi, mis panevad meid kasvama ja mis võimaldab meil saada head palka ja aega Naudi seda.

Kuigi on tõsi, et see võib olla üks viise professionaalse eneseteostuse saavutamiseks, võivad mõned inimesed seda teha väärtustage raha või vaba aega ennekõike, sest me ei ole kõik ühesugused ega kujuta elu ette ühtemoodi.