Kes on paarisuhte boss või boss?

Traditsiooniliselt on Paarisuhted nad on kaldunud reprodutseerima afektiivsete sidemete klassi, milles on kaks hästi eristuvat rolli: isik, kes kamandab ja see, kes kuuletub. See nähtus on hiljuti kahtluse alla seatud egalitarismi tõusuga, kuid selle mõju on jätkuvalt tunda meie armastuse ja intiimse elu pisiasjades: Isegi tänapäeval on tavaline, et suhetes on ülemusi ja ülemusi.

On mitmeid tegureid, mis selgitavad, miks kui me oma paarisuhet tähelepanelikult jälgime, näeme suure tõenäosusega, et meil on kalduvus lapsendada. juhi roll või kuulekalt osapoolelt mõistlikke kriteeriume järgimata.

Rohkem kui lihtsalt erinevad isiksused

Seda, et paarides on ülemused ja ülemused, on suhteliselt kergesti näha, kui mõista, et väga sageli juhtub, et mõni suhe hoolib rohkem teisele meeldimisest, vabandab sagedamini ja suurema rõhuasetusega ning aktsepteerib alati otsuseid, mida teine ​​teeb muud.

Võib tunduda, et see on lihtsalt märk sellest Paarides on alati teatud isiksuse erinevused, kuid tõsi on see, et tegureid, mis seda ja mis mõjutavad, panevad suuremal või vähemal määral paljud ülemuste ja vasallide rollid omaks võtma.

Kes kannab suhtes pükse?

Domineerimise dünaamika, milles inimene teeb otsuseid, võtab suuri riske ja kamandab oma partnerit milleski, mis on olnud tihedalt seotud mehe kui perejuhi rolliga. Pole üllatav, et erinevates hispaaniakeelsetes piirkondades on tavaline küsida kes teie suhtes pükse kannab?, serveerides seda metonüümial põhinevat ressurssi, et mõistatada, kes on isik, kes mängib paaris "meest".

Vähemalt koduses sfääris on endiselt põhjust arvata, et naistele kalduvad kohustused, mida mehed omaks ei võta. nad ei saa aru: peate lihtsalt üle vaatama praktiliselt igas riigis tehtud uuringud, mis uurivad iganädalasi tunde, mille mõlemad sugupooled pühendavad ülesannete täitmisele kodune. Naissugu võidab kodutöödele pühendatud aja jooksul ülekaalukalt, mitmel korral täiendades neid sellega, mida mehed olid teinud: töö väljaspool kodu ja kõrgharidus.

Seetõttu jätkuvad heteroseksuaalsed paarisuhted, milles mõlemad inimesed koos elavad tingimuste säilitamise osas kaldudes mehelikule juhtimisele elu. Naised teevad jätkuvalt suurema osa tööst kodus ja teevad sageli ka väljaspool seda karjääri. Kuid, suhte boss või ülemus on mitmes aspektis, mis ulatuvad majapidamistöödest kaugemale ja kultuuri kollektiivne mõju. Peame arvestama ka sellega, mida igaüks meist on eraldi õppinud.

Ülemuse rolli mugavus ja kuulekas pidu

Kui hakata mõtlema mõistetele "boss" ja "kuulekas pool" kui millestki abstraktsest, jõuame suure tõenäosusega järeldusele, et esimene olla on parem kui teine. Pealegi juhtimine on seotud vabaduse, autonoomia ja võimu ideedega, samas kui kuulekus edastab vastupidiseid aistinguid.

Praktikas pole aga raske asetada end nende inimeste olukorda, kes eelistavad võtta endale kuuletujate rolli. Ülemuse rollist loobumine tähendab, et ei pea nii palju muretsema tuleviku pärast, elama vähem ettearvamatutes olukordades ja mitte tegema keerulisi otsuseid. See on osalt see, mis seletab, miks on nii palju suhteid, milles on selge ülemus või juht: teine ​​osapool on jõudnud sisendada idee, et passiivse ja kuuleka rolli omaks võtmine on nende huvides või on "normaalne". Olete seda õppinud varasematest kogemustest.

Sel viisil, kui initsiatiivi võtmine ja inimeste meeskondade (ametlik või mitteametlik) juhtimine on meie hulgast lahkunud enamasti heade tunnetega, mõjutab see ka meie suhteid paar. Sama juhtub nendel juhtudel, kui oleme isegi alateadlikult õppinud, et kõige parem on teha seda, mida meilt nõutakse. Kohtumised ja abielud ei ole maailm eraldiseisvalt nendest, kus me õpime suhtlema kõigi inimestega üldiselt.

Pits reaalajas

Muidugi pole bossi rolli ilmnemisel suhetes oluline ainult kultuur ja see, kas elame rohkem või vähem ankurdatud oma minevikukogemustesse. Samuti määrav on viis, kuidas me teise inimesega aega ja ruumi jagame, viis, kuidas meie isiksused reaalajas kokku sobivad, olenevalt olukordadest, mida me tavaliselt koos kogeme, ja kontekstist, mida me jagame.

Seega proaktiivne inimene, kellel on a hea enesehinnangu tase Kui teie partner on mitte eriti sihikindel, kuid palju kõrgema sotsiaalmajandusliku tasemega inimene, võite end nihutada kuuleka poole rolli.

Erinevad juhid erinevateks olukordadeks

Lisaks on sage ka see, et üks paari liikmetest on boss või boss väga spetsiifilises kontekstis, aga mitte teistes. Mõnikord on see nii väljakujunenud ja teatud määral ratsionaalsetel põhjustel; Näiteks võib mees olla maja aia korrashoiu ülemus, sest ta teab sellest teemast rohkem. Kuid ülejäänud juhid, keda ei saa õigustada selliste väärtuste alusel nagu võrdsus, seavad suhte tasakaalu ohtu.

Mõnda neist põhjendamatute ülemuste juhtumitest võivad tugevdada traditsioonid ja kultuur; nagu vana komme, et mees peaks naisele õhtusöögi eest maksma. Kuid teised juhtimisjuhtumid, mis ei ole põhjendatud ega põhine kogukonna tavadel, võivad lihtsalt nii olla sümptom, et suhe põhineb valel sümmeetrial: selles on keegi, kes usub alusetult, et neil on suurem väärtus kui teisel inimesel, kellega koos võetakse autoriteetne ja paternalistlik hoiak.

Lisavihjete vältimine

Kuigi ülemus või ülemus usub, et see roll vastab talle vaikimisi ja see on osa normaalsusest, on tõde see, et see suhtedünaamiline igapäevased ja afektiivsed suhted ei põhine millelgi, mis ei ole lihtsalt idee, et inimene ise väärib olema vastutaja ja see, kes otsustab teise eest isik.

Oluline on vältida nende väikesemahulisel autoritaarsusel põhinevate juhtkondade ilmumist. tagada, et kaks paari projektiga seotud inimest saaksid anda ja saada võrdselt.