Psühholoogia, kriminoloogia ja nende seos inimressurssides

Personalivaldkond (HR) see on kõigi erasektori ettevõtete jaoks üks olulisemaid. Igal organisatsioonil peab olema selline valdkond nagu see, mis on suunatud inimressursside õigele haldamisele ja täpsemalt tööjõule.

Valik, töölevõtmine, koolitus, koolitus ja talentide hoidmine on vaid mõned kõige olulisemad ülesanded selles valdkonnas, mida juhivad psühholoogiaspetsialistid, nagu nad aru saavad psüühiliste protsesside täiuslikkus, näiteks motivatsioon, isiklikud ja suhtlemisoskus, vajadused... tegurid, mis on tihedalt seotud inimkapitali efektiivsusega.

Siiski valib üha rohkem ettevõtteid kaasata sellesse piirkonda kriminoloog, kuna nende teadmised kuritegelikust nähtusest on äärmiselt kasulikud. Millised on aga kriminoloogi kompetentsid inimressursside valdkonnas?

• Seotud artikkel: "Töö- ja organisatsioonipsühholoogia: tulevikuga elukutse"

Kriminoloogi tegevuse täpsustamine

HR kriminoloog? Nad ei peaks töötama peaprokuröri kontorites ja vanglates?

Kõigepealt on vaja selgitada, et kriminoloogi ülesanne on analüüsida, uurida, kvantifitseerida ja sekkuda.

asotsiaalse käitumise kohta (st need, mis rikuvad üldist hüve ja mis üldiselt ületavad sotsiaalseid norme), kasutades teaduslikku meetodit, mõistes biopsühhosotsiaalse üksusena ja seetõttu avaldub kuritegelik käitumine nende kolme aspekti (sotsiaalne, bioloogiline ja psühholoogiline).

Kriminoloogi ülesanded

Seega on mõned kriminoloogi ülesanded järgmised:

• Tehke kindlaks, miks inimene või rühm rikub seadust, miks karistamise idee neid ei heiduta ja millised olid tegurid, mis ajendasid teda nimetatud kuritegu toime panema.

• Leevendada inimese või elanikkonna kuritegelikke võimalusi.

• Hinnake võimalikku riskikäitumist ja viige läbi profülaktika, et vältida nende hilisemaks kuriteoks saamist.

• Kvantifitseerige konkreetse subjekti või rühma asotsiaalsed kalduvused.

Kuna kuritegevus on universaalne ja keeruline nähtusNende koostööd ei nõua mitte ainult avalik sektor, vaid ka erasektor ehk ettevõtted.

Kui olete huvitatud kriminoloogi töö kohta lisateabest, võite olla huvitatud sellest artiklist: "Kriminoloogia: teadus, mis uurib kuritegusid ja kuritegusid”.

Peamised valdkonnad, kus kriminoloog saab sekkuda

Kui kriminoloogi töö on määratletud, on nüüd aeg määratleda millised on teie arenguvaldkonnad personaliosakonnas, et paremini mõista, kuidas saate oma tööd teha:

• Tööhõivega seotud: sisaldab kõiki tegevusi, mis on seotud tööjõuga, talentide ligimeelitamist ja nende koolitust.

• Põhineb töösuhete tugevdamisel: Selle eesmärk on põhimõtteliselt tööprobleemide lahendamine ja töötajate vahelise hõõrumise minimeerimine, soodustades meeldivat töökeskkonda.

• Personalihaldusest: Põhimõtteliselt on tegemist ettevõtte inimvara haldamisega tõhusal ja võimekal viisil.

Kriminoloogi pädevused personalitöö alal

Personaliosakondades saavad kriminalistid sekkuda järgmistesse protsessidesse:

Personali valik

Vajaliku malli sees on profiilid läbida palju peenemad valikufiltrid. Näiteks kui me vajame kedagi, kellel on juurdepääs tundlikule teabele, saab sellistes filtrites sekkuda kriminoloog. Lisaks saate selles protsessis kindlaks määrata tulevase kandidaadi võimalikud asotsiaalsed tendentsid.

• Võite olla huvitatud: "Psühhopaatia: mis juhtub psühhopaadi peas?”

Personali koolitus

Oletame, et ettevõte tegeleb osutada turvateenuseid turvaelementide pakkumise kaudu. Kes oleks parem kui korporatiivkriminoloog (kes võttis politseikorralduse oma karjääris), et neid töötajaid koolitada?

Vallandamiste jälgimine ja menetlemine

Inimese vallandamine tööjõust võib olla äärmiselt keeruline olukord, mis isegi võib seada ohtu ettevõtte terviklikkuse kui seda ei hallata õigesti.

Kriminoloog saab suurepäraselt aru kriitilise kahju määratlusest: olukorrast, kus hüljatakse ettevõtte liige, kelle Vallandamine võib tekitada probleeme, näiteks inimeste puhul, kes lahkuvad organisatsioonist õnnetuna või vallandatakse agressiivne käitumine ja et sõltuvalt töötaja juurdepääsutasemest on neil tundlikum teave ja ressursid privilegeeritud.

Psühhomeetrilise testi rakendus

Kriminoloogil on standardiseeritud tööriistad, mis võimaldavad teil seda hinnata antisotsiaalsed kalduvused, sallivus pettumuse suhtes, kriminogeenne künnis, kuritegelik ohtlikkus, kalduvus ebaaususele, väärkohtlemine jne. ja mis on äärmiselt kasulikud palkamise ja töötajate säilitamise protsessis.

Töövaidlused

Kriminoloog võib olla vahendaja konfliktide lahendamisel lepitamise ja vahekohtu tundmise eest.

Tööalaste ohtude ennetamine

Tema teadmised riskide hindamisest ja juhtimisest muudavad ta väärtuslikuks objektiks objektide ja sündmuste leevendamisel mis võib töötajaid kahjustada.

Kriminogeensete tegurite tuvastamine organisatsioonis

Õigeaegne avastamine kriminogeensed tegurid mis on allutatud igale töötajale või piirkonnale, on tõhus viis vältida korporatsioonivastaseid kuritegusid tulevikus.

Personali uurimine

See võib töötada määrata äraolekud, määratleda vastutus toimepandud kuritegude eest töötajate poolt, et hinnata kandidaadi sotsiaalset aspekti jne.

Kriminoloog ja psühholoog HR-is

Sest see on oluline et kriminoloog ja psühholoog teevad koostööd inimressursside valdkonnas?

Nagu tuntud ütlus ütleb, "ühtsus on tugevus" ja nagu nägime, võib kriminoloogist saada selles ettevõttes väärtuslik element. Seda ühist suhet tuleks vaadelda kui väärt jõupingutust, mis võib suurendada ettevõte, kuna see võimaldab produktiivselt ja tõhusalt juhtida organisatsiooni inimressursse.

Psühholoogid, kes töötavad ja juhivad seda osakonda peab tagama vastastikuse sõltuvuse suhte kriminoloogiga, kuna see võimaldab korporatsiooni personali paremini juhtida.

antud mõlemad on käitumisteaduse eksperdid, tagama vastastikkuse teadmiste vahel, mis neil kõigil on, võimaldab suuremat, paremat ja põhjalikumalt töötajate ja tuleviku pädevuste, oskuste, motivatsiooni, puuduste ja vajaduste kohta kandidaadid.

Inimkapitali õige haldamine See on esimene samm konkurentsivõimelise ettevõtte poole, arvestades, et seda ei tunnusta mitte ainult rahvusvahelised organisatsioonid, kes neid reguleerivad ja auditeerivad, vaid ka töötajad ise; omakorda tõuseb selle väärtus turul.