Karismaatiline juhtimine: 8 suure juhi harjumust ja omadust
Inimeste juhtimine on ettevõtte edu võtmeelement, ning selle edenemises ja töömeeskonna enesetundes ja töös on oluline roll kõrgematel positsioonidel olevatel inimestel.
Juhtimise tüüpe on aga palju ja igaühel neist on oma eripärad, plussid ja miinused. Mõned töötavad ja sobivad paremini mõnes kontekstis ja teised erinevates kontekstides. Selles artiklis räägime juhtimistüübist, millest on viimasel ajal palju kõneainet andnud: karismaatilisest juhtimisest.
Juhtimise tüübid
Iga inimene on erinev ja teistega suhtlemisel on meil kõigil oma käitumisviis. Ekspertide sõnul on juhtimist erinevat tüüpi. Kõige olulisemad on järgmised:
- laissez-faire: Sellist juhtimisviisi nimetatakse ka delegatiivseks juhtimiseks. See on stiil, milles töötajatel on tavaliselt suur vabadus ja juht sekkub vaid vajaduse korral.
- Autokraatlik: See on juhtimisstiil, milles juhil on suur jõud. Ta on direktiivne juht ja kõik otsused teeb tema. Kui soovite selle eeliste ja puuduste kohta rohkem teada saada, lugege meie artiklit "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtimine: plussid ja miinused”.
- demokraatlik: Tuntud ka osalusjuhina, kuna kaasab alluvaid otsuste tegemisse.
- tehinguline: tulemustele orienteeritud juhtimisstiil. Ideaalne kommertsmeeskondadele.
- transformatiivne: Tuntud ka kui karismaatiline, motiveerib ja paneb meeskonnaliikmed minema samas suunas.
Selles artiklis süveneme karismaatilisesse juhtimisse, kui soovite teiste kohta rohkem teada saada, võite lugeda meie artiklit "Juhtimise tüübid: 5 kõige levinumat juhi tüüpi”
Karismaatilise juhtimise tunnused
Karismaatilised juhid suudavad mõjutada oma alluvaid ja teisi inimesi ning luua töödünaamika, milles võidavad kõik. Neid nimetatakse karismaatilisteks juhtideks, kuna neil on erakordne karisma ja nad hoolivad oma järgijatele truuks jäämisest. Mõned nende juhtide silmapaistvamad väärtused on ausus, altruism või eetika.
Kuid, Mille poolest on need juhid tänapäeval teistsugused ja kõrgelt hinnatud? Millised on selle peamised omadused? Järgmistes ridades selgitame seda teile.
1. Nad seostuvad alluvate emotsioonidega
Kui miski seda juhtimisstiili iseloomustab, siis ülemuste ja alluvate vahel valitsev emotsionaalne side.. Vaatamata pingele ja konkurentsivõimele, mida töömaailmas leidub, loovad need juhid lähedust oma alluvatega, sest hoolivad nende vajadustest. Nad saavad nende järgijateks, ilma et oleks vaja midagi peale suruda.
2. Suhtlemine
Karismaatilised juhid omavad erakordseid sotsiaalseid oskusi ja suhtlemisoskusi.. Nii õnnestub neil luua side alluvatega, kes tunnevad end väärtustatuna ja austatuna. See on ka töötajate motiveerimise võtmeks ja uuringud näitavad, et karismaatiline juhtimine aitab vähendada töötajate stressitaset, parandada nende heaolu ja panna nad tundma end osana organisatsioon.
3. Enesekindlus
Selleks, et teised meid austaksid, peame ennast usaldama.. Need juhid naudivad a kõrge enesekindlus ja turvalisus, et nad saaksid teistega rahulikult dialoogi pidada. Teised tajuvad seda enesekindlust, mis on inimestevahelistes suhetes väga atraktiivne.
4. Motivatsioon
Karismaatilised juhid panevad töötajad end ettevõttes hästi tundma ja väärtustega vastavusse viima ja organisatsiooni eesmärgid, et töötajad jääksid motiveerituks ja saaksid endast parima, suurendades seeläbi nii enda kui ka ettevõtte tulemuslikkust.
5. Aktiivne kuulamine
Aktiivne kuulamine on karismaatiliste juhtide tunnusjoon, kes mitte ainult ei kuula töötajaid, vaid lubab neil ka oma muresid väljendada. Karismaatilised juhid pööravad tähelepanu töötajate vajadustele ja muredele, sest nad mõistavad, et õnnelikud töötajad on tõhusamad.
- Seotud artikkel: "Aktiivne kuulamine: teistega suhtlemise võti”
6. Loovus
Karismaatilised juhid on loomingulised inimesed, kellel on kalduvus ületada piire ja hirme.. Seetõttu juhivad nad oma järgijate teed ja suudavad neid mõjutada. Kui probleem tekib, mõistavad nad, et nad peavad selle lahendama, ja seisavad sellega silmitsi. Nad näevad kriisides kasvuvõimalusi. Lisaks julgustab seda tüüpi juhtimine oma töötajate loovust.
- Seotud artikkel: "14 klahvi loovuse suurendamiseks”
7. Nägemus
Need juhid sobivad ideaalselt muutuvasse keskkonda, sest neil on suurepärane tulevikunägemus. ja pakkuda ettevõtetele stabiilsust. Olles loovad, leiavad nad lahendusi ka transformatiivsetes olukordades. Nad on juhid, kes motiveerivad ja inspireerivad teisi ning annavad töötajatele muudatusi silmitsi seistes. Universumi uuringust selgus, et 41 protsenti küsitletud juhtidest otsis oma ettevõtteid juhtidena, kes suudaksid töötajaid võimestada.
Seda tüüpi juhtimise edu on tingitud nende tulevikunägemusest ja oskusest seda edastada.
8. Otsustatus
Visiooni omamine on midagi, mis võib paljudel inimestel mitu korda pähe kerkida., kuid mitte kõik ei liigu mõttelt tegudele. Karismaatilised juhid on suure sihikindluse võimega, seavad kindlaid eesmärke ja töötavad nende saavutamise nimel koos meeskonnaga.
Karismaatiline isiksus
Lisaks nendele juhtide spetsiifilistele omadustele on karismaatilistel inimestel mitmeid jooni ja harjumusi. Kui soovite neid teada saada, võite lugeda meie artiklit "Karismaatiline isiksus: 14 ainulaadsete inimeste omadust ja harjumust”.
