Miks võtavad naised vähem tasu kui mehed?

Vaatamata võrdõiguslikkuse edusammudele on palgalõhe märkimisväärne. Kuigi viimastel aastakümnetel on naised töökeskkonnas meeste osakaaluga peaaegu võrdsed, teenivad nad endiselt vähem.

See nähtus on multifaktoriaalne ja tõtt-öelda pole keegi lõplikku selgitust andnud. Selles osas on tehtud palju uuringuid, et leida kaalukas põhjus ja muidugi astuda samme selle muudatuse saavutamiseks.

Kas vastab tõele, et naised küsivad vähem kui mehed?

On riike, kes on selle nähtuse minimeerimiseks juba võtnud seadusandlikke meetmeid. Enamikus riikides teenivad naised aga vähem kui mehed. Kuigi iga ametinimetuse tabelid on mõlema jaoks ühesugused.

Mis siis juhtub? Tegelikkuses on vähe vabu töökohti, mis eristaksid palka inimese soo järgi. Vaatamata palgataju erinevusele on see tingitud muud tüüpi teguritest ja asjaoludest.

• Soovitatav: "Kümme feministlikku raamatut, mida peaksite lugema"

1. Rasedus

Kõige tavalisem palgavahe tegur on rasedus ja sünnitus. Kui mehed ja naised tööturule sisenevad, pole palgalõhe nii suur

. Mõlemad võite taotleda sarnase palgaga sarnaseid töökohti, kui olete mõlemad sarnase vanuse ja haridustasemega.

Emadus muudab selle muutuse aga drastiliselt. Laste saamine sekkub otseselt naiste sissetulekutesse, kuigi see pole nii meeste puhul. Rasedus- ja sünnituspuhkus on nende jaoks peaaegu igal pool maailmas suurem. On mõned erandid, kus meestel on lapse sündides temaga sama aeg.

Kuid ka selles etapis ei erine palgad ühe ja teise vahel nii palju. Naiste sissetulek väheneb aja möödudes, kuna hooldus, mida lapsed vajavad, langeb enamasti neile. See põhjustab rida tagajärgi, mis on otseselt seotud rahalise sissetulekuga.

Naised ise eelistavad perekonna eest hoolitsemist, mida tööpoliitika tõttu ei arvestata See tegur paneb töö asetama teisele prioriteedile ja sellega töökohtade kasvu võimalustele vähenemine. Neil on raskem katta lisavahetusi või osaleda tegevustes väljaspool tööaega.

Isegi võimalus jätkata õppimist ajakohasena hoidmiseks muutub keerukamaks, mis vähendab ka nende palka. Teiselt poolt leiavad värbajad värbamisel, et naistel pole piisavalt aega ja pühendumust, samas kui mehi peetakse vastutustundlikumaks juba siis neil on lapsed.

• Samuti võiksite lugeda: "Naistepäev: miks seda tähistatakse igal 8. märtsil?"

2. Tööde tüüp

Statistiliselt on töökohti meestele ja naistele. Hoolimata asjaolust, et praegu elame suurema võrdsusega maailmas, arvatakse endiselt, et teatud tüüpi tööd on peaaegu eranditult meeste või naiste jaoks. Ajalooliselt peetakse neid meeste töid rohkem spetsialiseerunud või ohtlikeks ning seetõttu makstakse rohkem.

Meeste ja naiste sissetulekute võrdlemine on keeruline, kui võrdluseks võetakse erinevat tüüpi töökohti. Siiski on fakt, et meeste ja naiste palgatulu erinevus võib olla selgitada, et spetsialiseeritud või paremini tasustatud töökohtadele on juurdepääs keerulisem nad.

Kas sellepärast, et neid peetakse suurema riskiga töökohtadeks, vajavad rohkem ettevalmistust, on strateegilised positsioonid, kus tehakse olulisi otsuseid või seal on suurte töörühmade juhtkond, ajalooliselt on need ametikohad meestele määratud samal ajal, kui neile määratakse palk kõrgem.

Ja vastupidi, hooldustöö (põetamine, lapsehoidmine, õpetajad, majapidamistööd) on mõeldud peaaegu eranditult naistele ja vähem tähtsad, andes neile seega madalamat tasu võrreldes muude tööliikidega, isegi kui seda tehakse sama tundide arvuga.

Kuigi feministlik võitlus soolise võrdõiguslikkuse nimel on selle nähtuse ümber pööranud, on praegu siiski täheldatud, et statistiliselt kipuvad naised hõivama samu töökohti ja et neid peetakse endiselt vähem tähtsateks, mistõttu palgad jäävad seisma, mille tulemuseks on madalam sissetulek naised.

3. Klaaskatus

Soouuringud on klaaspinnaks nimetanud nähtust, mis käsitleb naiste piiratud juurdepääsu kõrgetele ametikohtadele. Enamikus maailmas on naistel juurdepääs haridusele meestega samadel või sarnastel tingimustel. On isegi näidatud, et naised on keskmisest rohkem valmis.

Naised õpivad keskmiselt rohkem kui mehed. Neil on rohkem erialasid, meistreid ja täienduskursusiSuurettevõtete strateegilistel positsioonidel on siiski endiselt mehed. Klaaslagi viitab sellele nähtusele, mis esineb paljudes organisatsioonides.

Teine oluline teave on vanus. Meest, kes on pereisa ja kes on ka üle 35-aastane, peetakse stabiilseks, suurema kogemuse ja rohkemaga juhtimisoskused, nii et võite hakata püüdlema edutamiste poole, eriti kõrgetasemelistel, strateegilistel ja juhtivatel ametikohtadel. juhtimine.

Naiste puhul see nii ei ole. Endiselt valitseb eelarvamus, et naised ei kvalifitseeru seda tüüpi ametikohtadele ja et lisaks sellele, mida vanemad nad on, seda väiksem on tõenäosus, et nad treenivad hästi. Sel põhjusel öeldakse, et organisatsioonides on klaaslagi, mis ei võimalda enamust naistest liiguvad üles samadel tingimustel ja samade võimalustega kui nende eakaaslased mens.

Bibliograafilised viited

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Sooline palgalõhe: kas käitumisökonoomika võib anda kasulikke teadmisi? Piirid psühholoogias, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Kas tegelikult on sooline palgalõhe? Veterinaararvestus 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). SOOVITUSED MAJANDUSLISE RISKI JA SOOPALGALISE LÕPU KOHTA. Tööökonoomika, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.