Käitumisintervjuu: mis see on ja milleks see psühholoogias on

Käitumisintervjuu on uurimise ja teabe kogumise tehnika, mida kasutatakse kliinilise psühholoogia ja psühholoogilise ravi valdkonnas..

See on teaduslikel põhimõtetel põhinev tööriist, mida on vaja rakendada raviprotsessi alguses teadma, millised on patsiendi probleemsed olukorrad ja käitumisviisid, millega tuleb tegeleda ja olla muudetud.

Selles artiklis selgitame, millest käitumisintervjuu koosneb, millised on selle eesmärgid ja muud huvitavad üksikasjad.

Käitumishindamine psühholoogias

Käitumise hindamine psühholoogias ja eriti selle sees kognitiivsed käitumuslikud teraapiad, on paradigma, mis tekkis alternatiivina traditsioonilisele hindamisele, mis põhines jälgimatutel nähtustel ja konstruktsioonidel. abstraktne, tüüpilisem psühhodünaamilisele lähenemisele, mis on viimase sajandi jooksul domineerinud suures osas kliinilises psühholoogias. minevik.

Käitumuslikul lähenemisel põhinev ravi keskendub hindamise keskmes jälgitavale ja ilmselgele käitumisele ja hilisemad psühholoogiline ravi. Kuigi varjatud muutujad pole välistatud, ei peeta neil inimese käitumist otsest mõju avaldavaks. Seda tüüpi hindamine põhineb seega teaduslikel põhimõtetel ja eeldustel, mida saab teha tuleb kinnitada uurimise ja järelduste abil, kasutades selliseid meetodeid nagu käitumuslik intervjueerimine ja muud tehnikaid.

Käitumishindamise läbiviimiseks saab kasutada erinevaid meetodeid ja protseduure, mille eesmärk on tuvastada probleemsed käitumised ja nende parameetrid (eelsed, vahendavad ja modereerivad muutujad, tagajärjed jne). Üks viis saastumist ja vigu hindamisprotsessi ajal vähendada on kasutada mitmed hindamisvahendid ja teabeallikad (töökaaslased, pereliikmed, sõbrad jne).

Enim kasutatavate hindamisinstrumentide hulgas on: käitumise vaatlus, hindamine kognitiiv-käitumuslik, psühhofüsioloogiline hindamine ja käitumuslik intervjuu, millest räägime lähemalt. detail allpool.

Käitumisintervjuu: määratlus ja eesmärgid

Käitumisintervjuu on hindamisvahend, mille eesmärk on koguda teavet patsiendi nõudmiste ning probleemsete olukordade ja käitumise asjakohaste parameetrite kohta. Kuigi sellel on intervjuu formaat, saab seda kasutada ka isehaldatuna.

Käitumisintervjuu rakendamine peab vastama järgmistele eesmärkidele:

• Pakkuge patsiendile selgitust selle kohta, mida vestluse ajal tegema hakatakse, miks kas vajate üksikasjalikku ja konkreetset teavet oma probleemide, olukordade ja käitumise kohta spetsiifiline.

• Tuvastage probleemse käitumise parameetrid, samuti nende sagedus, intensiivsus ja kestus (lk. nt Mitu korda see juhtub? Kui kaua see on juhtunud?).

• Tuvastage probleemsed käitumised ja määratlege need käitumuslike terminite abil objektiivselt ja täpselt (lk. nt Mis seal piirkonnas täpselt toimub? Mis teie töös valesti on?).

• Tehke kindlaks probleemse käitumise esinemise ja mitteesinemise ajalugu (nt. nt Mis juhtus enne, kui see juhtus? Mida sa enne seda mõtlesid?).

• Tehke kindlaks probleemse käitumise tagajärjed (nt. nt Mis juhtus kohe pärast seda? Mida sa tundsid kohe, kui käitumine lõppes?).

• Tuvastage patsiendi ressursid ja tugevused.

• Määrake asjakohase käitumise mõõtmine, näiteks teadmine, kes või millal nad registreeruvad.

• Kui olete lõpetanud, tehke kokkuvõte ja hinnake, kas intervjueeritav on kogu protsessist õigesti aru saanud ja nõustub.

Etapid ja taotlemise protsess

Käitumisintervjuu korrektseks läbiviimiseks tuleb järgida mitmeid etappe ja konkreetseid juhiseid.. Esiteks tuleb paika panna intervjuu üldine eesmärk ja uurida intervjuu praegust toimimist patsiendile, et tuvastada kohanemisvõimetu ja sobimatu käitumise olemasolu ühes või mitmes kontekstides.

Mõnikord võib intervjueerija selles esimeses faasis keskenduda liiga palju subjekti ajaloole; ja kuigi probleemide päritolu ja tekkeloo mõistmine võib anda lisateadmisi, tõeliselt oluline teave on praegune ja see, mida patsient praegusel hetkel annab.

Selleks, et kõiki probleemseid käitumisviise rahuldavalt hinnata, tuleb püüda teha võimalikult täpne kirjeldus, mis sisaldab alati sageduse, intensiivsuse ja kestuse parameetrid seoses erinevate olukordadega, kus need esinevad, kuna see hõlbustab ülesannet klinitsist kogu käitumisintervjuu jooksul, kui ta otsustab, kas see käitumine on probleem, kuna see on puudulik või ilmneb üleliigne.. Tavaliselt, kui patsiendil puudub eelnev kogemus kognitiivse käitumisteraapiaga, võib tal olla raskusi selle tuvastamisel ja sellele reageerimisel. küsimused, mis hõlmavad mõtete, emotsionaalsete seisundite, käitumise ja füsioloogiliste reaktsioonide eristamist ja eristamist, mis kõik on organiseeritud struktuuriks käitumuslik. Kuid professionaali töö on ka patsiendi harimine erinevate käitumistasandite diskrimineerimisel.

Käitumisintervjuu ajal on oluline, et arst aitaks patsiendil oma käitumisomadusi rakendada, hoiakud ja tujud; see tähendab, et tegemist on konkreetsete objektiivsete ja täpsete kirjelduste koostamisega, et hiljem oleks võimalik muutujatesse tõhusalt sekkuda.

Lõpetuseks ei tohi unustada kogumast teavet üldistusprotsessi kohta, mis probleemkäitumisel on olnud patsiendi muudes eluvaldkondades. See võib viia teatud keskkondade (töö, kool, kodu jne) põhjalikuma analüüsini, et neisse sekkuda.. Intervjuu lõpus esitab arst probleemi kontseptualiseerimise ja kirjeldab seda järgitavad sekkumisstrateegiad, samuti ligikaudne hinnang ravi kestuse kohta ravi.

Näide käitumisintervjuust

Siin on mõned tüüpilisel käitumisintervjuul kõige levinumad küsimused:

• Kirjeldage üksikasjalikult oma päringu põhjust.

• Kirjeldage nii hästi kui võimalik, mis teiega toimub (mida te tunnete, mida arvate, mida arvate probleemist, mis teid siia toob).

• Täpsustage, millal probleem viimati ilmnes (mis, kuidas, kus ja millal).

• Kui sageli probleem üldiselt ilmneb? Mis on selle kestus? Kui intensiivselt see ilmneb (skaalal 1 [üldse mitte] kuni 5 [palju])?

• Mil moel arvate, et probleem, mis teid siia toob, mõjutab teie igapäevast elu?

• Kas probleem ilmneb konkreetsetes olukordades? Palun kirjeldage, millised (olukorra omadused, kohalviibivad inimesed, mis toimub enne ja pärast jne).

• Rääkige lähemalt probleemi ajaloost, millal need meeleavaldused algasid?

• Täpsustage, mis, millal, kus ja kuidas see teiega esimest korda ilmumisel juhtus ja mis asjaoludel.

• Kas pärast seda on probleem süvenenud? Kas see jääb sama intensiivsusega? Kas see on intensiivsem? Vähem?

• Kas olete varem abi otsinud? Kui jah, siis milliste spetsialistidega, milliste raviprotseduuridega ja millistel kuupäevadel.

• Lõpuks, mis teie arvates teie probleemi põhjustab?

Bibliograafilised viited:

• Hobune, v. E., Buela-Casal, G. ja Sierra, J. c. (1996). Hindamisjuhend kliinilises ja tervisepsühholoogias. XXI sajandi Hispaania kirjastajad.

• Edelstein, B.A. ja Yoman, J. (1991). Käitumisintervjuu. Et näha. Caballo (Comp.), Teraapiatehnikate ja käitumise muutmise käsiraamat (lk. 751-775). Madrid: 21. sajand

• Fernandez, M. Á. R., Garcia, M. YO. D. ja Crespo, A. v. (2012). Kognitiivse käitumusliku sekkumise tehnikate käsiraamat. Desclée de Brouwer.