Kuidas arendada pehmeid oskusi, et tulla toime tööintervjuudega

Kui olete kunagi olnud tööintervjuul, olete kindlasti tundnud hirmu või ebakindlust selle puudumise pärast selleks tööks vajalikud oskused ja te ei ole osanud end värbajale selle töö jaoks parimas valguses esitleda töö. On normaalne, et tunneme end meie jaoks nii olulises olukorras ebakindlalt ega tea, kuidas tööintervjuul filtrist mööda saada.

Viimastel aastatel on pehmete oskuste mõiste muutunud tugevamaks, et viidata tervele komplektile oskused, mis hõlbustavad tegevust töökeskkonnas ja töökaaslastevahelisi suhteid töö. Need ühendavad erinevad sotsiaalsed, suhtlemis-, sotsiaalse ja emotsionaalse intelligentsuse oskused koos erinevate isiksuseomaduste ja ametialase käitumisega.

Sel põhjusel on tööintervjuudel oluline näidata, et sul on need oskused olemas ja et oled inimene, kes kohaneb kergesti töökeskkonnaga. Selles artiklis käsitleme mõnda neist kõige olulisemad pehmed oskused tööintervjuudel ja kuidas me saame neid õpetada nendega parimal võimalikul viisil toime tulema.

• Seotud artikkel: "Kuu kutseoskuste arendamise valdkonda"

Kõige asjakohasemad pehmed oskused tööintervjuul

Praeguses töömaailmas, mida iseloomustab konkurentsivõime, ei otsi ettevõtted ja värbajad ainult kandidaate head tehnilised oskused, aga ka hea segu sotsiaalsetest ja emotsionaalsetest pädevustest, mida nimetatakse pehmeks oskusi. Valikuprotsessis võimaldavad need hinnata kandidaadi kohanemisvõimet ja potentsiaali tõhusalt töömeeskonda integreeruda ja väljakutsetele positiivselt vastu astuda. Mõned kõige hinnatumad pehmed oskused tööintervjuudel on:

1. Efektiivne suhtlus

Oskus selgelt suhelda nii suuliselt kui kirjalikult, on hädavajalik igas töökeskkonnas. Tööandjad otsivad kandidaate, kes suudavad oma ideid sidusalt väljendada, kolleege ja kliente aktiivselt kuulata ning tõhusalt teavet edastada. Selge suhtlus soodustab vastastikust mõistmist ja hoiab ära arusaamatused, mis on iga projekti või ülesande õnnestumiseks ülioluline.

2. Meeskonnatöö

Koostöö on enamiku töökohtade lahutamatu osa. Ettevõtted soovivad ühiste eesmärkide saavutamiseks töötajaid, kes suudavad töötada harmooniliselt kolleegidega, jagades teadmisi ja oskusi. Meeskonnatöö tähendab osata aktsepteerida ja väärtustada teiste arvamusi, võtta vastutust ja lahendada konflikte konstruktiivselt, et säilitada positiivne töödünaamika.

• Teid võivad huvitada: "Kutsenõustamine: mis see on ja milleks see on"

3. Probleemide lahendamine ja kriitiline mõtlemine

Ettevõtluskeskkonnas esitatakse pidevalt väljakutseid ja takistusi, mis nõuavad kiireid ja tõhusaid lahendusi. Kandidaadid, kes demonstreerivad probleemide lahendamise ja kriitilise mõtlemise oskusi, on kõrgelt hinnatud. See võime hõlmab olukordade analüüsimist erinevatest vaatenurkadest, loovate lahenduste leidmist ja teha teadlikke ja teadlikke otsuseid.

4. Aja juhtimine ja kohanemisvõime

Oskus tõhusalt aega juhtida ja ettenägematute muutustega kohaneda on töökohal ülioluline. Tööandjad otsivad inimesi, kes suudavad tähtaegadest kinni pidada, prioriteete seada ja muutuvates olukordades keskenduda. Kohanemisvõime näitab oskust õppida ja uute oludega kohaneda, mis on eriti oluline pidevalt arenevas ärimaailmas.

• Seotud artikkel: "Aja juhtimine: näpunäited kellaaja ärakasutamiseks"

5. Juhtimisoskused

Kuigi mitte kõik ametikohad ei nõua juhtimist, omades juhtimisoskused suudab eristada silmapaistvat kandidaati. Tõhusad juhid inspireerivad ja motiveerivad teisi, delegeerida ülesandeid asjakohaselt ning edendada positiivset ja produktiivset töökeskkonda. Värbajad hindavad kõrgelt oskust võtta vastutust ja suunata meeskonda ühiste eesmärkide saavutamise poole.

Kuidas arendada kasulikke pehmeid oskusi töökohal?

Kooskõlas eelmises osas esitatud pehmete oskustega ja kokkuvõtteks teeme ettepaneku erinevaid praktilisi näpunäiteid nende pehmete oskuste arendamiseks, et parandada tööalast konkurentsivõimet. Järgides sama järjekorda:

1. Kuidas arendada tõhusat suhtlust

• Harjutage aktiivset kuulamist: pöörake vestluse ajal kogu tähelepanu sellele, mida teised räägivad, esitage täiendavaid küsimusi, et näidata oma tõelist huvi.
• Parandage oma väljendusoskust: harjutage oma sõnumites selgust nii verbaalses kui ka mitteverbaalses keeles. Töötage suhtlemisel enesekindluse ja turvalisuse projitseerimisega.
• Tagasiside vastuvõtmine ja andmine: võtke vastu tagasisidet avatud suhtumisega ja kasutage oma suhtlemisoskuste parandamiseks konstruktiivseid kommentaare.

2. Kuidas arendada meeskonnatööd

• Osalege koostööprojektides: liituge rühmategevustega nii töökohal kui ka väljaspool, et õppida erinevate inimestega koostööd tegema.
• Julgustage empaatiat: proovige asetada end oma kaaslaste olukorda, et mõista nende seisukohti ja tundeid. Empaatia soodustab tugevaid töösuhteid.

3. Kuidas arendada probleemide lahendamist

• Seista silmitsi igapäevaste väljakutsetega: Läheneb igapäevaprobleemidele analüütilise ja proaktiivse mõtteviisiga. Parima lahenduse leidmiseks kaaluge erinevaid vaatenurki.
• Õppige pidevalt: otsige õppimisvõimalusi, nagu kursused või töötoad, mis julgustavad kriitilist mõtlemist ja võimaldavad teil omandada uusi oskusi.
• Arendage oma loovust: harjutage tegevusi, mis stimuleerivad teie loovust, nagu kirjutamine, joonistamine või mõistatuste lahendamine. Loovus on kriitilise mõtlemise oluline osa.

4. Kuidas ajajuhtimist arendada

• Seadke paika prioriteedid: korraldage oma ülesanded vastavalt nende tähtsusele ja kiireloomulisusele. Ajakava koostamine aitab teil keskenduda ja tähtaegadest kinni pidada.
• Nõustuge muudatustega: Selle asemel, et muutustele vastu seista, kohanege nendega ja leidke viise, kuidas muuta need kasvu- ja õppimisvõimalusteks.
• Leidke tasakaal: õppige oma aega töö, puhkuse ja muude tegevuste vahel juhtima, et säilitada tasakaalus elu.

5. Kuidas arendada juhtimisoskusi

• Võtke juhtrollid: osalege projektides, kus saate juhtida väikeseid meeskondi või võtta juhtrolli probleemide lahendamisel.
• ülesandeid delegeerida: õppige oma kaaslasi usaldama ja ülesandeid tõhusalt delegeerima. See näitab teie võimet töötada meeskonnana ja suurendada teiste talenti.
• Otsige mentorlust: võimalusel otsige mentorit või eeskujusid, kes aitavad teil juhtimisoskusi arendada ja väärtuslikku nõu anda.

Kas otsite professionaalset abi oma pehmete oskuste parandamiseks?

Kui olete huvitatud oma professionaalse profiili parandamisest, kutsume teid meie meeskonnaga ühendust võtma. sisse UPADi psühholoogia ja juhendamine me saame sind aidata.