Parim personalikoolitus Malagas

Ettevõtlus- ja korraldusvaldkond toimib eelkõige seetõttu, et selles tegutsevad koordineerivad ja koostööd tegevad inimeste meeskonnad. Olenemata olemasolevatest materiaalsetest ressurssidest ja vahenditest ei tööta ükski äriprojekt, kui puudub hea personalijuhtimine – erialane spetsialiseerumisvaldkond, millega tuleb arvestada konto.

Nüüd... kuidas spetsialiseeruda HR-ile viisil, mis valdab teooriat ja ka praktikat? Selles artiklis Keskendume Malagale ja vaatame läbi mitmed kõige huvitavamad personalivaldkonna koolitusvõimalused nende hulgas, mis selles Andaluusia linnas saadaval on.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Personalikoolitus Malagas: kuidas valida?

Malaga on üks Andaluusia kõige dünaamilisema majandusega linnakeskusi ja ka üks suurima rahvusvahelise prognoosiga Hispaania linnu. Sel põhjusel on normaalne, et sellel on palju igasuguseid ettevõtteid ja organisatsioone ning koos nendega programmid koolitus, et saada personalivaldkonna professionaaliks ja olla võimeline sellega tegelema kohe pärast kraadiõppe lõpetamist või Meistrid.

Kuid… Milliseid kriteeriume tasub Malaga personalikoolitusvõimaluste valikul ja õige valiku tegemisel jälgida? Lõpuks, kuna me investeerime õppimisse aega ja vaeva, on parem veenduda, et seda kasutatakse. Nii et vaatame, millised on need omadused, mida tasub enne ühe või teise variandi kasuks otsustamist vaadata.

1. Pakub võimalust sooritada praktikat

Inimressursid on põhimõtteliselt rakendatav töövaldkond, mis tuleneb vajadusest pakkuda vastuseid, mis on seotud konkreetse organisatsioonilise kontekstiga ning pidevas arengus ja suhtlemises välismaailmaga. Sel põhjusel on teooria siin oluline, kuid see peab alati olema seotud praktikaga: iseseisvalt võetuna on see kasutu.

Sel põhjusel peavad personalikoolituse programmid pakkuma võimalust sooritada praktika reaalsetes organisatsioonides või aadressil vähem, kui need on lühikesed ja ei jõua magistrikraadini, sisaldama palju tegevusi, milles on vaja arendada väga sarnaseid ülesandeid ettevõtetes toimuvatele: koolitusplaanide koostamine, intervjuude läbiviimine, töö valik jne

2. Seda õpetavad professionaalid

See kriteerium on seotud eelmisega: On vaja, et õppejõud pühenduksid põhimõtteliselt organisatsioonide valdkonnalening täpsemalt personali- ja meeskonnajuhtimise osas.

3. Arvestab töö igapäevaste aspektidega

Lisaks aspektidele, mis köidavad rohkem neid, kes pole sellele pühendunud, nagu tööintervjuude arendamine või sekkumine ja diagnoosimine Grupiprotsesside osana on tööl palju tahke, mis on vähem glamuursed, kuid igapäevaseks läbisaamiseks hädavajalikud. päeval. Hea koolitusprogramm peaks õpetama oma õpilasi neid oskusi, et töömaailma hüppeid tehes ei tekiks üllatusi.

4. Ärge alahinnake koolitust ja talendijuhtimist

Inimressursid Need on palju enamat kui pidevad personalivaliku protsessid vabade töökohtade täitmiseks. Kui soovite olla tõhus ja luua tervislikke tööruume, mis suudavad oma liikmetes rahulolu tekitada, peate juhtima ka juba töötavate inimeste talente ettevõtte sees: tuvastage nende tugevad küljed, aidake neil arendada oma potentsiaali ja leida parim tööruum, kus nad saavad juba olemasolevas organisatsioonis olla. tea.

Soovitused: kuhu selles linnas spetsialiseeruda personalivaldkonnale

Malagas pakutavate inimressursside magistri- ja magistriõppe kursuste hulgas on mitu, mis paistavad silma meie nähtud omaduste poolest ja mitmed teised, mis muudavad need soovitatavaks.

Malaga ülikooli (UMA) välja töötatud ülikooli magistrikraad valiku ja talendijuhtimise alal, mis kestab 15 kuud, on spetsialiseerumine personalivaldkonnale, mille sisu on valiku ja töötajate potentsiaaliga töö vahel hästi tasakaalustatud. võtmetähtsusega nii rahulolu tekitamisel ja talentide säilitamisel kui ka rollide jaotamise optimeerimisel: igaüks teeb seda, mida suudab ja mida ta struktuuris kõige paremini oskab. organisatsiooniline. Lisaks on tunde õpetavad eksperdid professionaalselt spetsialiseerunud sellele äritegevuse aspektile väljaspool klassiruumi.

Teisest küljest ei õpeta see meister mitte ainult kõike, mis on vajalik personali valiku, koolituse ja sekkumise läbiviimiseks meeskondades ja juhtimisdünaamikas; Lisaks on õpilased valmis omandama olulisi ja tüüpilisi igapäevaseid tehnilisi ülesandeid, nagu palgaarvestus ja lepingute haldamine.

Teisest küljest see Meister võib jagada kaheks kraadiõppe programmiks, mida saab läbi viia iseseisvalt, saades olenevalt valikust valikueksperdi või koolituse ja arenduse eksperdi tiitli. Need kursused sobivad ideaalselt neile, kes otsivad spetsiifilisemat koolitust konkreetses personalivaldkonnas.

Kui soovite saada lisateavet selle UMA väga soovitatava personaliõppe magistrikraadi kohta, klõpsake nuppu sellel lingil.

• Teid võivad huvitada: "Personali valik: 10 võtit parima töötaja valimiseks"